勞動(dòng)糾紛員工離職最常見的50大風(fēng)險(xiǎn)及解決方法

1、員工離職最常見的 50 大風(fēng)險(xiǎn)及解決方法1、公司規(guī)定員工離職必須提前一個(gè)月申請，怎么加強(qiáng)員工工作交接比較好呢 ? 支招：公司規(guī)定提前一個(gè)月申請， 其實(shí)重在讓員工有個(gè)離職要提前申請的意識， 如果真有員工離職了， 建議首先和員工積極溝通，原則上只要完整得將工作交接完即可，將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交 人。2、電子行業(yè)在訂單不穩(wěn)定的情況下，怎么能留住人？ 支招：多搞些人文關(guān)懷，包括伙食，住宿以及基層主管對員工的關(guān)懷。公司建立之初，薪資以固定工 資占大部分，保證員工的安全感為佳； 公司發(fā)展穩(wěn)定后，浮動(dòng)工資占大部分， 激勵(lì)員工的積極性為佳。3、離職的員工每月給公司代繳的保險(xiǎn)金額。請問這對公司會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎

2、？ 支招：有的，員工若發(fā)生工傷，或者患病，需要享受保險(xiǎn)待遇，則會(huì)出現(xiàn)一些問題。另外，有勞動(dòng)關(guān) 系才有辦法交社保，所以這個(gè)肯定是有風(fēng)險(xiǎn)的。4、司強(qiáng)制性為員工繳納社保，但是員工堅(jiān)決不繳納，公司只有和員工簽訂協(xié)議，協(xié)議上備注如果出 現(xiàn)意外由員工個(gè)人承擔(dān)，并補(bǔ)給員工一部分錢，但是這個(gè)如果申請仲裁，企業(yè)一定敗訴，企業(yè)應(yīng)該如 何規(guī)避？ 支招：與員工充分溝通，讓員工理解社保就像個(gè)稅一樣，是法定義務(wù)，且是對個(gè)人有很多保障的。然 后，依法繳納社保，依法控制社保成本。5、如何能夠?qū)⒇?cái)務(wù)經(jīng)理解聘，又不會(huì)給公司帶來麻煩？ 支招：只要公司財(cái)務(wù)沒有違法的地方，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商業(yè)秘密了，嚴(yán)重的可能觸犯刑 律的，

3、這一點(diǎn)跟他講清楚，相信他就不敢再糾纏了。但是，如果公司財(cái)務(wù)方面本身有問題，那就有些 麻煩了，得告訴他，如果他泄露，他自己也要承擔(dān)一定責(zé)任的，如此尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，大家協(xié)商解除 比較好。另外，退休的話，是法定終止情形，不是公司不要他，是法律規(guī)定的要終止，這一點(diǎn)也可以 跟他說清楚。6、類保險(xiǎn)辦理中，要當(dāng)月 5 日 25日辦理下月生效，當(dāng)員工出現(xiàn)在月初月底離職的時(shí)候，公司需 要多交納一個(gè)月的保險(xiǎn)。但勞動(dòng)法規(guī)定不能壓員工的錢。如果員工月初離職，在崗時(shí)的工資不夠扣， 應(yīng)該如何更好的避免這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)呢？ 支招：只要是根據(jù)地方規(guī)定辦理手續(xù)，如果出現(xiàn)多交，不會(huì)認(rèn)為公司違法克扣員工工資的。員工月初 離職，工資不夠扣的

4、，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意終止時(shí)間不要出現(xiàn)在 月初，而盡量安排到月末。如果已經(jīng)發(fā)生這種情況，則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢，員 工不愿意的，就只能公司承擔(dān)了。7、企業(yè)以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由來解除與員工的勞動(dòng)合同，如果事實(shí)符合企業(yè)是不 需要賠償?shù)?，但?shí)際上企業(yè)證據(jù)不足以證明員工違反而造成員工離職，應(yīng)該怎么依據(jù)勞動(dòng)合同法 來判賠呢？這種由于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的離職情況怎么才能有效避免？ 支招：公司想用好這條法律，首先必須制定一套完善系統(tǒng)化的有效規(guī)章制度，再者也需要注意在處理 時(shí)保留證據(jù)材料，事實(shí)情況確認(rèn)清楚后再來處理。8、司多年未改變福利制度，后來

