(完整word版)xxx公司中層競(jìng)聘方案.doc

1、XXX 公司部分中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為拓寬選人用人渠道，推進(jìn)干部制度改革，建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制 ,進(jìn)一步提高公司管理水平， 根據(jù)股份公司干部管理辦法的規(guī)定，結(jié)合公司干部編制情況，制定如下競(jìng)爭(zhēng)上崗方案：一、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證機(jī)關(guān)干部選拔工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，成立 XXX 公司競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排，周密組織，嚴(yán)格實(shí)施，確保圓滿完成競(jìng)聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，人力資源科具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源 ( 政工 )科，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。在民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)， 設(shè)監(jiān)票

2、、計(jì)票工作組。 總監(jiān)票人： XXX ；監(jiān)票人： XXX ；計(jì)票人： XXX 。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則（一）堅(jiān)持黨管干部及經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合的原則；（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（三）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（五）堅(jiān)持民主集中制的原則；（六）堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、服從組織的原則；三、競(jìng)聘崗位（一）競(jìng)爭(zhēng)崗位：1、中層正職2 個(gè)。其中： XXX 、 XXX 各 1 個(gè)。2、中層副職4 個(gè)。其中：。四、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員基本條件（一）能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有創(chuàng)新精神和履行職責(zé)所需要的理論水平，能正確運(yùn)用

3、國(guó)家政策法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)指導(dǎo)實(shí)際工作；（二）政治立場(chǎng)堅(jiān)定。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，有高度的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、政治上與黨中央保持一致；（三）思想作風(fēng)正派。 光明正大， 言行一致， 嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，密切聯(lián)系群眾，能夠開(kāi)展積極的批評(píng)和自我批評(píng)，具有良好的民主作風(fēng)；（四）工作作風(fēng)扎實(shí)。 具有高度的政治責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)愛(ài)崗， 工作扎實(shí)， 工作中能夠承擔(dān)責(zé)任，勇于克服困難，扎扎實(shí)實(shí)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，成績(jī)突出；（五）業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬。具備履行職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)，具有能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)

4、能力和科學(xué)決策能力；(六 )參加中層正職競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)具有2 年中層副職任職經(jīng)歷；參加中層副職上崗須具有2 年以上管理崗位任職經(jīng)歷；（七）須全日制本科及以上學(xué)歷。表現(xiàn)特別突出、品德優(yōu)良、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，學(xué)歷可放寬至大本學(xué)歷（國(guó)家承認(rèn)的第二學(xué)歷）；（八）參加中層正職競(jìng)爭(zhēng)上崗年齡不超過(guò)45 周歲（截至到 2009 年 10 月 31 日計(jì)）；參加中層副職競(jìng)爭(zhēng)上崗年齡不超過(guò) 42 周歲（截至到 2009 年 10 月 31 日計(jì)）。（九）身體健康，能適應(yīng)擬任職務(wù)工作需要。五、各崗位競(jìng)爭(zhēng)資格與條件1 、站長(zhǎng)：精通收費(fèi)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策，熟練掌握收費(fèi)管理基本知識(shí)和工作流程；具有企業(yè)管理

5、基礎(chǔ)知識(shí)，掌握質(zhì)量管理、 職業(yè)健康安全、 績(jī)效考核等體系的基本知識(shí)；具有較強(qiáng)的溝通、 協(xié)調(diào)能力， 能夠熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。2 、辦公室副主任：熟悉辦公室工作流程，熟練掌握辦公室行政管理等專業(yè)知識(shí)。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、綜合處理問(wèn)題、文字處理能力和行政管理能力，能夠順利完成辦公室各項(xiàng)工作任務(wù)。3、信息管理科副科長(zhǎng)：熟悉公司制定的有關(guān)政策規(guī)定，掌握收費(fèi)、監(jiān)控等相關(guān)專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作和維護(hù)能力，具備良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和文字寫(xiě)作能力。通信、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有信息工作經(jīng)驗(yàn)。4、收費(fèi)科副站長(zhǎng)：掌握收費(fèi)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策，掌握收費(fèi)管理基本知識(shí)和工作流程；掌握質(zhì)量管理、職業(yè)健康安全、

6、績(jī)效考核等體系的基本知識(shí)；具備一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)，能夠熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。六、競(jìng)聘步驟1 、公開(kāi)報(bào)名申請(qǐng)。由各部門(mén)分別動(dòng)員符合職位要求和報(bào)名條件的人員書(shū)面報(bào)名，并進(jìn)行初步審核、推薦，每人限報(bào)一職，以部門(mén)為單位領(lǐng)取并填寫(xiě)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表，交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 報(bào)名截止時(shí)間為： 年 月 日 16 時(shí)。2、資格審核。年 月 日上午，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)照本方案規(guī)定的基本條件和任職資格進(jìn)行資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)方案要求研究確定符合條件人員名單后，于年月日對(duì)參加競(jìng)聘人員名單進(jìn)行公示。3、競(jìng)聘演講、面試及民主測(cè)評(píng)。年 月 日上午 9 時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行競(jìng)聘演講、面試及民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)范圍為全體

