小額貸款公司管理制度

1、小額貸款有限公司小額貸款有限公司 管理制度管理制度 目目 錄錄 公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)2 公司考勤管理規(guī)定7 公司人力管理規(guī)定12 公司勞動(dòng)合同27 公司會(huì)議管理規(guī)定33 公司檔案管理規(guī)定39 公司車輛管理規(guī)定45 公司安全保衛(wèi)制度47 公司員工行為準(zhǔn)則49 公司差旅費(fèi)管理規(guī)定56 公司財(cái)務(wù)報(bào)銷管理規(guī)定60 公司關(guān)于加強(qiáng)辦公樓水電管理暫行規(guī)定62 小額貸款有限公司小額貸款有限公司 組織架構(gòu)與崗位職責(zé)組織架構(gòu)與崗位職責(zé) 一、組織架構(gòu) 二、總經(jīng)理職責(zé)二、總經(jīng)理職責(zé) 1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議； 2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案； 3.擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 4

2、.擬定公司的具體規(guī)章； 5.制定公司的具體規(guī)章； 6.提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； 7.決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； 8.董事會(huì)授予的其他職權(quán)。 三、客戶管理部職責(zé)三、客戶管理部職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定貸款業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和年度計(jì)劃。 2、制定小額貸款業(yè)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)流程，并組織實(shí)施。 3、開展市場(chǎng)分析，確定客戶營(yíng)銷計(jì)劃和結(jié)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃，制定營(yíng)銷方案， 并組織實(shí)施。 4、開展轄內(nèi)客戶的營(yíng)銷、維護(hù)和管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)查、貸后管理、 貸款后評(píng)價(jià)等工作。 5、制定小額貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理政策、制度、流程，組織實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防范和 內(nèi)控管理。 6、做好小額貸

3、款的貸后管理，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)客戶提出風(fēng)險(xiǎn)化解措施。 7、監(jiān)測(cè)、匯總、分析和報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)管理狀況，配合處理、化解重大風(fēng)險(xiǎn)事 項(xiàng)。 8、采集、整理、分析客戶信息，建設(shè)、維護(hù)客戶關(guān)系。 9、建設(shè)和管理客戶經(jīng)理隊(duì)伍，組織開展業(yè)務(wù)。 四、風(fēng)險(xiǎn)管理部職責(zé)四、風(fēng)險(xiǎn)管理部職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司小額貸款業(yè)務(wù)審查。 2、負(fù)責(zé)公司貸款資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、計(jì)量和分類。 3、負(fù)責(zé)客戶（或項(xiàng)目）整體風(fēng)險(xiǎn)控制，貸后風(fēng)險(xiǎn)分析與監(jiān)控、貸后管理 情況檢查、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等。 4、負(fù)責(zé)整體產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)分析、監(jiān)控和預(yù)警；全公司貸款資產(chǎn)組合整體風(fēng)險(xiǎn) 監(jiān)測(cè)、分析，提出行業(yè)、國(guó)家或區(qū)域、以及產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)防范措施及 監(jiān)控預(yù)警等貸款風(fēng)險(xiǎn)管理工作。 5、負(fù)責(zé)公司貸

4、款風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系設(shè)計(jì)，貸款政策制度辦法的制定與管 理。 五、計(jì)劃財(cái)務(wù)部職責(zé)五、計(jì)劃財(cái)務(wù)部職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定資金調(diào)度計(jì)劃和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)年度工作計(jì)劃， 并組織實(shí)施。 2、貫徹落實(shí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策、制度、辦法，檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。 3、根據(jù)公司制定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作重點(diǎn)，編制財(cái)務(wù)、資本預(yù)算計(jì)劃； 并監(jiān)測(cè)、分析報(bào)告執(zhí)行情況。 4、實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，并向股東大會(huì)及董事會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)情況。 5、組織開展會(huì)計(jì)核算工作，規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄 和報(bào)告，按照對(duì)外信息披露和內(nèi)部管理要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào) 表。 6、負(fù)責(zé)制定會(huì)計(jì)出納制度，組織實(shí)施公司資金清算和會(huì)計(jì)核算。 7

5、、制定業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)方案，并組織實(shí)施業(yè)績(jī)考評(píng)和績(jī)效管理。 8、管理、配置本公司固定資產(chǎn)及固定資產(chǎn)構(gòu)建計(jì)劃的申報(bào)和實(shí)施。 9、規(guī)范所得稅、流轉(zhuǎn)稅、財(cái)產(chǎn)稅等各稅種的申報(bào)、繳納。 10、建設(shè)和管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 六、行政人事部職責(zé)六、行政人事部職責(zé) 1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，并協(xié)助分解落實(shí)。 2、制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、辦法。并組織實(shí)施。 3、制定員工崗位、績(jī)效和薪酬福利管理，并組織實(shí)施。 4、依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力 資源管理。 5、負(fù)責(zé)公司貸款業(yè)務(wù)、對(duì)外文書、合同等法律審查工作。 6、組織公司辦公會(huì)議，承擔(dān)股東

6、大會(huì)、董事會(huì)、辦公會(huì)會(huì)務(wù)日常工作。 7、組織業(yè)務(wù)調(diào)查研究，起草公司綜合性文件、材料。 8、協(xié)調(diào)與外機(jī)關(guān)各部門的關(guān)系，進(jìn)行對(duì)外業(yè)務(wù)宣傳，組織開展企業(yè)文化 和精神文明建設(shè)。 9、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。 10、提供公司員工餐飲、公務(wù)交通、會(huì)務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待、物業(yè)管理等后 勤保障服務(wù)。 11、負(fù)責(zé)辦公營(yíng)業(yè)場(chǎng)所物業(yè)的日常管理，安全、衛(wèi)生、綠化、環(huán)境保護(hù)等 的管理，低值易耗品的采購(gòu)。 七、信貸員崗位職責(zé)七、信貸員崗位職責(zé) 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家制定的經(jīng)濟(jì)、金融方針、政策和上級(jí)行制定 的信貸政策、制度、辦法和工作部署。 二、堅(jiān)持“三包”責(zé)任制，將每一戶貸款的包放、包收、包管理的責(zé)任落實(shí) 到人頭

7、，并逗硬考核。 三、參與貸款單位有關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，做好貸前調(diào)查研究和可 行性分析，保證貸前調(diào)查資料的真實(shí)性和完整性。 四、做好貸后檢查和管理，定期深入了解掌握借款企業(yè)對(duì)貸款的使用情況、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和物質(zhì)保證情況。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向主管部門及有關(guān)部門匯報(bào)，督 促企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)充自有流動(dòng)資金，協(xié)助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，減少不合理資金占 用，加速周轉(zhuǎn)。 五、根據(jù)信貸資產(chǎn)監(jiān)測(cè)管理辦法，按月分旬做好信貸資產(chǎn)記載，準(zhǔn)確反映 貸款占用形態(tài)，對(duì)逾期和催收貸款分戶制出催收計(jì)劃及實(shí)施具體措施。 六、做好貸款企業(yè)的信用等級(jí)評(píng)定工作和貸款風(fēng)險(xiǎn)度的測(cè)試工作，準(zhǔn)確及 時(shí)報(bào)送信貸各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，報(bào)送年（半年）度工作總結(jié)，專

