勞動防護用品管理制度

1、勞動防護用品管理制度1目的為加強和規(guī)范勞動防護用品的監(jiān)督管理， 保障員工的安全與健康， 根據(jù)國家相關(guān)法律及行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于 xxxx 公司范圍內(nèi)勞動防護用品的采購、驗收、保 管、發(fā)放、使用、監(jiān)督、報廢等活動。3名詞解釋 本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配 備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防 護裝備。4 職責4.1 健康安全環(huán)保部職責4.1.1 負責組織編制、修訂勞動防護用品發(fā)放標準；4.1.2 負責勞動防護用的發(fā)放、 使用、管理情況的監(jiān)督、 檢查、考核。4.2 工會職責4.2.1 負責勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督和佩帶

2、情況監(jiān)督工作；4.3 供應(yīng)部職責4.3.1 負責勞動防護用品的采購、入庫、發(fā)放、回收、報廢工作，并 對采購的勞動防護用品質(zhì)量負責；4.3.2 負責聯(lián)系供貨單位對所提供的勞動防護用、用具進行使用、保 養(yǎng)等知識的培訓工作；4.3.3 負責建立健全公司勞動防護用品發(fā)放記錄；4.3.4 負責聯(lián)合健康安全環(huán)保部、工會等對到貨的勞動防護用品進行 質(zhì)量驗收。4.3.5 負責勞動防護用品的保管工作。4.3.6負責不合格勞動防護用品的退換貨，負責處理因勞動防護用品 質(zhì)量問題造成損失的賠償；4.3.7 負責將勞動防護用生產(chǎn)單位和經(jīng)營單位的相關(guān)資質(zhì) （加蓋公章） 文件備案至健康安全環(huán)保部。4.4 計劃財務(wù)部職責4.

3、4.1 負責為勞動防護用品的采購提供專項資金支持；5管理程序5.1 采購、入庫5.1.1 勞動防護用品采購應(yīng)依據(jù)公司勞動防護用配備標準進行采 購，并按照實際情況估算出一定的備用庫存量。 對于特殊工作需要臨 時使用的勞動防護用品由使用單位提出申請，健康安全環(huán)保部核查， 交公司主管領(lǐng)導審批后，由供應(yīng)部采購。5.1.2 采購的勞動防護用品應(yīng)符合國家標準或行業(yè)標準，選擇有資質(zhì) 的供貨單位采購勞動防護用品，特種勞動防護用必須有“三證” （生 產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）一“標志” （特種勞動防護用 安全標志）。5.1.3 各單位反映有質(zhì)量問題的勞動防護用品，由健康安全環(huán)保部組 織使用單位、供應(yīng)部、

4、工會等部門進行確認，確有質(zhì)量問題的，由供應(yīng)責成供貨單位進行更換。5.1.4 勞動防護用品入庫前要進行驗收，由健康安全環(huán)保部負責組織 供應(yīng)部、工會有關(guān)人員對護品進行驗收，驗收合格后入庫（；對于驗 收不合格的護品， 采購部負責辦理退貨等問題， 同時要及時組織采購， 滿足發(fā)放需求。5.2 保管5.2.1勞動防護用品必須存放在倉庫中，不得露天堆放。5.2.2 庫存物資做到帳、物一致，按照類別、規(guī)格堆放整齊，庫房保 持清潔、干燥，做好防銹、塵、霉、潮、腐工作。5.2.3個人領(lǐng)用的勞防用品應(yīng)由使用人妥善保管。5.2.4 部門公用的勞防用品應(yīng)定點存放，制定專人負責，定期進行檢 查。5.3 領(lǐng)用、發(fā)放5.3.

