談?wù)勅绾翁岣吲刹康念I(lǐng)導(dǎo)能力

1、談?wù)勅绾翁岣吲刹康念I(lǐng)導(dǎo)能力中共xx市委常委、組織部長 （2011年11月8日）一、正確認(rèn)識(shí)女干部領(lǐng)導(dǎo)能力的基本特征（一）女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有三個(gè)明顯的特點(diǎn)1、在行政管理上，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有柔性的特點(diǎn)女性和家庭有著天然合理的聯(lián)系，女性更具有心地善良、性情溫和、親和力強(qiáng)的情感優(yōu)勢(shì)，這使女性更富有人情味，在行政管理中容易表現(xiàn)出自然而然的母愛天性?，F(xiàn)代管理是以人為本的管理。由于女性溫柔、細(xì)致的特征，使女干部具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力，在行政管理中更注重細(xì)節(jié)，具有良好的說服力，擅長團(tuán)隊(duì)組建，這些形成了女干部領(lǐng)導(dǎo)能力的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出“和諧、融洽、協(xié)作、靈活、敏捷”的柔性特征。隨著管理情境的變化，柔性領(lǐng)

2、導(dǎo)的概念越來越多地被社會(huì)所接受，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力的這種柔性特征越來越受到被管理者的歡迎。2、在工作作風(fēng)上，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有韌性的特點(diǎn)從某種意義上說，作風(fēng)是一種資源，是一種環(huán)境，是一種動(dòng)力，關(guān)乎事業(yè)成敗。女性獨(dú)有的母親經(jīng)歷，使她們?cè)谏徒逃优倪^程中，變得更加博愛，更加有韌性，更加寬容，更加關(guān)注人性，這些母性的優(yōu)點(diǎn)會(huì)潛移默化地被女性領(lǐng)導(dǎo)者帶到領(lǐng)導(dǎo)和管理行為中去。正是這些本性的東西，造就了女性領(lǐng)導(dǎo)者靠著一步步的努力，靠著對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，靠著堅(jiān)韌不拔的工作態(tài)度實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)行為。因此，在工作作風(fēng)上，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有獨(dú)特的韌性特點(diǎn)。3、在科學(xué)決策上，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有人性化的特點(diǎn)有研究表明，在同樣一

3、個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位或是管理領(lǐng)域，由于性別的差異會(huì)表現(xiàn)出不盡相同的領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方法。在科學(xué)決策上，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力更能體現(xiàn)出人性化的特點(diǎn)。這正是基于女性母親的角色，使女性領(lǐng)導(dǎo)富有獨(dú)特的愛心和耐心，因而女干部領(lǐng)導(dǎo)能力在科學(xué)決策上顯得更人性化，更能兼顧社會(huì)的整體利益。（二）女干部領(lǐng)導(dǎo)能力呈現(xiàn)四大發(fā)展趨勢(shì)1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力向經(jīng)濟(jì)管理方向發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，使知識(shí)、智力在生產(chǎn)要素中起著決定性的作用，女性由于生理原因造成的體力弱勢(shì)，在當(dāng)今時(shí)代已顯得微不足道。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，成功的關(guān)鍵不僅在于擁有知識(shí)與技術(shù)，而且要有獨(dú)到的眼光和組織知識(shí)、人才的超強(qiáng)能力。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，對(duì)女干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)

4、導(dǎo)能力提出了更高的要求，迫使女干部順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)能力向經(jīng)濟(jì)管理方向發(fā)展，成為懂經(jīng)濟(jì)、善管理的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者。2、性別特征促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力向剛?cè)岵?jì)方向發(fā)展隨著時(shí)代的發(fā)展，人類迎來了管理的革命，即剛?cè)岵?jì)成為行政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的趨勢(shì)。權(quán)威型、命令型的強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)模式將被人性化、情感化的領(lǐng)導(dǎo)模式所取代。女性天生具有感情細(xì)膩、處事耐心的特點(diǎn)，因而在參與社會(huì)管理時(shí)自然流露出女性特有的溫柔、熱情、質(zhì)樸、穩(wěn)重的一面，也更體現(xiàn)出人性化，使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力向剛?cè)岵?jì)方向發(fā)展。事實(shí)上，在成功女性的身上，既有女性的溫柔、細(xì)膩、富于情感的一面，又有男性的剛強(qiáng)、果斷、意志堅(jiān)定的一面。英國前首相撒切爾夫人在處理繁雜的國家事務(wù)中，

