現(xiàn)代企業(yè)管理例文專業(yè)論文

1、現(xiàn)代企業(yè)管理例文專業(yè)論文現(xiàn)代企業(yè)管理范文專業(yè)論文目錄一、管理模式的特點(diǎn)1. 綜合性強(qiáng)2. 相關(guān)性強(qiáng)3. 指導(dǎo)性強(qiáng)二、存在的問(wèn)題1. 管理制度不完善2. 管理方式落后3. 人力資源問(wèn)題4. 組織能力僵化三、措施1. 對(duì)理念進(jìn)行變革2. 創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)管理體系和組織機(jī)構(gòu)3. 對(duì)員工加強(qiáng)管理四、結(jié)束語(yǔ)1關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)管理論文范文2. 現(xiàn)代企業(yè)管理的敵人3. 現(xiàn)代企業(yè)管理模式建設(shè)4. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域拓展5. 現(xiàn)代企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)思考6. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的財(cái)務(wù)分析7. 論現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新8. 現(xiàn)代企業(yè)管理論文9. 科技進(jìn)步對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的影響10. 現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)論文正文摘要：由于我國(guó)市場(chǎng)化的進(jìn)一

2、步完善，現(xiàn)代企業(yè)若想提高自 身的經(jīng)濟(jì)收益，那么就一定要用科學(xué)有效的管理方式來(lái)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng) 管理水平，并根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，來(lái)創(chuàng)建一套成熟的經(jīng)濟(jì)管理體 系，只有這樣，企業(yè)才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)一席之 地，那么下面我們就來(lái)具體的討論一下相關(guān)的內(nèi)容關(guān)鍵字：企業(yè)經(jīng)濟(jì)；管理模式；規(guī)范問(wèn)題由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理方式也提出了 新的要求。從目前的實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)若想提高自身的管理能 力以及經(jīng)濟(jì)收益，就一定要改變傳統(tǒng)的管理方式，并采取規(guī)范化 的管理模式，這樣才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)一席之 地，那么下面我們就來(lái)具體的討論一下相關(guān)的話題。一、管理模式的特點(diǎn)1綜合性強(qiáng)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益是

3、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的最高目標(biāo)，同時(shí)也是 企業(yè)整個(gè)管理體系當(dāng)中最重要的組成部分，因此帶有極強(qiáng)的綜合 性特點(diǎn)。企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理期間，能夠有效的對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行 全面的把控，從而提升管理工作的效率，并最終得以讓企業(yè)的經(jīng) 濟(jì)收益有所提升。2. 相關(guān)性強(qiáng)目前，企業(yè)要想獲得巨大的利潤(rùn)，確保企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈 的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)一席之地，就一定要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理為核心， 并創(chuàng)建科學(xué)合理的管理體系，這樣的話，就能夠有效的開(kāi)展后面 的管理工作。目前，企業(yè)若想加強(qiáng)企業(yè)的管理能力，那么前提就 是要在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域當(dāng)中具有突出的表現(xiàn)，其次，還要加強(qiáng)整體 與局部的關(guān)聯(lián)性，我們知道，想要突出企業(yè)的管理能力，經(jīng)濟(jì)管 理水平至關(guān)重要，它

4、能夠?qū)ζ髽I(yè)的未來(lái)建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)收益起到?jīng)Q 定性的作用，因此相關(guān)工作人員一定要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)管理工作， 從而加強(qiáng)企業(yè)的整體管理水平。3. 指導(dǎo)性強(qiáng)財(cái)務(wù)管理是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分之一，在通常情況下， 企業(yè)的管理者都是根據(jù)財(cái)務(wù)的實(shí)際狀況，來(lái)制定相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展 策略，因此可以說(shuō)，財(cái)務(wù)目標(biāo)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理具有指引方向的 作用。而企業(yè)通過(guò)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃去創(chuàng)建具體的發(fā)展策略，能夠找到正 確的未來(lái)發(fā)展方向。因此，企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理水平是獲得良好發(fā) 展的基本前提。二、存在的問(wèn)題1. 管理制度不完善企業(yè)之所以要?jiǎng)?chuàng)建管理制度，最主要的目的，就是要在進(jìn)行 管理工作的時(shí)候，做到有法可依，目前，我國(guó)很多的企業(yè)都創(chuàng)建 了屬于自己的管