7、管理人員及員工代表（每個(gè)部門(mén)派出兩名一線員工代表參加） 。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)需達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80% 以上。（ 1）演講：內(nèi)容包括基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作思路。時(shí)間控制在 6 分鐘之內(nèi)。（ 2）面試：每題控制在4 分鐘以內(nèi)（其中1 分鐘思考、3 分鐘答題）。演講、面試成績(jī)由公司領(lǐng)導(dǎo)小組、相關(guān)部門(mén)中層干部組成評(píng)委打分。兩項(xiàng)成績(jī)綜合滿分為100 分。4 、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)按優(yōu)秀、合格、不合格等級(jí)，其中優(yōu)秀 10-90 分、合格 89-60 分、 59 分以下為不合格。個(gè)人民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù) = 測(cè)評(píng)總得分 / 測(cè)評(píng)人數(shù)。 民主測(cè)評(píng)在與會(huì)全體人員中進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)人員占應(yīng)與會(huì)人員及所在部門(mén)全體人員 70

8、% 以上（含 70% ）投票有效。分為A 、B、C 三種票：分公司領(lǐng)導(dǎo)小組填寫(xiě)（A 票）、中層干部填寫(xiě)（B 票）、其他參會(huì)人員及所在部門(mén)員工填寫(xiě)（C 票）。比例分配為A 票占權(quán)數(shù)的50%， B 票占權(quán)數(shù)的30%，C 票占 20%。七、組織考察，綜合評(píng)定。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)（占權(quán)數(shù)的50%）、民主測(cè)評(píng)情況（占權(quán)數(shù)的50%）等，研究確定進(jìn)入考察程序人員名單。1 、組織考察。由人力資源科組織考察組，擬定考察方案，進(jìn)入考察程序進(jìn)行考察，形成考察情況報(bào)告。2 、公示。公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成擬任意見(jiàn)，進(jìn)行擬任公示。3、任職推薦。 對(duì)公示期間無(wú)影響任職問(wèn)題的，公司領(lǐng)導(dǎo)班子形成任職推薦書(shū),并按

9、有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。4、聘任。由公司經(jīng)理聘任。八、紀(jì)律要求（一）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和工作人員必須遵守以下紀(jì)律1、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和工作人員要客觀公正、公道正派，堅(jiān)持實(shí)事求是，按照規(guī)定程序和要求開(kāi)展工作。2 、實(shí)行工作責(zé)任制，相關(guān)人員要在有關(guān)表格和材料上簽名，對(duì)干部選拔形成材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。3、要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露有關(guān)情況；4、干部選拔工作堅(jiān)持回避制度。（二）參加考察人員必須遵守以下紀(jì)律要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；（三）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須遵守以下紀(jì)律1、不準(zhǔn)弄虛作假；2、不準(zhǔn)進(jìn)行拉票、串聯(lián)等行為。對(duì)競(jìng)聘中的違紀(jì)行為，領(lǐng)導(dǎo)小組將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理，并給予有關(guān)人員紀(jì)律處

10、分。（四）干部職工和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督1、干部職工對(duì)競(jìng)聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)檢舉、申訴，但應(yīng)堅(jiān)持實(shí)名舉報(bào)，并對(duì)所舉報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2 、監(jiān)察部門(mén)對(duì)競(jìng)聘工作的全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督檢查，受理有關(guān)的舉報(bào)、 投訴，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定、 方案的行為及時(shí)制止，予以糾正。情節(jié)嚴(yán)重的、造成惡劣影響和后果的要追究當(dāng)事人責(zé)任。年 月 日.中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)票（領(lǐng)導(dǎo)小組用表）(年月日)按報(bào)名順序排列序姓名優(yōu)秀合格不合格備注號(hào)123456注：1、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、合格、不合格等級(jí)，其中優(yōu)秀90-100分、合格 60-80分、 60 分以下為不合格。2 、對(duì)每名測(cè)評(píng)人員的評(píng)議中，只在優(yōu)秀、合格、不合格選項(xiàng)中打出一項(xiàng)分?jǐn)?shù)，多選票無(wú)效。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)票（中層干部用表）(年月日)按報(bào)名順序排列序姓名優(yōu)秀合格不合格備注號(hào)123456注：1、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、合格、不合格等級(jí)，其中優(yōu)秀90-100分、合格 60-80分、 60 分以下為不合格。2 、對(duì)每名測(cè)評(píng)人員的評(píng)議中，只在優(yōu)秀、合格、不合格