8、題調(diào)查。 七、建立完善經(jīng)濟(jì)檔案，對(duì)文件、報(bào)表、資料、借款合同及附件資料收集 齊全，分類歸檔，并按企業(yè)經(jīng)濟(jì)檔案內(nèi)容按時(shí)、準(zhǔn)確建立貸款企業(yè)經(jīng)濟(jì)檔案。 八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 本辦法自頒布之日起實(shí)行，由公司董辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。 小額貸款有限公司小額貸款有限公司 考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 第第一章一章 總總 則則 第一條 為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法 規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于宜春市袁州區(qū)至誠(chéng)小額貸款股份有限公司全體員工， 每位員工都必須認(rèn)真自覺(jué)遵守。 第二章第二章 考勤管理考勤管理 第三條 公司實(shí)行五天工作制（星期一至星期五） ，平

9、均每周工作不超過(guò)40 小時(shí)。 第四條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時(shí)間，作息時(shí)間按當(dāng)場(chǎng)政府公布的時(shí) 間執(zhí)行，因故不能正常上班須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 第五條 經(jīng)公司批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)履行社會(huì)公民義務(wù)、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外 出辦理公務(wù)的員工均視同正常出勤。 第六條 員工于規(guī)定上班時(shí)間后3個(gè)小時(shí)未到或在規(guī)定下班時(shí)間前3個(gè)小時(shí) 早退視為全天曠工。 第七條 員工遲到、早退按照缺勤時(shí)間薪資2倍扣罰，不足1小時(shí)按照1小時(shí) 計(jì)算。曠工一天，3倍扣除當(dāng)日薪資；遲到、早退年度累計(jì)超過(guò)12次或月度累 計(jì)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天的，扣除全年獎(jiǎng)金且公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。 第八條 員工每月因故晚到1次的，不計(jì)為遲到。

10、 第九條 全年無(wú)遲到、早退、曠工、事假、病假者，年終給予表彰。 第十條 行政人事部是公司考勤休假管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)員 工的考勤管理和審核工作。 第三章第三章 加加 班班 第十一條 公司各級(jí)人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內(nèi) 努力完成各項(xiàng)工作。 第十二條 確因工作需要由公司統(tǒng)一安排的加班，須由部門填寫加班申 請(qǐng)表 ，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)行政人事部備案。 第十三條 加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休最小使用單位為4小時(shí)， 須在一年內(nèi)使用完畢；確因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)模晒绢I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后可給予加班費(fèi)補(bǔ)償，行政人事部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定核算員工加班薪資。 第四章第四章

11、休休 假假 第十四條 員工休假包括國(guó)家法定節(jié)假日休假、年休假、病假、婚假、喪 假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、事假以及公司所規(guī)定的其他休假。 第十五條 法定節(jié)假日休假按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 年休假 第十七條 病假 一、員工因傷病需要停止工作進(jìn)行治療和休息的，可在醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假。 二、員工因傷病連續(xù)休息2個(gè)工作日（含）以上者，須有縣區(qū)級(jí)以上公立 醫(yī)院證明。 三、員工每年可享受10天全薪病假（累計(jì)） 。 第十八條 婚假 一、員工憑合法婚姻證明，可享受婚假3天；符合晚婚年齡的(初婚者男方 年滿25周歲、女方年滿23周歲)享受晚婚假10天；婚假原則上不得分開使用， 且應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后

12、12個(gè)月內(nèi)使用完畢。 二、婚假期間享受全額薪資。 第十九條 喪假 一、員工處理其配偶、父母、子女、配偶的父母及有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)關(guān)系親屬 的喪事，需請(qǐng)假的，給予3天假期（不含外地往返路程時(shí)間） 。 二、喪假期間享受全額薪資。 第二十條 探親假 第二十一條 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假 第二十二條 事假：?jiǎn)T工因處理個(gè)人事務(wù)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可申請(qǐng)事假，事 假不享受薪資。 第二十三條 工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)的醫(yī)療期和工資待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)?相關(guān)政策執(zhí)行。 第二十四條 祝壽假：逢員工父母過(guò)六十、七十、八十歲以上整數(shù)生日時(shí)， 外地員工享受兩天祝壽假。 第五章第五章 請(qǐng)假程序請(qǐng)假程序 第二十五條 公司實(shí)行本人申請(qǐng)、逐級(jí)審批的請(qǐng)

13、假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)事先 填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 第二十六條 因特殊情況未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后及 時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第二十七條 對(duì)請(qǐng)假理由不實(shí)或弄虛作假者一經(jīng)查出以曠工論處。 第二十八條 準(zhǔn)假權(quán)限： 一、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中層干部請(qǐng)假須報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，公司行 政人事部備案。 二、公司其他成員請(qǐng)假須報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1-3天須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天 以上假期須報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，公司行政人事部備案。 第六章第六章 附附 則則 第二十九條 本規(guī)定自頒布之日起開始實(shí)行，由公司董辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。 附件： 1請(qǐng)假申請(qǐng)單 2加班申請(qǐng)表 附件1： 請(qǐng)假申請(qǐng)單 姓 名

14、部 門職 務(wù) 請(qǐng)假類別 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/計(jì)劃生育 事假 工傷假 其他 請(qǐng)假事由 （附相關(guān)證明） 申請(qǐng)人簽名： . 日期： 起止時(shí)間. 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 合 計(jì)： 天 小時(shí) 部門負(fù)責(zé)人 意見 行政人事部 意見 總經(jīng)理意見 董事長(zhǎng)意見 附件2： 加班申請(qǐng)表 部 門加班人員 加班事由 起止時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 合計(jì)： 小時(shí) 加班處理方 式 原則上申請(qǐng)調(diào)休（所有加班時(shí)間對(duì)等換取調(diào)休，調(diào)休最小單位4小時(shí)） 個(gè)別因工作不能調(diào)休的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可給予加班費(fèi) 部門負(fù)責(zé)人 意見 行政人事部 意見 分管領(lǐng)導(dǎo)意 見 調(diào)休時(shí)憑此單到行政人事

15、部備案，因工作不能調(diào)休時(shí)憑此單辦理加班費(fèi)申請(qǐng)； 加班費(fèi)申請(qǐng) 部門負(fù)責(zé) 人簽字確認(rèn) 人事行政 部簽字確認(rèn) 加班費(fèi) 元（按照 元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)核給） 。 總經(jīng)理 簽字確認(rèn) 董事長(zhǎng) 簽字確認(rèn) 小額貸款有限公司小額貸款有限公司 人力管理規(guī)定人力管理規(guī)定 第一章第一章 總總 則則 第一條 為實(shí)現(xiàn)公司員工隊(duì)伍的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化，使員工管理工作有效、 有序進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司管理類和事務(wù)類員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、異 動(dòng)、離司。 第三條 客服類員工由客服管理部門按照營(yíng)銷人員管理相關(guān)規(guī)定組織安排。 第二章第二章 員工招聘員工招聘 第四條 每年年底前公司行政人事部根據(jù)公