5、十分剛強(qiáng)、果斷、干練；而對(duì)同僚十分和善體貼，時(shí)常噓寒問暖，有人生病了，她親筆寫信問候，有時(shí)還親自下廚為同僚們準(zhǔn)備晚宴。所以她的部下說：我們?yōu)樗ぷ鞒３Ｍㄏ鲞_(dá)旦，廢寢忘食，雖得不到高額報(bào)酬，但我們都愿意盡忠盡職。3、婦女社會(huì)地位的變化促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力向個(gè)性化方向發(fā)展新中國成立以來，中國發(fā)生了翻天覆地的變化，而婦女社會(huì)地位的變化是最為顯著的變化，中國婦女從“五四”時(shí)期“腳”的解放（廢除纏足），解放后“手”的解放（參加工作），到現(xiàn)在“腦”的解放（受教育程度的提高以及高新技術(shù)的掌握），在知識(shí)和智力方面已有很大的提高，其社會(huì)地位也顯著提高。隨著改革開放不斷深入，隨著時(shí)代的迅速發(fā)展變化，人們的自主意識(shí)明

6、顯增強(qiáng)，個(gè)個(gè)都是人才，人人都可成才的理念深入人心，人的個(gè)性和潛能得到了前所未有的釋放。在這種形勢(shì)下，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)力，不僅取決于權(quán)力因素，也取決于邊緣素質(zhì)和個(gè)性魅力等非權(quán)力因素。西方領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)成功定律，是由99%的個(gè)人魅力加上1%的法定權(quán)力構(gòu)成的。女性的自主意識(shí)和自立意識(shí)也在不斷增強(qiáng)，表現(xiàn)出鮮活的特點(diǎn)、閃亮的個(gè)性和與眾不同的風(fēng)格，這也在一定程度上增強(qiáng)了女干部的感召力和部屬對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同感，促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力在新形勢(shì)下與時(shí)俱進(jìn)，向個(gè)性化方向發(fā)展，在行政管理活動(dòng)中充分展示女干部的性別魅力和獨(dú)特個(gè)性。4、經(jīng)濟(jì)全球化促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力由單一的專業(yè)管理向綜合性方向發(fā)展經(jīng)濟(jì)全球化已成為世

7、界發(fā)展的潮流，無論是國家還是企業(yè)，無論是集體還是個(gè)人，都清醒地認(rèn)識(shí)到：知識(shí)產(chǎn)權(quán)比知識(shí)本身重要，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)比技術(shù)本身重要。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，將促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力由單一的專業(yè)管理向綜合性方向發(fā)展：既要有某一方面的專業(yè)特長，也要有管理方面的知識(shí)；既要精通業(yè)務(wù)也要熟悉經(jīng)濟(jì)懂得經(jīng)濟(jì)。（三）女干部領(lǐng)導(dǎo)能力也存在兩塊“短板”一是在思維能力方面感性有余理性不足。思維能力主要體現(xiàn)在思維的廣度、深度及邏輯性上。廣度是指思考問題是否周到全面；深度是指看問題是否能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，是否善于從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)；邏輯性是指思路是否清晰，推理是否嚴(yán)密。由于理論功底的淺薄、工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏以及女性獨(dú)特的心理特點(diǎn)，一些女