5、理制度，不過(guò)在實(shí)施的效果上，還是不能令人滿 意，而主要的問(wèn)題在于所制定的制度無(wú)法得到有效的重視。一些 企業(yè)在管理期間，只做表面化的工作，因此讓管理制度顯得形同 虛設(shè)，沒(méi)有達(dá)到其應(yīng)該起到的效果，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理效率 造成了極大的影響。2. 管理方式落后目前，我國(guó)的很多企業(yè)，還在采取粗放型的管理形式，而這 種傳統(tǒng)方式已經(jīng)無(wú)法跟得上時(shí)代發(fā)展的腳步。因此急需要做出改 變，否則會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)收益。目前，由于我國(guó) 對(duì)企業(yè)管理的發(fā)展越來(lái)越看重，因此讓很多的企業(yè)摒棄了傳統(tǒng)的 粗放型管理方式，進(jìn)而轉(zhuǎn)變到集約型管理，從而很好的確保了企 業(yè)的生產(chǎn)效率以及經(jīng)濟(jì)收益的提髙，除此之外，采取擴(kuò)大投資的 方

6、式也能夠讓企業(yè)得到較好的發(fā)展。3. 人力資源問(wèn)題在企業(yè)管理中，人力資源管理是非常關(guān)鍵的部分。不過(guò)目前 的實(shí)際狀況是，很多企業(yè)的員工綜合素質(zhì)較差，同時(shí)，在對(duì)員工 的獎(jiǎng)罰制度上，也沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，因此讓企業(yè)的人力資源管理 存在著很多的不公平性，所以造成了人員流動(dòng)性較大的局面。這 樣的狀況，極大的影響了員工的工作熱情以及企業(yè)的發(fā)展。另 外，很多企業(yè)員工的道德以及業(yè)務(wù)水平也存在很明顯的問(wèn)題，這 不僅對(duì)平時(shí)的工作會(huì)造成不好的影響，而且還會(huì)制約企業(yè)的整體 發(fā)展。4. 組織能力僵化很多的企業(yè)，存在著崗位重復(fù)、員工重疊的混亂情況，其實(shí) 這恰好庾映了目前很多企業(yè)組織機(jī)構(gòu)僵化的實(shí)際狀況。而這種管 理方式，直接造成

7、了工作方式上的呆板，同時(shí)還沒(méi)有較強(qiáng)的靈活 性，更為嚴(yán)重的是，企業(yè)并不根據(jù)外界發(fā)生的變化，而進(jìn)行實(shí)時(shí) 的調(diào)整，這嚴(yán)重影響了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。另外，現(xiàn)在的企業(yè)過(guò)分 的追求經(jīng)濟(jì)收益，對(duì)企業(yè)的發(fā)展并沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)期的規(guī)劃，而這種 做法，顯然沒(méi)有意識(shí)到組織機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)未來(lái)建設(shè)的重要意義， 因此，相關(guān)工作者一定要注重這方面的問(wèn)題。三、措施1. 對(duì)理念進(jìn)行變革目前，我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平，在理念上還處于落后的階 段。而若想實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范化管理，則一定要加強(qiáng)創(chuàng)新工 作的開(kāi)展，將科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理理念植入到企業(yè)的發(fā)展工作當(dāng)中 去，以此打造出一個(gè)良好的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的氛圍，從而為企業(yè)的未來(lái) 發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而若想做