16、司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，編制公司下 年度人員招聘計(jì)劃。 第五條 公司年度人員招聘計(jì)劃報(bào)公司行政人事部審定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批 后下發(fā)至各部門；對(duì)于計(jì)劃外新增職位的人員招聘，須報(bào)公司董事會(huì)決議后方 可實(shí)施。 第七條 公司總經(jīng)理對(duì)副總、財(cái)務(wù)人員、中層干部有建議權(quán)。并負(fù)責(zé)公司 其它員工的招聘工作。 第八條 公司錄用中層干部和財(cái)務(wù)人員時(shí)，根據(jù)干部管理權(quán)限須報(bào)公司董 事會(huì)審核，審核通過(guò)后方可正式錄用。 第九條 公司堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的用人要求，所有擬錄用人員均須接受、認(rèn)同公 司文化，遵循公司核心理念。 第十條 所有擬錄用人員須符合人員的基本條件和對(duì)應(yīng)崗位的任職資格要 求，確屬出類拔萃但經(jīng)歷、學(xué)歷、年齡與任職資格要求不相符者

17、，視實(shí)際情況 可破格錄用，但須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十一條 人員基本條件 一、品行操守：品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守和團(tuán) 隊(duì)協(xié)作精神； 二、學(xué)歷：原則上要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，部分事務(wù)性崗位要求中專以上 學(xué)歷； 三、年齡：一般員工要求在35歲以下，公司部門級(jí)干部要求在55歲以下； 四、身體狀況：身體健康，無(wú)傳染病等疑難雜癥。 第十二條 公司實(shí)施招聘時(shí)應(yīng)評(píng)估各種招聘渠道的有效性、經(jīng)濟(jì)性，根據(jù) 人員類別有針對(duì)性地選擇報(bào)紙、人才市場(chǎng)、中介（獵頭）公司、網(wǎng)絡(luò)、員工推 薦或校園招聘等中的一個(gè)或幾個(gè)渠道發(fā)布招聘信息。 第十三條 招聘廣告發(fā)布 一、公司招聘廣告的刊登發(fā)布須符合公司及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定

18、，招聘廣告由行 政人事部結(jié)合公司品牌宣傳要求組織設(shè)計(jì)，報(bào)公司行政人事部和辦公室主管領(lǐng) 導(dǎo)審核后方可正式發(fā)布。 二、所有招聘廣告須符合公司統(tǒng)一規(guī)范要求，以體現(xiàn)公司文化和形象為主 要路線，要求版面具有很強(qiáng)的視覺(jué)沖擊力，整體效果做到大氣、有品位，結(jié)合 公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、核心理念等內(nèi)容的達(dá)到招聘目的。 第十四條 應(yīng)聘材料收集處理 一、收集應(yīng)聘材料，填寫應(yīng)聘人員信息表 ，記錄面試過(guò)程信息； 二、行政人事部根據(jù)崗位要求將收集到的應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，通知合 適者進(jìn)行面試或筆試； 三、對(duì)于不符合要求的應(yīng)聘人員通過(guò)短信或信函方式（含email）給予及 時(shí)的回復(fù)，回復(fù)內(nèi)容客氣誠(chéng)懇，體現(xiàn)公司文化修養(yǎng)； 四、所有

19、應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不得對(duì)招聘流程無(wú)關(guān)的任何人員泄露。 第十五條 面試 一、所有面試人員須填寫求職登記表 ； 二、面試場(chǎng)所應(yīng)整潔明亮，面試過(guò)程要保持有禮有節(jié)、體現(xiàn)公司形象； 三、行政人事部負(fù)責(zé)組織面試，根據(jù)崗位不同，依據(jù)管理權(quán)限和錄用審批 權(quán)限安排相應(yīng)的面試官； 四、原則上所有應(yīng)聘人員須依次經(jīng)過(guò)用人部門、行政人事部面試合格后方 可進(jìn)入下一輪面試，應(yīng)聘公司部門級(jí)職務(wù)或班子成員的人員須根據(jù)干部管理規(guī) 定確定相應(yīng)的面試官； 五、面試官分別填寫面試評(píng)分表 ，不受他人影響，在各人評(píng)判的基礎(chǔ) 上，充分交流，形成一致意見，確定應(yīng)聘者是否應(yīng)進(jìn)入下一輪程序； 六、面試不合格者應(yīng)通過(guò)短信或信函方式（含email）給

20、予及時(shí)的回復(fù)。 第十六條 背景調(diào)查 一、行政人事部和用人部門共同對(duì)面試通過(guò)人員進(jìn)行背景調(diào)查，審查應(yīng)聘 者的職業(yè)道德，性格特征是否符合要求，以及其提供的材料是否真實(shí)等問(wèn)題； 二、存在問(wèn)題的不予錄用，應(yīng)通過(guò)短信或信函方式（含email）給予及時(shí) 的回復(fù)。 第十七條 體檢通知 對(duì)面試合格且經(jīng)背景調(diào)查被證明符合公司要求的人員，通知其到指定醫(yī)院 進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用并及時(shí)予以通知。 第十八條 錄用辦理 應(yīng)聘員工體檢合格后，由行政人事部集中求職登記表 、 個(gè)人簡(jiǎn)歷 、 面試評(píng)分表及體檢報(bào)告等材料，填寫員工錄用審批表辦理錄用手續(xù)； 明確擬錄用人員的工作崗位和職責(zé)、員工職級(jí)、員工薪資級(jí)別、合同期限等

21、內(nèi) 容；員工的錄用審批辦理：根據(jù)各級(jí)員工招聘錄用審批的權(quán)限不同和員工類別 的不同有區(qū)別地進(jìn)行。錄用審批手續(xù)原則上5個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)未通過(guò)錄用 審批的應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)給予回復(fù)。 第三章第三章 員工入司員工入司 第十九條 員工報(bào)到時(shí)須攜帶學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、各類資格證書原件 及復(fù)印件、原單位的離職證明原件、體檢報(bào)告、一寸免冠彩照三張及生活照一 張。入司流程如下圖： 第四章第四章 員工轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正 第二十條 新員工的試用期為公司與其所簽訂勞動(dòng)合同所明確的試用期。 為使新進(jìn)員工在試用期內(nèi)盡快了解公司各項(xiàng)工作要求，發(fā)揮潛能，公司實(shí)行新 進(jìn)員工指導(dǎo)人制度。新員工在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，應(yīng)及時(shí)予以辭退。

22、 員工試用期滿按照以下流程進(jìn)行考核后轉(zhuǎn)正定崗定薪, 并簽訂勞動(dòng)合同（見附 件） 。 第五章第五章 員工異動(dòng)員工異動(dòng) 第二十一條 員工異動(dòng)主要指部門之間同級(jí)員工異動(dòng)。異動(dòng)主要分為正式 調(diào)動(dòng)、借調(diào)和崗位輪訓(xùn)三種。異動(dòng)程序如下： 部門負(fù)責(zé)人審核 考核形成意見 公司領(lǐng)導(dǎo)審批 1 員工提出申請(qǐng)當(dāng)日完成簽署 意見； 轉(zhuǎn)正通知 辦理定崗定薪事宜; 1 員工提出申請(qǐng)當(dāng)日完成審核 意見； 1指導(dǎo)人、部門負(fù)責(zé)人、人力資 源部根據(jù)其試用見習(xí)期間表現(xiàn)進(jìn) 行公平公正考核，提出考核意見； 員工申請(qǐng) 第六章第六章 員工離司員工離司 第二十二條 員工離司主要包含正常退休、辭退和辭職三種。 員工向公司人力資源部提出申請(qǐng)，填寫

