公司員工考勤制度

1、考勤制度1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0適用范圍適用于*公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤工作時(shí)間：-每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午 9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8:00-17:00 或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)（11:30 - 2:00 之間任選時(shí)段）。打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工，需要其

2、直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給*,人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記.請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源 部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線:上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班 5:45以前離開，視為早退特別條款：在一個(gè)自然月份里， 允許二次遲到（不晚于10:00）,給員工應(yīng)急時(shí)使用。超 過10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到

3、細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A: 9:15- 9:30到，即遲到0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資 1%B: 9:31- 9:45到，即遲到16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資 2%C: 9:46- 10:00 到，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資 3%D: 10:00 以后，按曠工一天計(jì)注：若9： 00-11 : 00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則：A: 17:30- 17:45 到，即早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資 1%B: 17:15- 17:30到，即早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資 2%C: 17:00- 17:15到，

4、即早退30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資 3%D: 17:00以前，按曠工一天計(jì)算。4.2 曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交岀“辭退處分報(bào)告“。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。4.3考勤統(tǒng)計(jì)各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì).外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前至總部人力資源部。外資企業(yè)考勤制度卡使用規(guī)定工作時(shí)間1、公司按有關(guān)規(guī)定對(duì)員工各班次工作時(shí)間規(guī)定如下:正常班（辦公室）：8:0012:00 13:0017:00倒班制

5、及其它班次依實(shí)際情況另行制定。如因特殊狀況需調(diào)整工作時(shí)間，必須報(bào)備人力資源部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施；2、公司可根據(jù)生產(chǎn)需要做適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間調(diào)動(dòng)安排。3、員工每天上下班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門經(jīng)理級(jí)人員簽署證明（補(bǔ)卡），無打卡又無簽署證明者，按曠工計(jì)算，曠工一天扣三天全薪工資。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過3次，否則每超過一次做罰款10元處理。4、 員工如有遲到早退時(shí)間達(dá)10分鐘的，按每次罰款 5元計(jì)，超過10分鐘以上30分鐘以下者,按事假半天計(jì)算（扣除底薪及勤工獎(jiǎng)）；超過 30分鐘者按曠工半天論處。5、在任何情況下員工都不可以更改，涂污或刪去考勤卡上的任何資料，否則按當(dāng)天曠工處理。6、員

6、工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，應(yīng)向所屬部門上級(jí)報(bào)告，并由經(jīng)理級(jí)人員簽署（簽卡時(shí)須注明原因）而不做罰款處理。7、嚴(yán)禁代他人打（刷）卡或委托他人打（刷）卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺詐公司的行為，公司會(huì)給予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不作任何補(bǔ)償。8、公司日常臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí)，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。三、 加班1、根據(jù)公司運(yùn)轉(zhuǎn)要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當(dāng)理由之情況下，員工不得拒絕加班；2、 加班由申請(qǐng)人填寫加班申請(qǐng)表呈部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，須提前交人力資源部門辦理；3、公司辦公室人員及主任級(jí)（含）以上之人員原則無加班津貼；4、 各部門因工作臨時(shí)加班者，加班

7、單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。四、休息日與假日規(guī)定1、公司原則實(shí)行每周 5.5天工作日，生產(chǎn)部門以實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。2、法定節(jié)假日（假期安排以預(yù)先公布為準(zhǔn)）元旦1天春節(jié)3天 國際勞動(dòng)節(jié) 3天國慶節(jié)3天3、婚假：員工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假（且要求結(jié)婚登記日期為在職員工），結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書申請(qǐng)有薪婚假（服務(wù)滿1年婚假為3天，服務(wù)年限每增加一年增加1天有薪婚假，但累計(jì)不超過7天有薪婚假）。3天有4、有薪喪假：如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請(qǐng)薪慰喪假。5、分娩假：已婚員工（必須為在公司服務(wù)滿一年之員工）申請(qǐng)分娩假時(shí)需呈交有關(guān)醫(yī)院的