8、干部認(rèn)知事物習(xí)慣于憑直覺，感性有余理性不足，在觀察、分析、認(rèn)知各種復(fù)雜問題時(shí)往往失之于膚淺、簡單，從而導(dǎo)致對(duì)問題的處理失之于表、失之于眼前，治標(biāo)不治本。二是在組織管理上細(xì)膩有余放手不足。組織管理能力是指領(lǐng)導(dǎo)者在其權(quán)力范圍內(nèi)，對(duì)人力、物力、財(cái)力等各項(xiàng)資源進(jìn)行整合，指揮、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)、調(diào)度下屬開展工作，確保各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、順利推進(jìn)的能力。組織管理能力是領(lǐng)導(dǎo)能力構(gòu)成的核心，是領(lǐng)導(dǎo)者必備的素質(zhì)。一些女干部由于領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的不足、群眾基礎(chǔ)的薄弱，尤其是女性特有的心理特點(diǎn)等因素的影響，在組織管理上往往表現(xiàn)為管得過多過細(xì)，不敢大膽實(shí)施能級(jí)管理，不善于充分利用和整合自己掌握的各種資源，不敢或不愿放手讓下屬一

9、展身手，事必躬親，眉毛胡子一把抓，結(jié)果自己既勞心勞力，忙得焦頭爛額，又事倍功半，往往撿了芝麻丟了西瓜，事與愿違。人吃了虧，戲不好看，下屬還牢騷滿腹。有人曾這樣比喻男女領(lǐng)導(dǎo)的差別：男性領(lǐng)導(dǎo)就像是攻擊性很強(qiáng)的鯊魚,而女性領(lǐng)導(dǎo)則像是合作性很強(qiáng)的海豚。鯊魚是個(gè)人主義的英雄形象,而海豚則是崇尚團(tuán)隊(duì)精神的溫和形象。在某些方面鯊魚容易取得勝利,而在某個(gè)領(lǐng)域海豚們更容易獲得成功。作為女干部，只有辯證地看待自己在領(lǐng)導(dǎo)能力方面的優(yōu)點(diǎn)和不足，揚(yáng)長避短，化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，才能取得工作和事業(yè)上的成功。二、提高女干部領(lǐng)導(dǎo)能力的基本途徑（一）樹立自信心，打牢提高領(lǐng)導(dǎo)能力的基礎(chǔ)女干部所以走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其自信心和自信力肯定不差，這

10、也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本條件。女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位要有所作為，要干出一番業(yè)績，首先就必須充滿自信，有足夠的自信心。充分的自信，是女干部提高領(lǐng)導(dǎo)能力，勝任領(lǐng)導(dǎo)工作，打開領(lǐng)導(dǎo)局面必備的基礎(chǔ)。1、要增強(qiáng)自信。受男尊女卑的傳統(tǒng)思維定勢(shì)影響，不少女干部常會(huì)在工作中產(chǎn)生自卑感，這是影響女性成才成長的大敵。女干部要想有所作為，第一要?jiǎng)?wù)就是要沖破精神枷鎖的禁錮，樹立自信心。英國前首相撒切爾夫人曾說過：“就領(lǐng)導(dǎo)而言，沒有性別之分，只有能力之分”。作為新時(shí)期的女領(lǐng)導(dǎo)干部，大家既要正視自身與男性領(lǐng)導(dǎo)在生理和心理上存在的差異，更要看到女性自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，相信自己的力量，堅(jiān)定自己的信念，要時(shí)常提醒自己：我是最棒的，

11、我一定能行，別人能干好我也一定能干好，始終給自己鼓勁打氣。女干部要以自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和智慧，托起巾幗從政的一片藍(lán)天。2、要相信能力。研究表明，女性特質(zhì)在男性色彩比較濃的政治領(lǐng)域和高科技行業(yè)同樣能發(fā)光，而且這種趨勢(shì)似乎越來越明顯。目前，世界上有10多個(gè)國家的元首或政府的首腦是女性，140個(gè)國家已經(jīng)有女部長，而且近40個(gè)國家女部長比例在20%以上。我國也首次對(duì)全國人大女代表比例作出不低于22%的規(guī)定，這在我國婦女參政史上是一個(gè)歷史性的突破。由此可以看出，女性在政壇上是能夠大有作為的，女干部只要相信自己的能力，就會(huì)在參政的道路上越走越寬廣。相信女性自身的能力，還要認(rèn)清女性在參政議政方面得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

