2016年10月自考勞動法試題和答案解析

1、2016年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法 試卷（課程代碼00167）本試卷共7頁，滿分100分，考試時間150分鐘?？忌痤}注意事項：1. 本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2. 第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3. 第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0. 5毫米黑色字跡簽字筆作答。4. 合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題（共40分）一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題卡”

2、的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1. 下列不屬于勞動法規(guī)定的勞動權(quán)的是A. 勞動者取得勞動報酬的權(quán)利B.勞動者對所在單位領(lǐng)導的批評權(quán)C.勞動者的結(jié)社權(quán)D.勞動者接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利2. 依照勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間是A. 勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B. 勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C. 試用期屆滿之目D. 用人單位用工之日3. 勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約左了試用期，按照勞動合同法的 規(guī)泄，該試用期不得超過的期限是A. 1個月B. 2個月C. 3個月D. 6個月4. 下列關(guān)于不定時工時制度的說法，錯誤的是A. 經(jīng)理實行不定

3、時工時制，也需要申報審批B. 實行不定時工時制不能進行考勤C. 實行不立時工時制可以進行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為D. 實行不泄時工時制，不存在加班問題5. 仲裁庭處理勞動爭議，結(jié)案的期限是A. 自組成仲裁庭之日起30天B.自受理仲裁申請之日起60天C.自當事人申請仲裁之日起90天 D.自當事人申請仲裁之日起120天6. 某2014年3月10日到某自動門公司工作，因英“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于 2014年6月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付某2014年5月1日至6月21日的工 資，并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由 此引發(fā)爭議。對本

4、案爭議的判斷，下列說法錯誤的是A. 某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)B. 某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不支付經(jīng)濟補償金C. 某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司拒不支付某勞動報酬D. 自動門公司未及時支付勞動報酬，要承擔相應(yīng)的法律責任7. 用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者承擔的法律責任是A. 支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).支付賠償金C.支付違約金D.支付經(jīng)濟補償金和賠償金& 2013年4月29日，某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認左為工傷，傷殘 等級為9級。20t4年4月3日，某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出 解除勞動關(guān)系。因賠

5、償事宜未達成協(xié)議，某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中某發(fā) 生工傷后享有的權(quán)利，下列說法錯誤的是A. 某可以要求保留勞動關(guān)系B. 某可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險待遇C. 某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟補償金D. 某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金9. 下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的是A. 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B. 集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C. 集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準D. 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同即行 生效10. 隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公

6、司共有員工2000多人。隋女士 2010年入 職時，約立工資為“無責任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)左執(zhí)行”。2014年月隋女 士所在業(yè)務(wù)部彼公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟性裁員的名義解除勞動合同。 下列說確的是A. 某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經(jīng)濟性裁員B. 隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個月的經(jīng)濟補償金C. 隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金D. 隋女士獲得補償或賠償金的計算基數(shù)為每月3000元11. 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是A. 住院伙食補助費B. 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費C. 勞動能力鑒定費D. 五級傷殘職

7、工按月領(lǐng)取的傷殘津貼12. 下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本屬性的是A. 公益性B.行政性C.法泄性D.專門性13. 2023年口月10 0,某與某汽車部件公司簽訂了勞動合同書，約泄：某 在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，執(zhí)行不左時工時制度。作為該合同附件的補充協(xié)議約左： 合同違約賠償金為5000元。2014年4月18 H,某汽車部件公司以其不再需要 設(shè)巻設(shè)備管理員崗位為由，向某發(fā)岀終止勞動合同通知書。某遂提起仲裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是A. 勞動合同書中違約賠償金5000元的約定，對某無效B. 勞動合

8、同書中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效C. 某汽車部件公司在用工一個月與某簽訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規(guī)泄D. 某執(zhí)行不左時工作制的約左，需要得到勞動行政主管部門的批準方為有效14. 下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的是A. 失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者B. 失業(yè)保險待遇水平低于最低工資水平C. 有雇工的城領(lǐng)個體工商戶及其雇工適用失業(yè)保險條例D. 領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月15. 下列不屬于我國社會保險基金監(jiān)督體系的是A. 司法監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.人大監(jiān)督D.社會監(jiān)督16. 下列關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的是A. 勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言B. 勞動爭議申

