2019年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同書(shū)

1、2019 年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同書(shū)編號(hào)：甲方： 乙方（應(yīng)聘方）：法定代表人： 身份證號(hào)：公司地址： 現(xiàn)住址：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙 方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：一、合同期限1、合同履行期限為年。自年 月 日起，至年 月日止，其中試用期為個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日止）。二、工作崗位1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷售業(yè) 務(wù)。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作水平和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門和工作崗位。3、雙方相關(guān)崗位聘用、解聘等事項(xiàng)按相關(guān)規(guī)定辦理。三、雙方責(zé)任和義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)

2、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，增強(qiáng)對(duì)職工的安 全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并實(shí)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工 作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并 接受甲方職能部門的相關(guān)考核。4、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護(hù) 企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。5、乙方對(duì)于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用，應(yīng)事先填寫(xiě)招待申請(qǐng)表，注明 用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人 以上簽字并附清單，

3、經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi) 用當(dāng)月必須結(jié)清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè) 務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過(guò)程中，不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格，不得同其 他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，即予開(kāi)除。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則， 按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣 情況，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情 況，逐步提升乙方勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇。1、業(yè)務(wù)員工資 =底薪+崗位津貼 +業(yè)務(wù)提成。2、底薪計(jì)算方法：業(yè)務(wù)員工齡一

4、年以內(nèi)底薪為 元；工齡二年底 薪為 元；工齡三年底薪為 元；三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。3、崗位津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為 元；4、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額 部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第 4 點(diǎn)方法實(shí)行提成。無(wú)法完成定額的， 按完成定額的比例發(fā)放工資。（業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)）6、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到 萬(wàn)元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到 萬(wàn)元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇；當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到 萬(wàn)元以上 或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到 萬(wàn)元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一 者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇；業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核 一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。（業(yè)務(wù)額以簽約 為準(zhǔn)）7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必 要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下 負(fù)責(zé)具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 如違反則甲方有權(quán)作出相對(duì)應(yīng)的處置，直至解除本合同。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同 應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法 履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