當(dāng)你說不下去時(shí)怎么辦

1、范文最新推薦1 / 7當(dāng)你說不下去時(shí)怎么辦在交談實(shí)踐中，不少人可能都有這樣的經(jīng)歷：引出某個(gè)話題后，自己 剛講幾句便感到?jīng)]什么可說的了，或者剛?cè)齻€(gè)回合雙方都同時(shí)覺得沒 詞了。從交談藝術(shù)的角度看，這種“卡殼”的現(xiàn)象就是由于交談話題 展不開而引起來的。為什么會(huì)出現(xiàn)交談話題展不開的情況？究其原因， 不外乎以下幾個(gè)方 面：第一，參與意識(shí)不強(qiáng)烈，交談是雙方或多方參與的語言交談活動(dòng)， 因此，無論是正式交談還是非正式交談， 參加者的合作精神和意識(shí)就 顯得特別重要。參加者或互有成見，或別有心思，或情緒不好，或自 卑怯場(chǎng)，都會(huì)影響和挫傷交談對(duì)方的積極性， 進(jìn)而制約交談話題的深 入展開。第二，交談話題不理想。好話題

2、的標(biāo)準(zhǔn)是：至少有一方熟悉, 能談；大伙感興趣，愛談；交談?dòng)兴?，有益。如果話題不符合參加 者的興趣、愛好、心理以及當(dāng)時(shí)心情，或過于艱深，超出了大家的知 識(shí)范圍；或容易惹是生非，制造矛盾；或涉及參與者個(gè)人的隱私；或 無聊，低級(jí)下流，一般來講都會(huì)破壞交談的興趣，甚至壓根兒談不下 去。第三，不了解展開方法。話題的展開不可能有固定的不變模式， 但從交談實(shí)踐來看，對(duì)行之有效的帶有規(guī)律性的方法和技巧毫無了解 或知之不多，勢(shì)必會(huì)影響交談話題的進(jìn)一步展開。只有情況明，才能方法準(zhǔn)。從上述分析不難看出，要使話題談得下去, 而且談得有意義，參加交談?wù)呤紫纫苏龖B(tài)度，即交談?wù)呤紫鹊糜袕?qiáng) 烈的參與意識(shí)和大力合作的精神，

3、要善于調(diào)控自身情緒和抑制孤傲、 猜忌、不屑一顧等不健康心理。其次，交談?wù)咦陨砥綍r(shí)要不斷加強(qiáng)知 識(shí)修養(yǎng)，交談時(shí)要盡可以選擇大家喜歡談而且能夠談的話題。此外， 在現(xiàn)實(shí)的交談活動(dòng)中，交談?wù)邉t要特別講究展開話題的方式和方法。 一般來講，展開話題的方式方法是多種多樣，最常見的有以下幾種： 激勵(lì)法誘導(dǎo)法抓住對(duì)方談話的內(nèi)容，順?biāo)浦郏o予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，以便交談深入進(jìn) 行。這類引導(dǎo)語很多口：“你這話很關(guān)鍵，如果大伙就此能取得共 識(shí)，問題恐怕就容易解決了”。若深談不下去了，也可以直接提出有 關(guān)話題的某方面問題，弓I出大家的交談興趣，比如說：“事出有因， 產(chǎn)生這種情況的原因究竟是什么呢？”補(bǔ)充法在交談過程中，如果發(fā)

4、現(xiàn)對(duì)方的談話有不夠全面、不夠深刻之處，可 以抓住機(jī)會(huì)予以巧妙的補(bǔ)充，從而促使交談話題得到全面深刻的展 開。此方法在交談實(shí)踐中是經(jīng)常被使用的。要引起特別注意的是，千 萬不要為顯示自己的地位顯要和見解高明而沒有什么補(bǔ)充也要“補(bǔ) 充”一通。舉例法不少人都有這樣的感受：同一個(gè)話題，別人講起來頭頭是道，實(shí)實(shí)在 在，而由自己來講總是干巴巴的，幾句話一出便無話可說。顯然，善 不善于運(yùn)用舉例法是一個(gè)很重要的原因。其實(shí)，說話和做文章一樣，范文最新推薦3 / 7都需要借助具體材料來說明和展開論點(diǎn)。 在交談中為了支持自己的見 解，列舉一些事例可以起到說明和論證的作用， 同時(shí)也有助于整個(gè)交 談話題的展開。為了表示贊同