23、員工異動(dòng)審批表。 異動(dòng)確認(rèn) 用人部門、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)或負(fù) 責(zé)人均須簽署意見。 公司審批 一般員工異動(dòng)由公司的人力資源部核準(zhǔn)， 涉及干部異動(dòng)的審批權(quán)限參照相關(guān)規(guī)定 核準(zhǔn)。 下發(fā)異動(dòng)通知書 公司人力資源部提前 10 天以書面形式通 知本人、調(diào)入及調(diào)出部門。 辦理交接、到崗 異動(dòng)員工在收到通知后及時(shí)辦理好工作 的交接手續(xù)并按時(shí)到崗。異動(dòng)員工在新 任者未到職前，其所負(fù)責(zé)的工作可由直 接負(fù)責(zé)人暫行代理。 異動(dòng)審計(jì) 1公司主要負(fù)責(zé)人異動(dòng)，稽核人員進(jìn)行 審計(jì)。 異動(dòng)申請(qǐng) 一、退休人員：當(dāng)員工達(dá)到符合退休的條件時(shí)公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為其 辦理退休；擬退休人員按照離司交接清單辦理相關(guān)手續(xù)，公司舉行歡送儀

24、式。 二、辭退人員：當(dāng)員工違反公司規(guī)章制度、損害公司利益、不能勝任本職 工作、或因違法亂紀(jì)被司法機(jī)關(guān)給予拘留以上處理時(shí)，公司按照規(guī)定給予其辭 退處理并依以下規(guī)定流程實(shí)施 第二十三條 辭職人員 一、員工因個(gè)人原因不能在公司繼續(xù)工作時(shí)須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng), 經(jīng)公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)同意后方可正式辦理離司手續(xù)； 二、員工所在部門負(fù)責(zé)人，須本著尊重人才重視人才的理念，做好員工說(shuō) 服挽留工作，挽留未成功的，公司按照如下規(guī)定流程實(shí)施： 第七章附第七章附 則則 第二十四條 其它未盡事宜按照公司制度匯編執(zhí)行。 第二十五條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行，由公司董辦解釋和修訂。 附件1：求職登記表 附件2：面試評(píng)分表

25、附件3：體檢通知書 附件4：?jiǎn)T工錄用審批表 附件5：錄用通知書 附件6：應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)回復(fù) 附件： 勞動(dòng)合同簽訂指引 第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同管理、保障公司和員工的利益，現(xiàn)就勞動(dòng)合同簽 訂事宜作如下規(guī)定。 第二條 勞動(dòng)合同的簽訂年限 一、公司首次與員工簽訂勞動(dòng)合同,均簽訂一年期勞動(dòng)合同； 二、續(xù)簽合同時(shí)，公司部門級(jí)以上干部和公司班子成員簽訂五年期勞動(dòng)合 同；經(jīng)理級(jí)員工簽訂四年期勞動(dòng)合同，普通員工簽訂三年期勞動(dòng)合同，公司規(guī) 定的短期用工簽訂一年期勞動(dòng)合同； 三、公司需要與員工簽訂其他期限的勞動(dòng)合同，報(bào)公司審批。 第三條 勞動(dòng)合同的簽訂權(quán)限 公司負(fù)責(zé)與公司各級(jí)員工簽訂勞動(dòng)合同。 第四條 其他注意事項(xiàng) 簽訂

26、勞動(dòng)合同時(shí)，所有員工須提供其與原單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系的證明， 特殊情況者簽署與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的申明，否則不得簽訂勞動(dòng)合同。 公司要求采用公司統(tǒng)一版本的勞動(dòng)合同范本。 “合同編號(hào)”填寫“yyyy*”， “yyyy”是指年度，如“2012”， “*”指序號(hào)，從 001開始，每年從新編號(hào)，如一員工，編號(hào)為“2012001”。 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為員工入司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，試用期按照勞動(dòng) 法和地方規(guī)定執(zhí)行； 工作內(nèi)容填寫：事務(wù)性短期用工明確填寫崗位名稱，一般管理內(nèi)勤員工填 寫“保險(xiǎn)管理”，銷售人員填寫為“業(yè)務(wù)銷售”； 工作時(shí)間統(tǒng)一填寫“標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制”，涉及收入的部分按照“參照公司相關(guān) 規(guī)定執(zhí)

27、行”字樣填寫，不得隨意填寫其他內(nèi)容。 附件1： 求職登記表 應(yīng)聘崗位應(yīng)聘崗位: : 姓 名性 別出生日期 民 族政治面貌籍 貫 身 高體 重血 型 學(xué) 歷學(xué) 位專 業(yè) 職 稱婚姻狀況畢業(yè)學(xué)校 標(biāo) 準(zhǔn) 照 片 家庭電話手機(jī)號(hào)碼身份證號(hào) 戶口所在地 現(xiàn)居住地地址 起止時(shí)間起止時(shí)間在何單位工作在何單位工作任何職任何職證明人證明人電話電話 工工 作作 簡(jiǎn)簡(jiǎn) 歷歷 起止時(shí)間起止時(shí)間在何學(xué)校學(xué)習(xí)在何學(xué)校學(xué)習(xí)學(xué)位學(xué)位專業(yè)專業(yè)證明人證明人 學(xué)學(xué) 習(xí)習(xí) 經(jīng)經(jīng) 歷歷 其他感興趣的工作崗位外語(yǔ)及程度 月固定薪資手機(jī)： 交通： 餐補(bǔ)： 原單位年收入計(jì)元， 年獎(jiǎng)金總額 月補(bǔ)貼 異地住房貼： 其他： 期望薪水（年薪）重要

28、獎(jiǎng)勵(lì)或成果 有無(wú)不良記錄應(yīng)聘渠道 調(diào)換工作的原因脫離原崗位時(shí)間 姓名性別稱呼年齡工作單位職務(wù)家家 庭庭 關(guān)關(guān) 系系 有無(wú)親屬在至誠(chéng)公司就職無(wú) 有：姓名： 部門： 職務(wù)： 若應(yīng)聘的崗位由于某種原因不能錄用您，您愿意 接受其他崗位 將材料保留在人才庫(kù) 聲明：本人對(duì)所填寫的各項(xiàng)內(nèi)容保證是真實(shí)的，如有不實(shí)自動(dòng)離職。簽名： 日期： 附件2 面試評(píng)分表 應(yīng)聘者姓名： 用人部門評(píng)價(jià)用人部門評(píng)價(jià)行政人事部評(píng)價(jià)行政人事部評(píng)價(jià) 評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估項(xiàng)目 優(yōu)秀良好 一般 較差很差優(yōu)秀良好一般較差很差 形象氣質(zhì) 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 工作進(jìn)取性 求職意向 發(fā)展?jié)撡|(zhì) 語(yǔ)言表達(dá)思維能力 情緒穩(wěn)定性 應(yīng)變能力 人際協(xié)調(diào)能力 專業(yè)知識(shí)