5、1 勞動防護用的發(fā)放按照公司 勞動防護用發(fā)放標準 進行發(fā)放， 不準任意擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標準。 勞動防護用品要做到一人一 卡，嚴格按照發(fā)放標準進行發(fā)放，不得提前領(lǐng)用。5.3.2 新進公司的員工必須經(jīng)“三級安全教育”并考試合格后，方可 辦理勞防用品領(lǐng)用手續(xù)。5.3.3領(lǐng)用的防護用品，凡屬個人使用的，因保管不當造成損壞， 根據(jù)規(guī)定使用周期， 照原價百分比計算賠償后補發(fā)新的勞防用品， 折 價=護品采購價 *（1-護品使用時間 / 護品使用期限）。因護品丟失申請 領(lǐng)取的，另按護品價格的 25%進行考核， 費用由人力資源部從其次月員工工資中扣除。公用的勞動防護用品， 應(yīng)指定專人管理。如有丟失， 要查

6、清責任，折價賠償。屬于借用的，應(yīng)按時交還。5.3.4 臨時工和檢修期間增加的勞動防護用品申領(lǐng)須經(jīng)過本部門負責 人確認并由健康安全環(huán)保部審批。5.3.5因工傷、病假、事假、產(chǎn)假及其他原因，脫離崗位 15 天以上的 員工，停發(fā)月度勞動防護用品；脫離崗位半年以上者，勞動防護用品 應(yīng)順延使用年限。5.3.6調(diào)離公司的員工， 將勞動防護用上交至供應(yīng)部。 公司內(nèi)部調(diào)動， 原護品能使用的繼續(xù)使用，不能使用的護品，清洗干凈后交供應(yīng)部， 并按新崗位 / 工種標準配發(fā)勞動防護用品。5.3.7 禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品嚴禁 轉(zhuǎn)賣。5.3.8 凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)

7、按其主 要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。 如配備的勞動防護用品 在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的， 應(yīng)另行 配備，其發(fā)放周期由健康安全環(huán)保部根據(jù)實際情況確定。5.3.9 防毒面具的發(fā)放應(yīng)根據(jù)作業(yè)人員可能接觸的種類，準確地選擇 相應(yīng)的濾毒罐 （盒），每次使用前應(yīng)仔細檢查是否有效，并發(fā)放標準定 期更換濾毒罐 （盒）。5.4 使用5.4.1 對于公司首次使用的勞動防護用品供應(yīng)部應(yīng)聯(lián)系供應(yīng)商對員工 進行必要的使用、 維護保養(yǎng)等培訓； 各單位要根據(jù)經(jīng)常性對員工進行 勞動防護用品的使用、 維護保養(yǎng)等培訓， 督促員工正確使用各類護品， 確保員工對護品做到“三會” ：會檢查護品的可

8、靠性、會正確使用護 品、會正確維護保養(yǎng)護品。5.4.2嚴禁超出護品的防護范圍進行代用。5.4.2.1 凡空氣中含氧量低于 18%（體積）、有害氣體高于 2%的作 業(yè)場所，嚴禁使用過濾式面具 （如防毒面具），應(yīng)使用正壓式呼吸器。 5.4.2.2嚴禁使用防塵口罩代替過濾式防毒面具。5.4.3各單位應(yīng)把員工護品的配備、佩戴情況列入安全檢查重點，發(fā) 現(xiàn)問題及時糾正，確保員工護品正確佩戴和使用。5.4.4勞動防護用品，必須嚴格按照規(guī)定正確使用。使用前，要認真 檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用，或使用不符合安全要求的 護具，禁止違章使用或擅自代用。5.4.5職工進入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞

9、動防護用品， 并正確使用勞動防護用品，否則，按違章論處。5.4.6 勞動防護用品應(yīng)妥加保護， 不得拆改， 應(yīng)經(jīng)常保持整潔、 完好， 起到有效的保護作用，如有缺損應(yīng)及時處理。5.5 更換與報廢 5.5.1勞動防護用品必須按照國家有關(guān)標準、產(chǎn)品安全期及公司護品 發(fā)放標準期限內(nèi)使用，超出安全使用期不得繼續(xù)使用，應(yīng)立即報廢； 對于檢查發(fā)現(xiàn)護品不符合安全要求時， 應(yīng)按本辦法的有關(guān)要求進行報 廢更換處理。5.5.2 對于報廢的勞動防護用品，各單位要做到以舊換新，單位護品 管理員要做好回收記錄，定期銷毀，并建立臺賬。5.5.3庫存的勞防用品若超過使用期限，供應(yīng)部要及時更新。6 考核6.1 供貨單位供應(yīng)不合格護品，要對由此造成的人身傷害事故負 責，并承擔一切損失，供應(yīng)部對此負有連帶責任。6.2 各單位未按規(guī)定領(lǐng)用、發(fā)放護品以及員工未