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某某禮品廠程序文件文件編號(hào)WD-ICTI-P-006反對(duì)歧視管理程序發(fā)行日期2005-12-01版本/版次A0管控狀態(tài)受 控頁次第2頁共3頁文件修訂履歷版本修訂理由與內(nèi)容簡述修訂日期擬定審核批準(zhǔn)某某禮品廠程序文件文件編號(hào)WD-ICTI-P-006反對(duì)歧視管理程序發(fā)行日期2005-12-01版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共3頁1. 目的禁止和預(yù)防歧視發(fā)生.2. 范圍公司在聘用、培訓(xùn)、晉級(jí)、工資報(bào)酬、解聘或退休等事務(wù)均適用本程序依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)特殊勞動(dòng)者（如未成年工、女工、殘疾人等）保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對(duì)待， 以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視3. 權(quán)責(zé)3.1公司及外界人員，社會(huì)團(tuán)體均有權(quán)對(duì)公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴3.2行政部作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對(duì)歧視行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴.4. 程序4.1公司在聘用、培訓(xùn)、工資報(bào)酬、晉級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基 于種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會(huì)會(huì) 員資格或政治關(guān)系的歧視行為4.2公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和 工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力.4.3公司不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語言和 實(shí)際的接觸.4.4凡有歧視行為的公司管理人員（包括

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