12、首先，女性領(lǐng)導(dǎo)干部更愿意運(yùn)用個(gè)人魅力。她們更善于通過自身的人格魅力來影響下屬并取得其信任，而不是利用職務(wù)本身所賦予的權(quán)威。其次，女性領(lǐng)導(dǎo)干部更為注重情感的投入。感性大于理性，向來被認(rèn)為是女性領(lǐng)導(dǎo)干部的特色，不少人將其歸結(jié)到了女性從政的劣勢(shì)。但從正面來看，管理不僅僅是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。女性領(lǐng)導(dǎo)干部將日常管理人性化，就更容易得到下屬的理解和認(rèn)同，在管理中注重情感的溝通，則更容易得到下屬的擁護(hù)，從而使得工作的推進(jìn)更為順利。再次，女性領(lǐng)導(dǎo)干部更注重形象。她們通常著裝得體、儀態(tài)大方。時(shí)代在發(fā)展，人們的審美意識(shí)在提升，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的氣質(zhì)形象以及儀容風(fēng)度也都有更高的要求，氣度風(fēng)度已經(jīng)成為了很多領(lǐng)導(dǎo)干部人

13、格魅力的組成部分。我們的女領(lǐng)導(dǎo)干部往往一出場(chǎng)，就成為一道“最搶眼球”、亮麗的風(fēng)景線。3、要相信實(shí)力。女作家張抗抗在談到女性自我意識(shí)時(shí)曾說：“最可怕的是婦女總把女人當(dāng)成完美的弱者?！币虼?，女干部最需要開發(fā)的是自己的膽量和大腦，最需要樹立的是自己的信心和勇氣。面對(duì)復(fù)雜局面和挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作，要有迎難而上的勇氣和“泰山壓頂不彎腰”的氣慨，做到“臨大事鎮(zhèn)定自若，決難題揮灑自如”。我國前國務(wù)委員吳儀在代表中國政府與外國談判的許多場(chǎng)合所表現(xiàn)出的剛強(qiáng)果斷、自信從容，令許多男士為之折服。作為女干部，必須著力培養(yǎng)自己的自信、勇氣和魄力，在剛強(qiáng)和自信中展現(xiàn)令人矚目的女性魅力。（二）樹立終身學(xué)習(xí)的理念，著力提高自身的

14、理論素質(zhì)和文化素養(yǎng)腹有詩書氣自華。這個(gè)“氣”是內(nèi)在美，是氣質(zhì)，是一個(gè)人的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)沉積之后噴薄而出的獨(dú)有韻味，它不會(huì)因歲月的流逝而褪色，也不因時(shí)尚的更替而落伍。就象著名學(xué)者于丹曾說過的，女性20歲以前的美貌是父母給的，而20歲之后則是知識(shí)、學(xué)問以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等積累蘊(yùn)涵的內(nèi)在美。女干部要提高領(lǐng)導(dǎo)能力，必須要重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為一種責(zé)無旁貸的責(zé)任，一種崇高的境界，一種充實(shí)自我的階梯，在堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)中，努力吸取新知識(shí)，掌握新技能，增添新智慧。首先，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。作為一名女干部，只有理論上清醒，政治上才能清醒、堅(jiān)定，才能在大是大非和原則問題面前不迷失方向。女干部只有具備了先進(jìn)的理論素養(yǎng)，才

15、能提高自己的辯證思維能力和創(chuàng)新思維能力，在思想上增強(qiáng)政治敏感性，在工作中增強(qiáng)理論性、預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。女干部必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持政治上的清醒與堅(jiān)定，在大是大非的原則問題面前，始終保持頭腦清醒，立場(chǎng)堅(jiān)定，明辨是非。切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，掌握馬克思主義的基本原理，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。潛心鉆研黨和國家的政策法規(guī)，熟悉了解國內(nèi)外時(shí)事政策的變化，學(xué)會(huì)用世界眼光、宏觀思維、戰(zhàn)略思維來思考問題，分析問題，提高對(duì)事物的洞察力，善于把握事物的本質(zhì)規(guī)律，增強(qiáng)前瞻性。其次，要不斷拓寬自己的知識(shí)面。培根說：“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲學(xué)使人深刻，倫理學(xué)使人有修養(yǎng)，邏輯修辭使

