安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度

1、企業(yè)名稱(chēng)xxxx有限公司文檔名稱(chēng)安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度1. 目的為明確安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、各職能部門(mén)、各班組和各級(jí)管理人員及從業(yè)人員在工作中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，特制定本制度。2. 適用范圍 本制度適用于本公司所轄各區(qū)域。3程序3.1 職責(zé)3.1.1 行政部負(fù)責(zé)制定、修訂安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行。3.1.2 行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行廠級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任考核，重大安全生產(chǎn)責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)安全第一責(zé)任人審批。3.1.3各部門(mén)、各班組負(fù)責(zé)本部門(mén)、班組安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。3.2程序3.2.1考核對(duì)象：本公司安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、各職能部門(mén)、各班組、各級(jí)管理人員及從業(yè)人員等。3.2.2考核小組：本公司成

2、立以安全第一責(zé)任人為考核組長(zhǎng)、安全主任為副組長(zhǎng)、各部門(mén)安全負(fù)責(zé)人為組員的安全生產(chǎn)責(zé)任考核小組。3.2.3考核頻率：3.2.3.1本公司對(duì)各部門(mén)及負(fù)責(zé)人每季度考核一次。3.2.3.2各部門(mén)對(duì)班組、班組長(zhǎng)每月考核一次。3.2.3.3本公司對(duì)員工每年考核一次。3.2.4考核形式：采用考核表評(píng)分形式。3.2.5考核評(píng)價(jià)：考核分值滿(mǎn)分為100分，考核得分在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在60分及其以上為合格，考核得分在60分以下為不合格。3.2.6考核獎(jiǎng)罰：根據(jù)本公司制定的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。3.2.7考核要求3.2.7.1各部門(mén)、各班組應(yīng)確保本單位員工的行為、設(shè)備、工作過(guò)程和工作環(huán)境安全、無(wú)

3、危害，保護(hù)員工人身安全，本公司財(cái)產(chǎn)不受損害；對(duì)于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施消除隱患；按照安全檢查及隱患治理（整改）制度的要求發(fā)現(xiàn)、治理（整改）事故隱患；根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)；嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)、不違章指揮。3.2.7.2 安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決。任何部門(mén)和班組在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷或死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元(含基數(shù)，下同)以上的無(wú)傷亡安全事故，均取消該部門(mén)、班組該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評(píng)選資格。安全第一責(zé)任人、安全主任、部門(mén)安全負(fù)責(zé)人、部門(mén)安全員、班組安全負(fù)責(zé)人、班組安全員和直接責(zé)任人均按此執(zhí)行。3.2.8 考核

4、內(nèi)容3.2.8.1 建立、健全本公司安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，明確安全管理機(jī)構(gòu)、部門(mén)、班組、各級(jí)安全管理人員的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。3.2.8.2 建立、健全本公司、部門(mén)安全管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。3.2.8.3制定各崗位、各設(shè)備安全操作、維修規(guī)程并嚴(yán)格執(zhí)行。3.2.8.4制定并執(zhí)行本公司及部門(mén)安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。3.2.8.5 制定并執(zhí)行安全檢查計(jì)劃。本公司進(jìn)行廠級(jí)綜合安全季檢、節(jié)前、季節(jié)和專(zhuān)業(yè)安全檢查；部門(mén)進(jìn)行安全月檢；班組進(jìn)行周檢、日檢；安全主任進(jìn)行日常安全檢查；班組、崗位安全自查及交接班安全交接、重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)整改排除，對(duì)所有檢查和事故隱患的整改情況均應(yīng)有記錄并保

5、存。3.2.8.6 安全生產(chǎn)效果好，各類(lèi)安全事故在控制的范圍內(nèi)，無(wú)重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。3.2.9考核辦法3.2.9.1 獎(jiǎng)勵(lì) 有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能?chē)?yán)格執(zhí)行。各類(lèi)安全生產(chǎn)事故控制在本公司要求范圍內(nèi)的單位（部門(mén)、生產(chǎn)車(chē)間、班組）。3.2.9.1.1 由本公司對(duì)安全生產(chǎn)成績(jī)特別突出的單位授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)。3.2.9.2 處罰3.2.9.2.1 發(fā)生違章和安全事故后，按本公司相關(guān)規(guī)定處罰。3.2.9.2.2不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)本公司安全管理規(guī)定要求，給予通報(bào)批評(píng)、限期整改，同時(shí)對(duì)責(zé)任人