29、和技能 用人/行政人事部綜 合建議 理論考試成績(jī) 背景調(diào)查 總經(jīng)理面試/審核結(jié) 果 董事長(zhǎng)面試/審核結(jié) 果 附件3 體體 檢檢 通通 知知 單單 體檢人姓名 體檢人 身份證號(hào) 體檢醫(yī)院體檢聯(lián)系人 體檢時(shí)間 年 月 日上午 點(diǎn) 體 檢 項(xiàng) 目 1、內(nèi)、外科體檢； 2、心電圖, 腹部b超,胸部透視； 3 3、血、尿常規(guī)，乙肝五項(xiàng)、肝功化驗(yàn)。 體 檢 注 意 事 項(xiàng) 檢查前必須空腹； 如果有暈針或暈血的情況，請(qǐng)?jiān)隗w檢前通知醫(yī)師，以便醫(yī)師提前作 出安排； 參加體檢人員攜帶本人身份證。 小額貸款有限公司行政人事部 年 月 日 附件4 員工錄用審批表 編號(hào)： 姓姓 名名性性 別別 出出 生生 年年 月月

30、學(xué)學(xué) 歷歷專專 業(yè)業(yè) 畢畢 業(yè)業(yè) 院院 校校 擬聘任擬聘任 崗崗 位位 擬擬 定定 職職 級(jí)級(jí) 管理類：管理類：s類 級(jí) u類 級(jí) n類 級(jí) （是否屬于專業(yè)技術(shù)系列：是屬 類 級(jí) 否） 銷售類銷售類（ 級(jí)） 事務(wù)類事務(wù)類（ 級(jí)） 預(yù)到崗預(yù)到崗 時(shí)時(shí) 間間 合同期合同期 工工 作作 職職 責(zé)責(zé) 用人部門意見： 行政人事部意見： 總經(jīng)理意見： 董事長(zhǎng)意見： 附件5 錄 用 通 知 書 編號(hào)：2012（ ） ( )先生/女士： 您好！ 感謝您對(duì)加入*小額貸款有限公司的誠(chéng)意，我們已決定錄用為 職位。 請(qǐng)于 年 月 日到*小額貸款有限公司行政人事部報(bào)到。屆時(shí)請(qǐng)帶好 下列資料（打之項(xiàng)目）： 一寸彩色免冠照

31、片8張 身份證及復(fù)印件 學(xué)歷及學(xué)位證書原件及復(fù)印件 與原單位的離職證明 其他 如有疑問(wèn)或變化，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。 電 話： email: 小額貸款有限公司行政人事部 年 月 日 附件6 應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)回復(fù) 公司要求認(rèn)真對(duì)待每一位求職者，除了公司電話通知合適者進(jìn)行面試外，其他不合適 或暫時(shí)無(wú)法確定結(jié)果的應(yīng)聘者均應(yīng)給予他們相應(yīng)的答復(fù)，答復(fù)形式為短消息、郵件或信件 回復(fù)，一般分三種類型： 在簡(jiǎn)歷篩選階段淘汰者給予回復(fù)： xxx先生/女士： 您好！我們已收到并認(rèn)真評(píng)估了您的材料，您的能力素質(zhì)給我們留下了深刻的印 象，但很遺憾，公司本次招聘不能提供合適崗位，感謝您對(duì)*小額貸款有限公司的關(guān) 注！ 小額貸款有限公

32、司 年 月 日 對(duì)于感覺(jué)不錯(cuò)，但現(xiàn)時(shí)沒(méi)有合適崗位給予回復(fù)： xxx先生/女士： 您好！我們已收到并認(rèn)真評(píng)估了您的材料，您的能力素質(zhì)讓我們印象深刻，但 很遺憾，公司目前不能提供合適崗位，您的材料已入我司人才庫(kù)，感謝您對(duì)*小額 貸款有限公司的關(guān)注！ 小額貸款有限公司 年 月 日 對(duì)于可留在將要成立的部門崗位者給予回復(fù)： xxx先生/女士： 您好！我們已收到并認(rèn)真評(píng)估了您的材料，您的能力素質(zhì)使我們印象深刻，在 組建xx部門的合適時(shí)間，我司將再與您聯(lián)系。感謝您對(duì)*小額貸款股份有限公司的 關(guān)注！ 小額貸款股份有限公司 年 月 日 小額貸款有限公司小額貸款有限公司 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 甲方：*小額貸款有限公

33、司 法定代表人： 地址： 電話： 乙方： 身份證號(hào)碼： 身份證住址： 現(xiàn)居住地址： 家庭電話： 手機(jī)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)法律法 規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 合同期限合同期限 第一條 甲、乙雙方選擇 固定期限 形式確定本合同期限：合同的期限為 年 月， 自_年_月_日起至_年_月_日終止。 第二條 合同期限前 個(gè)月為試用期。即_年_月_日起計(jì)算。 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事_崗位工作， 工作地點(diǎn)（區(qū)域）為 。 第四條 乙方同意，甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jī)

34、能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方 的職位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 第五條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假 第七條 乙方執(zhí)行固定工時(shí)工作制。毎日工作八小時(shí)制，每周工作不超過(guò)60小時(shí)。 第八條 甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行相應(yīng)的休假制度。 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第九條 甲方按照規(guī)章制度，按月以貨幣形式支付乙方工資，毎月基礎(chǔ)工資為 元， 獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行?；A(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的總額不低于乙方工作地旳最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 第十一條乙方患職

35、業(yè)病戓因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方 的規(guī)章制度執(zhí)行。 勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十二條 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全的操作規(guī)程、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生制 度，為乙方提供職業(yè)危害防護(hù)。乙方應(yīng)嚴(yán)洛遵守甲方的操作規(guī)程、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生制度。 第十三條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供 必要的勞動(dòng)條件、安全防護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)女員工依法實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止 第十四條 本合同的履行、變更、解除和終止按照雙方約定、國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章 制度

36、執(zhí)行。 乙方承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度。 第十五條 雙方應(yīng)根據(jù)合同約定、國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，全面履行各項(xiàng)義務(wù)。 第十六條 雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更本合同約定的內(nèi)容，未變更的部分仍然有效。 第十七條 乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等合同內(nèi)容發(fā)生變化的，雙方應(yīng)對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容 進(jìn)行變更。 第十八條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)訂立服務(wù)期協(xié)議。雙方約定的 服務(wù)期終止時(shí)間晚于本合同終止時(shí)間的，本合同期限相應(yīng)延長(zhǎng)至服務(wù)期終止時(shí)止。 第十九條 乙方在履行本合同或任職期間知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，以及包括知識(shí)產(chǎn) 權(quán)在內(nèi)的所有涉及甲方利益的事項(xiàng)或有關(guān)信息，不得在本合同履行期