5、對(duì)方的論點(diǎn)，舉例可使對(duì)方感到交談得 很投機(jī)，有利于拓展話題，就是列舉反對(duì)或否定對(duì)方論點(diǎn)的事例，也 可引起對(duì)方的思考，進(jìn)而也有益于對(duì)方交談話題的深入討論。當(dāng)然， 舉例不是目的而手段，因而選擇的事例一定要切旨和典型， 斷不可溢 用。.當(dāng)你說不下去時(shí)怎么辦責(zé)任編輯：飛雪閱讀：人次如果您已經(jīng)是一個(gè)丈夫，想在妻子面前顯得頗有教養(yǎng)，那就必須： 接過妻子的大衣，讓她第一個(gè)進(jìn)門；下班回來，吻一吻妻子，對(duì)他 說上幾句贊美話；在晚會(huì)上首先與妻子跳舞，不當(dāng)著她的面前后左 右張望其他婦女；經(jīng)常送給妻子一些小禮物；在業(yè)余時(shí)間從家里 出去時(shí)，告訴妻子離家的目的和回來的時(shí)間，有時(shí)也向妻子問一下， 當(dāng)自己不在家時(shí)，她做什么事

6、情；夸獎(jiǎng)妻子做的飯菜和她的新衣服； 沒有完全穿好衣服之前不在房間里走動(dòng)。 作為男性中的一員，您要 懂得男子應(yīng)該遵守許多年來形成的對(duì)于婦女的禮節(jié)：當(dāng)您與一位婦 女共同上樓梯時(shí)，您通常應(yīng)走在前面；一起下樓時(shí)，您則應(yīng)走在后面。 然而，在下很陡的樓梯時(shí)，您應(yīng)走在婦女的前面。這樣，如果這位婦 女突然絆了一下，您就可以攙扶她。在樓梯上相遇時(shí)，您應(yīng)該總是首 先向婦女以及任何一位比自己年長(zhǎng)的男子問好。除有緊急事情外，男子在街上叫熟悉的婦女站住是不合乎規(guī)矩的。 但是，彼此關(guān)系很友 好，也允許這樣做。而婦女本人可以主動(dòng)停步，以便與熟悉的男子交 談。男子在握婦女的手之前，無論何時(shí)都應(yīng)該脫下手套。婦女只有 在同另一名

7、女子握手問好時(shí)才這樣做。還有兩條約定俗成的規(guī)矩， 即男子任何時(shí)候都不要把雙手插在衣袋里； 不要嚼著口香糖向他人問 好。遺憾的是有些男子特別是一些小伙子常常不守上述規(guī)矩，這是極不禮貌的。.成為彬彬有禮紳士責(zé)任編輯：飛雪閱讀：人次職場(chǎng)麗人各有各的生存守則。有的人生著閑氣，怒火沖天，伺機(jī)報(bào)復(fù); 有的人人際失敗，四面楚歌，眾叛親離，她們選擇用各種方式來應(yīng)對(duì) 自己的辦公室生存狀態(tài)。我們把她們稱之為”辦公室天使”，那么， 她們?cè)诿鎸?duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系時(shí)，是應(yīng)該用利刺生存還是用眼淚求 生？且看”天使”們?nèi)绾卧谵k公室生存天使招數(shù)一： 打小報(bào)告”小報(bào) 告”是指一種不正當(dāng)?shù)呐e報(bào)行為，或是內(nèi)容不正當(dāng)，或是動(dòng)機(jī)不正當(dāng)

8、， 或是手段不正當(dāng)，或是幾者兼而有之。”小報(bào)告”古已有之，不過那 時(shí)還沒有這個(gè)名稱，人們一般習(xí)慣稱之為”進(jìn)讒”。所謂”讒”就是 說別人的壞話。之所以稱”進(jìn)”，大抵因?yàn)橐f別人壞話，當(dāng)然有一 定的目的，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)不可告人的目的，讒言就要講給足以影響被 讒者命運(yùn)的人聽，這種人一般不是官高便是位重。把讒言講給這些地 位高的人聽，所以稱之為”進(jìn)”范文最新推薦5 / 7此種人際技巧得分：3分“復(fù)仇天使”的利刺：當(dāng)眾揭發(fā)、上告領(lǐng)導(dǎo)或設(shè)置更深的陷阱報(bào)復(fù)。 復(fù)仇結(jié)果：自以為為民除害，但是卻與人結(jié)仇，可能遭到惡人”半夜 刀子”的報(bào)復(fù)。這樣硬碰硬的結(jié)果很可能是玉石俱焚，在別人眼里你 們都是一路的沒水準(zhǔn)。天使招數(shù)

