中期答辯.ppt

1、碩士學位論文中期檢查碩士學位論文中期檢查 指導教師：指導教師： 研究生姓名：研究生姓名： 學科專業(yè)：管理科學與工程學科專業(yè)：管理科學與工程 研究方向：企業(yè)管理理論與方法研究方向：企業(yè)管理理論與方法 論文題目論文題目目錄目錄 論文研究方案理論分析論文研究方案理論分析論文研究方法論述論文研究方法論述論文研究的階段性成果論文研究的階段性成果文字總結工作的進度及質量文字總結工作的進度及質量主要參考文獻閱讀總結主要參考文獻閱讀總結論文研究方案理論分析論文研究方案理論分析1、人才流失理論、人才流失理論（主要依托（主要依托erg理論、公平理論、工作滿意理論、公平理論、工作滿意度理論，期望理論等）度理論，期望

2、理論等）包括人才流失的界定（給出定義，并對人才包括人才流失的界定（給出定義，并對人才流失及人才流動加以區(qū)分）；流失及人才流動加以區(qū)分）；人才流失成因（人才自身因素、企業(yè)因素、人才流失成因（人才自身因素、企業(yè)因素、國家因素三方面）；國家因素三方面）；論文研究方案理論分析論文研究方案理論分析人才流失的影響人才流失的影響企業(yè)企業(yè)社會社會個人個人 失去熟悉的工失去熟悉的工 作環(huán)境、人際作環(huán)境、人際 關系；須付出關系；須付出 培訓費、違約培訓費、違約 金退還住房補金退還住房補 貼等貼等 造成成本增加；造成成本增加； 對工作績效的對工作績效的 干擾干擾 ；技術的；技術的 流失或商業(yè)秘流失或商業(yè)秘 密的泄露

3、密的泄露 ；對；對 企業(yè)職員士氣企業(yè)職員士氣 的影響等的影響等 使國家的長遠使國家的長遠 利益受到損失利益受到損失 ； 加大企業(yè)、地加大企業(yè)、地 區(qū)間差距；影區(qū)間差距；影 響企業(yè)或事業(yè)響企業(yè)或事業(yè) 的發(fā)展的發(fā)展 論文研究方案理論分析論文研究方案理論分析2、博弈論理論、博弈論理論博弈論的含義；博弈論的含義；博弈論的基本要素：參與人、行動、信息、博弈論的基本要素：參與人、行動、信息、戰(zhàn)略、次序、支付、結果和均衡；戰(zhàn)略、次序、支付、結果和均衡；博弈論的分類博弈論的分類論文研究方案理論分析論文研究方案理論分析3、博弈論與人才流失的關系、博弈論與人才流失的關系博弈論是分析人才流失問題的一種有效工具博弈論

4、是分析人才流失問題的一種有效工具和必要的手段；和必要的手段；博弈論推動了人才流失理論的發(fā)展博弈論推動了人才流失理論的發(fā)展 論文研究方法論述論文研究方法論述文獻研究法文獻研究法 收集國內外相關專著，并通過中國期刊網、中國知網、收集國內外相關專著，并通過中國期刊網、中國知網、等數據庫充分閱讀相關的文獻資料，了解其相關理論等數據庫充分閱讀相關的文獻資料，了解其相關理論的研究現狀，作為研究與分析的基礎。的研究現狀，作為研究與分析的基礎。 理論研究與專家咨詢相結合理論研究與專家咨詢相結合 主要是依托人力資源管理、博弈論、經濟學等學科理主要是依托人力資源管理、博弈論、經濟學等學科理論，并與專家探討博弈論和

5、人才流失原理論，并與專家探討博弈論和人才流失原理模型思維與邏輯思維相結合模型思維與邏輯思維相結合 建立博弈模型，分析研究人才流失問題建立博弈模型，分析研究人才流失問題 論文研究方法論述論文研究方法論述定性與定量相結合的方法定性與定量相結合的方法 對所搜集的資料進行了定量與定性分析，探析了企業(yè)對所搜集的資料進行了定量與定性分析，探析了企業(yè)的發(fā)展現狀以及人才流失的影響因素的發(fā)展現狀以及人才流失的影響因素 系統科學與行為科學相結合系統科學與行為科學相結合定性分析、邏輯思維、行為科學研究則是按照系統工定性分析、邏輯思維、行為科學研究則是按照系統工程的思想，進行概念、模型之間以及相應措施的相互程的思想，