5、員工一致要求增加房屋公積金，請問該以什么樣的方 法爭取公積金比較合適呢？支招：如果當(dāng)?shù)卣髲?qiáng)制繳存公積金，人資需要和老板去溝通，為了公司長遠(yuǎn)發(fā)展，需要繳存公 積金。9、改善員工關(guān)系，有什么樣的技巧，需注意什么？ 支招：與員工溝通，有很多種形式，員工座談會(huì)只是其中的一種。要做好溝通工作，關(guān)鍵還是在日常 的時(shí)時(shí)溝通，并且結(jié)合其他日常管理的各個(gè)方面，給員工多方面的支持，在企業(yè)合理范圍內(nèi)，切實(shí)解 決他們的需求。10、員工離職給了 2 份離職證明他，會(huì)產(chǎn)生什么法律風(fēng)險(xiǎn)？ 支招：公司要注意審核其提交的材料，核實(shí)真實(shí)性，否則可能會(huì)存在雇傭與其他用人單位未解除勞動(dòng) 關(guān)系的人員的風(fēng)險(xiǎn)。11、辭退員工有什么技

6、巧？支招：制度合法、證據(jù)材料明確、處理程序正確，做好溝通工作12、員工離職不按提前一個(gè)月申請辦理，不辭而別，過一段到勞動(dòng)仲裁部門，說公司拖欠工資，如何 辦？支招：員工未按規(guī)定離職，公司也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)依法辦理離職手續(xù)，完成工資結(jié)算、社保、檔案材料轉(zhuǎn)移 等手續(xù)的辦理，而不是等著員工13、做為公司人力管理，但是公司確系存在違反勞動(dòng)法的地方，比如未給員工上保險(xiǎn)，部分員工不簽 訂勞動(dòng)合同， 且屢次向高管層反映問題建議規(guī)范管理， 未被采納。如果人力管理從這家公司辭職的話， 去仲裁公司，其中利弊如何劃分呢？ 支招：作為企業(yè)員工之一，有權(quán)利也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出有效合理的建議，也有權(quán)利根據(jù)自己來判定去留 問題。是否需要

7、仲裁，則要視自己本身權(quán)益受損的情況來定。14、為了改善員工關(guān)系， 企業(yè)實(shí)行新員工座談會(huì)、 老員工座談會(huì)、 離職面談， 可是很多員工都很敷衍， 還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時(shí)解決不了，請問老師，開展這類面談，有什么樣的技巧，需注 意什么？ 支招：開會(huì)也不一定能解決問題，但是開會(huì)時(shí)，一定要有一個(gè)主會(huì)人，進(jìn)行方向的引導(dǎo)。出現(xiàn)敷衍情 況，更重要的是把文化做好。員工的心態(tài)管理好。方向的引導(dǎo)在會(huì)上最為主要15、08年后簽訂兩期固定期勞動(dòng)合同，第二期合同到期后，員工愿意續(xù)簽，但企業(yè)想終止勞動(dòng)合同。 請問企業(yè)能否與其終止勞動(dòng)合同？賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在一年一個(gè)月，再多加一個(gè)月？支招：關(guān)于這一點(diǎn)，目前存在一定爭議，

8、但上海比較明確，企業(yè)可以終止，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如 果在上海，可以終止；如果在外地，則暫無明文規(guī)定。合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一年工齡一個(gè)月工 資。16、招募未離職人員都有哪些風(fēng)險(xiǎn) ? 支招：員工給原用人單位造成損失的，企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。17、如果十年前在單位工作了一年多，有簽勞動(dòng)合同，沒交社醫(yī)保， 是否可以提起勞動(dòng)訴訟要求單位 補(bǔ)繳社醫(yī)保？支招：補(bǔ)繳不屬于勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，但已過時(shí)效18、我們公司存在這樣一種情況，比如：入職 8人，離職 7 人，離職率偏高。原因各種各樣，但是公 司的原因我們分析是： 入職后部門的關(guān)心培訓(xùn)不到位， 人事和領(lǐng)導(dǎo)和部門做過溝通， 但是部門領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)

9、 決不承認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)不相信離職員工的理由，我們該如何去做，才在領(lǐng)導(dǎo)面前具有說服力？ 支招：可以考慮與員工進(jìn)行離職面談，可能的話，讓領(lǐng)導(dǎo)一起參加。20、員工風(fēng)險(xiǎn)金是否合法收取，自動(dòng)離職可否取回？ 支招：如果是入職押金性質(zhì)的，則不合法，隨時(shí)可以要回。21、如果員工提出離職，公司又不批準(zhǔn)，員工在一個(gè)月后強(qiáng)行離開公司，公司可以補(bǔ)發(fā)工資嗎？ 支招：辭職無需公司批準(zhǔn)，通知公司后，滿三十日，勞動(dòng)關(guān)系解除，工資該正常發(fā)放至最后一個(gè)工作 日的。22、員工自行繳納社保，單位報(bào)銷費(fèi)用，員工離職應(yīng)如何簽訂離職協(xié)議降低單位風(fēng)險(xiǎn)？ 支招：這種方式本身就違法，社保屬于國家強(qiáng)制，涉及到國家利益。這種做法是違法的，所以這個(gè)風(fēng) 險(xiǎn)很

