勞動合同熱門版模板

1、勞作合同熱門版模板 甲方(用人單位)名稱：_ 法定代表人：_ 公司地址：_ 聯(lián)系方式：_ 乙方(勞作者)姓名：_ 居民身份證號碼：_ 性別：_民族：_ 文化程度_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 戶籍所在地：_ 聯(lián)系方式：_ 依據(jù)中華人民共和國勞作法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 一、勞作合同期限。 本合同為有固定期限的勞作合同。 合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容。 (一)乙方的工作崗位：_ (二)乙方的工作地點：_ (三)乙方的崗位使命：_ 1.依照公司制定的銷售目標(biāo)，制定本

2、年度銷售猜測及指標(biāo)分解、銷售計劃，制定渠道。 對營銷思想進(jìn)行定位，保證完成公司制定的銷售目標(biāo)。 2.銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)，定期組織員工舉行例會，分享會，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。 3.按規(guī)定處理客戶訂單(報價單，合同，任務(wù)單，出運(yùn)單等)，支持業(yè)務(wù)員確珍重點客 戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。 4.依照公司財務(wù)政策，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時催收 貨款，保證貨款安全及時回收。 5.依據(jù)市場信息，參加及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，開發(fā)及后續(xù)訂單 操作，確珍重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。 6.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，完成交代的其他任務(wù)。 7.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實公司

3、制度，對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用，防止業(yè)務(wù)員泄露公 司機(jī)密及飛單行為。(如因監(jiān)管不利，制度落實不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露，要負(fù)重要責(zé)任) (四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、展開業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙 方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作時間 (一)雙方同意按訂_工時制度執(zhí)行：_ 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方天天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作必需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別原因必需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間

4、每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 2、綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞作行政部門特別工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 3、不按時計算工時制。應(yīng)事先取得勞作行政部門特別工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。 (二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未通過甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。 四、勞作報酬。 (一)乙方試用期間的月工資為_元。 (二)乙方試用期滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬：

5、_基本工資_元，提成額按照合同額的_%。提成款的發(fā)放方式：_合同簽訂后，確定收到客戶定金后三日內(nèi)付提成額的_%，收到客戶第二期應(yīng)收款后三日內(nèi)付提成額的_%，余款，等客戶結(jié)清余款三日內(nèi)付清。 (三)工資發(fā)放日為每月_日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法治定的規(guī)章制度執(zhí)行。 (五)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法治定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。 五、勞作保

6、護(hù)、勞作條件和勞作紀(jì)律。 (一)甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞作保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞作保護(hù)設(shè)施、勞作防護(hù)用品及其他勞作保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 (二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法治定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。 六、勞作合同變更、解除、終止的條件。 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。 (二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞作合同。 1、在試用期間被證實不符合選用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私作弊，對甲方利益造成重大損害的;

7、 4、同時與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在背離真實意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的; 7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)具有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞作合同：_ 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更

8、本合同達(dá)成協(xié)議的; 4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確必需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況;聽取工會或者職工的看法，并以書面形式向勞作行政部門報告后，可以解除勞作合同。 (五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞作合同：_ 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞作鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞作能力的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

9、的。 (六)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：_ 1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞作的; 3、甲方未按照本合同約定支付勞作報酬的; 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞作安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。 (七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。 (八)有以下情形之一的，本合同終止：_ 1、本合同期滿; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 6、法律法

10、規(guī)規(guī)定的其他情形。 (九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞作合同。 (十)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。 七、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳; (二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞作合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

11、償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法治定的規(guī)定執(zhí)行; (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行; (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法治定的規(guī)定執(zhí)行。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任 (一)甲乙雙方解除本合同時，關(guān)于符合勞作合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下?lián)p失：_ 1、甲方招收選用乙方所支出的費(fèi)用;

12、 2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。雙方假設(shè)另有培訓(xùn)協(xié)議約定的， 按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。 3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。 (三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞作關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 (四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任。 (五)因不

13、可抗力造成本合同不能履行的，可以不承當(dāng)法律責(zé)任; (六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 九、甲方可以依據(jù)乙方工作崗位的具體狀況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。 十、雙方必需要約定的其他事項：_ 十一、甲方依法治定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位使命、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法治定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法治定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。 十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。 十三、本合同履行中發(fā)生勞作爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞作爭議調(diào)解委