6、進行概念、模型之間以及相應措施的相互關聯或總體研究關聯或總體研究 論文研究的階段性成果論文研究的階段性成果對我國國企人才流失的現狀進行分析；對我國國企人才流失的現狀進行分析；分析人才流失的影響因素分析人才流失的影響因素(見圖見圖1）；）；靜態(tài)博弈、重復博弈模型的初步建立與分靜態(tài)博弈、重復博弈模型的初步建立與分析；析；在對上述模型進行分析的基礎上，提出相在對上述模型進行分析的基礎上，提出相應的解決措施。應的解決措施。論文研究的階段性成果論文研究的階段性成果人才流失基本影響因素（圖人才流失基本影響因素（圖1） 外因外因內因內因 對現在工對現在工作滿意程作滿意程度（保健因度（保健因素）：報酬、素）：

7、報酬、人際關系、人際關系、工作條件、工作條件、管理風格管理風格對工作期望對工作期望（激勵因（激勵因素）：工作挑素）：工作挑戰(zhàn)性、責任、戰(zhàn)性、責任、成就、認可、成就、認可、個人成長個人成長員工個員工個人特點人特點非工作因非工作因素：家庭、素：家庭、地域、生地域、生活習慣活習慣離職離職意向意向勞動力市場勞動力市場離職離職行為行為back文字總結工作的進度及質量文字總結工作的進度及質量按照開題報告的要求，完成以下內容：按照開題報告的要求，完成以下內容：緒論緒論理論部分理論部分建立靜態(tài)及無限重復靜態(tài)博弈模型，對國建立靜態(tài)及無限重復靜態(tài)博弈模型，對國企人才流失問題進行初步分析企人才流失問題進行初步分析針

8、對靜態(tài)博弈模型分析，提出減少人才流針對靜態(tài)博弈模型分析，提出減少人才流失的措施失的措施主要參考文獻閱讀總結主要參考文獻閱讀總結1、人才流失理論方面、人才流失理論方面謝晉寧，王英，張再生謝晉寧，王英，張再生.企業(yè)雇員流失與控制企業(yè)雇員流失與控制m.經濟管理出版經濟管理出版社，社，1999。 張德張德.人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理(第二版第二版)m.清華大學出版社，清華大學出版社，2001 。姜秀麗，石巖姜秀麗，石巖.員工流動管理員工流動管理m.山東人民出版社，山東人民出版社，2004。王端旭王端旭.企業(yè)間人才爭奪企業(yè)間人才爭奪:理論與實踐理論與實踐m.北京大學出版社北京大學出版社,200

9、4。張德張德.人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理(第二版第二版)m.清華大學出版社清華大學出版社,2001。顧琴軒顧琴軒.組織行為學組織行為學m.上海人民出版社，上海人民出版社，2003。孟凌孟凌.人才的流失與管理人才的流失與管理j.北京工商管理，北京工商管理，2001(9)楊巍楊巍.核心員工與企業(yè)核心競爭力核心員工與企業(yè)核心競爭力j.煤炭經濟研究，煤炭經濟研究，2001(11)。主要參考文獻閱讀總結主要參考文獻閱讀總結2、博弈論方面、博弈論方面肖條軍肖條軍.博弈論及其應用博弈論及其應用m，上海三聯書店，上海三聯書店，2004。于維生，樸正愛于維生，樸正愛.博弈論及其在經濟管理中的應用博弈論

10、及其在經濟管理中的應用m，北京清，北京清華大學出版社，華大學出版社，2005。王文舉王文舉.博弈論應用與經濟學發(fā)展博弈論應用與經濟學發(fā)展m，北京首都經濟貿易大學，北京首都經濟貿易大學出版社，出版社，2003。謝識予謝識予.經濟博弈論經濟博弈論m.上海：復旦大學出版社，上海：復旦大學出版社，1997。張維迎張維迎.博弈論與信息經濟學博弈論與信息經濟學m.上海上海:上海人民出版社，上海人民出版社，1996。藍虹，徐文暉藍虹，徐文暉.博弈論與信息經濟學研究博弈論與信息經濟學研究m.西安西安:陜西人民出版陜西人民出版社，社，2003。 主要參考文獻閱讀總結主要參考文獻閱讀總結國外相關課題的研究總結國外

11、相關課題的研究總結研究內容研究內容代表人物代表人物研究成果研究成果人才流失因素人才流失因素 人才流失過程人才流失過程price認為雇員流出的主要因素包括：工資水平、認為雇員流出的主要因素包括：工資水平、 融合性、基礎交流、正規(guī)交流，以及集融合性、基礎交流、正規(guī)交流，以及集權化程度權化程度muchinskymorrow將人才流失的影響因素分為三個因子：工相將人才流失的影響因素分為三個因子：工相 關因素關因素 ，經濟機會因素，個人因素經濟機會因素，個人因素iverson人才流失影響因素分為個體變量與工作相關人才流失影響因素分為個體變量與工作相關的變量；外部環(huán)境變量；員工定向的變量；外部環(huán)境變量；員