9、二：辦公室愛哭如果這一陣子你變得 特別敏感，那么，你也要找找原因。什么事情總讓你哭泣？是領(lǐng)導(dǎo)的 批評(píng)？是過于勞累？是經(jīng)前期的情緒緊張？還是生理低潮？分析一 下，找出規(guī)律。為你的自我情緒管理做好準(zhǔn)備 此種人際技巧得分：2分“忍耐天使”的眼淚：一忍再忍，委屈求全，可是心里卻很受傷害。壓抑、郁悶的情緒很影響自己的工作狀態(tài)。忍耐結(jié)果：不愉快的事不會(huì)因?yàn)槟愫鲆曀拇嬖诙詣?dòng)消失。 如果你 不及時(shí)表達(dá)，那第二次、第三次的委屈不久就會(huì)到來。到那時(shí)你不但 要因?yàn)榫癖罎Q工作、丟飯碗，還要丟人。人家會(huì)認(rèn)為你是生的” 軟柿子”，活該受人欺負(fù)。所以，不表達(dá)是最糟糕的處理方式。天使 招數(shù)三：做”正義使者”之人辦公室

10、里，某位同事老是前后不一，主 管不在就打諢摸魚，主管來了就正襟危坐，情況已經(jīng)嚴(yán)重到讓人覺得 很不舒服的地步，該怎么辦？自己每天按時(shí)上班，有時(shí)還要加班，忙 忙碌碌，累得精疲力竭，而一起共事的伙伴卻每天遲到早退，上班聊 天閑談，行動(dòng)拖沓懶散。強(qiáng)烈對(duì)比之下，便讓人想當(dāng)個(gè)”正義使者”， 一舉告上主管。然而對(duì)普遍上班族來說，在做”正義使者”之前，需要掌握好基礎(chǔ)的四大兵法 來看看”感化天使”的人際關(guān)系守則1、端正心態(tài)，告訴自己世界上不存在沒有缺點(diǎn)的人和沒有問題的人際關(guān)系。2、不要將問題公開化，不要向領(lǐng)導(dǎo)告狀也不要四處宣揚(yáng)以泄憤。雖 然他不仁，你卻不應(yīng)不義；報(bào)復(fù)只能讓你卷入你本不希望卷入的低俗 戰(zhàn)爭(zhēng)。3、正

11、面溝通，和惡人開誠(chéng)布公，首先告訴他，他的行為對(duì)你是一種 傷害，你不會(huì)聽之任之。其次，向他指出繼續(xù)這樣的言行所引起的嚴(yán) 重后果，向他曉以利害。最后告訴他你寄予希望，希望他能改過，并 有一個(gè)光明的未來。此種人際技巧得分：5分感化結(jié)果：在辦公室崇拜你的人會(huì)越來越多， 愿意幫助你的人越來越 多，因?yàn)槟憧偸菍捜輨e人、幫助別人，保護(hù)別人的尊嚴(yán)。對(duì)于天使的生存手冊(cè)，老板、同事的觀點(diǎn)是什么呢老板聲音：反感雇員為這類無關(guān)企業(yè)發(fā)展的雞毛蒜皮的小事投訴， 來投訴的人不 是”是非人”就是沒能力斡旋人際關(guān)系。 這樣的投訴雙方都會(huì)在老板 心里”失分”。辦公室大姐大的忠告：最好將對(duì)方的毛病說在當(dāng)面，因?yàn)?0%的情況下對(duì)方并不知道自己的 言行傷害了你，而且一般情況下對(duì)方也無意傷害你。 告訴對(duì)方你受了 傷害，給對(duì)方一個(gè)解釋和改過的機(jī)會(huì)。如果對(duì)方是有意傷害你，你的范文最新推薦7 / 7態(tài)度也會(huì)明確地告訴她：”我不會(huì)對(duì)你的無理言行聽之任之。”男同事的觀點(diǎn)：女性應(yīng)該多學(xué)學(xué)我們男性直來直去的處事方式。 另外”因?yàn)閭€(gè)別女性 向我們表示曖昧的親昵而不秉公辦事”，