工會干部教育培訓(xùn)意見

1、工會干部教育培訓(xùn)意見 為切實加強工會干部教育培訓(xùn)工作，努力培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，根據(jù)市工會20092012年發(fā)展綱要任務(wù)完成分解的通知要求，特制定20122012年市工會干部教育培訓(xùn)意見。 一、指導(dǎo)思想 以中國特色社會主義理論和黨的十七大精神為指導(dǎo)，根據(jù)市工會十四大提出的目標(biāo)任務(wù)，緊扣“推進科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”時代主題，以圍繞推進工會干部素質(zhì)能力建設(shè)為目標(biāo)，以提高工會干部理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)造的能力為重點，努力把工會干部培養(yǎng)成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。 二、工作目標(biāo)和主要任務(wù) 工會干部教育

2、培訓(xùn)的總體目標(biāo)是：全面提高工會干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)整和改善工會干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)及知識結(jié)構(gòu)，增強工會干部在新形勢下的綜合工作能力，努力建設(shè)一支忠誠黨的工運事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、業(yè)務(wù)精通、銳意進取、埋頭苦干、甘于奉獻的高素質(zhì)干部隊伍。至2012年全市工會專兼職干部普遍培訓(xùn)一遍。市總工會包括四個駐會產(chǎn)業(yè)重點做好黨政群、社會團體、公有及500人以上非公有制企業(yè)工會干部培訓(xùn)工作；各縣、區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會重點500人以下非公有制企業(yè)工會干部培訓(xùn)工作。確保2012年完成培訓(xùn)任務(wù)的40，2011年完成培訓(xùn)任務(wù)的75%，2012年100%完成培訓(xùn)任務(wù)。 工會干部教育培訓(xùn)工作主要任務(wù)是： 1、上崗資格培訓(xùn)。

3、全市新上崗的專職工會主席，在到崗一年內(nèi)（含到崗已一年以上還沒有參加上崗培訓(xùn)的），必須接受為期1-2天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。 2、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為全體工會干部。主要內(nèi)容是結(jié)合不同時期工會的中心工作和本地區(qū)、本系統(tǒng)的工作實際，結(jié)合黨和政府的重大決策，以及新時期新階段工會重點工作的難點問題，開展各種短期適應(yīng)性崗位培訓(xùn)，使工會干部及時了解和掌握做好本職工作所必需的新知識、新技能。 3、工會專業(yè)人才培訓(xùn)。加強對各級工會特別是工會機關(guān)中從事專業(yè)工作、具有一定專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的中青年業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)，尤其要培養(yǎng)一批勞動法律、勞動工資與社會保障、勞動保護、平等協(xié)商與集體談判、財務(wù)、經(jīng)審等方面的專業(yè)人才。 4、

4、工會領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討（工會主席論壇）。每年與市委黨校舉辦一期由市總工會委員、各縣、區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職主席和大中型企業(yè)工會主席參加的工會領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班，與市委組織部聯(lián)合在市委黨校每期主體班中安排工會工作專題講座。研討講座主要是圍繞黨的中心工作和工會重點工作，針對工會工作中迫切需要研究解決的理論和實際問題進行深入研討、學(xué)習(xí)。同時將組織縣、區(qū)工會和市總機關(guān)工作人員到高等學(xué)校進行拓展性培訓(xùn)。 5、工會干部教育培訓(xùn)工作堅持分級、分類、自學(xué)、集中的培訓(xùn)原則，一是按照全總、省總、市總辦班計劃，選派相關(guān)工會干部參加培訓(xùn)。二是各級工會根據(jù)本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)工會實際，借助社會辦學(xué)力量，舉辦相關(guān)工會

5、干部培訓(xùn)班。三是鼓勵工會干部尤其是年輕干部利用業(yè)余時間在職自學(xué)，或根據(jù)崗位工作需要參加工會急需專業(yè)學(xué)習(xí)教育。 三、加強工會干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè) 1、建設(shè)工會干部培訓(xùn)陣地。通過深化改革，優(yōu)化資源配置，加強工會干部教育陣地的建設(shè)，在依托外力辦學(xué)的同時，充分利用現(xiàn)有資源，發(fā)揮職工大學(xué)、工人文化宮等工會現(xiàn)有的教育培訓(xùn)基地，降低培訓(xùn)成本，改善辦班條件。以形成布局合理、分工明確、優(yōu)勢互補的培訓(xùn)體系，努力提高辦學(xué)質(zhì)量和效果。 2、建設(shè)高素質(zhì)的專、兼職師資隊伍。加強與省總、市委組織部、市委黨校等相關(guān)職能部門的聯(lián)系。建設(shè)一支由全總（省總）資深教授、市委黨校專業(yè)教授組成的專業(yè)師資隊伍；打造一支由市相關(guān)職能部門的負

6、責(zé)人及工會機關(guān)有一定專長的干部、具有理論與實踐相結(jié)合、工會工作突出的基層工會主席的兼職師資隊伍。 四、加強工會干部教育培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo) 1、完善工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。市總已建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織部和其他相關(guān)部門負責(zé)人為成員的市工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣、區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)實際建立健全工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作職責(zé)，完善領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，定期研究工會培訓(xùn)工作。各級工會組織部門為工會干部教育主管部門，對工會干部培訓(xùn)工作實行歸口管理制，負責(zé)研究制定干部培訓(xùn)的政策、規(guī)劃、指導(dǎo)、檢查，協(xié)調(diào)工會干部培訓(xùn)的工作關(guān)系。 2、建立和完善工會干部教育培訓(xùn)的制度。一是健

7、全考核激勵制度。要把工會干部參加和完成培訓(xùn)任務(wù)的情況，作為工作考核、評選先進的重要依據(jù)之一。凡沒有完成工會干部培訓(xùn)任務(wù)的工會，不能驗收為合格職工之家，不能參加模范職工之家的評選，責(zé)任部門工會干部不能評選為先進個人。二是建立辦班歸口審批備案制度。市總組織部是干部教育培訓(xùn)工作歸口管理部門。市總各部室、產(chǎn)業(yè)舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)班，應(yīng)在年初提出計劃報組織部，經(jīng)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，列入年度培訓(xùn)計劃；各縣、區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會業(yè)務(wù)部門舉辦工會干部培訓(xùn)班，也須報市總工會備案，要對工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進行登記入檔，建立干部教育培訓(xùn)檔案，經(jīng)考試合格，由市總工會頒發(fā)“工會干部崗位培訓(xùn)合格證書”。三是建立總結(jié)通報和交流制度。各縣、區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會每年要對教育培訓(xùn)情況進行檢查總結(jié)，每年底要將教育培訓(xùn)統(tǒng)計報表報市總組織部。市總將每年對各縣、區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會培訓(xùn)任務(wù)的完成情況進行通報和交流。四是建立經(jīng)費保障制度。各級工會要建立和完善工會干部教育培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)決算制度，加大對工會干部教育培訓(xùn)經(jīng)費的投入，并做到逐年增加，保證工會干部教育培訓(xùn)經(jīng)費的落實。 3、積極爭取黨政及組織人事部門的重視和支持。各級工會要努力將工會干部培訓(xùn)納入到各個層面的黨政培訓(xùn)序列中，積極主動與組織人事等部門協(xié)調(diào)、配合。采取如專題講座、專題報告會、發(fā)放工會工作有關(guān)資料等多種形式，將工運理論和工會法律法規(guī)納入到同級黨校