人力資源管理表單()

1、袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕

2、罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈

3、羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿

4、薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆

5、蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇

6、蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈

7、蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈

8、螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆

9、蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇

10、袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈

11、袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆

12、袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆

13、羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇

14、羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅

15、薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅

16、蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆

17、蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄

18、螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄

19、螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂

20、螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃

21、裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄

22、袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂

23、袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂

24、羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃

25、薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈羂肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇 瑞基集團人力資源管理表單（2009版）說明：本表單原則上適用集團本部，下屬子公司可參照并根據(jù)實際進

26、行修改。1、內(nèi)部調(diào)動審批表2、內(nèi)部調(diào)動交接表3、員工職級變動審批表4、員工請假單5、加班申請單6、考勤異常單7、外出申請單8、獎懲提報單9、勞動合同續(xù)簽審批單10、勞動合同續(xù)簽通知書11、不再續(xù)簽勞動合同通知書12、解除勞動關(guān)系通知書13、協(xié)商解除勞動關(guān)系確認書14、承諾書15、年度招聘計劃表16、人員增補申請表17、求職申請表18、錄用審批表19、錄用意向函20、背景調(diào)查表21、試用期業(yè)績評估表22、轉(zhuǎn)正審批表23、員工轉(zhuǎn)正申請表24、面試評價表25、員工報到手續(xù)表26、人事檔案封面27、人事檔案轉(zhuǎn)移通知書28、員工能力評鑒表29、培訓簽到表30、項目培訓計劃31、月度培訓計劃32、離職審批

27、表33、離職移交清單34、工作交接單35、車身廣告補貼申請表36、通訊費補貼申請表37制度修訂記錄表公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-101表內(nèi) 容內(nèi)部調(diào)動審批表姓名性別年齡入司時間調(diào)出部門/公司職位級別調(diào)入部門/公司職位級別 相關(guān)事項說明（如調(diào)動時間，勞動、工資、五險一金關(guān)系轉(zhuǎn)移時間等）調(diào)出部門或公司意見部門負責人分管副總經(jīng)理人事行政部總經(jīng)理調(diào)入部門或公司意見部門負責人分管副總經(jīng)理人事行政部總經(jīng)理集團意見人力資源部總經(jīng)理董事長公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-102表內(nèi) 容內(nèi)部調(diào)動交接表 交接狀態(tài) 跨部門調(diào)動 跨公司調(diào)動no辦理事項交接部門交接結(jié)果說明承辦人1

28、經(jīng)辦工作交接所屬部門無 完成2部門列管資產(chǎn)無 歸還3部門鑰匙無 歸還4發(fā)票報銷費用財務(wù)部無 結(jié)算5暫借款無 結(jié)算6電腦、優(yōu)盤、移動硬盤等設(shè)備總經(jīng)辦無 歸還7oa帳號 無 已注銷8歸還圖書、文具用品無 歸還9更衣柜、辦公家具鑰匙無 歸還10制服賠償結(jié)算不需歸還11退宿手續(xù)(離職生效日前辦理)無 完成12其它 無 歸還13派外受訓費用結(jié)算人力資源部無 結(jié)算14合同終止/解除手續(xù)辦理未完成 完成15考勤截止日200 年 月 日16考勤卡、請假單無 歸還注意事項1.調(diào)動人員必須在調(diào)動生效日前五天內(nèi)辦妥移交手續(xù)。 2.調(diào)動人員具體交接項目按表所列項目交接,調(diào)動人員須至所列部門說明調(diào)動情況。.本人核對上述

29、各項資料后，確認無誤。員工簽名：日期：代辦人核對上述各項資料后，確認無誤。代辦人簽名：日期：注：此表交接完成后請本人或代辦人簽字確認，交接作業(yè)即正式完成。 公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-103表內(nèi) 容員工職級變動審批表姓 名性 別現(xiàn)職公司部 門職 務(wù)入司時間變動內(nèi)容：晉級降級其他變動理由陳述（由主管單位或部門負責人填寫）變動前職級變動前工資變動后職級變動后工資審批意見部門負責人人力資源部簽名：年 月 日簽名：年 月 日分管副總經(jīng)理總經(jīng)理簽名：年 月 日簽名：年 月 日董事長簽名：年 月 日公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-2內(nèi) 容考勤管理制度（2009版）頁

30、 碼4/701表蘇州瑞基集團有限公司員 工 請 假 單請 假 人部 門請假日期 月 日至 月 日請假時間時 分至 時 分假 別病假 事假 調(diào)休 年假 婚假 喪假 其他假 時剩 余合 計職務(wù)代理人簽字部門經(jīng)理簽字人事行政部簽核總經(jīng)理批示（三天及以上假期）注：1、本請假單必須有請假人自己填寫，如遇緊急狀況需由代理人填寫，或假后立即補寫。與之不符的按曠工處理。2、本請假單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事行政部門留存，第二聯(lián)員工本人留存。公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-2內(nèi) 容考勤管理制度（2009版）頁 碼5/702表蘇 州 瑞 基 集 團 有 限公 司 加 班 申 請 單姓 名部 門加班日期