10、難控制，基本就是看公司的運(yùn)氣了。如果員工確實(shí)自己去繳納了保險(xiǎn)，那么公司被投訴的幾率相 對較小，風(fēng)險(xiǎn)相對小些；如果員工自己沒交，那么公司就需要給員工補(bǔ)交，并且承擔(dān)滯納金。19、公司規(guī)定提前一個(gè)月打申請， 但是員工離職提前幾天說離職，公司就給辦理離職了，這樣是否有 風(fēng)險(xiǎn)？支招：離職流程辦理時(shí)注意，最好能和員工簽訂離職協(xié)議。23、員工自行繳納社保， 單位報(bào)銷費(fèi)用， 員工離職應(yīng)如何簽訂離職協(xié)議降低單位風(fēng)險(xiǎn)？報(bào)銷時(shí)要讓其提供憑證并保留證據(jù)，離職時(shí)簽訂聲明，沒有這方面糾紛？ 支招：社會(huì)保險(xiǎn)，是公司與員工共同向國家承擔(dān)的一個(gè)繳納義務(wù)。公司與員工簽訂協(xié)議說無此糾紛， 并不足以消除風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閲也⒉徽J(rèn)可公司與員

11、工雙方的協(xié)議。24、有一在孕期的總經(jīng)理助理，在公司服務(wù)三年多，老板非要炒她魷魚，還聲稱可以賠償，請問該怎 么賠？支招：協(xié)商解除，可根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25、如果員工離職，沒有和公司打招呼，直接走人了，這種情況工資怎么處理？ 支招：發(fā)放至該員工的最后一個(gè)工作日。26、如果員工離職，沒有和公司打招呼，直接走人了，這種情況工資怎么處理？按照自動(dòng)離職處理？ 支招：目前的勞動(dòng)合同法中，已無“自動(dòng)離職”一說。27、員工 5月 15日提出離職，領(lǐng)導(dǎo)談話后，員工說考慮下，五天后 5月20日和領(lǐng)導(dǎo)確定離職，那么 按 30 天內(nèi)提出可以離職，開始日期是按照 5 月 15 日計(jì)算，還是 5 月 20 日

12、計(jì)算？ 支招：根據(jù)員工書面提交的解除勞動(dòng)合同通知的時(shí)間來確定。28、網(wǎng)上如何辦理企業(yè)員工辭職 ?網(wǎng)上能辦理嗎？支招：網(wǎng)上辦理比較難以保留證據(jù)，建議還是以紙質(zhì)的文件形式進(jìn)行。29、員工未提前 30日通知企業(yè)即自行離職 , 是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除 ? 支招：對的，這就是員工違法解除勞動(dòng)合同的常見情形。30、請問如果企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同到期， 企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同關(guān)系， 企業(yè)是否應(yīng)支付員工補(bǔ)償 金，如何支付？（未提前 1 個(gè)月與員工協(xié)商是否續(xù)簽問題） 支招：需要支付，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付，一年工齡一個(gè)月工資。除江蘇、北京 等少數(shù)地方外，合同期滿無需提前一個(gè)月通知。31、員工未按規(guī)定離

13、職，未進(jìn)行交接就走了，公司不給發(fā)當(dāng)月工資是否合法？ 支招：不合法。員工不做工作交接，給公司造成損失的，可要求其賠償。對該損失賠償，可從其工資 中扣，但所扣數(shù)額不得超過當(dāng)月工資的 20%，扣完后工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。32、員工辭職書已經(jīng)批了 , 結(jié)果還未辦手續(xù)就出車禍了 ,現(xiàn)在要保險(xiǎn)賠償 , 單位出具工資證明有風(fēng)險(xiǎn)嗎 ? 支招：雖辭職，但尚未到離職日，則依然是公司的員工，出具證明并無大的風(fēng)險(xiǎn)。33、員工休完產(chǎn)假回司， 公司以原崗位有人頂替為由與其簽訂了變更協(xié)議， 請問該員工如何維護(hù)其權(quán) 益？ 支招：跟公司多多溝通吧，你所在的崗位，公司也不可能空著三四個(gè)月的，這種情況下，需要多多溝 通的。34

14、、像我們公司有些人員是因?yàn)檫`反了公司的規(guī)定，需要辭退的。公司就直接給張離職表格，讓別人 填寫，按整理流程辦理，這個(gè)有什么風(fēng)險(xiǎn)么？支招：需要通知到本人的。35、員工只是口頭通知要離職，然后消失不見，而且聯(lián)系不到本人，這種情況下應(yīng)該如何操作？ 支招：曠工，然后按照貴公司合法有效的規(guī)章制度處理。36、員工給公司請喪假，但是部門領(lǐng)導(dǎo)沒有批，員工就自己回家待了3 天，公司按曠工 3 天處理，辭退了員工，合理么？支招：喪假是法定假，為何不批呢？該給部門領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)培訓(xùn)了。37、員工離職后，需要開具離職證明，這個(gè)證明是公司必須開具的么？ 支招：是的，勞動(dòng)合同法第五十條，公司的法定義務(wù)。38、不知道我今天的問題還

