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文檔簡介

1、工商局競爭上崗工作方案 根據(jù)省編辦、省工商局聯(lián)合下發(fā)的市工商行政管理局主要職責機構設置和人員編制規(guī)定的通知和關于全省工商系統(tǒng)工商所長實施競爭上崗的指導意見,為進一步拓寬選人用人渠道,充分挖掘人才資源,促使德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出,更好地激發(fā)工商隊伍活力,根據(jù)我局實際情況,特制定本方案。 一、指導思想及原則 1、堅持按照“三定”核批的編制和領導職數(shù)限額,實施競爭上崗的原則。 2、堅持德才兼?zhèn)?、突出實績、群眾公認的原則。 3、堅持公開、公正、民主集中和擇優(yōu)選聘的原則。 4、堅持優(yōu)化結構、選拔優(yōu)秀年輕力量,加強干部培養(yǎng)的原則。 二、基本條件和資格 (一)政治素質好,擁護黨的路線、方針、政

2、策,熱愛工商事業(yè),遵紀守法,樂于奉獻、具有吃苦耐勞的精神。 (二)具有強烈的事業(yè)心和責任感,有一定的組織協(xié)調能力和駕馭能力。 (三)具備適應崗位工作需要的專業(yè)基礎知識和文化知識,熟悉運用工商法律、法規(guī)和本單位規(guī)章。 (四)堅持原則,作風正派,善于協(xié)作,群眾基礎好,廉潔奉公。 (五)現(xiàn)任工商所長年齡達48周歲(即1962年1月1日前出生的),不再擔任工商所長職務,保留原職級待遇。 新任工商所長,必須具備以下資格條件:年齡在35周歲以下(1975年1月1日以后出生)在編在崗公務員;大專以上學歷;具有五年工作經歷和三年以上基層工作經驗;近三年內年度考核為稱職以上等次;身體健康,能勝任所長職位要求。

3、三、方法步驟 全市工商所長競爭上崗工作由市局機構改革工作領導小組具體組織實施。 (一)現(xiàn)任工商所長競爭上崗,通過考試(筆試內容同下第(二)項中的筆試內容)、平時工作業(yè)績考核、民主測評,以上三項內容綜合評定,組織決定按60%的比例(現(xiàn)任工商所長職務的人數(shù))繼續(xù)優(yōu)化定崗??荚?、考核和民主測評成績實行百分制,按3:5:2的比例加權計分。 (二)新選拔所長競爭上崗 1、公開選拔12名工商所長。具體職位:渦陽縣局工商所長3名、蒙城縣局工商所長3名、利辛縣局工商所長3名、譙城區(qū)局工商所長3名。 2、報名與資格審查。競爭上崗工作領導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。報名截止到2010年10月15

4、日下午三點。 3、筆試。筆試的最低開考比例為1:3,通過資格審查的干部參加筆試,筆試的內容為工商所長必備的基本知識、綜合類知識、工商相關業(yè)務知識和本單位規(guī)章規(guī)定等。 4、面試。根據(jù)考試成績從高分到低分,按照1:2入圍參加面試,面試者進行公開演講(演講時間在8分鐘以內),面試考官并當場提問,現(xiàn)場公布面試分數(shù)。演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交機構改革工作領導小組辦公室備案。 5、民主測評。公開演講后在考生本單位,進行民主測評。 筆試、面試和民主測評成績實行百分制,按4:3:3的比例加權計分。 6、確定考察人選。根據(jù)以上三項成績的合成結果,從高分到低分按1:1.2的比例,報市局黨組確定考察人選,發(fā)布考察預告。 7、組織考察。由人事和紀檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察,重點考察工作實績。 8、進行公示??疾旖M形成詳實的考察材料報經黨組研究決定,確定任用人選,新提任干部將進行公示,公示期為七天。 9、組織決定。公示無異議,決定任用。 四、要求 1、競爭上崗工作在市局黨組的領導下進行,在各級紀檢監(jiān)察的監(jiān)督下實施。 2、要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案,參加考察人員要公道正派,堅持實事求是,不準隱瞞或歪曲事實,不準泄露考察情況和黨組討論情況等。 3、參加競爭上崗的人員,要正確對待競爭,不準弄虛作假,搞拉票等非組織活動。 4、參加競爭上崗的人員,必須服從組織決定,對規(guī)定時間內不

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