31、加班起止時間加班原因部門主管審核人事行政部確認總經(jīng)理審批員工簽字： 日期： 注：本申請單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事行政部門留存，第二聯(lián)員工本人留存。公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-2內(nèi) 容考勤管理制度（2009版）頁 碼6/703表蘇州瑞基集團有限公司考 勤 異 常 單部 門申請人部門經(jīng)理人資部工 號申請日期異常時間 年 月 日 時至 年 月 日 時 總計： 次情況說明： 遲到 早退 公出 漏刷卡其他情況：備注：1、本申請單一式一份，交人力資源部存檔。公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-2內(nèi) 容考勤管理制度（2009版）頁 碼7/704表蘇州瑞基集團有限公司外 出 申

32、 請 單部 門申請人部門負責人人事部門工 號申請日期外出時間 年 月 日 時至 年 月 日 時 外出事由：備注：1、本申請單一式一份，交人力資源部存檔。公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-301表內(nèi) 容獎懲提報單提 報 時 間工 號姓 名部 門崗 位事由：獎勵 懲戒獎懲方式1、通報表揚2、嘉獎（金額：rmb ）3、記功（金額：rmb ）4、記大功（金額：rmb ）5、其他 1、通報批評或書面警告2、記過 次 3、記大過 次 4、開除5、其他 人力資源部會簽：1、是否有獎懲記錄：有，上次記錄時間： 無2、按獎懲制度審定：被提報人直屬主管領(lǐng)導人力資源部總經(jīng)理董事長批準 公 司蘇州瑞基

33、集團有限公司編 號rk-gl-hr-401表內(nèi) 容勞動合同續(xù)簽審批單姓名部門職位入職日期合同到期日用人部門意見意愿 續(xù)簽 不續(xù)簽續(xù)簽年限部門負責人日期人力資源部意見領(lǐng)公司導意見分管副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見董事長意見+公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-402表內(nèi) 容勞動合同續(xù)簽通知書 ：您與蘇州瑞基集團有限公司簽訂的勞動合同（ 年 月 日 至 年 月 日）將于 年 月 日屆滿，本公司決定與您續(xù)簽類型為 勞動合同，新一期合同期限為 年 月 日至 年 月 日，維持原勞動報酬不變。請您在收到本通知書后一周內(nèi)將簽署好意見的通知書交回至人事部門，逾期未能交回或拒絕簽收，一律視為您不同意續(xù)簽勞

34、動合同。 特此通知 蘇州瑞基集團有限公司 年 月 日簽收人：簽收日期：注：本通知書一式兩份，由員工簽收后人事存檔。 員工意見：本人已認真閱讀以上條款，已充分理解以上內(nèi)容，經(jīng)本人考慮， 續(xù)簽勞動合同（填寫同意或不同意）。本人簽名：日 期：公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-403表內(nèi) 容不再續(xù)簽勞動合同通知書 ： 您與蘇州瑞基集團有限公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，將于 年 月 日到期，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，經(jīng)公司研究決定不再與您繼續(xù)簽訂勞動合同。感謝您在勞動合同期限內(nèi)為公司的發(fā)展作出的貢獻，同時希望您在剩余的勞動合同期限內(nèi)繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)。祝您有更好的發(fā)展前景，感謝您對我們工

35、作的支持！ 請您收到本通知書后一周內(nèi)完成相關(guān)工作交接及離職手續(xù)。特此通知 蘇州瑞基集團有限公司年 月 日 注：本通知書一式兩份，由員工簽收后人事存檔。 員工簽收： 日 期：公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-404表內(nèi) 容解除勞動關(guān)系通知書 ：您與蘇州瑞基集團有限公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，將于 年 月 日到期，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，經(jīng)公司研究決定與你提前解除勞動合同。請你接到本通知后三日內(nèi)與公司人力資源部接洽，商談具體離職手續(xù)等問題，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知 蘇州瑞基集團有限公司 年 月 日 注：本通知書一式兩份，由員工簽收后人事存檔。 員工簽收： 日 期：公

36、 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-405表內(nèi) 容協(xié)商解除勞動關(guān)系確認書甲方：蘇州瑞基集團有限公司乙方： 身份證號：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就解除勞動關(guān)系事宜，達成如下協(xié)議：一、 甲乙雙方于 年 月 日建立的勞動關(guān)系，于 年 月 日解除。二、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方認可公司在支付人民幣 元后，與公司在勞動關(guān)系方面（包括薪水、加班費、住房公積金、社會保險、高溫費、經(jīng)濟補償金及其他一切福利）無其他任何爭議；三、 在乙方辦理完成相關(guān)離職手續(xù)后，甲方同意以上費用與次月發(fā)放工資時一并打入乙方工資卡中；四、 本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）后生效；五、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：日期：

