廣州市職工標準勞動合同范本+簡潔版

1、精品】廣州市職工標準勞動合同范本 +簡潔版編號 :用人單位（甲方） 地址 :職工（乙方） 身份證號碼 :（甲方）招（聘）用 （乙方）為職工 ,雙方根據(jù)中華人民共和國 勞動法和廣州市勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 ,訂立本合同 ,建立勞動關(guān)系 ,并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限 :1. 有固定期限 :從 年月日起到 年月 日止;合同期限為 年個月 ;2. 無固定期限 :從 年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止 ;3. 以完成一定的工作為期限 :從年月日起至 工作任務完成時止 ;并以 為工作任務完成并終止合同的

2、標志。（二）雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務） .（二）乙方的工作任務或職責 :; 乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。（三）乙方崗位類別確定（打 “ √ ）”為 : （ ）管理類 /（ ）工人類。三、勞動報酬（一）乙方試用期間的工資標準為 :元 /月。（二）試用期滿后 ,甲方根據(jù)本單位的工資制度 ,確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式:1. 計時工資 :乙方的工資由以下幾部分組成: 、 、 、乙方正常工作情況下的最低工資標準為 元 /月。2. 計件工資 :乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為 元 /月,其余按乙方

3、崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3. 崗位工資 :乙方的崗位工資標準為 元 /月 ;如乙方的工作崗位調(diào)整 ,按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4. 其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月 日。（四）甲方安排乙方加班加點 ,應按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1. 甲、乙雙方按照國家和省、 市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、 工傷、失業(yè)、 醫(yī)療、 生育等社會保險 ,繳納社會保險金 ;2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷 ,治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行 ;3. 乙方患病

4、或非因工負傷 ,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行4. 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一 次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。（二）福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇 .五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1. 甲方經(jīng)批準 ,根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度:（1）標準工作時間 :乙方每天工作 小時 ,每周工作 天,每周總工作時間不超過 40 小時 ;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排 ;（ 2）不定時工作 :乙方的工作時間 ,由甲方根據(jù)

5、乙方工作崗位的職責要求靈活安排;（ 3）綜合計算工作時間 :乙方的工作時間在 月/年內(nèi)綜合計算 ,但每天總的工作時間不超過 11 小時。2. 在本合同期內(nèi) ,如乙方的工作崗位依法變更 ,按新工作崗位確定乙方的工作時間。3. 甲方如安排乙方加班加點 ,應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1. 甲方保證乙方每周至少休息一天;2. 乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育 假等有薪假期 ;3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休 ,但補休后不再支付加班工資 ;無法安排補休的 ,甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）甲方執(zhí)

6、行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件 ,切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其 他的業(yè)務技術(shù)培訓 ,實行持證上崗制度 ;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法 規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞

7、動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因 ,要求變更本合同條款的 ,必須提前七天書面通知對方 ,經(jīng)雙方協(xié)商一致后 ,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同 ,雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書 。（二）有下列情況之一的 ,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:1. 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2. ;3. .（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致 ,可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的 ,甲方可以解除本合同 ;1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2. 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的

8、;3. 嚴重失職 ,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密 ,對甲方的利益造成重大損害的 ;4. 被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的 ,甲方有權(quán)解除本合同 ,但必須提前三十日以書面方式通知乙方 方可辦理解除勞動合同手續(xù) :1. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行 ,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的 ;2. 乙方患病或非因工負傷 ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 的; 3.乙方不能勝任工作 ,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的 ,必須按照國家、省、市

9、有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的 ,甲方不得依據(jù)以上第（五） （六）項規(guī)定解除本合同 :1. 患職業(yè)病或因工負傷 ,醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2. 患病或負傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;3. 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的 ,乙方可以隨時解除本合同 :1. 在試用期內(nèi)的 ;2. 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3. 甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外 ,乙方解除本合同 ,應當提前三十日書面通知甲方 ,超過三 十日甲方應

10、當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同 ,給甲方造成經(jīng)濟損失的 ,應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失 :1. ;2. ;3. .（十）符合下列條件之一的 ,本合同即告終止（有固定期限的合同除外）1. 本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成;（十一）除本合同另有規(guī)定外 ,任何一方解除或終止本合同 ,沒有提前三十日通知對方或 通知時間不足的 ,應當按相差的天數(shù) ,以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準 支付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后 ,甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放 （一）甲方按照本合同第七條第（三） （五）（六）項規(guī)定解除本合

11、同 ,應按違反和解 除勞動合同經(jīng)濟補償辦法 （勞部發(fā) 1994481 號）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或 醫(yī)療補助費。（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。（三）本合同期限屆滿 ,甲方不與乙方續(xù)訂合同的 ,應按廣州市勞動合同管理規(guī)定第 三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下,不與甲方續(xù)訂勞動合同的 ,甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任 :1.甲方違反本合同規(guī)定 ,單方面解除本合同的 ;2. 乙方未經(jīng)甲方同意 ,擅自離職的 ;3. 乙

12、方有本合同第七條第（四）項第2.3.4 點情況的 ;4. ;5. ;6. .（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任 :1.違約金。一方違約 ,應支付違約金 元 ;2.賠償金。 違約金不足以賠償對方損失的 ,還需支付賠償金。 賠償金按違約方實際造成的 損失計算。賠償損失的范圍包括 :（1）;（2）;（3）;（三）符合下列條件之一的 ,違約方可以減輕或免除違約責任 : 1.違約行為是因不可抗力造成的 ;2.;3. ;4. .十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議 ,應先協(xié)商解決 ;協(xié)商不成的 ,可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi) 向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或自爭議發(fā)生之日起六十日

13、內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項 .甲方（蓋章） 法定代表人（簽字） 年月日乙方（簽字） 年月日鑒證機構(gòu) : （蓋章）鑒證人 :鑒證日期 : 年 月 日附件:一、雙方在簽訂本合同時 ,應仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂,即具有法律效力 ,雙方必須嚴格履行合同條款。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）親 自簽名 ,并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）方為有效。三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者; 職工的用

14、工性質(zhì)（包括合同制職工、 異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、 不遷戶糧的合同制職工、 非本市城鎮(zhèn)戶口 職工）請在合同的第一段中注明 ,但非本市城鎮(zhèn)戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的 合同期限不得超過一年。四、本合同中的空欄 ,是需要雙方協(xié)商確定的 ,必須填寫清楚 ;不須填寫的空欄請打上 “/ 。五、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準 ;實行計件工資的 ,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、 工作時間、休息休假、勞 動安全衛(wèi)