16、人善辯?！笨梢?，人有多寬的知識(shí)面，心胸就有多寬廣，就有多大的能力。女性領(lǐng)導(dǎo)干部要提高領(lǐng)導(dǎo)能力，提高自身的文化素質(zhì)是十分必要的。有什么樣的文化內(nèi)涵，就有什么樣的外在表現(xiàn)。文化素養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的基礎(chǔ)和前提。我們常說，一個(gè)人要做到厚積薄發(fā)，就是這個(gè)道理。女干部不僅要學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，還要學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、人文歷史、音樂美術(shù)等方面的知識(shí)。還要提高科學(xué)素養(yǎng)，了解現(xiàn)代科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，努力適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)管理的需要。知識(shí)面的擴(kuò)大無疑會(huì)使女領(lǐng)導(dǎo)干部把境界放得更高一些，把視野放得更寬一些，把眼光看得更遠(yuǎn)一些，處理問題時(shí)更能得心應(yīng)手，更容易擺脫斤斤計(jì)較、患得患失，糾纏個(gè)

17、人恩怨的狹隘思想，成為一個(gè)豁達(dá)大度、心田似海的女性。第三，通過學(xué)習(xí)不斷完善自我。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。女干部要通過學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己獨(dú)立思考、沉著冷靜、雷厲風(fēng)行、辦事果斷、虛懷若谷等素質(zhì)。在群眾中樹立威望，贏得組織的信任和領(lǐng)導(dǎo)的支持。要努力做到讀書、總結(jié)、思考、交流“四位一體”，切實(shí)提高學(xué)習(xí)效果。要在學(xué)習(xí)中注重提高自己的寫作能力、語言表達(dá)能力和人際溝通能力。在現(xiàn)代社會(huì)，每一個(gè)女干部要充分運(yùn)用好網(wǎng)絡(luò)，把網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)重要的學(xué)習(xí)工具。每一位女干部都應(yīng)虛心向他人學(xué)習(xí)，特別市向男性干部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的大胸懷、大志向、大氣度、大作為，努力使自己成為一個(gè)有知識(shí)內(nèi)涵、有較高品位的稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。（三）注重實(shí)

18、踐鍛煉，著力提高“六種領(lǐng)導(dǎo)能力”實(shí)踐出真知、實(shí)踐出才干，實(shí)踐出能力，實(shí)踐是造就人才的有效途徑，也是提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的根本途徑。女干部要得到社會(huì)的尊重，必須樹立“有為才能有位，有位更加有為”的觀念。抓住實(shí)踐中的各種機(jī)遇，不斷完善自身的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，不斷提高統(tǒng)攬全局的能力、宏觀決策能力、組織協(xié)調(diào)能力以及分析問題和解決問題的能力。1、提高善于決策的能力隨著時(shí)代的發(fā)展，婦女參與社會(huì)決策的范圍越來越廣，在決策中發(fā)揮的作用也越來越大。從狹義上講，領(lǐng)導(dǎo)就是決策。我們每一個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)干部，不論是正職還是副職，在行政管理上，隨時(shí)都會(huì)遇到?jīng)Q策這個(gè)問題。女干部要從以下三個(gè)方面努力提高科學(xué)決策能力。一要樹立信心，敢決策。