15、能否得到您的解答，企業(yè)員工無故遲到、不辭而別，通知本人到公司辦理離職相應(yīng)手續(xù)也不來，為了防患員工反咬一口比如“說自己是被企業(yè)口頭解雇的等情況” ，企業(yè)該做 怎樣的防患工作呢， 企業(yè)內(nèi)部電子系統(tǒng)資料好似不能作為證據(jù)， 初了將公司的處理函郵寄到員工的通 訊地址保留郵政回執(zhí)單外，能否以電子郵件的形式發(fā)送給本人呢？還有沒有別的方法呢？ 支招：這種情況，可以考慮按照曠工處理的。然后按照曠工辭退的流程來進(jìn)行相應(yīng)的手續(xù)辦理。電子 郵件發(fā)送相應(yīng)函件，作為證據(jù)材料的話，證明力不是很高，建議還是以EMSfe遞的形式寄送。39、提起法律訴訟的時(shí)效性是多久？ 支招：勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效，原則上是自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起

16、一年。40、招聘員工時(shí)， 公司要求員工出具與前單位的 離職證明，員工無法提供， 日后會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？ 支招：可以要求對方提供原單位人資電話進(jìn)行查證。41、 目前部分企業(yè)會(huì)在試用期不給員工上保險(xiǎn)，員工離職后，想要公司補(bǔ)交 3 個(gè)月試用期的保險(xiǎn)，應(yīng) 該準(zhǔn)備哪些材料比較有說服力??？（簽訂的合同、離職證明期限并不包括 3 個(gè)月的試用期） 支招：這個(gè)比較難，除非公司有辦法證明員工那三個(gè)月與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系。但是，員工手頭 一般都會(huì)有工資發(fā)放的銀行流水單，所以公司在這一點(diǎn)上不太容易說服社保機(jī)關(guān)。依法，社保自建立 勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起，就應(yīng)該依法繳納的42、 如果是員工離職了，但他還想讓公司給他繳納社保（社保

17、的錢，全由他自己出），這樣公司會(huì)存 在風(fēng)險(xiǎn)不？支招：建議不要同意。會(huì)給未來企業(yè)帶來一定風(fēng)險(xiǎn)。容易引起不必要的勞動(dòng)糾紛。43、如果是在試用期內(nèi)，賠償應(yīng)該是怎樣的??？ 支招：只要是違法解除，員工都可要求恢復(fù)關(guān)系；若不要求恢復(fù)，都是支付雙倍補(bǔ)償金作為賠償金。 試用期內(nèi)， 一般也就一個(gè)月的工資作為賠償金。 但賠償金的前提是員工不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者客觀 上無法繼續(xù)履行合同。44、我們也遇到這樣的問題，員工提前一個(gè)月交離職申請，但是在這一個(gè)月里面什么事情都不做了， 這很影響其他人的情緒，但是又不能讓他立即辦理離職手續(xù)，這個(gè)問題怎么解決呢？ 支招：如果工作已經(jīng)交接完畢，建議其請假回家。到正式離職日當(dāng)天來走

18、最后的流程即可。45、員工提出離職已經(jīng)一個(gè)多月， 一直不來上班也不配合任何交接，且把自己電腦給格式化了， 導(dǎo)致 他的工作無法讓其它人接替，請問公司該如何處理？ 支招：員工沒有正常交接， 且使公司利益受損的， 可以按照公司相關(guān)規(guī)定， 要求其進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 嚴(yán)重者，可以交由司法機(jī)關(guān)處置。46、員工年前十多天的時(shí)候自動(dòng)離職，也未辦理離職手續(xù)，年后3 月份自己又回公司上班，因?yàn)槭抢蠁T工，也就讓她繼續(xù)上班，但是工資卻按照新進(jìn)員工計(jì)算，員工心中很是不滿，工作 積極性全無，請問這種情況要怎么處理比較好？ 支招：這個(gè)情況中，公司本身的操作是有問題的。因?yàn)槲崔k理離職手續(xù)，實(shí)際上該員工的勞動(dòng)關(guān)系是 連續(xù)的，按照新員工給付待遇，公司本身是有問題的，依法應(yīng)該按原工資待遇享受。你們允許其繼續(xù) 回來上班，那么就有可能給其他員工帶來示范效應(yīng)，就是自動(dòng)離職沒有任何問題，想