9、請仲裁的時效期間為年C. 勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D. 勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供擔保17. 2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動報酬爭議。若本案進人訴訟程 序，下列選項正確的是A. 法院受理后應(yīng)當適用小額訴訟程序處理B. 法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理C. 法院受理后不能適用小額訴訟程序處理D. 餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟18. 下列關(guān)于年休假的說法，正確的是A. 年休假最多15天B. 國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C. 職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準D. 年休假不可以跨年度安排19. 某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作

10、了 20多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因某年 輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時至次日凌晨6時，約定的工資待遇 和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實，下列說確的是A. 物業(yè)公司未與某簽訂勞動合同屬于行為B. 某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼C. 某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合同可以向英主雙倍工資D. 雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標準之的約建是合法的20. 某擔任某酒店項目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了協(xié)商解除勞動合 同協(xié)議書，約定：勞動合同于2014年2月3113解除，酒店于2014年2月15 日前向某支付各類款項9萬余元。灑店實際支付約定款項的時間是2月28日。 對此，下

11、列判斷錯誤的是A. 酒店沒按約定時間履行協(xié)議，是以行動表明不履行協(xié)議B. 灑店雖然沒有按照協(xié)議約左的時間支付相關(guān)款項，但已經(jīng)實際支付，并沒有不履 行協(xié)議的意思表示C. 協(xié)議書容不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)立，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情 形，應(yīng)當認建該協(xié)議有效D. 某要求繼續(xù)履行勞動合同的主不應(yīng)當支持二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21. 對于企業(yè)裁減人員的決左，工會依法可采取的行動是A. 工會認為該決肚不適當?shù)模袡?quán)提出意見B. 工會認為該決左

12、違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決龍C. 被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助D. 被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟22. 常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭遇車 禍，經(jīng)鑒左為7級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向苴支付工傷待遇。Y勞務(wù) 派遣公司以勞務(wù)派遣協(xié)議約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品 公司則認為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，下列說確 的是A. Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位B. 常某的社會保險應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為

13、英繳納C. 因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔D. Q食品公司作為用工單位，承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任23. 宋某系某職業(yè)技術(shù)學院在籍學生，自2025年1月3日被學院安排在某公司實習，實習 期為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列 表述正確的是A. 宋某系在校實習學生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工B. 宋某參加學院安排的實習，不視為就業(yè)C. 宋某與某公司之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當享受工傷保險待遇D. 宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償24. 關(guān)于用人單位應(yīng)當繳納社會保險費的比例，下列表述正確的是A. 用人單位按照職工工資總

14、額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費B. 用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險C. 用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險， 實行差別費率D. 用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險費25. 用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依拯，需要滿足的條件是A. 規(guī)章制度的容屬于涉及員工切身利益的事項，如勞動報酬、工作時間等B. 規(guī)章制度的制左經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商C. 規(guī)章制度的容不違反法律、法規(guī)D. 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當在單位公示或告知勞動者26. 下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的是A. 一裁終

15、局只是對用人單位的限制B. 一裁終局對勞動者不適用C. 一裁終局適用于所有勞動爭議類型D. 一裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟27. 霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時同胡某發(fā)生I： 3角爭執(zhí)，霍某不慎將胡 某的鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某被法院判處故意 傷害罪為由解除了與霍某的勞動合同，并決立不予支付任何經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，下列說確 的是A. 霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責任，符合用人單位單方解 除勞動合同的條件B. 霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責任，不應(yīng)被超市解除勞動合同C. 因勞動者存在過錯而解除

16、勞動合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)D. 超市解除與霍某勞動合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟補償金和賠償金28. 下列岀現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的容，不符合勞動法規(guī)世的有A. 年齡在25周歲以上B. 合同試用期為9個月C. 必須簽訂3年的勞動合同D. 一經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間不能結(jié)婚29. 勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是A.輔助性崗位B.臨時性崗位C.替代性崗位D.流動性強的崗位30. 下列法律法規(guī)中，屬于我國勞動安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是A. 職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法B. 國務(wù)院發(fā)布的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)C. 有關(guān)部門制泄的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章、標準D. 職業(yè)安全與工作環(huán)境公約第