12、工定向alfonso在對歐洲、北美的在對歐洲、北美的24個國家進行的離職傾向個國家進行的離職傾向國際比較研究中，研究結果表明員工的國際比較研究中，研究結果表明員工的主觀感受是主要的決定變量主觀感受是主要的決定變量 price-mueller 認為模型是對人才流失外部環(huán)境和宏觀、微認為模型是對人才流失外部環(huán)境和宏觀、微觀因素的抽象概括，它明確指出了影響觀因素的抽象概括，它明確指出了影響人才流失變量類型及具體變量人才流失變量類型及具體變量 主要參考文獻閱讀總結主要參考文獻閱讀總結國內相關課題的研究總結國內相關課題的研究總結研究內容研究內容代表人物代表人物 研究成果研究成果人才流失因素人才流失因素王

13、忠民王忠民列舉和分析了影響人才流失的九大組織列舉和分析了影響人才流失的九大組織因素因素王凌洪王凌洪分析了民營企業(yè)人才流失率高的主要原分析了民營企業(yè)人才流失率高的主要原因因雷莉雷莉認為當前國內企業(yè)人才流失的主要原因認為當前國內企業(yè)人才流失的主要原因在于薪酬、培訓、績效管理等方面存在于薪酬、培訓、績效管理等方面存在不足在不足運用博弈論運用博弈論分析人才流失分析人才流失問題問題張小琴張小琴姚洪興姚洪興運用博弈論知識分析了企業(yè)員工流失的運用博弈論知識分析了企業(yè)員工流失的原因和應采取的策略原因和應采取的策略, ,并利用動力學并利用動力學方法定性研究了演化博弈均衡的穩(wěn)定方法定性研究了演化博弈均衡的穩(wěn)定性性

14、胡志仁胡志仁通過結合博弈論的方法和行為理論的觀通過結合博弈論的方法和行為理論的觀點點, , 從員工行為的角度入手進行分析從員工行為的角度入手進行分析主要參考文獻閱讀總結主要參考文獻閱讀總結3、國內外相關參考文獻、國內外相關參考文獻1）國外）國外muchinsky. p m，morrow pc. amultidisciplinary model of voluntary turnover j. journal of vocational，1980(17)。roderiek d， iverson. an event history analysis of employee turnover ：th

15、e case of hospital employees in australia m. human resource management review，1999。lambert， eric g， hogan， nancy lynne， barton， shannon m.the impact of job satisfaction on turnover intent: a test of a structural measurement model using a national sample of workersj.social science journal，2001(2)。alf

16、onso， sousa-poza， henneberger .analyzing job mobility with job turnover intentions; an international comparative study j. journal of economic issue，mar2004，vol38。mobley w h. griffeth wr. hand h. h&meglino b.m. review and conceptual analysis of the employee turnover process m. apa: psychological bull

17、etin，1979。主要參考文獻閱讀總結主要參考文獻閱讀總結3、國內外相關參考文獻、國內外相關參考文獻2）國內）國內楊衛(wèi)麗，績效考核博弈分析楊衛(wèi)麗，績效考核博弈分析j.合作經濟與科技，合作經濟與科技，2005。劉炳南，樊濤劉炳南，樊濤.人力資本崗位薪酬激勵的博弈分析人力資本崗位薪酬激勵的博弈分析j.現在管理現在管理科學，科學，2005(12)。于皓瑾，包文超于皓瑾，包文超.淺談博弈論與激勵制度淺談博弈論與激勵制度j.佳木斯大學社會科佳木斯大學社會科學學報，學學報，2006。史豐民，國有企業(yè)人才流失的對策分析史豐民，國有企業(yè)人才流失的對策分析j.企業(yè)家天地企業(yè)家天地, 2006 , (5) 。張

18、艷，淺談我國國有企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理張艷，淺談我國國有企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理j. 經濟學研究經濟學研究, 2007 , (1) 。謝識予謝識予. 有限理性條件下的進化博弈理論有限理性條件下的進化博弈理論. 上海財經大學學上海財經大學學報報,2001; 3 (5)。主要參考文獻閱讀總結主要參考文獻閱讀總結魏斌魏斌.企業(yè)吸引人才的博弈分析企業(yè)吸引人才的博弈分析 j .中國軟科學，中國軟科學，2000(7)。張小琴，姚洪興張小琴，姚洪興.企業(yè)員工流失的博弈分析企業(yè)員工流失的博弈分析 j .科學技術與工程，科學技術與工程，2008（1）。）。胡志仁胡志仁, 磨玉峰磨玉峰.企業(yè)人才流失的博弈分析企業(yè)人才流失的博弈分析 j .桂林電子科技大桂林電子科技大學學報，學學報，2006（6）。）。易余胤易余胤,盛昭瀚盛昭瀚,肖條軍肖條軍. 具有溢出效應的有限理性雙寡頭博弈的具有溢出效應的有限理性雙寡頭博弈的動態(tài)演化動態(tài)演化 j . 系統工程學報