8、好創(chuàng)新工作，首先，就一定 要從戰(zhàn)略和危機(jī)兩方面的管理理念入手。站在戰(zhàn)略管理理念的角 度出來(lái)，具有創(chuàng)新精神的管理理念更加具有特色，它能夠改變老 一套的管理方式，從而讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)的市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的意義。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理形式上進(jìn)行創(chuàng)新 的過(guò)程中，要做好應(yīng)付困難的準(zhǔn)備，因此有必要?jiǎng)?chuàng)建一套防止危 機(jī)發(fā)生的管理制度，同時(shí)要培養(yǎng)員工的危機(jī)意識(shí)，時(shí)刻讓他們保 持一種警惕心，這樣的話。才能夠讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平有所加 強(qiáng)。2. 創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)管理體系和組織機(jī)構(gòu)科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)管理體系是企業(yè)能夠順利發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵， 因此，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)的完善非常的重要，它能夠起到優(yōu)化 企業(yè)資源的作用，而且

9、還可以強(qiáng)化企業(yè)管理，這對(duì)于提升企業(yè)經(jīng) 濟(jì)管理的水平會(huì)起到至關(guān)重要的作用。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理 者來(lái)說(shuō)，一定要對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的各項(xiàng)法規(guī)制度做到全面的掌 握，這樣的話就能夠提高管理人員的工作水平，同時(shí)保證經(jīng)濟(jì)管 理模式的有效制定，這對(duì)于該模式的能夠被貫徹會(huì)帶來(lái)非常大的 幫助作用。另外，也要對(duì)每個(gè)管理員的工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)致的劃 分，并創(chuàng)建科學(xué)合理的責(zé)任分配以及監(jiān)督機(jī)制，從而可以對(duì)經(jīng)濟(jì) 管理工作進(jìn)行及時(shí)以及準(zhǔn)確的評(píng)估，而且還要保證每名工作人員 取得經(jīng)濟(jì)管理所需要的資源，這樣的話企業(yè)管理工作才能夠得到 進(jìn)一步的強(qiáng)化。3. 對(duì)員工加強(qiáng)管理若想創(chuàng)建規(guī)范化的經(jīng)濟(jì)管理方式，不但要對(duì)物資和財(cái)力進(jìn)行 有效的分配，而

10、且還要管理好企業(yè)的員工，第一，要對(duì)管理人員 的工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)化的分配，而具體的標(biāo)準(zhǔn)，則最好根據(jù)管理 人員的受教育程度、工作能力與經(jīng)驗(yàn)等方面入手。同時(shí)，還要定 期組織管理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，以此來(lái)進(jìn)一步提高他們的 管理水平，這樣的話，就可以確保評(píng)價(jià)體系的有效性。另外，要 加強(qiáng)員工對(duì)于管理工作的認(rèn)識(shí)。員工要充分意識(shí)到，加強(qiáng)企業(yè)的 經(jīng)濟(jì)管理，不僅能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也可以讓自己的 收入有所增多，這樣在確保自己利益的情況下，員工就會(huì)以更加 飽滿的熱情投入到工作中來(lái)，從而為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出積極的 貢獻(xiàn)。最后，還要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部資源進(jìn)行有效的整合工作，這樣 的話，就可以給員工創(chuàng)造一個(gè)非常完善的工作平臺(tái)，而員工在這 樣的工作條件下工作，自然會(huì)提升工作效率，從而為企業(yè)增強(qiáng)市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力帶來(lái)了充足的保障。四、結(jié)束語(yǔ)通過(guò)以上內(nèi)容我們能夠了解到，若想加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 的規(guī)范化建設(shè)，就一定要對(duì)理念進(jìn)行變革、創(chuàng)建完善的經(jīng)濟(jì)管理 體系和組織機(jī)構(gòu)，并還要加強(qiáng)對(duì)員工的管理。因此在今后的工作 中，相關(guān)工作者要積極努力，認(rèn)真探索，爭(zhēng)取制定出更為完善的 方案，從而讓我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平邁向一個(gè)新的高度。參考文獻(xiàn)1 李兵.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化策略探究J.東方企業(yè)文化,20xx,(19) : 2