37、間及本合同解除、終 止后以任何理由向他人泄露。 乙方按照甲方規(guī)章制度負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可在本合同或另行訂立的協(xié)議中約定保 守商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)限制條款。 第二十條 發(fā)生下列情形之一的，本合同中止履行，中止履行期間，雙方暫停履行各自 的權(quán)利和義務(wù)。 一一一乙方應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)，不能履行本合同義務(wù)的； 一一一乙方失蹤，司法機(jī)關(guān)尚未作出認(rèn)定的； 一一一乙方被有權(quán)機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施的； 一一一雙方協(xié)商一致的； 一一一因不可抗力致使本合同暫時(shí)不能履行的； 一一一國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形的。 中止履行情形消失后，本合同繼續(xù)履行。不具備繼續(xù)履行條

38、件的，應(yīng)當(dāng)依法解除或者 終止。 第二十一條 本合同的解除按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。一方出現(xiàn)解除情形 的，對(duì)方可解除本合同。 雙方協(xié)商一致的，可解除本合同。 第二十二條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （一） 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； （二） 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； （三） 乙方在本合同存續(xù)期間，與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的； （四） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （五） 乙方參加待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期滿，未達(dá)到原崗位上崗條件或未能獲得其他崗 位的； （六） 合同訂立時(shí)

39、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方經(jīng) 協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （七） 乙方出現(xiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他解除情形的； （八） 被依法追究刑事責(zé)任的； （九） 以欺詐脅迫等手段，使甲方違背真實(shí)意思的情況下簽訂或變更合同的。 甲方因本條（五）、（六）、（七）項(xiàng)情形解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通 知乙方，或額外向乙方支付一個(gè)月工資。 第二十三條 乙方提出解除本合同，應(yīng)提前_日以書面形式通知甲方。乙方按照甲方 規(guī)章制度負(fù)有保密義務(wù)或需要接受離職離任審計(jì)的，應(yīng)接受甲方的離職審計(jì)或脫密安排。 乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方。 第二十四條

40、 乙方有下列情形之一的，在該情形結(jié)束前未經(jīng)甲方同意不得解除本合同： （一） 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或因其個(gè)人的違法違紀(jì)行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)糾紛尚未處理 完畢的； （二） 經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門或司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的； （三） 未按法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約或賠償責(zé)任的。 第二十五條 乙方應(yīng)在本合同期滿前前三十日向甲方表示是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。 乙方按照甲方規(guī)章制度負(fù)有保密義務(wù)或需要接受離職離任審計(jì)，不同續(xù)訂的，應(yīng)接受甲方 的離職審計(jì)或脫密安排。 第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止： （一） 本合同期滿的； （二） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三） 乙方

41、死亡，或被人民法院宣告死忙或宣告失蹤的； （四） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五） 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第二十七條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷的，本合同的解除和終止 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十八條 本合同解除或終止的，乙方應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方按國(guó)家 有關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方依法履行合同義務(wù)、辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 違約責(zé)任違約責(zé)任 第二十九條 一方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、甲方規(guī)章制度或雙方約定解除或終止本合同的， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；由此給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

42、 第三十條 乙方違反服務(wù)期協(xié)議約定及保密義務(wù)，甲方提出解除或終止本合同的，應(yīng) 按照本合同及服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十一條 乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本合同及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方 支付違約金，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十二條 乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、甲方規(guī)章制度和雙方約定解除或終止本合同， 對(duì)甲方造成損失的，賠償金額應(yīng)包括對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定、甲 方規(guī)章制度規(guī)定，或雙方約定的其他賠償費(fèi)用。 前款情形發(fā)生在試用期內(nèi)的，乙方還應(yīng)賠償甲方為其招收錄用所支付的費(fèi)用。 第三十三條 本合同存續(xù)期間，乙方與其他單位建立勞動(dòng)

43、關(guān)系，對(duì)甲方造成損失的， 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十四條 當(dāng)事人應(yīng)履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決，也可請(qǐng)工會(huì)或第三方共同 協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 其它事項(xiàng)其它事項(xiàng) 第三十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)； _ _ _ 第三十六條 雙方就服務(wù)期、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、內(nèi)部退養(yǎng)、待崗 培訓(xùn)等項(xiàng)目另行訂立協(xié)議的，相關(guān)協(xié)議作為本合同附件，為本合同不可分割的組成部分。 第三十七條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的，

44、由雙方另行協(xié)商。 第三十八條 本合同約定與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度不一致的，雙方同意按 有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 第三十九條 本合同項(xiàng)下的甲方規(guī)章制度指甲方依法制定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及乙方切身利益的各 類制度、辦法、規(guī)定等規(guī)范性文件。 本合同訂立時(shí)甲方現(xiàn)行有效的規(guī)章制度，以及合同訂立后甲方新增、修改的規(guī)章制度 為本合同附件，作為處理雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。 第四十條 本合同列明的乙方住址將作為甲方向乙方送達(dá)相關(guān)文書的地址。乙方住址 變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方。 第四十一條 本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。 第

45、四十二條 本合同一式_份，雙方各執(zhí)一份，_ _份，具有同等法律效力。 第四十三條 提示 甲方已提請(qǐng)乙方注意對(duì)本合同條款作全面、準(zhǔn)確的理解，并應(yīng)乙方的要求做了相應(yīng)的 條款說(shuō)明。簽約對(duì)方對(duì)本合同的含義認(rèn)識(shí)一致。 甲方（蓋章） 乙方（簽字） 負(fù)責(zé)人 或授權(quán)代理人 簽約日期：_年_月_日 簽約地點(diǎn)：_ 小額有限公司小額有限公司 會(huì)議管理暫行辦法會(huì)議管理暫行辦法 第一章第一章 總總 則則 第一條 為保證會(huì)議質(zhì)量，提高公司運(yùn)作效率，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，特制訂本 辦法。 第二章第二章 會(huì)議類型及組織會(huì)議類型及組織 第二條 公司會(huì)議分為六類： 一、公司章程確定的常規(guī)會(huì)議，包括職工大會(huì)、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公會(huì)， 此類會(huì)

46、議的組織程序及記錄按照宜春市袁州區(qū)至誠(chéng)小額貸款有限公司章程 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公會(huì)須按照公司領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn) 題議事規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、公司及部門性會(huì)議，包括經(jīng)營(yíng)班子會(huì)、月度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)經(jīng)營(yíng)分析 會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)、年中及年末溝通檢視會(huì)、年中及年末工作會(huì)議，由公司行 政人事部負(fù)責(zé)組織召開。其中經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議須按照公司領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題 議事規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、公司跨部門工作會(huì)議分管領(lǐng)導(dǎo)主持，行政人事部負(fù)責(zé)組織召開。 四、公司各部門召開的業(yè)務(wù)工作會(huì)議，由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，相關(guān)部門負(fù)責(zé) 組織召開，必要時(shí)公司行政人事部協(xié)助會(huì)務(wù)工作。 五、公司各部門工作會(huì)議，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定召

47、開并由該部門負(fù)責(zé)組織召 開。 六、外單位主辦、我公司承辦的會(huì)議，由公司行政人事部受理安排， 有關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)口部門協(xié)作，并按照宜春市袁州區(qū)至誠(chéng)小額貸款有限公司接待管 理暫行辦法做好組織接待工作。 第三章第三章 例會(huì)制度例會(huì)制度 第三條 為避免會(huì)議過(guò)多或重復(fù)，公司正常性的會(huì)議一律納入例會(huì)制度， 原則上要按例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容組織召開。 第四條 例會(huì)系指第二條第2款中規(guī)定的會(huì)議，具體包括： 一、經(jīng)營(yíng)班子例會(huì)： 時(shí)間：每周周二（如遇節(jié)假日調(diào)整，則為該周第三個(gè)工作日） 與會(huì)人員：公司經(jīng)營(yíng)班子成員 會(huì)議內(nèi)容：公司各分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)分管工作，研究公司重大經(jīng)營(yíng)決策。 二、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)： 時(shí)間：每月15