19、在某些事情的處理上，女干部往往比男干部更趨向感性，所以當(dāng)工作中遇到?jīng)Q策時(shí)，女干部容易被瑣碎事務(wù)分散精力，優(yōu)柔寡斷，缺乏魄力和毅力。因此，女干部一定要克服自卑、依賴、脆弱、從眾、膽怯、狹隘等心理弱點(diǎn)，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，多幾分勇氣，多幾分勤奮，多幾分自信，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感來搞好決策。在決策前，認(rèn)真搞好調(diào)查研究，廣泛聽取各方面意見，拿出預(yù)案，做到心中有數(shù)。對(duì)自己看準(zhǔn)了的，要敢于拍板，敢于決斷，不要猶豫再三，議而不決。二要積聚力量、能決策。決策能力是知識(shí)素質(zhì)的綜合反映。女領(lǐng)導(dǎo)干部要正視自身與時(shí)代要求的差距，看到自身素質(zhì)的不足，不斷地自我學(xué)習(xí)、自我充電、自我磨煉、自我充實(shí)、自我加壓，努力

20、學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新信息，掌握新本領(lǐng)，使自身的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等綜合素質(zhì)與科學(xué)決策活動(dòng)相適應(yīng)。三要把握規(guī)律，善決策。不少女領(lǐng)導(dǎo)干部在決策中往往過于“追求完美 ”，用理想的尺度去衡量現(xiàn)實(shí)，從而導(dǎo)致患得患失、錯(cuò)失良機(jī)，陷于議而不決的境地。要走出“完美”誤區(qū)。我們要清醒的認(rèn)識(shí)到，世上無完人，決策無完美。任何決策都有上、中、下三策?？茖W(xué)決策要把握這么幾條：要實(shí)事求是，因地制宜，具體問題具體分析，切忌機(jī)械，照搬照套，離開具體條件亂決策；要尊重客觀規(guī)律、自然規(guī)律，千萬不能違背客觀規(guī)律；要權(quán)衡利弊，合理取舍，做到“兩利相權(quán)取其重，兩害相權(quán)取其輕”；在時(shí)間上一定要把握好輕

21、重緩急，做到相機(jī)行事，一定要把握好火候，等到條件成熟，使之水到渠成，切忌操之過急。決策中，要認(rèn)真傾聽下屬和同級(jí)的意見，充分發(fā)揮大家的智慧，做到集思廣益?，F(xiàn)在各方面的專家很多，在決策前還可認(rèn)真向?qū)＜一蚋鞣矫娴念I(lǐng)導(dǎo)咨詢，要學(xué)會(huì)發(fā)揮“外腦”的作用。在推動(dòng)決策的實(shí)施時(shí)，要克服心理弱點(diǎn)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，大膽圍繞既定目標(biāo)，周密謀劃，統(tǒng)籌安排，有條理，有章法地組織協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，調(diào)配好各方面的力量，在實(shí)施中鍛煉，在鍛煉中提高。2、提高勇于競(jìng)爭的能力首先，增強(qiáng)競(jìng)爭意識(shí)，積極參政。增強(qiáng)競(jìng)爭意識(shí)是女干部提高勇于競(jìng)爭能力的前提。心理學(xué)家認(rèn)為，女性大多具有謙遜、謹(jǐn)慎、害羞、內(nèi)向、單純、專一的性格，造成女性性格

22、溫和，容易滿足現(xiàn)狀，缺乏競(jìng)爭意識(shí)。因此女干部首先要增強(qiáng)競(jìng)爭意識(shí)，要有勇爭一流、創(chuàng)先爭優(yōu)、不奪第一不罷休的敬業(yè)精神和競(jìng)爭精神，要敢于冒險(xiǎn)，敢于挑戰(zhàn)新事物，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和力量，不斷超越自我。其次，培養(yǎng)自信心理，從容參政。自信心是女干部實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的初始動(dòng)力，是提高競(jìng)爭能力的基礎(chǔ)。有一些女干部依賴性、自卑心理總是揮之不去，對(duì)自身能力評(píng)價(jià)偏低，對(duì)成功的期望值也不高，遇到困難容易退縮和回避，這些都會(huì)嚴(yán)重影響女性潛力和才能的發(fā)揮。因此，女干部要培養(yǎng)自信心，勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，堅(jiān)定自己的信念，相信自己的力量，敢于表現(xiàn)自己，主動(dòng)出擊，迎難而上，用自己的才智和特長彌補(bǔ)生理或心理上的不足，以最大的決心和最頑