6、給予100200元經(jīng)濟(jì)處罰。3.2.9.2.3 本公司根據(jù)各單位的安全管理工作開(kāi)展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰考核。3.2.9.3 個(gè)人考核辦法3.2.9.3.1 獎(jiǎng)勵(lì)a. 在生產(chǎn)工作中，模范地遵守本公司的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議、避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn)、方法得當(dāng)、減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的員工，參照安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。b.本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升工資等形式。3.2.9.3.2 處罰a.部門(mén)、班組參照以下要求執(zhí)行考核。b.安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全、不認(rèn)真執(zhí)行和

7、落實(shí)安全管理規(guī)定要求，應(yīng)予通報(bào)批評(píng)、限期整改，對(duì)部門(mén)、班組安全第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50200元處罰。c.部門(mén)、班組發(fā)生輕傷事故、火災(zāi)等無(wú)傷亡事故、損失0.5萬(wàn)元以上的事故，對(duì)該事故部門(mén)安全第一責(zé)任人、部門(mén)安全員、班組安全負(fù)責(zé)人、班組安全員分別給予100200元處罰。d.發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故，對(duì)事故部門(mén)安全第一責(zé)任人、本公司安全主任、部門(mén)安全員、班組安全負(fù)責(zé)人、班組安全員分別給予200500元處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相關(guān)制度執(zhí)行。e.發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故，對(duì)安全第一責(zé)任人、安全主任、事故部門(mén)安全第一責(zé)任人、部門(mén)安全員、班組

8、安全負(fù)責(zé)人、班組安全員分別給予5001000元處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相關(guān)制度、法律、法規(guī)執(zhí)行。f.安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。a. 崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位、記錄不完整。b.隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力。c.未對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所或設(shè)備提供安全操作規(guī)程。d.對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場(chǎng)記錄)。e. 隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行事故的調(diào)查、處理。f. 安全培訓(xùn)不到位。g. 違章指揮。h. 不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)安全管理制度。g 生產(chǎn)作業(yè)

9、人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應(yīng)給予40400元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：a. 不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。b. 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)、無(wú)完整記錄。c. 偽造交接記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄、安全檢查記錄等記錄。d. 生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，不按安全規(guī)程的要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。e.生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，不執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度，不佩戴防護(hù)用品。f.不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度和安全操作、檢修規(guī)程。g. 在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任。h. 明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)，加重處罰力度。3.2.9.3.3 考核 按年初簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)

10、任書(shū)進(jìn)行年終對(duì)照考核。3.2.9.4 安全事故的處罰 安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對(duì)事故責(zé)任人給予如下處理：3.2.9.4.1 直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下(不含基數(shù))按損失520%對(duì)事故責(zé)任人給予處罰；超過(guò)1萬(wàn)元按損失5%對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。3.2.9.4.2 因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或本公司財(cái)產(chǎn)損失的，可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?.2.9.4.2 致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上的，給予辭退處分。3.2.9.4.3 明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)部門(mén)及本公司相關(guān)部門(mén)可以直接要求其停工待崗教育。3.2.9.4.3 重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)可報(bào)本公司批準(zhǔn)給予辭退、開(kāi)除處分。3.2.9.4.4 故意裝病或隱瞞事實(shí)真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的15倍進(jìn)行罰款，并給予辭退處分。3.2.9.4.5 輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)“誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則考核責(zé)任。3.2.9.4.6 進(jìn)入其他部門(mén)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、生產(chǎn)等活動(dòng)時(shí)發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請(qǐng)”則由活動(dòng)組織部門(mén)承擔(dān)主要責(zé)任，否則由接受進(jìn)入的部門(mén)承擔(dān)主要責(zé)任。3.2.9.