17、二部分非選擇題（共60分）三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31. 集體合同32. 勞動者33. 工資集體協(xié)商34. 安全生產(chǎn)責任制度四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35. 簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。36. 簡述建立城鎮(zhèn)職丁基本醫(yī)療保險制度的原則。37. 簡述勞動保障監(jiān)察的形式。五、論述題（本大題共15分）38. 論述勞動爭議處理的原則。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39. 王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。據(jù)有關(guān)部門檢測， 王某所在的作業(yè)場所空氣中的含鉛及苴化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標準，其工

18、種 屬于有毒有害工種。2015年2月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要 在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多次要求公司領(lǐng)導重新安排 其勞動崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某披自離開工作崗 位為由，決定解除與王某的勞動合同。問：（1）王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位?為什么?（4分）公司解除王某的勞動合同是否合法?為什么?（5分）40. 某與某公司簽訂了三年期勞動合同。英中約怎：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。2014 年8月，某在操作機器時因疏忽大意導致左手受傷，住院治療20多天。出院時，該廠只支 付治療期間工資，醫(yī)療費用全部

19、由職工自理。為此，某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申諳, 要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。試分析：（1）勞動合同中規(guī)疋傷殘責任自負”條款是否有效?為什么?（3分）（2）某能否認左為工傷?為什么?（3分）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決?（3分）0月篠等救育自學考試全國統(tǒng)命題考試芳動法試題答案及評分參考（深程代碼00167；一、羊琪選挖冬本士遢共M小篠 協(xié)小題：曲，奐20分53L B2。3. 64. B6. A?. B8. D9. C1C. C IL D12. A13. B1 D：5.人16. D17. 313. A19. B20. A二、多項選擇述（本大懣共心小纏每小題2分.共20分）2】.ARC2

20、2, ARCD23. ABD24. ABC25. ABCD26. AB27 AC28. BD29- ABC30. ABCD三、冬淤解祁題（本大題共4小題，每小驗3分.共12分）3! 翳令岡泉拒用人總位卻亦冷位蘆動咅根尿法紳、法規(guī).規(guī)班的翅定就芬動按洗、 勺犁瞬衆(zhòng)嚟息俅假、勞動安全衛(wèi)生、測也湫 誦攻皚利轉(zhuǎn)弔項通過集休坍商 簽訂的書麗飭議*32.33. 工資集體協(xié)商是撈窺王代表與金業(yè)代汲依;主眾金業(yè)內(nèi)部二尖分死釧廢.工資分或形 式、工詵收入水平粥班項進行平基協(xié)濟在訂商一致的基弗上簽訂工資協(xié)議的行為.34. 安全生產(chǎn)責任釗度是垠培我旳“女全第一，狡防為主.綜合滋理”的安金生產(chǎn)方行和安全生產(chǎn)法律法娩建

21、立的各級鉞導、以能部門.J：程拽術(shù)人吳、簡位燥作人員住 勞幼主產(chǎn)過種中對安全空產(chǎn)戻層諛責的翎曲.四、筒答卿（右大頓共3小輒每曲題5分.共！5分、35-勞動安全衛(wèi)生立法射作茅主要體理為以M耳個方西，（1）W利于保險勞動者的生命權(quán)和篦康權(quán)（3分）先命權(quán)和催康杖兄人不可測奪的首嬰人權(quán)勞動茨全衛(wèi)生立法，有利于課證營 動耆得到正常的、符合勞動安全衛(wèi)牛要求於勞動條件.辿勞動老免受傷亡專牧 和職業(yè)病初裁觀2）有利于促進空產(chǎn)力前發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提臥（2分；通過立法建立勞動安余衛(wèi)生制度妥城用人單位嚴常執(zhí)行國彖勞動安金衛(wèi)主標 舐不斬改進勞動條件，為勞功者創(chuàng)遊丈全衛(wèi)生、紡適的勞動條件和勞動環(huán) 境.材利于或輕勞動者的勞動Mb腔動