危貨運輸企業(yè)安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

1、XXX 物流有限公司安全生產(chǎn)考核與獎懲制度編 號：實施日期： 2015 年 1 月 1 日簽發(fā)人：XXX （簽字）（公章）XXX 物流有限公司安全生產(chǎn)考核與獎懲制度一、制定依據(jù)1.1企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則( AQ/T9004 )1.2中華人民共和國安全生產(chǎn)法1.3國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知 (國發(fā) 2010】23 號)1.4企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范二、適用范圍及對象適用于本公司各職能部門、車隊和全體員工。三、實施主體及其職責(zé)分工3.1 安全部負(fù)責(zé)擬定公司及基層各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計 安全事故信息并確認(rèn)指標(biāo)完成情況， 負(fù)責(zé)參與相關(guān)部門安全工作目標(biāo) 工作考核。3.2 人力資源

2、部負(fù)責(zé)組織實施各部門安全工作目標(biāo)考核，負(fù)責(zé)落實目標(biāo)獎懲工作。四、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容4.1 考核原則4.1.1 目標(biāo)考核堅持獎勵為主、處罰為輔、全員參與和不斷提升 原則。4.1.2 目標(biāo)考核實行年度安全生產(chǎn)指標(biāo)考核4.2 年度安全生產(chǎn)考核公司和基層單位應(yīng)依據(jù)安全生產(chǎn)方針及目標(biāo)和年度生產(chǎn)計劃， 在 每年年初確定系統(tǒng)考核指標(biāo)， 主要包括責(zé)任事故頻率、 責(zé)任事故死亡 率、責(zé)任事故受傷率和責(zé)任事故直接經(jīng)濟損失率等四項。4.3 獎勵4.3.1 每年末由安全部統(tǒng)計確認(rèn)公司總目標(biāo)及基層單位分目標(biāo)完 成情況。四項指標(biāo)中，任何一項超過指標(biāo)要求，即視為該考核單位沒 完成安全生產(chǎn)目標(biāo)。 對完成年度安全生產(chǎn)目

3、標(biāo)的部門， 公司將依據(jù)崗 位責(zé)任對管理人員實施安全獎。4.3.2 公司職能部門安全獎總額按下列原則計算：安全獎總額二公司年度行駛里程X 0.03元/公里4.3.3 車隊安全獎總額按下列原則計算：安全獎總額二車隊年度行駛里程X 0.04元/公里 434公司職能部門各崗位獎勵系數(shù)序忝號崗位系數(shù)1總經(jīng)理2安全副總經(jīng)理3技術(shù)副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理4其他副總經(jīng)理5安全部長6安全部副部長、安全預(yù)防管理、安全預(yù)防助理7事故管理、事故助理8技術(shù)部部長、運務(wù)部部長、運務(wù)部副部長、運務(wù)部調(diào)度9采購部部長、人力資源部部長、信息部部長、調(diào)度處主任、技術(shù)部副部長、技術(shù)管理、人力資源副部長10行政部部長、人事管理、采購員

4、、調(diào)度處調(diào)度、技術(shù)部質(zhì)檢員、GPS軟硬件專職維護人員11財務(wù)部長、營銷部長、投資部長、行政部行政助理12公司總部其他管理人員13助理崗位人員435基層單位崗位安全獎勵系數(shù)序號崗位系數(shù)1主要負(fù)責(zé)人、分管安全負(fù)責(zé)人2分管其他負(fù)責(zé)人、安全管理人員3調(diào)度、技術(shù)管理4調(diào)度助理人員、技術(shù)助理人員5管理處其他管理人員6助理崗位人員436安全指標(biāo)否決1）年度內(nèi)發(fā)生1人重傷及以上責(zé)任安全生產(chǎn)事故的基層單位，取消優(yōu)秀基層單位的參評資格。2）年度內(nèi)發(fā)生1人死亡及以上責(zé)任安全生產(chǎn)事故，發(fā)生事故基 層單位及公司各職能部門取消年度安全獎。3）年度內(nèi)發(fā)生責(zé)任火災(zāi)死亡事故或發(fā)生責(zé)任火災(zāi)事故損失在50、萬元以上的，發(fā)生火災(zāi)事故

5、的接那個單位和公司各職能部門取消 全部年度安全獎。五、獎懲的類型1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果 于次年1月15日前報公司；2、公司每月度/季度對職能部門及基層單位進行工作指標(biāo)考核； 并對成績進行匯總公布；3、考核采取百分制，90分以上為優(yōu)，80分以上為良，80-60分 為合格。當(dāng)年發(fā)生一次重傷以上責(zé)任交通事故， 或者責(zé)任事故經(jīng)濟損 失5000元以上一律作為不合格。4、考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核優(yōu)良的員工獎勵200元；5、考核不合格的員工扣200元，對其進行安全告誡并將通過宣 傳欄通報批評并對該員工進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗。6、在一個考核周期內(nèi)無任何交通

6、違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得 500 元的獎勵。7、在一個考核周期內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕 駛員，在年底被評選為優(yōu)秀駕駛員的，獎勵 500 元，考核為良的獎勵 200 元；8、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企 業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300 元，被市政府授予“見義勇為”榮譽稱號的，公司獎勵 1000 元。9、在一個考核周期內(nèi)有交通違法、違章行為，罰款 200 元，并 進行批評教育，嚴(yán)重者，通報處理。10、在一個考核周期內(nèi)有被投訴、有事故，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分 別罰款 200

7、元、500元、1000元，情節(jié)嚴(yán)重者開除，永不錄用。11、在一個考核周期內(nèi)未能按時繳納公司車輛的各種款項或者未 按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)通報處理，并追回所有款項，連續(xù)兩個考核 周期都存在之類的現(xiàn)象，予以辭退。技術(shù)考核 安檢部應(yīng)對職工每年要組織一次安全技術(shù)考核， 考核成績要予以 公布，并記入職工個人工作檔案，作為晉級條件之一。1）管理人員安全技術(shù)考核，由安檢部門負(fù)責(zé)組織進行。2）職能部門各崗位安全技術(shù)考核由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織， 安全員具 體執(zhí)行。3）新入職從業(yè)人員的安全技術(shù)考核，由安全員組織執(zhí)行。4）凡未經(jīng)安全技術(shù)考核， 以及考核不合格而上崗操作又不能勝任 本職工作者所造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5）特殊工種安全技術(shù)考核，由安全、技術(shù)部門會同有關(guān)部門進 行，每年不得少于一次，并將考核成績記入特殊工種作業(yè)證，凡未經(jīng) 年度考核或考核不合格者，一律不得從事專業(yè)性作業(yè)。6）考核內(nèi)容包括黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、規(guī)定、 安全職責(zé)、安全技術(shù)業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)制度、安全技術(shù)規(guī)程以及操 作技術(shù)、事故狀態(tài)下的緊急判斷處理能力等。7）考試不及格，應(yīng)限期進行補考。如連續(xù)三次考不及格者，應(yīng) 重新考慮其操作崗位和技術(shù)等級。六、獎懲檔案或臺帳的記錄要求6.1 安全部負(fù)責(zé)擬定公司及基層各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計 安全事故