公司招聘面試工作方案

1、公司招聘面試工作方案為了確保公司xx年人員招聘面試工作有計(jì)劃、按步驟、有條不紊地進(jìn)行，特制定本工作方案。一、時(shí)間2012年x月x日（星期二）至x日（星期日）。二、地點(diǎn)1、面試地點(diǎn)：公司一樓會(huì)議室（888室）。2、公文寫作筆試地點(diǎn)：公司二樓會(huì)議室（666室）3、應(yīng)聘人員等候地點(diǎn)：公司活動(dòng)室（333室、334室）。4、資格復(fù)審地點(diǎn)：公司人力資源處（212室）三、場次安排第一場：1、時(shí)間安排：x月x日（星期二）上午8：30至12：30。2、面試人員范圍：共20人。其中某某工程10人、某某工程7人、行車組織10人。3、面試官： 第二場：1、時(shí)間安排：x月x日（星期二）下午2：00至6：00。2、面試人

2、員范圍：共21人。其中信號(hào)工程20人、車輛及車輛段工藝12人。3、面試官： 第三場：1、時(shí)間安排：x月x日（星期三）上午8：30至12：30。2、面試人員范圍：共18人。其中某某工程 3人、某某工程4人、某某主管5人、某某管理2人、某某管理4人。3、面試官： 五、組織分工及職責(zé)面試工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由工作辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。1、考官組成及職責(zé)分工組 長：副組長：備選考官： 考官人數(shù)：每場由57人組成?？脊侔才牛涸瓌t上按職責(zé)分工確定考官人選，可根據(jù)面試工作需要進(jìn)行調(diào)整。工作職責(zé)：1）組長、副組長負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作的統(tǒng)一指揮領(lǐng)導(dǎo)，選定各場次主考官和面試官。2）主考官負(fù)責(zé)向被面試人提

3、問。3）每位考官均需在面試量化評(píng)價(jià)表上按評(píng)價(jià)方向和評(píng)價(jià)要素打分評(píng)價(jià)，并計(jì)算出總分現(xiàn)場亮分。2、主持人及職責(zé)分工主持人：工作職責(zé)：1）負(fù)責(zé)主持全場面試工作。2）要求監(jiān)督員查驗(yàn)應(yīng)聘人身份。3）宣布面試開始和結(jié)束。4）宣布應(yīng)聘者最后得分。3、監(jiān)督員及職責(zé)分工監(jiān)督員：工作職責(zé)：1）監(jiān)督面試的公平性、公正性、規(guī)范性和時(shí)間準(zhǔn)確性。2）查驗(yàn)應(yīng)聘人身份。3）有權(quán)對(duì)評(píng)分異常或紀(jì)律松懈的考官提出警示，直至撤換。4）監(jiān)督考官、工作人員、應(yīng)聘人員執(zhí)行紀(jì)律情況。5）控制與面試無關(guān)人員進(jìn)入面試現(xiàn)場。4、工作辦公室人員組成及職責(zé)分工：主任：工作人員： 工作辦公室分秘書組、候考管理組、資格審查組、考務(wù)保障組、計(jì)分統(tǒng)計(jì)組、現(xiàn)場

4、記錄等6個(gè)工作組開展工作。1） 秘書組：組 長：工作人員：工作職責(zé)：準(zhǔn)備面試工作所需各類文字材料。主要有面試工作方案面試工作程序招聘錄用辦法主持詞面試問題設(shè)計(jì)考官工作紀(jì)律工作人員紀(jì)律應(yīng)聘人員紀(jì)律應(yīng)聘人員須知準(zhǔn)備面試工作所需各類表格。主要有應(yīng)聘人員資格復(fù)審表應(yīng)聘人員資格復(fù)審情況統(tǒng)計(jì)表應(yīng)聘人員簽到表抽簽次序安排表面試評(píng)價(jià)量化打分表應(yīng)聘人員分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)表解說員崗位面試初試評(píng)價(jià)表。2） 候考管理組：組 長：工作人員：工作職責(zé)：負(fù)責(zé)候考人員簽到和抽簽工作及印制抽簽次序安排。負(fù)責(zé)候考人員管理，維持候考秩序。負(fù)責(zé)組織引導(dǎo)候考人員進(jìn)行資格復(fù)審和參加面試。負(fù)責(zé)處理候考過程發(fā)生的各類問題。負(fù)責(zé)提醒面試結(jié)束考生離開考場

5、。負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場聯(lián)絡(luò)工作。3） 資格審查組：組 長：工作人員： 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)候考人員正確填寫面試人員資格復(fù)審表。負(fù)責(zé)候考人員資格審查并填寫應(yīng)聘人員資格復(fù)審情況統(tǒng)計(jì)表。4）考務(wù)保障組：組 長：工作人員：工作職責(zé)：負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)。負(fù)責(zé)通知考官按時(shí)參加面試。負(fù)責(zé)準(zhǔn)備考場所需文具、表格、會(huì)標(biāo)、桌簽等物品的準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)考場、候考室布置。負(fù)責(zé)面試結(jié)束后清點(diǎn)回收考場面試評(píng)價(jià)量化打分表面試人員分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)表以及其他各類資料。負(fù)責(zé)考場候考室、考場飲水及工作人員午餐等保障工作。5）計(jì)分統(tǒng)計(jì)： 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)現(xiàn)場計(jì)時(shí)，每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。負(fù)責(zé)考官所打分?jǐn)?shù)的登記、統(tǒng)計(jì)。6）現(xiàn)場記錄： 1）負(fù)責(zé)面試過程記錄，特別是規(guī)定重點(diǎn)信息的記錄。2）負(fù)責(zé)收集、整理、裝訂考官評(píng)分表和評(píng)價(jià)表。附件：1、面試工作程序2、招聘錄用辦法3、考官工作紀(jì)律4、工作人員紀(jì)律5、應(yīng)聘人員紀(jì)律6、應(yīng)聘人員須知7、主持詞8、面試問題設(shè)計(jì)9、應(yīng)聘人員基本問題回答記錄10、承諾書11、應(yīng)聘人員簽