勞動合同2019版

1、深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動合同甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：姓名：住所：性別：法定代表人：身份證：聯(lián)系人：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人 民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的 規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的 原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 1種方式確定本合同期限。1、 有固定期限：從年 月 日起至 年 月 日 止。2、 無固定期限：從年 月 日起。3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志

2、是。（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種），甲方可根據(jù)工作需要在不降低工作崗位和薪資待遇的情況下調(diào)整乙方的崗位。乙方的工作地點深圳市。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 1種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 8小時，每周工作 不超過40小 時，每周休息兩日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位 實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所 在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第 四十一條執(zhí)行

3、。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙 方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元，轉(zhuǎn)正后根據(jù)考核進行基本工資調(diào)整）。（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）雙方約定，乙方工作不需要加班，特殊情況下如有加班的， 加班費按照深圳市最低工資標準計算加班費。（五）甲乙雙方對工資的其他約定。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳 納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，

4、甲方應按國家和省、市的有關規(guī) 定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇帶薪福利假期、部分傳統(tǒng)節(jié)日禮品發(fā)放、戶外拓展旅游。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方 在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的 特殊勞動保護工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權拒絕甲方

5、的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危 害乙方生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門 舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的 規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、 勞動紀律和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。 變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同； 乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可

6、以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無 效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方 勞動的，或者甲

7、方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工 作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同， 致使勞動合同無效的。乙方以欺 詐手段提供虛假個人資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍 證明、資格證明、體檢證明、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭基本信息

8、、 個人基本信息的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工 作的疾病而在應聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞 事實的；對前用人單位負有競業(yè)限制義務而未聲明的；6、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，如乙方在試用期內(nèi)，甲方提前三日以 書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。如乙方在試用期外，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

9、大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議 的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減 不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應提前三十日向 工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減 人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合 同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、

10、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動 合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙

11、方 不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第 1目規(guī)定終止 固定期限勞動合同的；6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第 4目、第5目規(guī)定終止勞動 合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按 勞動合同法和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支 付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交 接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向 本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決無異議的，雙方 必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：1、乙方的工作不需加班，乙方應在下班時間到后及時打卡下班。2、簽訂本勞動合同時乙方已經(jīng)過公司的培訓，熟悉并知曉 公司的各項規(guī)章制度。3、乙方在本合同中填寫的聯(lián)系地址為乙方的有效送達地址，甲 方按該地址向乙