8、嬰兒岀生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受有薪分娩假56天。6、事假：6.1如有特殊情況需請(qǐng)事假，必須提前兩天按本公司有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無 故缺席或擅自離崗，事假不予發(fā)薪；6.2如員工連續(xù)休無薪事假超過5天或以上，將不享有星期天的例假薪金。所有員工如需申請(qǐng)假期，必須填寫假期申請(qǐng)表，循級(jí)批準(zhǔn)后方為有效。6.3員工請(qǐng)事假必須由部門主管 /經(jīng)理批準(zhǔn)，且事假不得連續(xù)超過7天，情況特殊者，需詳述原因，并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方為有效；6.4未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者，除會(huì)被扣除薪金外，更會(huì)受到紀(jì)律處分或解雇。7、 補(bǔ)假：員工如需補(bǔ)假，必須提前2天提岀申請(qǐng)，并填寫假期申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理簽 署后生效。8、病假：8

9、.1員工請(qǐng)病假必須當(dāng)日知會(huì)主管人員，并于病愈當(dāng)天向人力資源部門交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)之 病歷卡、病假證明等，按本公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。如無有效證明文件，一律按曠工處理。 且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。8.2病假薪金由公司按員工底薪50%計(jì)發(fā)，每月最多 3天。9、工傷假：員工在公司期間，因公受傷而需休息或住院者（以公司安全調(diào)查及醫(yī)院診斷為準(zhǔn)）， 將享有有薪假期。10、 有薪年假：職員當(dāng)年度在公司服務(wù)滿一年者，次年度即可享有有薪假4天，滿兩年者可獲多1天之年假，以此類推，但總計(jì)不超過7天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用期者無。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請(qǐng)休假）11、有薪假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

10、公司所有有薪假期之計(jì)算，概以員工基本工資做為計(jì)算基數(shù)，不包括其他之津貼及獎(jiǎng)金。休假日期由個(gè)人提岀申請(qǐng)后逐級(jí)批核，并由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。12、批準(zhǔn)權(quán)限員工請(qǐng)假7天（含）以下由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 請(qǐng)假7天以上須報(bào)總經(jīng)理室按權(quán)責(zé)范圍核準(zhǔn)； 所有請(qǐng)假原則必須提前申請(qǐng)。五、出差規(guī)定（公差）1、 公司員工出差必須填具 “出差申請(qǐng)單”，依規(guī)定呈請(qǐng)核準(zhǔn)，待銷差時(shí)連同差旅費(fèi)憑證報(bào)支費(fèi)用； 員工出差日期得由派遣其出差之主管依事實(shí)需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請(qǐng)假或因故逗留者不得報(bào)支差旅費(fèi)，由派遣主管審核確實(shí)，出差人 因事、患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時(shí)，應(yīng)向主管人員報(bào)告?zhèn)浒覆⒅獣?huì)

11、人力資源部門。2、 員工岀差前，得按實(shí)際需要預(yù)支旅費(fèi)，岀差完畢，國內(nèi)應(yīng)于3日內(nèi)，國外應(yīng)於5日內(nèi)連同單 據(jù)或證明單審批報(bào)銷。3、國內(nèi)出差3.1日支差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額（人民幣為單位）及規(guī)定如下：職別董事總經(jīng)理副總級(jí)經(jīng)理級(jí)副經(jīng)理主任職員住宿費(fèi)自行視狀況決疋30025020015010060膳食費(fèi)15012080503015父通費(fèi)1、 鐵路、公路自行按實(shí)際需要選擇安排（市內(nèi)交通費(fèi)以30兀/ 日為限）2、飛機(jī)需事先呈上級(jí)核準(zhǔn)后，按實(shí)報(bào)銷3.1.1 岀差地逾公司200公里（含）以上或因工作需要而必須夜宿者，得依差旅費(fèi)之標(biāo)準(zhǔn),報(bào)支差旅費(fèi)；3.1.2 岀差地逾公司200公里以下當(dāng)日可返回者，應(yīng)視“公岀”，除交通費(fèi)

12、按實(shí)報(bào)銷外，一律不支付住宿費(fèi)，但因業(yè)務(wù)需跨用餐時(shí)間者，得依規(guī)定報(bào)支誤餐費(fèi)；3.2膳宿費(fèi)以憑證為據(jù)，最高額不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù)）；3.3凡各地分支機(jī)構(gòu)提供住宿者，不補(bǔ)住宿費(fèi)；如各地分支機(jī)構(gòu)未提供住宿而能自行處理，得報(bào)三分之二住宿補(bǔ)助，膳食費(fèi)照付；3.4如遇上級(jí)主管同行時(shí)， 其日支差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比照上級(jí)主管，如遇國外客戶或重要賓客同行時(shí)，依實(shí)際狀況，住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，膳食費(fèi)照付；3.5若需搭乘市內(nèi)計(jì)程車者，需詳細(xì)列明并於岀差后呈報(bào)批準(zhǔn)，可實(shí)報(bào)實(shí)銷；3.6 出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò)；3.7 岀差期間所發(fā)生之交際費(fèi)，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其他職員不得超過 300元，