37、 日期：公 司蘇州電影發(fā)行放映有限公司編 號rk-gl-hr-406表內(nèi) 容承諾書致：蘇州瑞基集團有限公司經(jīng)本人與公司友好協(xié)商，就解除勞動關(guān)系事宜，本人承諾如下：一、本人與公司于 年 月 日建立的勞動關(guān)系，于 年 月 日解除。二、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本人認可公司在支付人民幣 元后，與公司在勞動關(guān)系方面（包括薪水、加班費、住房公 積金、社會保險、高溫費、經(jīng)濟補償金及其他一切福利）無其他任何爭議；3、 在本人辦理完成相關(guān)離職手續(xù)后，公司同意以上費用與次月發(fā)放工資時一并打入本人工資卡中； 以上特此承諾！ 承諾人： 日 期：公 司蘇州瑞基集團有限公司編號rk-gl-hr-601表內(nèi) 容年度招聘計劃表公司：

38、 部門： 時間：序號崗位名稱人數(shù)崗位職責描述資格要求（學歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)驗、必備技能、品格能力）薪資待遇部門意見分管副總經(jīng)理意 見總經(jīng)理意見董事長意見公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-602表內(nèi) 容人員增補申請表公司名稱部 門擬招聘職位增補人數(shù)申請日期 / / /招聘需求理由 擴大編制 儲備人力希望到職日期 辭職補充 短期需要任職資格（性別、學歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)驗、必備技能、品格能力）擬聘崗位主要職責關(guān)于此崗位招聘的其它說明和建議用人部門意見分管副總經(jīng)理意見人力資源部意見總經(jīng)理審核意見董事長審批意見公 司蘇州電影發(fā)行放映有限公司編 號rk-gl-hr-603表內(nèi) 容求

39、職申請表申請職位： 申請日期： 年 月 日照 片姓 名性 別出生日期屬 相民 族籍 貫身份證號碼婚姻狀況未婚 已婚 離異 喪偶戶籍地址 郵編：戶籍電話家庭地址 郵編：家庭電話現(xiàn)居地址 郵編：e-mail檔案所在地 郵編：手機號碼學歷最高學歷初中 職中 高中 中技 中專 專科 本科 碩士 博士其他 （以下部分請把最高學歷填于第一行，第二學歷填于第二行）學校名稱起始年月系/專業(yè)畢業(yè)證書字號/所獲證書資格證書名稱發(fā)照機關(guān)發(fā)證年月證書字號年 月年 月年 月培訓名稱培訓機構(gòu)開始培訓日結(jié)束培訓日有無證書（如有填字號）語言 計算機英語其它 專八 專四 六級 四級 相當四級 一般 不會精通 熟練 良好 一般辦

40、公office操作精通 熟練 良好 一般 不會 打字 字/分工作經(jīng)歷請從最近任職日開始填寫服務(wù)單位名稱職位待遇任職年月離職年月離職原因-工作專長簡述你工作中的技能：簡述你工作中的專長：家庭狀況稱謂姓名年齡職業(yè)服務(wù)單位聯(lián)系人緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系職業(yè)聯(lián)系電話住址背景調(diào)查是否授權(quán)給瑞基集團做背景資料調(diào)查 是 否請列舉兩位能提供應(yīng)征者信息之前任主管或同事關(guān)系姓名職業(yè)服務(wù)單位名稱聯(lián)系電話有無親友任職本公司 有 無 姓名： 關(guān)系： 部門： 有無犯罪記錄 有 無工作意向 聘用后 天入職 期望薪金（正式期稅前）rmb /月 聘用后能否拿到離職證明 能（已取得） 能（ 年 月 日之前） 否 是否愿意配合公司加班

41、是 否 如在勞動合同期內(nèi)，公司由于經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整，提出與您協(xié)商解除勞動關(guān) 系，您是否會考慮需要公司給予一定的經(jīng)濟補償金。 是 否自我分析請自我剖析一下自己的性格特點： 簡述一下您應(yīng)征本職位的優(yōu)勢： 您通過何種信息渠道來本公司應(yīng)征： 備注： 本人在此承諾，以上資料絕無虛假，否則愿接受公司立即開除處分并無賠償。申請人簽名： 日 期： 2010-1-27 更新公 司蘇州瑞基集團有限公司編 號rk-gl-hr-605表內(nèi) 容錄用審批表公司名稱蘇州電影發(fā)行放映有限公司部門擬定職位姓 名王澤民性別男年齡53工作年限畢業(yè)院校蘇州大學專業(yè)政治最高學歷?？茢M定薪酬擬 定 職 級擬定試用期限試用期工資元/月基本工資： 元/月崗位工資： 元/月績效獎