生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司考勤管理制度

1、考勤管理制度1.目的為嚴肅山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）工作紀律，調(diào)動員工工作積極性，維護正常的工作次序，提高工作效率，為公司經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司全體員工。3.執(zhí)行細則3.1工作時間：3.1.1公司（除種植事業(yè)部外）執(zhí)行5天工作制。夏季（4月1日-9月30日）作息時間如下：上午08:3012:00下午13:3017:30冬季（10月1日-次年3月31日）作息時間如下：上午08:3012:00下午13:0017:00備注：公司駐集團辦公人員按照集團工作時間執(zhí)行。3.1.2種植事業(yè)部根據(jù)農(nóng)場狀況

2、，執(zhí)行6天工作制。夏季（4月1日-9月30日）作息時間如下：上午7:3011:00下午14:3019:00冬季（10月1日-次年3月31日）作息時間如下：上午7:3011:30下午13:0017:003.1.3因崗位要求不同，各部門可根據(jù)實際情況調(diào)整作息時間，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。3.2公司員工考勤由指紋打卡機考勤為準。具備oa考勤的員工應同時在oa上簽到和簽退，任何人未經(jīng)批準不得以任何理由拒簽或不簽，否則一律按照曠工處理。3.3綜合部考勤管理員負責員工考勤記錄，對當月考勤進行統(tǒng)計并填寫考勤匯總表，將考勤匯總表交由公司負責人審核簽字確認。3.4在次月3日之前，考勤管理員須將審核后的考勤匯總表

3、連同考勤記錄憑證一并交集團人力資源部門，以此作為當月薪資核算憑證。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前提報到位。4.考勤規(guī)定4.1遲到4.1.1職工上班時間逾時到崗（包括班車各路線規(guī)定發(fā)車時間逾時），時間在半小時內(nèi)的視為遲到，超過半小時不足半天的按曠工半天處理。4.1.2當月累計遲到次數(shù)每滿3次，計曠工1天。4.1.3 每月累計曠工3天及以上者，公司有權按其自動離職與其解除勞動關系，且不給予任何經(jīng)濟補償。4.2早退4.2.1在規(guī)定下班時間前，未經(jīng)批準擅自離崗，時間在半小時之內(nèi)的視為早退，超過半小時不足半天的按曠工半天處理，超過半天按曠工一天處理。4.2.2 早退與遲到同等處理方式。4.3曠工4.3.1

4、曠工條件（符合任一條即視為曠工）：（1）遲到、早退超過半小時；（2）外出、出差未按規(guī)定執(zhí)行申請手續(xù)；（3）由他人代考勤，每查實一次，代考勤人及當事人均按曠工1天處理；（4）休假前后未辦理任何請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自休假；（5）病、事假時間超過規(guī)定時間，未辦理相關續(xù)假手續(xù)；（6）中途抽查不在崗位，又未按規(guī)定辦理審批手續(xù)；（7）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（8）未按公司規(guī)定流程辦理離職相關手續(xù)，擅自脫離崗位；（9）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；（10）被公安部門拘留；（11）打架斗毆、違紀致傷造成休息的；（12）其它應視為曠工的行為。4.3.2曠工除扣罰曠工天數(shù)工資外，將視情節(jié)輕重給予相

5、應紀律處分（通報批評直至辭退）；月累計曠工3天或年累計曠工6天，公司有權給予除名處分或解除勞動關系處理，工資結算至曠工發(fā)生日前一日且無任何經(jīng)濟補償，公司將保留追究其未合法辦理交接手續(xù)的相關權力。4.3.3例外情況因極端惡劣天氣（風、雨、雪等）造成城市整個交通系統(tǒng)不能正常運行或癱瘓，無法在規(guī)定時間簽到的，可視為例外情況。不能及時簽到者需在簽到時間前電話向部門負責人做出說明，并在事后一天內(nèi)向考勤員提交考勤例外說明，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 4.4出差4.4.1員工到外地出差者，必須提前填寫出差審批單（附件一），并經(jīng)直接上級、本單位負責人批準后由部門考勤員留存、與當月考勤表一并報集團人力資源部。未按規(guī)定

6、執(zhí)行者按曠工處理。4.4.2臨時性或突發(fā)性出差不能及時填寫出差審批單，須在回本部門后當日內(nèi)補填出差審批單，否則按照曠工處理。4.4.3月度考勤匯總時，員工應將簽字批準的出差審批單交綜合部考勤管理員處。4.5加班4.5.1員工務必在正常工作時間內(nèi)完成當日工作，確需加班的，不論是公司安排本人加班或是本人申請加班，均須提前填報加班申請表（附件二），經(jīng)員工本人簽字，部門經(jīng)理批準后有效，休息日或節(jié)假日申請加班的需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后有效。4.5.2原則上員工加班后可申請同等加班時間的調(diào)休，每次使用調(diào)休時間最多為2天，由員工個人填報調(diào)休單（附件三），經(jīng)審批后方可調(diào)休。種植部在部門農(nóng)閑季節(jié)，根據(jù)部門情況，每季