13、且 均須有事實(shí)上之需要并呈上級(jí)主管批準(zhǔn)；3.8 如因特殊情況需自行開車岀差時(shí)，必需事先呈報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，始可報(bào)銷過路費(fèi)、 過橋費(fèi)、停車費(fèi)，如發(fā)生事故或違反交通規(guī)則需自行負(fù)責(zé)，并向公司報(bào)告（公司視狀況協(xié)助處理）。4、國外出差依據(jù)岀差地之實(shí)際狀況而簽請(qǐng)報(bào)銷。5、派任餐費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)如果無外駐機(jī)構(gòu)提供，公司根據(jù)每個(gè)案具體安排，依每個(gè)員工職位、 派任地點(diǎn)、工作性質(zhì)訂定。6、公岀6.1本公司員工外岀辦事當(dāng)天可返回者，視為公岀，除交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷外，不支住宿費(fèi)；6.2公岀之餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（中、晚餐）：經(jīng)理級(jí)人員20元/餐、經(jīng)理級(jí)以下人員 10元/餐。6.3凡核定公岀人員無論在外長短，均不得報(bào)支加班費(fèi)

14、。六、招待費(fèi)規(guī)定公司核定人員（經(jīng)理級(jí)人員）因工作需要在招待政府、事業(yè)部門、客戶時(shí)須遵循規(guī)定如下:招待人招待對(duì)象人數(shù)招待費(fèi)備注經(jīng)理客戶 10 800客戶的特別要求級(jí)人員技術(shù)顧問 8 650使招待費(fèi)超出規(guī)政府人員 6 550疋事業(yè)單位人員 4 380可加以說明，由 2 200總經(jīng)理簽字認(rèn)可。a. 以上規(guī)定必須嚴(yán)格遵循，如有超支而無正當(dāng)理由，由招待人自負(fù)超支額;b. 如有代替經(jīng)理招待客人而未列於以上級(jí)別之內(nèi)，必須在招待后由經(jīng)理簽字認(rèn)同;c. 本公司參與招待人數(shù)，原則不可超出所需招待之賓客;d. 在招待賓客時(shí)，必須預(yù)先取得上級(jí)主管經(jīng)理人員之同意方可進(jìn)行。員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序， 提

15、高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行； 為了使員工保 持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作， 并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。(一) 考勤1. 考勤內(nèi)容(1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。(2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。(3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。(4) 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。2. 考勤須知(1) 對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律 處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。(2) 對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其

16、作岀書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表7.3.1。表 7.3.1曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計(jì)連續(xù)曠一年累計(jì)3013天工15天天以上扣工資25%50%75%100%扣年終除名除名崗位+技能各項(xiàng)獎(jiǎng)金（3）留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。3. 請(qǐng)假辦法（1）公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際

17、情況核給公假。（2）調(diào)遣假員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超 過一天。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會(huì)等，各單位可考慮到工作 安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。4. 因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作， 原則上不能將積累的工休延至新的工作X-JU /亠 岡位。5. 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)

18、加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：（崗位工資+技能工資）25.5 天X 1.5 X加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按（崗位+技能）-25.5 X 2X加班天數(shù)計(jì)算。（二）休假1. 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)， 室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。2. 員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫有薪假期申請(qǐng)表或無薪假期申請(qǐng)表，送交人事部 審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的， 應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提岀請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。3天，晚婚假3. 婚假員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚

19、假假期天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。4. 喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。5. 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（1）女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給:假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加 14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給（2）臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。（3）產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人（崗位

20、+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。（4）接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息 42天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。6. 病假（1）員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。（2）病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理 （參見表7.

