區(qū)總工會職工醫(yī)療互助保障工作總結(jié)

1、區(qū)總工會職工醫(yī)療互助保證工作總結(jié) 區(qū)總工會職工醫(yī)療互助保證工作總結(jié) 為深入職工醫(yī)療互助保證活動(dòng)制度改革，規(guī)范職工醫(yī)療互助保證，促進(jìn)職工醫(yī)療互助保證事業(yè)繼續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)對城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的有益補(bǔ)充，減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，依據(jù)市總通知要求，我區(qū)總工會積極展開職工醫(yī)療互助保證活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)展開狀況總結(jié)如下： 一、基本狀況及主要做法 1、提升熟悉，認(rèn)真布暑 在接到市總工會關(guān)于進(jìn)一步做好2021年職工醫(yī)療互助保證工作的通知要求，我會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真布暑，并依據(jù)通知精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際狀況，認(rèn)真制定了xx區(qū)總工會關(guān)于進(jìn)一步做好職工醫(yī)療互助保證工作的通知活動(dòng)的通知，并及時(shí)向有關(guān)各基層工會傳達(dá)了這一通知精神，對

2、已參加城鎮(zhèn)醫(yī)保的職工進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握具體狀況，認(rèn)真分析全區(qū)職工互保的現(xiàn)狀，采納積極措施抓實(shí)抓好，把互助保證工作納進(jìn)全區(qū)工會工作的重點(diǎn)工作，保證原已參保的人員不丟失，堅(jiān)持參保的連續(xù)性保證鞏固率，最大限度地保證職工利益為目標(biāo)，積極穩(wěn)步地推動(dòng)職工醫(yī)療互助保證工作。 2、積極動(dòng)員，做好宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)工作 我們通過召開各種會議、媒體報(bào)道、下企業(yè)走訪等方式大力地進(jìn)行廣泛宣揚(yáng)，從而在全區(qū)范圍內(nèi)營造了深厚的互助互濟(jì)的社會氛圍。一是通過上門走訪，到各基層工會發(fā)放宣揚(yáng)資料，具體解讀職工互助保證計(jì)劃的各項(xiàng)條款及注意事項(xiàng)，讓各基層工會會員了解職工互助保證計(jì)劃是不以盈利為目的，而具有保費(fèi)低、保證金額高、參保手續(xù)規(guī)范簡便、服

3、務(wù)到位、給付快等特點(diǎn)。二是典型案例宣揚(yáng)，利用發(fā)生的真實(shí)案例進(jìn)行宣揚(yáng)，讓廣大職工深入體會到職工互助保證確確實(shí)實(shí)是為職工辦好事、辦實(shí)事，真正體會到工會組織的溫暖。 3、認(rèn)真做好參保前的準(zhǔn)備工作 一是把職工人數(shù)多的系統(tǒng)作為重點(diǎn)來抓，如教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)為重點(diǎn)，我們分別在教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)召開了會議進(jìn)行宣揚(yáng)布暑，保證宣揚(yáng)布暑到位。針對一直以來有部分學(xué)校未參保的狀況，區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)親自到教育局向該局領(lǐng)導(dǎo)宣揚(yáng)互助有關(guān)政策，深得該局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持并由教育局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行催促落實(shí)。二是對互保工作不了解、熟悉不夠和新成立的單位，我們在抓好工會組建的同時(shí)，把互保工作作為一項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)來抓，千方百計(jì)推動(dòng)，特別是已參加城鎮(zhèn)職工

4、醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù)又相對集中的企業(yè)。 4、做好理賠、樹立信譽(yù) 理賠工作是職工互助保證工作的信譽(yù)，也是工會組織維護(hù)職工權(quán)益的重要手段。做好理賠是動(dòng)員職工參加職工互保最有說服力的舉措。我們在理賠工作中，做好對理賠條款的解釋，做到既把優(yōu)勢宣揚(yáng)到位、又不夸大其詞，以誠信為本，樹立職工互保的信譽(yù)。碰到參保職工出險(xiǎn)后，在第一時(shí)間為其辦理相關(guān)手續(xù)，及時(shí)上報(bào)材料，及時(shí)送達(dá)理賠金。 5、成績顯著、效果合格 截止目前，我會參保人數(shù)達(dá)7854人，完成全年任務(wù)6691人的117.38%，賠付12人，金額達(dá)8萬元。通過誠信、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，增加了職工對工會組織的信賴，受到了多方好評，使我區(qū)的職工互助保證工作真正走上了規(guī)范化、制度化的健康有序軌道。 二、存在問題 一是宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)力度不夠，對企業(yè)沒有跟蹤到位，企業(yè)對參保的目的意義了解不深，參保不積極。二是非公企業(yè)參保率低。主要由于部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益欠佳，職工流動(dòng)性較大，不愿投保，上規(guī)模的企業(yè)認(rèn)為已為員工買有保險(xiǎn)，沒必要再浪費(fèi)錢。 三、下一步工作 一是繼續(xù)擴(kuò)展職工醫(yī)療互助保證的社會影響，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體、報(bào)紙等方式強(qiáng)化宣揚(yáng)力度，提升廣大職工的參保意識。二是把職工人數(shù)多的單位或企業(yè)作為重點(diǎn)，動(dòng)員