履行基礎(chǔ)教育工作述職報告范文

1、述職述廉：履行基礎(chǔ)教育工作述職報告范文姓名：單位：日期：年月日第1頁共6頁履行基礎(chǔ)教育工作述職報告范文履行基礎(chǔ)教育工作述職報告本人于 4月?lián)沃泄部h委書記。任現(xiàn)職 以來，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認真貫徹落實黨的教育方針政策， 大力實施人文增動力發(fā)展思路，把教育工作擺在優(yōu)先發(fā)展的位置，不斷 加大教育投入，深化改革創(chuàng)新，加強教育基礎(chǔ)設(shè)施和師資隊伍建設(shè)，推 動了全縣教育事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。根據(jù)廣東省地級以上市、 縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導干部基礎(chǔ)教育工作責任考核試行辦法及其實 施細則，對照有關(guān)考核指標，現(xiàn)就本人履行基礎(chǔ)教育工作職責情況報 告如下：一、堅持教育優(yōu)先發(fā)展教育是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)和動力。

2、是文化 之鄉(xiāng)，有崇文重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，廣大群眾對辦好教育、辦強教育的愿望 非常強烈。作為縣委書記，我深感責任重大。工作中高度重視教育工作， 列入縣委重要議事日程，切實采取有力措施，確保教育優(yōu)先發(fā)展。一是組織領(lǐng)導優(yōu)先保證。平時，本人親自帶隊到教育部門、中小學 校開展教育專題調(diào)研，親自主持召開教師代表座談會，親自參加教育工 作、高考備考等會議，還經(jīng)常在全縣性會議上要求各級領(lǐng)導干部要牢固 樹立抓教育就是抓經(jīng)濟，抓教育就是抓發(fā)展，抓教育就是抓人才的思想， 深化對教育的基礎(chǔ)性、先導性、全局性戰(zhàn)略地位的認識，以對人民群眾 高度負責的精神，堅定不移地把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入經(jīng) 濟社會發(fā)展的全局來考慮

3、，高看一眼，厚愛一分，倍加重視。同時，進 一步健全黨政班子掛鉤聯(lián)系學校制度，形成縣委常委會議定期議教、縣 黨政領(lǐng)導聯(lián)教和有關(guān)部門各負其責、齊抓共管的工作機制；組織縣人大 代表、政協(xié)委員不定期視察教育，聽取工作情況匯報，并對教育法律法規(guī)落實情況進行監(jiān)督；加強學校周邊環(huán)境整治；對鎮(zhèn)、村及有關(guān)部門全 面實行以防流控流為主要內(nèi)容的教育目標責任制與責任追究制，積極營造重教興學的社會氛圍。二是教育發(fā)展優(yōu)先規(guī)劃。把縣加快教育事業(yè)發(fā)展十年規(guī)劃納入 全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的十年總體規(guī)劃。同時，對教育部門提出的問題優(yōu)先 考慮和安排解決。比如在虎山中學擴建的問題上，縣委、縣政府把改制 后的原縣農(nóng)機廠、縣電機廠近4萬平方米

4、土地無償劃拔給學校，并籌集 資金3500多萬元用于新校區(qū)建設(shè)，使虎山中學校園面積和學生規(guī)模均 擴大了一倍，順利通過國家級示范性高中的督導驗收。另外，對實施免 費義務教育、學校危房改造、防流控流、義務教育規(guī)范化學校建設(shè)、普 及高中階段教育等教育重大決策，都是先由教育部門討論、提出可行性 方案，再經(jīng)縣黨政班子討論形成決定性意見。去年我縣出臺了加強縣 教師隊伍建設(shè)的實施意見等文件，今年還把基礎(chǔ)教育工作列入各鎮(zhèn)場 績效考核范圍，有力地促進教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展。三是教育投入優(yōu)先安排。重視教育，首先要在經(jīng)費上優(yōu)先保障。近 年來，我縣努力克服財政困難，樹立投資于教育，就是投資于人民，投 資于未來的思想，堅持以縣

5、為主，全面落實教育經(jīng)費三個增長 （縣教育 財政撥款的增長比例高于財政經(jīng)常性收入的增長比例，在校學生人均教育經(jīng)費逐步增長，學生人均公用經(jīng)費逐步增長 ）的政策，在財政預算中 足額預算教育經(jīng)費。二、堅持體制機制創(chuàng)新注重機制體制的改革和創(chuàng)新，以激活教育發(fā)展的活力和潛力，推動教育加快發(fā)展、率先發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展。突出抓好 三大創(chuàng)新：1創(chuàng)新教育管理體制。按照把握重點，主攻難點，整體推進的思路，進一步完善以以縣為主的管理體制。一是確保教師工資按時足額發(fā)放，做到兩相當。，我縣教師人均月 工資1635元，公務員人均月工資1479元，符合廣東省關(guān)于教師工資福 利待遇兩相當?shù)墓ぷ饕?。另外，盡力為教師辦好事實事，一次性

6、解決 了全縣教職工醫(yī)保問題。二是落實以縣為主的經(jīng)費管理體制。嚴格執(zhí)行上級關(guān)于免費義務教 育的有關(guān)政策規(guī)定，免費義務教育補助資金專戶管理，及時、足額、直 接撥付到學校，確保學校正常運轉(zhuǎn)。同時，明確生均經(jīng)費標準，列入XX財政預算計劃；堅持收支兩條線管理制度，嚴格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，確 保上級財政轉(zhuǎn)移支付資金全部投入教育。三是落實以縣為主的人事管理體制。 進一步明確分級辦學、分級負 責的體制，理順政府、學校和社會的關(guān)系，加大縣、鎮(zhèn)兩級的教育規(guī)劃 和管理統(tǒng)籌權(quán)，強化對教育的依法管理；堅持以政府為主導，學校為主 體的辦學模式，進一步落實學校的辦學自主權(quán)，讓學校真正成為獨立的 辦學實體；嚴格按照省的教師定編

7、要求配齊教師，全縣不存在有編不進 的現(xiàn)象。同時，出臺縣城學校掛扶農(nóng)村學校實施意見，建立校長、 教師流動制度，鼓勵超編地區(qū)的優(yōu)秀教師到邊遠缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教，實行城 鄉(xiāng)對口支援，有計劃地促進教師的交流，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。2、創(chuàng)新用人機制。逐步完善校長競聘上崗制、教職工全員聘任制、 崗位目標責任制和激勵約束機制，形成有效的競爭激勵機制，最大限度 地調(diào)動教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性。建立健全競爭上崗、能上能下、 能進能出的機制，打破職務終身制，切實把教學水平高、管理能力強、 德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀老師推到學校領(lǐng)導崗位上來， 形成積極向上、競爭有序， 有利于優(yōu)秀教育人才脫穎而出、充滿生機活力的良好環(huán)境。建立健全校 長任期目標責任制，堅持以教績論英雄，對校風不好、管理不到位、學 生家長意見大、社會反響不好的校長敢于撤換和調(diào)整，以一個好校長帶 出一支好隊伍，帶出一個好學校，也帶出一個地方尊師重教的好氛圍。 建立科學合理的教育評價體系，對無所事事、事業(yè)心不強，工作能力差 的教師加強教育甚至淘汰，增強教師的危機感、緊迫感和責任感。3、創(chuàng)新分配機制。建立科學合理的分配制度，打破分配上的大鍋 飯和平均主義，并在政治上和經(jīng)濟上多關(guān)心優(yōu)秀老師，通過采取以獎代 補、特殊津貼等形式，獎勵補貼教學質(zhì)量好、教育水平高、教學成績優(yōu) 的