21、3.2、表7.3.3）。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按（崗位工資+技能工資）-30天計(jì)扣工資。（3）長期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月（或153天個(gè)工作日），24為截止日期往前推 12個(gè)月,從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以 凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救 濟(jì)費(fèi)。(4) 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。表

22、7.3.2連續(xù)工齡不滿滿二年滿四年滿六年滿八年二年不滿四年不滿六年不滿八年以上六個(gè)月以內(nèi)病假工資60%70%80%90%100%(崗位工資+技能工資)表 7.3.3連續(xù)工齡不滿一年滿一年不滿二年滿三年以上連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)40%50%80%(崗位工資+技能工資)7. 事假員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的， 根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資+技能工資)-30 天計(jì)扣工資。8. 探親假(1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。(2) 未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給

23、假一次，假期為 45天。(3) 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。(4) 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。(5) 大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。(6) 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡,又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。(7) 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。(8) 員工探親休假期間患病時(shí)，其病

24、休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能 順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上 醫(yī)療單位的證明，按病假處理。(9) 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。(10) 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期 使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。9. 年假(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿五年以上的員均實(shí)行休假規(guī)定，參見表734參加工作時(shí)間滿5年滿10年滿20年滿30年滿40年不滿10年不滿20年不滿30年不滿40年以上每年休

25、假時(shí)間7天10天15天20天30天全國勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。(2) 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。病事假累計(jì)超過 3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。 曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其

26、年休假待遇，上報(bào)人事部備案。年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日 凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。（三）說明1. 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。2. 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。工休假管理辦法1.目的：為使員工休假時(shí)間得以保障，特制定本辦法2 范圍：公司全體員工。3 以下日期為法定假日：3 1元旦。3 2春節(jié)。3 3婦女節(jié)（限女性）3 4勞動(dòng)節(jié)。3 5國慶節(jié)。4 每星期日為休假日（辦公室人員為雙休日），本公司可根據(jù)需要與其他日期互換調(diào)休。5員工假期分下列七種：5 1事假：如因事

27、必須親自處理， 應(yīng)提前半天申請(qǐng)， 經(jīng)部門主任核實(shí)認(rèn)可， 并批準(zhǔn)后方有效, 每年累計(jì)以14天為限，超過時(shí)為曠工。5 1. 1事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)岀具證明，提岀申請(qǐng)經(jīng)部門主任和人事科人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。5.1.2凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按天計(jì)扣。5. 2病假：5. 2 . 1因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提岀申請(qǐng)，經(jīng)部門主任簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記（夜班可延后一天）。5. 2. 2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須岀具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（私人診所無效）。5. 2 . 3全年病

28、假累計(jì)不得超過 30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限。住院者，以1年為限。5.2 .4當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，底薪照給。53婚假：5.3 .1員工結(jié)婚可請(qǐng)假 7天（包括假日）。5.3 .2子女結(jié)婚可請(qǐng)假 3天（包括假日）。5.3 .3兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1天。54產(chǎn)假：5.4 .1員工生育可請(qǐng)假 90天；小產(chǎn)30天（均包括假日）。晚育假加10天，獨(dú)生子女假再加10天。5.4 .2配偶分娩查請(qǐng)假1天。5 .5喪假；5.5 .1父母配偶喪亡可請(qǐng)假 7天（包括假日）。5.5 .2祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天（包括假日）。5.5

29、.3其他直屬親屬喪亡可請(qǐng)假 2天。56公假：5.6 .1兵役檢查5天。5.6 .1參加國家考試3天。5.6 .3擔(dān)任各級(jí)代表岀席會(huì)議 3天。5.6 .4工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付，除薪資照給外，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。5.6 .5無須住院的門診人員應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。5. 7特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。5. 7 . 1在本公司服務(wù)1年以上未滿2年者每年給予特別休假 3天。5. 7 . 2服務(wù)2年以上未滿5年者每年給予特別休假 5天。5. 7 . 3服務(wù)5年以上未滿8年者每年給予特別休假 7天。

30、5. 7 . 4服務(wù)滿8年以上者給予特別休假10天。6.以上各款假期除事假外，薪資照常支給。7 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：7 . 1主管級(jí)以下人員，假期 3天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，3天以上由部門主任批準(zhǔn)。7. 2主管級(jí)人員，假期 3天內(nèi)部門主任批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。7. 3主任級(jí)人員，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8 .本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假（工傷假）論，期間以年為 限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休（有關(guān)作業(yè)按勞動(dòng)法規(guī)定辦理）。9 .病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。10 .本公司員工請(qǐng)假除因急病不能親自請(qǐng)假可由同事或家屬代辦之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。11.本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力事情外，均以曠工論。12 .本公司員工曠工在 3日內(nèi)按3倍扣薪津。13 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。1