23、強(qiáng)的毅力練好領(lǐng)導(dǎo)者必備的基本功。第三，鍛造堅(jiān)忍毅力，扎實(shí)從政。對(duì)女干部來說，培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的毅力是提高競(jìng)爭力的關(guān)鍵?，F(xiàn)實(shí)中，相當(dāng)多的女干部抱負(fù)不高，只滿足于例行公事，勤勤懇懇地把份內(nèi)事情做好。而對(duì)于開拓性、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性和風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，則下意識(shí)地回避。這樣的女領(lǐng)導(dǎo)干部盡管不乏好口碑，但卻不是一個(gè)稱職的、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)此，女干部要清醒地認(rèn)識(shí)到，領(lǐng)導(dǎo)者不是管家或保姆，而應(yīng)是嚴(yán)師、責(zé)任者和探路者。女干部要努力解放思想，自立自強(qiáng)，注意錘煉自己的膽量，增強(qiáng)自信心，學(xué)習(xí)并掌握創(chuàng)新思維方法，開發(fā)自己的創(chuàng)新潛能，訓(xùn)練自己養(yǎng)成創(chuàng)造的習(xí)慣，磨練自己敢想、敢說、敢做、敢于迎難而上、百折不撓的品質(zhì)，在工作思路和工作舉

24、措上不斷創(chuàng)新，在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)方法上不斷創(chuàng)新，不斷提高決策水平和社會(huì)活動(dòng)能力，這樣就能在工作中打破僵局，做出貢獻(xiàn)。3、提高心理承受能力提高心理承受能力是女干部的必修課。雖然女性有著自身生理和心理上的特點(diǎn)和弱點(diǎn)，也有來自社會(huì)和傳統(tǒng)的各種偏見，但是，女性天生的直覺、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性、責(zé)任心等，為女性參政帶來了男性無法比擬的優(yōu)勢(shì)。因此，只要女干部樹立崇高的目標(biāo)，培養(yǎng)樂觀情緒，用百折不撓的毅力去奮斗，就一定能干出一番業(yè)績。一是遭受流言蜚語時(shí)置之不理。在現(xiàn)實(shí)中，由于傳統(tǒng)思想的影響，越是有能力、成績突出的女領(lǐng)導(dǎo)干部，越容易受到嫉妒和排斥，隨之而來的就是人身攻擊。這是每一個(gè)成功女性都會(huì)遇到的事情。在這個(gè)

25、時(shí)候，女干部就要保持良好的心態(tài)，勇敢地面對(duì)，不要被它打垮，而要把它化作工作的動(dòng)力，用自己不懈的努力證明女干部自身的實(shí)力。二是經(jīng)得起成功和失敗的考驗(yàn)。女干部要努力提高自己的“逆商”。女干部在工作中取得較好成績的時(shí)候，越是要保持清醒的頭腦，應(yīng)把成績歸功于團(tuán)隊(duì)，歸功于集體，而不是攬功自傲，目中無人，唯我獨(dú)尊。在工作遇到挫折時(shí)，切忌怨天尤人，自暴自棄，消極被動(dòng)，或被困難嚇倒而停滯不前，應(yīng)客觀冷靜地分析原因，查找問題所在，盡最大限度地彌補(bǔ)損失，做到取得成績時(shí)不驕不躁，遭遇失敗時(shí)不棄不餒。三是大膽克服情緒缺陷，以良好的心理素質(zhì)提升控制能力。女干部要在充分了解自己心理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，多看一些心理學(xué)等方面的書籍