7、度可申請一次，允許最多調(diào)休時間5天。但須提前一周申請，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批報集團人力資源部備案后執(zhí)行。4.5.3未經(jīng)批準的任何形式的超時勞動均不計為加班，不享受調(diào)休；4.5.4夜間加班：員工因崗位需要，經(jīng)直接上級審批后，晚上9點至凌晨5點安排值班者，給予支付夜班補貼，依據(jù)考勤匯總表統(tǒng)計結果在當月實施工資核算并發(fā)放到位，不再享受調(diào)休。4.5.5休息日及法定節(jié)假日加班：加班時間在發(fā)生加班后6個月內(nèi)有效，員工優(yōu)先申請調(diào)休。如因員工個人原因不調(diào)休，視為放棄；如因公司原因無法安排調(diào)休，按照規(guī)定，支付加班費。每年分2次時間核算，本年度1-6月份加班費于7月份工資中核算并發(fā)放到位；6-12月份加班費于12

8、月份工資中核算并發(fā)放到位。4.5.7加班申請表由綜合部考勤管理員負責進行管理。4.6病假4.6.1員工因患病或非因工負傷，需要停止工作請病假醫(yī)療的，企業(yè)給予一定的醫(yī)療期，所有正式員工每年可獲得不超過10天的全薪病假。4.6.2病假申請需在休假前，持縣、區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明，填寫請假申請單（附件四），經(jīng)分管領導批準報考勤員備案后，方可享受病假。4.6.3如因特殊情況不能事先申請病假的，必須在病假當天電話通知直接上級，經(jīng)批準后方可休假，且按照事假進行處理。4.6.4正式員工享受全薪病假，入職當年全薪病假天數(shù) = 當年實際工作月份數(shù)（不含試用期）*10天/12個月；離職當年全薪病假天數(shù) = 當年實際

9、工作月份數(shù)*10天/12個月；計算所得全薪病假天數(shù)取整執(zhí)行，小數(shù)不進位。4.6.5如利用病假期間從事經(jīng)濟活動，取得額外收入者，公司將與本人解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。4.6.6醫(yī)療期已滿仍不能上崗的，按勞動法及相關規(guī)定處理。4.6.7如故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動而致傷致病者，醫(yī)療期間以事假處理，不支付其工資，醫(yī)療費自理。4.6.8員工病假時間超過公司規(guī)定的全薪病假期限的，按如下規(guī)定執(zhí)行：項目疾病休假工資（患病6個月內(nèi)）疾病救濟費（患病6個月以上）企業(yè)工齡（r代表工齡）r22r44r66r8r8r11r3r3病假待遇（w=工資*70%）w*60%w*70%w*80%w*90%

10、w*100%w*40%w*50%w*60%4.7事假4.7.1因需辦理私人事務可申請事假，事假申請需在休假前填寫請假申請單，按照準假權限履行請假手續(xù)后報考勤員備案。4.7.2如因事情緊急等原因無法事先辦理書面申請手續(xù)的，需在休假前電話通知部門分管領導，經(jīng)批準后方可休假，事后須及時補辦審批手續(xù)，否則，按曠工處理。4.7.3事假不得連續(xù)超過3天或季度內(nèi)累計不得超過10天，否則，公司有權拒絕批準其休假申請。4.7.4事假一天扣減當日全額工資。4.8婚假4.8.1公司正式員工可享受婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。4.8.2非晚婚年齡的員工可享受3天婚假。4.8.3符合晚婚條件的員工可享受15天婚假。晚婚條

11、件：男年滿二十五周歲且女年滿二十三周歲，均為初婚。4.8.4婚假包括其中所跨的休息日和各類法定假期；婚假期間工資按正常工資支付，婚假不累加計算，須一次性休完。4.8.5婚假需提前一周填寫請假申請單、附結婚證進行進行申請，經(jīng)分管領導批準報考勤員備案后，方可享受婚假。4.8.6員工請婚假時，結婚證申領時間必須是在本公司。4.8.7婚假不可與其他假期連續(xù)申請。4.9產(chǎn)假 4.9.1符合國家計劃生育相關政策規(guī)定的公司正式員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假工資按照當?shù)乇Ｕ喜块T規(guī)定執(zhí)行。4.9.2單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.9.3妊娠三個月內(nèi)自然

12、流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。4.9.4符合晚育年齡的女職工，增加產(chǎn)假60天。晚育條件：年滿24周歲的已婚婦女生育第一個子女；4.9.5女職工產(chǎn)假需提前一個月填寫假期申請表進行申請，經(jīng)分管領導批準后報考勤員備案，方可享受產(chǎn)假；4.9.6所有已婚男職工在第一個子女出生后可享有7天的陪產(chǎn)假。4.10哺乳期4.10.1女職工生育后，每天上下午各有兩次帶薪授乳時間，也可以每天合并使用；每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。4.10.2多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加三十分鐘。4.11喪假4.11.1員工直系親屬死亡

