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文檔簡介

公司員工離職流程：一、 員工提前30天填寫員工離職申請表二、 本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三、 人力資源部批準(zhǔn)四、 主管副總審批五、 總經(jīng)理審批六、 人力資源部領(lǐng)取離職流程表七、 交接工作、文件資料及辦公用品八、 到財務(wù)部門結(jié)清欠款及領(lǐng)取結(jié)算工資九、 到人力資源部辦理離職公司員工離職申請表 編號：姓 名部 門職 位進入公司時間離職申請時間離職原因：本人簽字： 日期：所在部門意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 日期：人力資源部意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 日期：主管副總審批意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理審批： 簽名： 日期：備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表。 公司員工離職流程表 編號：姓 名部 門職 位所在部門交接情況工作交接情況移交人簽字： 接交人簽字： 日期：文件資料交接情況移交人簽字： 接交人簽字： 日期：辦公用品交接情況移交人簽字： 接交人簽字： 日期：負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字： 日期：辦公室意見：負(fù)責(zé)人簽字： 日期：財務(wù)部意見：負(fù)責(zé)人簽字： 日期：人力資源部意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 日期：注：（1）員工離職必須按本流程表嚴(yán)格辦理，各部門手續(xù)必須交接清楚后，負(fù)責(zé)人方可簽字；如未交接清楚，負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)。（2）財務(wù)部和人力資源部是重要環(huán)節(jié)，兩部門要充分協(xié)調(diào)，只有在本表所有流程完成并均獲確認(rèn)后，才

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