26、，多掌握一些有效的情緒控制方法。要注意日常工作生活中自我調(diào)整、自我磨煉，隨時(shí)隨地控制自己的情緒，并注意通過交流與換位思考，正確理解別人的情感，把握別人的情緒，從而為順利開展領(lǐng)導(dǎo)工作打好基礎(chǔ)。4、提高處理復(fù)雜問題的能力當(dāng)前我們正處于一個(gè)體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過渡時(shí)期，各種矛盾交織出現(xiàn)，不斷提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，是從容應(yīng)對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢(shì)和日趨激烈的競(jìng)爭的需要。一是發(fā)揮敏感警覺特性，在信息捕捉時(shí)做到未動(dòng)先知。女干部在任何時(shí)候都要耳聰目明，眼觀六路，居安思危，防微杜漸，善于捕捉各種初露端倪的表象，掌握來自各行各業(yè)的信息，準(zhǔn)確預(yù)見，早發(fā)現(xiàn)，早警覺，早應(yīng)對(duì)，防患于未然。二是發(fā)揮兼容吸收特性，在矛盾

27、化解上做到未雨綢繆。女干部要善于借鑒各種類似問題的處理經(jīng)驗(yàn)，博采眾長，延伸思維，及時(shí)謀劃此時(shí)此地矛盾的處理預(yù)案，抓住主要矛盾，超前把握事態(tài)，統(tǒng)籌科學(xué)安排，分清輕重緩急，積極爭取主動(dòng)。三是發(fā)揮穩(wěn)重靈活特性，在臨機(jī)處置上做到出奇制勝。女干部在任何困難和壓力面前都要沉穩(wěn)老練，冷靜思考，清楚掌握事件涉及的各方面情況，充分估計(jì)事件可能造成的危害，從容調(diào)度處置事件所需的各方面力量。一旦發(fā)生突發(fā)事件，要當(dāng)機(jī)立斷，迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不擴(kuò)大、不升級(jí)，絕不能“婆婆媽媽”、“拖拖拉拉”，撿了芝麻丟了西瓜。四是發(fā)揮細(xì)膩耐心的特性，在綜合治理上做到標(biāo)本兼治?；鈴?fù)雜矛盾，既要考慮治標(biāo)，更要研究治本。要把解決思

28、想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把解決當(dāng)前問題與解決長遠(yuǎn)問題結(jié)合起來，對(duì)有合理要求的多數(shù)群眾曉以大義，支持維護(hù)；對(duì)極少數(shù)蓄意鬧事的要依法懲處，決不姑息，有效顯示出女性剛?cè)嵯酀?jì)的處事風(fēng)格。5、提高社交能力首先，要強(qiáng)化社交意識(shí)。在社交方面，尤其是公共社交上，女性的地位和能力往往比男性弱，很難走進(jìn)男人的世界。這也是女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中需要面對(duì)的一個(gè)問題。中國女性管理者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告顯示，接近40%的人認(rèn)為個(gè)人缺點(diǎn)是不善交際。但是，社會(huì)的發(fā)展、組織的發(fā)展都是建立在人與人的交往合作中，如果不善交際，與人的交往就會(huì)受到制約，進(jìn)而影響組織的發(fā)展。因此，女干部首先要強(qiáng)化社交意識(shí)，把社交當(dāng)作一項(xiàng)工作、一項(xiàng)事業(yè)去做，用良好的社交關(guān)系推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展。其次，要提高社交能力。一是要加強(qiáng)自身魅力和修養(yǎng)，二是要掌握各種社交規(guī)則，三是要多參加社交活動(dòng)和交流，建立廣闊的人脈資源。同時(shí)，女干部在社交中應(yīng)當(dāng)理性把握以下八個(gè)不等式，即粗獷不等于魅力，細(xì)膩不等于柔弱，生活不等于工作，隨和不等于隨意，個(gè)性不等于任性，愛心不等于瑣碎，打扮不等于享樂，單純不等于幼稚。真誠一點(diǎn)，真實(shí)一點(diǎn)，簡單一點(diǎn)，多一點(diǎn)真性情，少一點(diǎn)偽面孔，注重展示自己的性別魅力，為自己事業(yè)成功增添推動(dòng)力。再次,要正確處理與異性的關(guān)系。要特別注意擺正與異性的關(guān)系。女干部不可避免地要與男同志打交道，受社會(huì)偏見影響，一些女干部經(jīng)