信用社員工合規(guī)征文：合規(guī)創(chuàng)造價值

1、信用社員工合規(guī)征文：合規(guī)創(chuàng)造價值“合規(guī)創(chuàng)造價值”，是銀行監(jiān)管部門和世界先進銀行業(yè)共同倡導(dǎo)和推崇的價值理念。據(jù)研究調(diào)查，合規(guī)管理可以提高業(yè)務(wù)效率，有助于創(chuàng)造價值，增強銀行間的持續(xù)競爭力，而這種競爭力又是給銀行帶來財富、收入和聲譽的不竭源泉。農(nóng)村信用社的成長和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，防控風(fēng)險始終與合規(guī)操作如影隨形，推動合規(guī)文化建設(shè)必將給信用社創(chuàng)造永恒的價值。合規(guī)創(chuàng)建與信用社的成本、風(fēng)險控制、資本回報等經(jīng)營的核心要素是成正相關(guān)的聯(lián)系，違規(guī)加大風(fēng)險成本，給信用社造成一定的經(jīng)濟損失，企業(yè)形象也會遭到大打折扣。合規(guī)能為信用社的發(fā)展創(chuàng)造價值，因此要倡導(dǎo)和實施合規(guī)創(chuàng)建的落實，從聯(lián)社高層到基層員工都要充分認(rèn)識到合規(guī)

2、對信用社效益的提升有直接或間接的影響，要做到“主動合規(guī)”、“事事合規(guī)”、“持續(xù)合規(guī)”，用行動來證明和實踐合規(guī)創(chuàng)造價值的正確理念。一、 合規(guī)管理是全面風(fēng)險管理的基礎(chǔ)合規(guī)風(fēng)險與信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、戰(zhàn)略風(fēng)險有非常密切的聯(lián)系，而合規(guī)風(fēng)險在其中是居于核心位置。健全良好的合規(guī)體制有利于提升信用社管理各類風(fēng)險的有效性，避免資產(chǎn)減值和財產(chǎn)損失，樹立健康優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，吸引到廣泛的客戶群，從而給信用社帶來經(jīng)濟效益和無形資產(chǎn)價值。二、 主動合規(guī)，做到合規(guī)人人有責(zé)合規(guī)不僅僅是管理部門的責(zé)任，它涉及到信用社的各個流程，各個工作環(huán)節(jié)和每個員工的崗位職責(zé)。只有將合規(guī)意識和觀念滲透到每個員工的神經(jīng)細胞中，才能真正做到人人合

3、規(guī)。古人云：“千里之行，始于足下”，規(guī)章制度的制定是信用社將合規(guī)制度真正落實到經(jīng)營管理活動之中。作為信合員工，應(yīng)當(dāng)自覺遵守合規(guī)章程，按章辦事，從身邊的每一筆業(yè)務(wù)做起。合規(guī)操作在鳳臺聯(lián)社上下已蔚然成風(fēng)，有章不偱，違規(guī)操作，屢查屢犯的頑癥要堅決得到整治。通過“學(xué)規(guī)章，重規(guī)范，守法紀(jì)”為主線的合規(guī)創(chuàng)建培訓(xùn)活動，對金融違規(guī)案例的分析，深刻警示全體員工，使員工在行為準(zhǔn)則上筑守“不能為，不愿為，不敢為”的合規(guī)意識。作為一線員工，要針對記賬、出納的崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)風(fēng)險進行系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育，變“要我合規(guī)”到“我要合規(guī)”。通過全體員工的共同合規(guī)建設(shè)，主動參與，主動做起，主動報告，違規(guī)事件也能得到很好的遏制，減少或

4、避免違規(guī)形成的風(fēng)險和損失，為信用社創(chuàng)造有效的經(jīng)濟價值。三、 優(yōu)質(zhì)合規(guī)服務(wù)，樹立農(nóng)金品牌優(yōu)質(zhì)服務(wù)離不開合規(guī)操作，先進現(xiàn)今社會，金融機構(gòu)之間的激烈競爭和客戶需求的不斷增長，優(yōu)質(zhì)服務(wù)已成為金融機構(gòu)提高經(jīng)濟效益的必要手段。而合規(guī)則是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基石，“以客戶為中心”的經(jīng)營理念是信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的源泉，也是信用社產(chǎn)品創(chuàng)新的動力。以合規(guī)文化為先導(dǎo)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能創(chuàng)造價值，在日常業(yè)務(wù)中，注重合規(guī)操作，以客戶的需求為可信，及時了解和掌握何中華規(guī)章制度，做到時時有標(biāo)準(zhǔn)，事事有依據(jù)，努力提升合規(guī)意識和培養(yǎng)合規(guī)習(xí)慣，使合規(guī)貫穿于工作和服務(wù)的全過程，以合規(guī)防范風(fēng)險，以合規(guī)提升服務(wù)質(zhì)量。這樣通過嫻熟的業(yè)務(wù)操作，耐心辦理業(yè)務(wù)，

5、熱心對待客戶，才能樹立良好的企業(yè)形象，讓廣大客戶實實在在的感受到信用社的真誠、專業(yè)和放心的服務(wù)水平。四、 培養(yǎng)合規(guī)文化，創(chuàng)造永恒價值合規(guī)文化是農(nóng)金文化的核心，是合規(guī)風(fēng)險管理體系的重要組成部分，擦汗感到和培育良好的合規(guī)文化，包括誠實、守信、整治和審慎等價值理念。合規(guī)是效益，也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是合規(guī)經(jīng)營建設(shè)的長效機制、治本之策。要全力倡導(dǎo)合規(guī)文化，管理層首先要做出表率和帶頭作用，應(yīng)自覺守法合規(guī)。建立科學(xué)的考核激勵機制，獎勵合規(guī)典型員工，將“違規(guī)為恥，合規(guī)為榮”的理念灌輸?shù)矫總€員工的思想中，否定和嚴(yán)厲打擊違規(guī)行為，形成正向激勵，豐富合規(guī)文化培育方式，組成成效評估。在信用社戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型征途中，要時刻堅守合規(guī)經(jīng)營底線，堅持大力培育合規(guī)文化，從而有效地控制合規(guī)風(fēng)險，減少成本，確保信用社的經(jīng)營不偏離目標(biāo)。最大限度地創(chuàng)造經(jīng)濟價值、品牌價值和聲譽價值等等。合規(guī)建設(shè)不是一勞永逸的工作，而是一個持