13、（父母、兄弟、姐妹、子女、配偶、配偶父母）時，可給予3天帶薪喪假。4.11.2喪假期間工資全額發(fā)放。4.12年假4.12.1公司的員工可享受帶薪年假，根據(jù)員工工作年限按以下標準享受年休假：（1）工作年限不滿10年，在本公司工作滿一年者，依法享有年休假5天；（2）工作年限滿10年不滿20年的，在本單位工作滿一年者，依法享有年休假10天；（3）工作年限滿20年以及20年以上，在本單位工作滿一年者，依法享有年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；工作年限以社保單位繳納社保年限作為依據(jù)。4.12.2新入職員工自試用期后可享受年假，第一年的有薪年假按其當年轉正后的實際工作月數(shù)以一定比例折

14、算。離職當年年假按實際工作月數(shù)以一定比例折算。4.12.3員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工全年事假累計20天以上；（2）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4.12.4依據(jù)公司整體工作計劃，各部門領導統(tǒng)籌安排員工休假時間。4.12.5年休假不可跨年度使用，當年年假如在本年度12月底前尚未休完的，不可累計到下一年度。4.12.6年假需提前一周以請假申請表的形式申請，經(jīng)部門負責人、分公司總經(jīng)理/職能中心總監(jiān)、行政人事總監(jiān)批準報考勤員備

15、案后，方可執(zhí)行。4.13法定假期4.13.1員工每年按國家規(guī)定享受國家法定節(jié)假日休假，合計11天，具體包括：假 別假 期時 間公歷元旦1天1月1日農(nóng)歷春節(jié)3天除夕、正月初一、初二勞動節(jié)1天5月1日國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日清明節(jié)1天清明節(jié)當日端午節(jié)1天農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)1天待添加的隱藏文字內(nèi)容3農(nóng)歷八月十五4.13.2三.八婦女節(jié)，公司女職工放假半天。4.13.3六一兒童節(jié)，家有未滿12歲子女的職工放假半天。4.14公假4.14.1凡女員工在孕期，需定期到醫(yī)院做常規(guī)檢查者，必須向行政人事中心提供當天憑證，方可享有半天公假。4.14.2員工辦理必要的勞動人事關系手續(xù)或相關事宜，經(jīng)部門領導批

16、準后，可做公假處理。4.15工傷假：工傷假按照當?shù)叵嚓P規(guī)定執(zhí)行。5.假期審批程序5.1所有假期的審批，必須按照審批權限逐級批準，未按審批權限批準的假期一律按曠工論處。5.2病假、事假、年假、醫(yī)療期假期審批程序：請假人請假時間（t）各級審批員工級2天（含）以內(nèi)部門負責人2天以上部門負責人+公司總經(jīng)理+人力資源部主管級1天（含）以內(nèi)部門負責人1天以上部門負責人+公司總經(jīng)理+人力資源部經(jīng)理級2天（含）以內(nèi)公司總經(jīng)理+人力資源部2天以上公司總經(jīng)理+集團總裁+人力資源部總經(jīng)理集團總裁+人力資源部5.3員工產(chǎn)假、工傷假、婚喪假等假期經(jīng)公司批準后報集團人力資源部審批執(zhí)行。5.4請假理由不充分或影響工作時，公

17、司可酌情不予給假、縮短假期或令延期請假。5.5如在試用期內(nèi)請假超過十日，公司可以終止與其勞動關系。5.6員工休假、調(diào)崗、離職等涉及工作交接等情況，需填寫工作交接單。（附件五）6.本規(guī)定基于集團公司考勤管理制度結合公司實際情況予以制定，如有未盡事宜，參照集團公司考勤管理制度實施。 7.本規(guī)定由山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司綜合部負責解釋。8.本規(guī)定自二0一三年十月十六日起執(zhí)行。9.附件附件一 出差審批單附件二 加班申請表附件三 調(diào)休單附件四 請假申請單附件五 工作交接單附件一： 出差審批單 申報日期： 年 月 日申請部門申請人同行人員出差地點出差日期年 月 日至 年 月 日共 天出差事由出差

18、預算交通費： 住宿費：其他： 總計：交通工具汽車 火車硬座 火車硬臥 火車軟座(臥) 動車 高鐵 飛機 其他：申請人簽名部門負責人所屬公司總經(jīng)理/職能中心總監(jiān)綜合部/人力資源部財務管理中心集團總裁備注附件二： 加班申請表 日期： 年 月 日姓名所屬部門職務加班類別工作日加班 休息日加班 法定假日加班 其他：加班事由加班地點加班時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時加班處理方式計加班費 調(diào)休 其他申請人簽字部門負責人綜合部人力資源部 年 月 日總經(jīng)理 年 月 日備注1、此表需在加班前填寫。2、加班批準后，該表交由部門考勤管理員保管，每月3日前匯總交至人力資源部考勤管理員處。附件三： 調(diào)休單 日期： 年 月 日姓名部門職務類別加班調(diào)休 年假調(diào)休其他 事由調(diào)休