2021年勞動合同解除范本word版

1、精編word版 下載可編輯【 - 解除勞動合同】以下是為大家整理的關(guān)于勞動合同解除，供大家學習參考！1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。解除勞動合同三定律1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利）；2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 勞動合同法第二十二條、二十三條

2、規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。. ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！眲趧雍贤ǖ诙鍡l，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。3、勞動合同法第二

3、十二條、二十三條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動合同解除的適用情形勞動法第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況第一種情況，依據(jù)勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益

4、造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。第二種情況，依據(jù)勞動法第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人（1）勞動者患病或非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三種情況，依據(jù)勞動法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況

5、，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。根據(jù)勞動法規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同第一種情況，依據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。第二種情況，依據(jù)勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。延伸閱讀勞動合同的解除勞動合同的解除(條件與賠償標準)什么是勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未

6、全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞部發(fā)1994481號)支付勞動者經(jīng)濟補償金。解除勞動合同的條件用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同(一)合意解除勞動合同的條件用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同

7、可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。(三) 預告辭退的許可性條件預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務關(guān)系。預告是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預

8、告通知。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。 勞動法規(guī)定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一(1)勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。(2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。(四)經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準許開始整頓后，因出現(xiàn)

9、剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。(2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。另外，進行經(jīng)濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。解除勞動合同補償有標準即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導致合同解除，您可以得到相應的經(jīng)濟補償金或生活補助費。情況一勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。情況二不能勝任工作，經(jīng)

10、過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。結(jié)果按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。情況三患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。結(jié)果除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。情況四勞動合同訂立時，約好的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。協(xié)商解除勞動合同第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。【解讀】本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動

11、合同的規(guī)定。勞動合同的解除是勞動合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動力的正常流動。因此，我國將勞動者的保護重點放在合同解除上。了解并切實執(zhí)行有關(guān)勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，維護勞動關(guān)系雙方的正當權(quán)益。一、勞動合同解除的概念勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關(guān)系

12、的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。二、勞動合同協(xié)商解除的條件勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

13、;解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求;在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。協(xié)商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同解除模板這篇關(guān)于勞動合同解除模板，是編輯為您整理的，希望對您有所幫助！勞動合同解除模板甲方(用人單位)乙方（勞動者）雙方確認在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞

14、動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。 乙方承諾其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方 乙方 性別 法定代表人（主要負責人） 身份證號 住所地 通訊地址根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。 勞動合同期限 第一條 本合同期限為下列第 種合同類型 （一） 無固定期限勞動合同，自 年 月 日起，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日 止； （

15、二） 固定期限勞動合同，期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止； （三） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自 起至 完成為止。 工作內(nèi)容及工作地點 第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 （是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。 第三條 乙方的工作內(nèi)容、崗位職責為 （可另附崗位說明書）。 第四條 乙方工作地點為 。 第五條 經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 工作時間和休息制度 第六條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制

16、執(zhí)行； （一） 標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日； （二） 綜合計算工時制，計算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間； （三） 不定時工作制。 實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。 第七條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準之日起變更。 第八條 甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進行調(diào)整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 勞動

17、報酬 第十條 乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行； （一）乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月； （二）乙方的基本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為 元/月； （三）雙方約定的其他工資支付形式 。試用期工資為 元/月。 第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。 第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。 社會保險與福利待遇 第十三條 甲方按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。 第十四條 乙方應提交辦理社會保險所

18、必需的真實材料。 第十五條 在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條 乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動條件和勞動保護 第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。 第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等 第二十一條 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安

19、全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 教育培訓 第二十二條 在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。 第二十三條 甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓 第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術(shù)培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 保密及競業(yè)限制 第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終

20、止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十八條

21、在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同 （1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2） 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （3） 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5） 被乙方追究刑事責任的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資 （1） 乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事

22、甲方另行安排的其它工作的； （2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的； （3） 甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同（1） 乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （2） 乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （4） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （

23、6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方 （1） 甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的； （2） 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； （4） 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的； （5） 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需

24、事先告知甲方。 第三十四條 在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。 第三十五條 有下列情形之一的，本合同自然終止。 （1） 勞動合同期滿； （2） 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇； （3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 第三十六條 無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)?/p>

25、致不能辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔責任。 第三十七條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。 違反勞動合同的責任 第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他相關(guān)規(guī)定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應的法律責任。 勞動爭議處理 第三十九條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。 特別約定 第四十條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起10日書面通知

26、甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。 雙方約定的其它事項 第四十一條。 第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。 第四十三條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。 第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十五條 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。甲方（蓋章） 乙方（簽字）年 月 日 年 月 日簽證機關(guān)（蓋章）年 月 日解除員工勞動合同下面是由的合同范本頻道介紹的

27、一、員工解除勞動合同的情形。勞動法第三十一條規(guī)定員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權(quán)利，只要構(gòu)成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。我們應當注意到下面情況第一，員工違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規(guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院不應當支持。第二、如果用人單位與員工就服務期有特別約定，員工違反約定提前解除合同的，應當承擔違約

28、責任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務（勞動法第十七條第二款）。但對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調(diào)整，需注意的是法院一般不應主動調(diào)整，應當由當事人提出請求或者抗辯。第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同后因為住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛，人民法院應當按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應當充分尊重當事人的勞動合同約定予以處理。二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時沒有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束

29、力，員工請求撤銷該決定，法院應當予以撤銷。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條規(guī)定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后，應當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當?shù)刈畹凸べY標準判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。勞動合同范文勞動合同解除模板本文是編輯為您準備的勞動合同范文勞動合同解除模板，請大家參考!勞動合同范文勞動合同解除模板甲方(用人單位)乙方（勞動者）雙方確認在簽訂本合同前，甲方已將

30、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。 乙方承諾其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方 乙方 性別 法定代表人（主要負責人） 身份證號 住所地 通訊地址根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。 勞動合同期限 第一條 本合同期限為下列第 種合同類型 （一） 無固定期限勞動合同，自 年 月 日起，其中

31、試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日 止； （二） 固定期限勞動合同，期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止； （三） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自 起至 完成為止。 工作內(nèi)容及工作地點 第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 （是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。 第三條 乙方的工作內(nèi)容、崗位職責為 （可另附崗位說明書）。 第四條 乙方工作地點為 。 第五條 經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 工作時間和休息制度 第六條

32、根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執(zhí)行； （一） 標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日； （二） 綜合計算工時制，計算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間； （三） 不定時工作制。 實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。 第七條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準之日起變更。 第八條 甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進行調(diào)整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第九條

33、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 勞動報酬 第十條 乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行； （一）乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月； （二）乙方的基本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為 元/月； （三）雙方約定的其他工資支付形式 。試用期工資為 元/月。 第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。 第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。 社會保險與福利待遇 第十三條 甲方按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家

34、規(guī)定繳納相應的費用。 第十四條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。 第十五條 在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條 乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動條件和勞動保護 第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。 第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等 第二十一條 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管

35、理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 教育培訓 第二十二條 在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。 第二十三條 甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓 第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術(shù)培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 保密及競業(yè)限制 第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)

36、秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)

37、甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同 （1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2） 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （3） 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5） 被乙方追究刑事責任的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資 （1） 乙方患病

38、或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的； （2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的； （3） 甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同（1） 乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （2） 乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （4） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）