湖北金環(huán)公司臨時工管理辦法

1、湖北金環(huán)股份臨時工管理方法第一章 總那么第一條 為加強公司用工制度的標(biāo)準(zhǔn)化和合理化，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作臨時用人需要，保障公司和 臨時工的合法權(quán)益，依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身 實際情況，特制定本方法。第二條 本方法所稱臨時工指從事短期、臨時、季節(jié)性工作，勞務(wù)合同期限在一年以內(nèi)的工人。第二章臨時工招聘與解聘第三條 為標(biāo)準(zhǔn)公司用工制度，確保正式職工利益， 應(yīng)盡量防止使用臨時工。第四條 確需使用臨時工時，用人單位應(yīng)向人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部審批同意后，由人力資源部統(tǒng) 一招聘，各用人單位不得私自招聘臨時工。第五條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所

2、從事的工作。第六條臨時工的年齡，男性一般不超過 50周歲，女性一般不超過45周歲第七條在特殊崗位工作的臨時工，必須持有相應(yīng)的 上崗證和操作證。第八條 招聘臨時工時，應(yīng)按照一定的優(yōu)先順序：一應(yīng)優(yōu)先從公司下崗、待崗員工中招聘；二下崗、待崗員工不能滿足要求時，應(yīng)從公司 在崗職工的家屬中招聘；三職工家屬不能滿足要求時，應(yīng)從本地居民中 招聘；四以上人員均不能滿足要求時，可從外地招聘。 第九條 臨時工招聘程序：一用人部門按照人力資源方案、工作需要，填 寫招聘申請單報人力資源部審核；二人力資源部匯總并審核各部門用工需求；三人力資源部發(fā)布空缺職位信息，組織招聘。 招聘管理方法參見人力資源部相關(guān)規(guī)定。四公司與臨

3、時工本人簽訂勞務(wù)勞動合同。五勞務(wù)合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終 止手續(xù)。第十條 臨時工錄用后，用工單位必須對其進行崗前 培訓(xùn)，包括：平安生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識第一條 臨時工在合同期內(nèi)有以下情況之一，將解除勞動合同：一試用期內(nèi)被證明不符合招用條件的；二嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；三失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損失的；四患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工 作的；五不能勝任原崗位工作的；六被拘留或依法追究刑事責(zé)任的。第三章臨時工薪酬第十二條 臨時工崗位工資為所在崗位的崗位工資 70%，并享有學(xué)歷工資。第十三條臨時工獎金由用工單位根據(jù)按勞分配原那么和 本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點及經(jīng)

4、濟效益，提出獎金初步發(fā)放意見，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。第十四條臨時工按所在崗位與正式員工享受相同的附 加薪酬和勞動保護。第十五條臨時工不享受企業(yè)為正式員工提供的社會統(tǒng) 籌保險和住房公積金第十六條臨時工薪酬最低不得低于襄樊市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。第十七條 臨時工在試用期內(nèi)只享有崗位工資。第十八條 臨時工合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費 用自理或由保險公司理賠視其個人投保險種而定。； 因工負(fù)傷、致殘、死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 為維護臨時工的權(quán)益，臨時工的工資由銀行 代付。第二十條 為保障臨時工自身利益，臨時工在工作期間 必須參加團體意外傷害保險及意外傷害醫(yī)療保險。由人力 資源部統(tǒng)一辦理。每人

5、每年交保費元。第二十一條 保險費由臨時工本人承擔(dān)。保險費可逐月 從工資中扣除。因故解除勞動合同的臨時工，保險費未扣 完者，結(jié)算工資時一次扣清。第四章臨時工管理第二十二條 臨時工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，并進行考 勤。第二十三條除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超 過1年。第二十四條 公司與臨時工簽訂勞務(wù)合同時，雙方可協(xié)商約定試用期，試用期一般不超過 3個月。第二十五條 各部門因使用臨時工而發(fā)生的一切費用， 均列入部門費用總額。第二十六條 沒有依據(jù)勞務(wù)合同條款而解除勞務(wù)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十七條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞務(wù)合同而發(fā) 生爭議時，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第二十八條 各用工單位負(fù)責(zé)對臨時工進行年度考核。凡年度考核合格者，假設(shè)工作需要可以續(xù)簽勞務(wù)合同；考核 不合格者那么解除勞務(wù)合同。第二十九條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。第三十條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工后，在臨