南開大學(xué)《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)及答案

1、2014秋南開大學(xué)職業(yè)生涯管理在線作業(yè)及答案一、單選題（共25道試題，共50分。）1.一般來說，一個人職業(yè)生涯中最繁重的時期是（b）a.職業(yè)生涯初期b.職業(yè)生涯中期c.職業(yè)生涯晚期d.前職業(yè)生涯時期滿分：2分2.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為(c)個階段a.三b.四c.五d.六滿分：2分3.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是(a)a.雇員個人b.老板c.公司規(guī)模d.薪酬水平滿分：2分4.下面的表述中不屬于組織文化的是(c)a.社會責(zé)任b.正直誠實c.窗明幾凈d.卓越創(chuàng)新滿分：2分5.下面屬于性格的意志特征的是(d)a.對社會、集體和他人的態(tài)度的特征b.對工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度的特

2、征c.對自己的態(tài)度的特征d.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征滿分：2分6.要真正地解決“停滯期”問題，需要（c）的努力a.個人b.組織c.組織和個人d.不用管它，自然會過去滿分：2分7.性格的態(tài)度特征主要是指(a)a.在處理各種社會關(guān)系方面的性格特征b.人在對自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征c.人在情緒活動時在強度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征d.人在認知過程中的性格特征滿分：2分8.美國心理學(xué)家卡特爾將個性因素分為(d)種a.13b.14c.15d.16滿分：2分9.個性傾向性的定義(c)a.個性傾向是人從事活動的基本動力b.個性傾向是推動人進行活動的系統(tǒng)c.個

3、性傾向是指人所具有的意識傾向，它決定著人對現(xiàn)實的態(tài)度以及對認識活動對象的趨向和選擇d.個性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇滿分：2分10.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個人職業(yè)特征的是（d）a.進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降b.權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降c.優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用d.對家庭的依賴逐漸增強滿分：2分11.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是(d)a.安全需要b.社會需要c.尊重需要d.自我實現(xiàn)需要滿分：2分12.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（a）a.確立目標b.可行性分析c.設(shè)計方案d.實施方案滿分：2分13.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個人家庭與心

4、理特征的是（b）a.家庭境況發(fā)生很大變化b.權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化c.自我意識上升，懷舊、念友心重d.進取心顯著下降，開始安于現(xiàn)狀，淡泊人生滿分：2分14.下列表述中不屬于實施職業(yè)生涯方案步驟的是（d）a.尋找差距b.彌補差距c.具體施工圖d.深入分析滿分：2分15.不是職業(yè)生涯管理特征的是(a)a.職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃b.職業(yè)生涯管理是組織為其員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃c.職業(yè)生涯管理必須滿足個人和組織的雙重需要d.職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣滿分：2分16.一個員工的家人計劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此

5、時面臨的工作和家庭沖突形式屬于（a）a.時間沖突b.緊張性沖突c.體力不支d.行為性沖突滿分：2分17.一個職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是(b)a.對社會的貢獻價值降低b.社會發(fā)展和需求的原因c.從業(yè)者的主觀意愿d.科學(xué)技術(shù)的進步滿分：2分18.組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓(xùn)、晉升與管理方面的制度與措施稱為（c）a.人力資源保障b.職業(yè)生涯管理c.繼任管理d.人力資源開發(fā)滿分：2分19.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人?！边@句話體現(xiàn)了一種(b)a.理想b.信念c.世界觀d.動機滿分：2分20.“職業(yè)錨”理論的提出者是(c)a.格林豪斯b.

6、金斯伯格c.施恩d.吉列特滿分：2分21.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結(jié)構(gòu)，即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是（b）a.某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上b.員工為了加班，無暇顧及子女的教育c.員工家庭負擔(dān)重，影響了工作d.某員工堅決不在正常工作的8小時外加班滿分：2分22.根據(jù)自己設(shè)定的長遠的職業(yè)生涯目標，將大目標分解成一些子目標，按子目標的落實思想和策略制定具體的日程表，再分析實現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實現(xiàn)小目標，最后實現(xiàn)長遠目標的。上面這段話是對（b）的解釋a.職業(yè)生涯管理b.職業(yè)生涯規(guī)劃c.職業(yè)

7、設(shè)計d.職業(yè)發(fā)展目標滿分：2分23.哪個選項不是職業(yè)的特征(c)。a.參與社會分工b.需要專門的知識和技能c.社會分工形成了生產(chǎn)過程中的工種d.職業(yè)身價主要受制于市場供求關(guān)系滿分：2分24.所謂個人組織化是指(d)a.個人進入組織b.個人被組織完全同化c.個人接受組織文化d.評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個不斷發(fā)展的過程滿分：2分25.下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是(c)a.正面的實績評定b.分配新工作c.例行的大范圍的員工加薪d.舉行儀式活動滿分：2分二、多選題（共25道試題，共50分。）v1.雇員在個人組織化過程中的主要任務(wù)包括(abcd)a.熟

