7A版臨時(shí)用工合同

1、7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔（勞動(dòng)合同類 2 ：適用于因季節(jié)性生產(chǎn)或臨時(shí)增加生產(chǎn)量招聘的操作工，簽訂的臨時(shí)用工合同。）臨時(shí)用工合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）法定代表人：地址：郵編： 乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）性別：身份證號(hào)碼： 家庭住址：郵編：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)和政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限：合同期：年月日起至年月日止（其中年月日起至年月日止為試用期） 。二、工作內(nèi)容： 1乙方同意按甲方安排，從事崗位（工種）及與此相關(guān)的附帶 工作。2乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。3.乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定工作數(shù)量或工作任務(wù)，

2、達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)。4.因工作需要或乙方不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可以根據(jù)工 作需要，在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)整乙方的工作。7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔三工作時(shí)間和休息、休假1 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 _款工作制。（1）執(zhí)行年度綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間。（2）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)安排工作時(shí)間。（3）執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方 自行安排。2乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和其它的規(guī)定假日。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件： 1甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全勞動(dòng)保護(hù)等

3、規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)工作 條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。2 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng) 令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控 告。五、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方（或甲方指定的單位）每月以貨幣的形式及時(shí)足額支付乙方工資。 具體按照甲方制定的工資分配方法計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。六、因公負(fù)傷、亡：乙方因工負(fù)傷、死亡，有關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度：1.乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和工作規(guī) 范；遵守職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。2.乙方應(yīng)服從

4、甲方管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。-149-7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔3.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，未經(jīng)甲方同意，不得對(duì)外泄露甲方的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶狀 況、人事檔案、財(cái)務(wù)賬目、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料和其他機(jī)要信息，否則甲方依法追究法律責(zé) 任。4.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和行為，依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)及甲方依法制訂的規(guī)章制度， 給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。八、乙方有下列情形之一的，甲方隨時(shí)有權(quán)解除本合同。1乙方不能勝任甲方所分配的工作的；不服從甲方的安排擅離工作崗位的；工作態(tài)度 不端正及其他不符合甲方條件的。2乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方其它規(guī)章制度的。3嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給公司造成極壞影響的。

5、4無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅公司領(lǐng)導(dǎo)、影響工作秩序的； 5貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊的；6違反工作規(guī)定或工藝規(guī)程、安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 7偽造成績(jī)單、學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的； 8泄露甲方認(rèn)為應(yīng)該保密的信息。9 煽動(dòng)他人損害、危害公司利益的。 10被司法機(jī)關(guān)收審、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的； 11其它違反國(guó)家、甲方規(guī)定的。九乙方有下列情形的之一的，甲方需提前 30 天書(shū)面通知乙方解除本合同。 1患病或非因工負(fù)傷乙方不能從事原工作，甲方又無(wú)法安排其它工作的。 2不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3甲方撤并或減

6、縮編制需要減員的。7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔4訂立合同的客觀情況發(fā)生其他重大變化甲方不再需要乙方所從事崗位又無(wú)法安排其他工作的。十、乙方因各種可預(yù)測(cè)的原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書(shū)面形式通知甲方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；4.因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。十二.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的

7、，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人生安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。十三有下列情況之一，本合同自行終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.員工到達(dá)法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的；3.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或甲方?jīng)Q定提前解散的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)。十四、本合同所述甲方制定的規(guī)章制度、保密范圍，由甲方按國(guó)家法律及企業(yè)管理的實(shí)際情況制訂、頒發(fā)。公司依法制定的有關(guān)規(guī)章制度是本合同的組成部份。本人已確認(rèn)和簽收甲方制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度和招聘登記表記錄的各項(xiàng)信息。 （乙方確認(rèn)簽字） _。_甲方在管理過(guò)程中新制訂的規(guī)章制度將公布在公司信息化系統(tǒng)或公告欄中，乙方應(yīng)定期 閱覽。7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔-150-7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔十 G 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，按照勞動(dòng)法和其它