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文檔簡介

1、人事專員月工作總結_ 總結一:人事專員月工作總結 九月在院總支、院委會的正確領導下,人事科緊緊圍繞醫(yī)院總體進展戰(zhàn)略與科室目標任務,以_為統(tǒng)領,以“_”精神為指導,結合“三好一滿足”及“服務第一、病人至上”活動,強化學習,團結協(xié)作,堅持理論聯(lián)系實際,恪守以人為本的辦事理念,服務質量不斷提升。提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化建設,全面落實月初制定的各項工作任務目標,人事科的各項工作任務穩(wěn)步推動。 一、扎實推動公立醫(yī)院改革,不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。根據縣委有關醫(yī)改要求,主動配合有關部門開展醫(yī)院崗位編制摸底工作,制定完善有關縣級公立醫(yī)院改革人事制度管理及安排方案。為醫(yī)院編制改革供

2、應了有效的參考依據。 二、多渠道、全方位做好人才引進工作,為醫(yī)院跨越式進展供應強大人才支撐。一是依據醫(yī)院人才進展規(guī)劃,主動通過網絡媒體刊登聘請信息。二是實行“走出去”的方式,多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場聘請,招錄了一批具有高校本科學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,本月與醫(yī)院簽訂聘請合同106人(其中:討論生2人、本科學歷33人、大專學歷50人,醫(yī)療24人、護理76人、醫(yī)技5人、工勤1人),為醫(yī)院進一步進展壯大增加了活力。 三、順當完成了九月在編人員月度考核工作。 四、完成全院在編人員檔案工資的審批工作。 五、順當完成全月醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作,為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實

3、基礎。一是順當完成了醫(yī)院衛(wèi)生類各級職務任職資格的考試報名、院內摸底評審與學分驗證等工作。二是順當為醫(yī)院各類(高、中、初級)專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。三是幫助個人在網上開展各類申報、考試報名及相關學資料的發(fā)放工作。 六、根據國家規(guī)定,仔細做好本單位離退休職工的管理工作。準時辦理達到退休月齡職工的退休手續(xù)。依據院領導敬老愛老的光榮傳統(tǒng),我科常常性的與離退休老職工溝通,傾聽他們的看法建議,宣揚解答醫(yī)院政策,退休時發(fā)放慰問品。深受廣闊離退休職工的全都好評。 七、 按要求準時完成醫(yī)院人事月報工作 八、 高標準完成院領導和上級機關安排的其他工作任務。 九、 人事工作雖取得了喜人成效,但也存在

4、一些不足:一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊,對人事工作中遇到的新問題、新狀況還需加強進一步的學習和探究。 總結二:人事專員月工作總結 1、完成了酒店8月份各部門考勤核查工作 2、完成酒店第三季度福利的發(fā)放工作 3、制定并分發(fā)了酒店員工宿舍用電管理制度 4、規(guī)范了質檢程序,加強了質檢工作的力度 5、完成了9月份上報集團的考核相關資料 6、正在與有關部門聯(lián)系,主動配合我們完成年審 7、接待了中南門古城公司的兩位老總 8、幫助餐飲部完成了菜譜的樣品拍照工作 9、完成了關于成立酒店星評小組的報告組織主管級員工參與酒店星評培訓 10、組織100名員工參與由市工商聯(lián)組織的“預防艾滋病”

5、紅絲帶活動啟動儀式 11、為酒店領班級以上管理人員、曾被評選為酒店優(yōu)秀員工、在出國留學網酒店連續(xù)服務滿一年的員工辦理了電信手機優(yōu)待卡 12、完成了陽光足療人事信息采集工作 13、幫助工程部組織主管級以上管理人員參與星評培訓 14、完成十月份新入職員工第一期培訓工作 15、完成酒店優(yōu)8月份秀員工獎金、9月份員工生日禮金、老員工推舉新員工在酒店工作滿三個月的推舉費的發(fā)放 16、完成在酒店工作滿一年(含一年)以上員工人員_統(tǒng)計,共計127人,已上報酒店領導 總結三:人事專員月工作總結 9月份過的很快,其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天,大家都玩的很盡興,回來工作更有_了,讓我對公司也更加布滿了

6、信念。 作為人事專員,目前擔當?shù)墓ぷ髀氊熡校簡T工聘請、員工入職離職進出管理、_保險的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的準時更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領導臨時交辦的事項等。當然,我本身學習的并不是人力資源專業(yè),也沒有從事人力資源的工作的閱歷,閱歷不足,對人事工作的了解也不深化,也是我的短處,所以,在今后的工作中還必需連續(xù)向前輩學習,虛心請教。 現(xiàn)將9月份工作匯報如下: 一、員工聘請: 9月份,我去了三場校內聘請,分別是9月15號的南京林業(yè)高校校內聘請會、9月16日的南京理工高校校內聘請會、9月17日的南京航天航空高校校內聘請會。這也是我本人第一次出去聘請,雖然很辛苦,但也學了不少東西。 校內聘

7、請大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去聘請,我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè),也有肯定的影響力,有些部分應聘者也是慕名前來應聘,所以收到的投放簡歷也是不少,大多還是文科類女生居多。通過這次聘請,也讓我看到了就業(yè)的壓力,不好好工作,我們隨時會被后起之秀代替。 聘請會回來的簡歷整理,經過商量,最終敲定7人前來面試。但是效果不是格外抱負。 二、員工入職離職進出管理: 九月份入職離職人數(shù)比較多,其中入職46人,離職33人。具體明細見人事部9月份工作。 人員跟進方面,還存在一點的誤差,可能追蹤不是很準時,這方面我也存在不足?,F(xiàn)在也有做準時記錄,做好每一步,爭取每個過程都準時精準

8、,好記性不如爛筆頭,做好功課,定能事半功倍。我信任在以后的工作中,都能順當完成。 三、_保險的辦理: 上、下勞動保險方面,一般市內有就業(yè)證的員工,都可以在網上辦理;女超過四十,男超過五十及外地人,需到liuxue86柜臺辦理。這2方面都沒有問題。 工傷報銷方面,最重要的是材料要預備齊全。在報工傷險前,肯定要自己先核對一下,主要要看下,發(fā)票有沒有錯誤,病例上日期與病例是否全都(避開職工看病時有2本病例,但交上來時就一本,造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn),報銷不了),發(fā)票上有的報告,肯定要有,不然也報銷不了。收上來的材料,自己肯定要核對,避開造成材料不齊,被打回,造成二次返工。我自己也在報銷的過程中,不斷增加的自己的閱歷,爭取材料一次通告。 退休和生育險方面,我的閱歷還不是許多,預備材料方面還存在不足,考慮不是很全,這方面,還需要多幾次熬煉的機會和磨練。我也會仔細學習,努力提高自己的業(yè)務水平。 意外險報銷方面,現(xiàn)在還是陳麗姐負責,后面可能會交給我來管理,我也會努力學習,盡快上手。 四、檔案管理、系統(tǒng)信息的準時更新: 入職檔案:主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部,按序號排列,便利查找。離職檔案整理:員工離職后,要提前給員工預備離職檔案,包括勞動合同信息完整、終結備案、_保險關系變動表等,員工前來領取離職檔案時,肯定要登記清晰拿走

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