48、或16日召開（遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前最后一個(gè)工作日） 與會(huì)人員：經(jīng)營(yíng)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人； 會(huì)議內(nèi)容：檢視上個(gè)月度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)執(zhí)行情況（由計(jì)劃計(jì)劃財(cái)務(wù)部、 業(yè)管部在會(huì)前整理好有關(guān)資料供會(huì)議討論） ，比較與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃之間的差距，分 析差距的原因，研究制定解決方案；制定下個(gè)月度的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，討論確定 達(dá)成目標(biāo)的具體措施，落實(shí)職責(zé)劃分；通報(bào)公司相關(guān)事項(xiàng)。 三、部門經(jīng)理例會(huì)： 時(shí)間：每月第2個(gè)工作日 與會(huì)人員：經(jīng)營(yíng)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人； 會(huì)議內(nèi)容：各部門匯報(bào)上月工作情況，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況；下月工作 安排；重點(diǎn)工作安排、溝通。 四、年中及年末溝通檢視會(huì) 時(shí)間：每年6月和12月份的第三個(gè)星期； 與

49、會(huì)人員：經(jīng)營(yíng)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人； 會(huì)議內(nèi)容：主要結(jié)合半年來(lái)本人工作實(shí)際，對(duì)照公司戰(zhàn)略發(fā)展、文化及本 人工作崗位職責(zé)要求，全面檢查、總結(jié)本人工作、學(xué)習(xí)情況，開展批評(píng)和自我 批評(píng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。 第五條 以上例會(huì)的會(huì)務(wù)工作均由公司行政人事部負(fù)責(zé)，包括： 一、工作日發(fā)送會(huì)議通知（見附件一） ，并確認(rèn)與會(huì)人員的出席情況； 二、收集、整理會(huì)議材料，包括會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱，發(fā)言要 點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案等，并提前1個(gè)工作日將會(huì)議材料送達(dá)相關(guān) 人員； 三、會(huì)議前準(zhǔn)備好場(chǎng)地、座位、文具、儀器、茶具、茶水等； 四、每次會(huì)議指派專人作會(huì)議記錄，須妥善保管備查閱； 五、會(huì)后2個(gè)工作日提交會(huì)議紀(jì)

50、要初稿，會(huì)議紀(jì)要進(jìn)入簽批過(guò)程。 第六條 例會(huì)如需改期或遇特殊情況需安排其他會(huì)議時(shí)，行政人事部須立 即通知與會(huì)人員。 第七條 各例會(huì)與會(huì)人員的公出、休假安排應(yīng)盡量避免與例會(huì)發(fā)生沖突。 如確實(shí)因故不能參加例會(huì)，應(yīng)提前1個(gè)工作日向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并及時(shí)向行政人 事部反饋。 第四章第四章 一般會(huì)議一般會(huì)議 第八條 一般會(huì)議系指第二條第3、4款中定義的會(huì)議；第5款 中定義的會(huì)議可參考本流程并酌情簡(jiǎn)化進(jìn)行。 第九條 會(huì)議議題的提出和審定 由會(huì)議主辦部門確定會(huì)議議題、與會(huì)范圍及會(huì)議時(shí)間、草擬會(huì)議通知、 準(zhǔn)備會(huì)議材料。 會(huì)議通知須提前2個(gè)工作日發(fā)至與會(huì)人員，通知格式可參照附件一。 第十條 會(huì)議準(zhǔn)備 會(huì)議審定后，會(huì)

51、議主辦部門與行政人事部協(xié)同工作，準(zhǔn)備好會(huì)議材料， 隨會(huì)議通知于會(huì)前送達(dá)與會(huì)人員，并做好相關(guān)會(huì)務(wù)工作。 第十一條 會(huì)議要求 與會(huì)人員著裝須按公司禮儀要求執(zhí)行，并關(guān)閉通訊器材；會(huì)議主持人發(fā) 言應(yīng)簡(jiǎn)明扼要；會(huì)議討論要緊扣主題，做到緊密高效。由會(huì)議主辦部門指派人 員做好會(huì)議記錄；重要會(huì)議要做好保密工作。 第十二條 會(huì)后工作 會(huì)議記錄人會(huì)后2個(gè)工作日內(nèi)提交會(huì)議紀(jì)要初稿，會(huì)議紀(jì)要進(jìn)入簽批過(guò)程； 會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議主辦部門整理存檔，由行政人事部統(tǒng)一編號(hào)管理； 會(huì)議形成的重大決議，由指定部門或人員落實(shí)。 第十三 公司實(shí)行嚴(yán)格、全面的會(huì)議預(yù)算管理制度。 第十四條 所有預(yù)算外會(huì)議，組織單位必須在報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)

52、同意后，填寫 預(yù)算外會(huì)議審批表（見附件二）提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)請(qǐng)公司財(cái)務(wù)、總經(jīng)理、 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；各類會(huì)議，應(yīng)本著精簡(jiǎn)高效的原則，盡量壓縮會(huì)期，提高會(huì)議質(zhì) 量，。 第十五條 公司行政人事部負(fù)責(zé)日常監(jiān)督管理，對(duì)違反公司會(huì)議管理制度 規(guī)定的，公司將追查會(huì)議主辦部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 第五章第五章 附則附則 第十六條 會(huì)議相關(guān)管理細(xì)則按公司制度匯編執(zhí)行； 本辦法由公司董辦 負(fù)責(zé)解釋。 附件：1. 例會(huì)會(huì)議通知格式 2. 預(yù)算外會(huì)議審批表 附件1：例會(huì)會(huì)議通知格式 宜春市袁州區(qū)至誠(chéng)小額貸款有限公司宜春市袁州區(qū)至誠(chéng)小額貸款有限公司 例會(huì)會(huì)議通知例會(huì)會(huì)議通知 會(huì)議主題：會(huì)議主題： 經(jīng)營(yíng)班子例會(huì)/經(jīng)營(yíng)分析會(huì)/部門經(jīng)理

53、例會(huì) 會(huì)議主持會(huì)議主持： 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 參會(huì)人員：參會(huì)人員： 經(jīng)營(yíng)班子成員(及公司各部門負(fù)責(zé)人) 會(huì)議時(shí)間：會(huì)議時(shí)間： 年 月 日 上/下午 開始 會(huì)議地點(diǎn)：會(huì)議地點(diǎn)： 會(huì)議議程：會(huì)議議程： 1. 2. 3. 請(qǐng)各參會(huì)人員務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加。如有特殊情況不能出席，請(qǐng)向總經(jīng)理 請(qǐng)假。 特此通知 行政人事部 年 月 日 發(fā)：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、公司各部門 附件2：預(yù)算外會(huì)議審批表 預(yù)算外會(huì)議審批表 申請(qǐng)部門部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 會(huì)議名稱 會(huì)議地點(diǎn) 會(huì)議時(shí)間 參會(huì)人員： 會(huì)議目的和內(nèi)容簡(jiǎn)介： 會(huì)議預(yù)算及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部意見： 總經(jīng)理意見： 董事長(zhǎng)意見： 小額貸款有限公司小額貸款有限公司 檔案管理暫行辦法檔案管理暫行辦法