8、悉工作環(huán)境，形成良好印象b.知己知彼，百戰(zhàn)不殆c.善于觀察，處理好人際關(guān)系d.盡早定向，少走彎路滿分：2分2.處于職業(yè)生涯中期的雇員，不論其是否具有一種正式的主管角色，都不可避免地要肩負起言傳身教的良師責(zé)任，下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有（abc）a.老師、輔導(dǎo)員或教練b.指路人或開門者c.正面的榜樣者d.部門主管滿分：2分3.“停滯期”的特點是（bcd）a.可以避免b.是人生事業(yè)歷程中的正常階段c.是一個描述自然現(xiàn)象的中性詞，本身并沒有褒貶色彩d.每個人都會遇到，不同的是人們對待它的態(tài)度滿分：2分4.經(jīng)濟環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來說，經(jīng)濟環(huán)境方面的因素主要有（abc）

9、a.經(jīng)濟形勢b.勞動力市場供求狀況c.人們的收入水平d.人口規(guī)模滿分：2分5.下列表述中，屬于影響組織生涯的組織環(huán)境因素的有（abd）a.組織特征與職業(yè)發(fā)展b.組織發(fā)展戰(zhàn)略與職業(yè)發(fā)展c.行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測d.組織的人力資源規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展?jié)M分：2分6.下列哪些行為有助于新員工建立良好的個人形象(abcd)a.適當(dāng)?shù)刂v究著裝b.有時間觀念c.盡快熟悉工作d.注意交往的技巧滿分：2分7.職業(yè)生涯目標可以相應(yīng)地劃分為多個互不排斥的目標，主要包括(abcd)a.經(jīng)濟價值目標b.職務(wù)目標c.能力目標d.人生價值目標滿分：2分8.職業(yè)生涯后期，“空巢”的出現(xiàn)是家庭生活的一大變化，也是人生的一大轉(zhuǎn)折，為了應(yīng)付“

10、空巢”問題，可以采取的措施有（abcd）a.積極參加社會活動，尋找適宜的新職業(yè)b.注重社會人際交往，增進親情和友情c.發(fā)展個人業(yè)余愛好和興趣，滿足難以實現(xiàn)的個人需求d.思想中心向家庭傾斜，通過多種方式密切同配偶的關(guān)系滿分：2分9.下列對于組織與雇員相互接納的表述，正確的是(bc)a.雇員已經(jīng)融入組織氛圍，而企業(yè)還需要對雇員繼續(xù)進行考察b.相互接納使得雇員和組織之間的關(guān)系清晰化、明確化c.相互接納將會形成一種書面的接納證明d.相互接納是一個過程滿分：2分10.一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應(yīng)具有的特點（abcd）a.可行性b.適時性c.適應(yīng)性d.持續(xù)性滿分：2分11.新雇員接納組織的主要標志包括(ac)a

11、.決定留在組織中b.個人總是獨力獨行，不愿參加團體活動c.關(guān)注組織的發(fā)展d.不能接受低薪、低職的事實滿分：2分12.下列表述中，不屬于職業(yè)生涯中期個人的心理特質(zhì)的是（abd）a.職業(yè)認同感受到?jīng)_擊，青春期的心理沖突復(fù)活b.家庭結(jié)構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系改變c.生命運行任務(wù)最繁重d.意識到職業(yè)機會有限而產(chǎn)生焦慮滿分：2分13.根據(jù)理想的內(nèi)容，可以把理想分為(abd)a.社會理想b.職業(yè)理想c.個人理想d.生活理想滿分：2分14.下面表述中，屬于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施的有（abcd）a.轉(zhuǎn)變觀念，提高員工的競爭力b.安排富有挑戰(zhàn)性、探索性的職業(yè)工作c.幫助員工形成新的職業(yè)自我概念d.協(xié)助員工解決工作家庭沖

12、突滿分：2分15.下面對于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施，表述正確的有（abcd）a.暢通職業(yè)生涯通道，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會b.實施工作輪換，豐富員工的工作經(jīng)驗c.賦予雇員以良師角色，提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機會d.改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)生涯中期危機滿分：2分16.下面屬于目標設(shè)定的原則的是（abcd）a.行為的明確性b.目標的可測量性c.重點集中性d.重要等級性滿分：2分17.組織主要的職業(yè)生涯早期管理的任務(wù)包括(abcd)a.對新雇員進行上崗引導(dǎo)和崗位配置b.提供一個富有挑戰(zhàn)性的最初工作c.在招募時提供較為現(xiàn)實的未來工作展望d.對新員工研究要求，并開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動滿分：2分18.個人

13、在組織化階段會碰到很多問題，以下表述正確的是(bcd)a.對工作毫無熱情和興趣b.現(xiàn)實沖擊c.難以得到第一上司的重用和認可d.遭到其他成員的排擠和嫉妒滿分：2分19.“停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在（abcd）些方面a.職業(yè)方向感b.職業(yè)倦怠感c.職業(yè)壓力感d.人際關(guān)系感和組織歸屬感滿分：2分20.概括來說，職業(yè)生涯中期管理主要從（ac）些方面出發(fā)a.組織實施的職業(yè)生涯管理b.易變的職業(yè)生涯管理c.自我職業(yè)生涯管理d.動態(tài)的職業(yè)生涯管理滿分：2分21.職業(yè)生涯后期，即將退休的人，不安全感很多，主要包括（abcd）a.經(jīng)濟上的不安全感b.心理上的不安全感c.疾病增多d.不適應(yīng)退休后的生活滿分：2分22.工作和家庭沖突的基本形式