新員工入職合同范文

1、精品文檔編號:勞動合同書依據中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法等相關法律法規(guī)，為保障您和公司的權利與義務，雙方平等、自愿 地簽訂勞 動合同。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關法律法規(guī)甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方北京斯威特洛芙酒店管理有限公司 法定代表人（主要負責人）或委托代理人羞遁注冊地址 北京市朝陽區(qū)慧忠里103號洛克時代中心 b座1601室經營地址 北京市朝陽區(qū)慧忠里 103號洛克時代中心 b座1601室第二條乙方性別 戶籍類

2、型居民身份證號碼家庭住址 ftb政編碼 在京居住地址郵政編碼戶口所在地 省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年 月曰止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方工作的用工單位名稱：北京斯威特洛芙酒店管理有限公司。第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事的工作，工作地點為北京市。經雙方協(xié)商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現(xiàn)調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。第六條乙方保證按照本合同約

3、定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質、保量完成工作任務，并據此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。四、工作時間和休息休假第七條乙方在實際工作中執(zhí)行（標準工時/非標準工時）制度（1） 標準工時制度，即每天工作 8小時，每周工作時間為 40小時；（2） 非標準工時制度的，具體上班時間具不同崗位不同安排。第八條 乙方享有法定節(jié)假日、 年假等假期的休息權，甲方按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度合理安排乙方工作和休息時間，維護乙方的休息權利。五、勞動報酬第九條 乙方基本工資為元/月，乙方的試用期間的基本工資為元/月。甲方每月10

4、日以貨幣形式支付乙方上一整月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則推后到最近的工作日支付。如甲方依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔任職務發(fā)生變動，按新的工資標準重新確定。上述工資為稅前工資。第十條 乙方工作期間任職不同崗位、職務享受不同的獎金、津貼、 補貼等。甲方根據法律法規(guī)、規(guī)章制度、乙方工作崗位、職務及乙方工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)向乙方支付基本工資以外的獎金、津貼、補貼等。第十一條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲方應按國家和北京市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保

5、險費用；社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。第十三條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第十四條乙方請假參照公司員工請假管理辦法。第十五條乙方因個人私事請事假期間，甲方不計發(fā)事假期間工資。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。第十七條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第十八條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能

6、、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。八、規(guī)章制度和勞動紀律第十九條甲方根據公司經營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。第二十條乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務；愛護用工單位的財產，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。第二十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。九、勞動合同

7、的解除、終止和經濟補償第二十二條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相應變更。第二十四條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用 書面形式。第二十五條 依勞動合同法第三十六條的規(guī)定：甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合 同。第二十六條 依勞動合同法第三十七條及第三十八條的規(guī)定，乙方可以解除勞動合同。第二十七條 依勞動合同法第三十九條的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）

8、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5） 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實不符的，視為乙方欺詐；（6） 被依法追究刑事責任的。第二十八條 依勞動合同法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

9、（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲 方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第二十九條 依勞動合同法第四十一條的規(guī)定：甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或者生產經營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后， 仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據 的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情

10、況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員方式解除本合同。第三十條 依勞動合同法第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：（1） 勞動合同期滿的；（2） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4） 甲方被依法宣告破產的；（5） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協(xié)議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限的到期屆滿之日止。

11、十、離職手續(xù)第三十二條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;第三十三條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理員工離職申請表；第三十四條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續(xù)；第三十五條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：（1） 乙方未按甲方規(guī)定辦結離職手續(xù)；（2） 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的；十八一、當事人約定的其他內容第三十六條甲乙雙方約定本合同增加以下

12、內容：1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任；2、乙方違反法律法規(guī)解除勞動合同，或者違反員工保密協(xié)議或者競業(yè)限制，或者乙方未能全面履行本合同約定的義務，或者由于乙方原因訂立的無效勞動合同，給甲方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任；3、本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接手續(xù)。乙方沒有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。4、甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目

13、未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。十二、保密承諾第三十七條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。第三十八條機密范圍1、甲方的技術信息：技術方案、技術文檔、技術指標、技術數據、產品設計、工程設計、 電路設計、圖紙、制造方法、生產制造工藝、配方、專利技術、操作手冊、樣品、試驗記錄、試驗結果、計算機軟件、數據庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。2、甲方的經營信息：客戶名單、營銷計劃、經營方針、投資決策意向、產品服務定價、市場分析、廣告策略、采購資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、實施

14、進度及其結果等。3、甲方的管理信息：財務資料、人事資料、公司領導人私人情況、工資薪酬資料、物資材料等。4、公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第三十九條守密準則（1）不該讀的機密，絕對不讀；（2）不該問的機密，絕對不問；（3）不該看的機密，絕對不看；（4 ）不該記錄的機密，絕對不記錄；（5 ）不得在非保密簿上記錄機密；（6 ）不得在私人通信中涉及機密；（7）不得在公共場所和親屬、朋友面前談論機密；（8）不得在不利于保密的地方存放機密文件；（9）不在普通電話、明碼電報或普通郵局中傳遞機密信息；（10）不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪問和出入公共場所。第四十條保密須知1、

15、應對自己工作內所涉及機密的內容有明確的認識，對復制涉及機密內容的資料軟件報表、文件、單據等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內容性質的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。2、未經主管批準，不得擅自帶外人進入施工作業(yè)現(xiàn)場參觀。3、來訪人員應得到甲方相應主管確認來意和需要，經批準方可進入工作施工作業(yè)現(xiàn)場參觀并由指定人員陪同。4、經批準在工作施工作業(yè)現(xiàn)場進行攝影、錄像、錄音的采訪人員應由指定主管協(xié)同，并在指定范圍內進行。5、外來參觀人員（含：采訪記者、來廠例行檢查工作的公務人員）在參觀采訪過程中所提問題，一律由指定人員解答。6、外來參觀采訪人員需要甲方有關資料時，應由甲方指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。7、在業(yè)務交往中，與經辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則；遇涉及甲方機密范圍的事務，應事先請示上級主管，經批準登記后再交涉。須經領導第四十一條具體提起訴訟。方蓋章后生8機密文件不得帶回家中或其它不利于保密之場所，確需攜帶機密文件外出的,批準、登記。外出時，應嚴加保管，謹防丟失。9、乙方若為涉外人員，則必須嚴格遵守國家涉外人員守則