54、第一章第一章 總總 則則 第一條 為實(shí)現(xiàn)檔案工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理，更好地為金 融事業(yè)的發(fā)展提供全面、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)檔案法 （以下簡(jiǎn)稱檔案法 ） 、 中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法和國(guó)家檔案局的 有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱檔案，是指公司在各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理工作中直接 形成的，有保存和利用價(jià)值、經(jīng)過(guò)整理的各種門類和載體的歷史記錄。它們是 公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理工作的真實(shí)記錄和原始憑證，是公司的無(wú)形資產(chǎn)和寶貴財(cái) 富。 第三條 檔案工作是公司一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，是各項(xiàng)工作的有機(jī)組 成部分，是加強(qiáng)管理、防范風(fēng)險(xiǎn)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、提高企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì) 效益的必

55、要條件，是維護(hù)公司歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)重要工作。 第四條 各級(jí)、各部門必須加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，把檔案工作列入工 作計(jì)劃和日程，列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 公司各級(jí)、各部門在工作中形成的各種門類和載體的檔案，均屬 于宜春市袁州區(qū)至誠(chéng)小額貸款有限公司，其最終處置權(quán)屬于宜春市袁州區(qū)至誠(chéng) 小額貸款有限公司。 第二章第二章 檔案工作管理體制、部門及職責(zé)檔案工作管理體制、部門及職責(zé) 第六條 公司檔案工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃和管理。 第七條 公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，確保各門類 檔案的完整與安全，實(shí)現(xiàn)檔案的綜合管理和有效利用。 第八條 公司對(duì)檔案實(shí)體采取集中統(tǒng)一保管，各類

56、檔案目錄、數(shù)據(jù)等信息 必須集中在綜合檔案室統(tǒng)一管理。 第九條 公司必須指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作。 12) 檔案管理的主要職責(zé)： 一、貫徹執(zhí)行檔案工作的法律法規(guī)，執(zhí)行公司檔案工作的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)定。 二、根據(jù)公司制定的有關(guān)檔案管理的實(shí)施細(xì)則并結(jié)合本檔案工作的實(shí)際組 織實(shí)施。 三、負(fù)責(zé)對(duì)公司的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。 四、負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)、利用、鑒定、銷毀。 第三章第三章 檔案工作人員及職責(zé)檔案工作人員及職責(zé) 第十一條 檔案工作人員要忠于職守，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 具備良好的職業(yè)道德，具備較精深的專業(yè)知識(shí)，并定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 第十二條 檔案工作人員的

57、崗位職責(zé)： 一、收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)公司的檔案；收集、整理、保管與公司業(yè)務(wù) 有關(guān)的重要資料； 二、統(tǒng)一管理公司各種門類和載體的檔案； 三、參加檔案的鑒定、移交、銷毀工作； 四、對(duì)各類檔案整理、歸檔及所屬部門的檔案工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、督促； 五、編制各種檢索工具，積極開展檔案編研及多角度、高層次、全方位的 檔案利用工作； 六、對(duì)接收的檔案及時(shí)進(jìn)行核對(duì)驗(yàn)收，并做到有序存放，妥善保管，方便 查找； 七、定期檢查檔案保管狀況，對(duì)破損、變質(zhì)檔案及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制； 八、嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，不斷完善檔案工作制度，改善檔案保管條件，確 保檔案的完整與安全。 第四章第四章 檔案的分類與管理檔案的分類與管理 第

58、十三條 為提高檔案的綜合管理水平，對(duì)屬于公司歸檔范圍內(nèi)的全部檔 案進(jìn)行科學(xué)分類。檔案門類的設(shè)置應(yīng)執(zhí)行公司統(tǒng)一的檔案分類規(guī)則，不得自行 設(shè)置檔案門類。 第十四條 檔案的分類原則是：科學(xué)、實(shí)用，類目設(shè)置要遵循包容性、排 他性、擴(kuò)展性、穩(wěn)定性的原則。 第十五條 各門類檔案的收集、分類、整理、排列、編目等應(yīng)按照該門類 檔案管理的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范執(zhí)行。 第十六條 根據(jù)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理的原則，檔案上交公司保存，檔案的移交、 銷毀應(yīng)報(bào)批。 第十七條 立卷歸檔工作的基本分工是：經(jīng)辦人立卷，檔案工作人員負(fù)責(zé) 指導(dǎo)、督促、檢查。歸檔范圍內(nèi)的檔案不得分散保存在個(gè)人手中 第十八條 必須配備與公司檔案業(yè)務(wù)發(fā)展相適宜的檔

59、案庫(kù)房，購(gòu)置必需的 檔案柜架和裝具。要做好防火、防盜、防潮、防塵、防高溫、防蟲、防鼠、防 光等工作。 公司在新租、新建、擴(kuò)建辦公用房時(shí)，要將檔案庫(kù)房需求一并列入計(jì)劃， 并按照國(guó)家有關(guān)部門的技術(shù)要求和規(guī)范建設(shè)檔案庫(kù)房。 第十九條 檔案的現(xiàn)代化管理應(yīng)與辦公自動(dòng)化同步發(fā)展。盡可能采用先進(jìn) 的技術(shù)和管理手段，不斷提高檔案的科學(xué)管理水平。在使用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)時(shí)， 統(tǒng)一使用公司的業(yè)務(wù)程序，執(zhí)行統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 第五章第五章 檔案的移交與鑒定銷毀檔案的移交與鑒定銷毀 第二十條 公司分立、合并、撤銷或設(shè)立臨時(shí)性部門，要按照有關(guān)規(guī)定整 理各門類檔案，任何個(gè)人不得帶走已歸檔檔案或應(yīng)歸檔的各類檔案資料。工作 人員要

60、按照下列方法移交： 一、分立的檔案，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，確定檔案的歸屬和流向。 二、撤銷部門的檔案，應(yīng)向上級(jí)主管部門移交。如被撤銷部門業(yè)務(wù)劃歸幾 個(gè)部門時(shí)，其檔案材料不得分散，由其中一個(gè)部門代管，并將檔案內(nèi)容、涉及 機(jī)構(gòu)等情況在移交報(bào)告中加以說(shuō)明。 三、合并部門的檔案，一并移交給合并后的代管。 四、內(nèi)部的一部分業(yè)務(wù)或一個(gè)部門劃歸其他部門，其檔案材料留在原部門， 需要時(shí)可復(fù)制或借閱。 五、被撤銷或合并部門沒(méi)有處理完畢的文件材料，同其檔案一起移交給有 關(guān)機(jī)構(gòu)整理歸檔。 六、臨時(shí)性部門的檔案，移交給掛靠部門。 第二十一條 公司員工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須在離崗前辦理好文件材料、檔案 的交接手續(xù)。檔案工作人員