干部年度考核工作總結(jié)報告

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！干部年度考核工作總結(jié)報告 建立促進科學進展的干部考核評價機制是貫徹落實黨的十七大精神，深化干部人事制度改革的現(xiàn)實需要，是強化干部鼓勵約束，加強各級指導班子和干部隊伍建立的重要措施，是催促落實黨的路途方針政策，促進科學進展的重要組織保證。今日我給大家整理了干部年度考核工作總結(jié)，盼望對大家有所關(guān)心。 干部年度考核工作總結(jié)范文一 為了實在加強我站干部考核工作，促進勤政廉政建立，強化競爭機制，實在轉(zhuǎn)變?nèi)韭毠さ墓ぷ髯黠L，進步全體工作人員工作效率，充分發(fā)揮年度考核在干部管理中的重要作用。依據(jù)關(guān)于印發(fā)庫車縣20_年度黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作施行方案的通知(

2、庫人勞社字 20_95號)文件精神，我院細心組織，周密支配，嚴格履行考核程序，仔細完成了20_年度指導班子及工作人員考核工作，現(xiàn)將考核工作總結(jié)如下： 一、指導思想 20_年，阿拉哈格鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部考核工作以理論、“三個要思想和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為指導，根據(jù)樹立、落實科學進展觀和正確政績觀的要求，考核工作人員的德、能、勤、績、廉，注重實際考核，全面、客觀、公正、精確地評價工作人員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履行職責狀況，鼓勵工作人員恪盡職守、奮勉進取、開拓創(chuàng)新，在全面加強黨的執(zhí)政力量建立，促進經(jīng)濟進展、維護社會政治穩(wěn)定中建功立業(yè)功立業(yè)，為全縣的婦幼衛(wèi)生保健事業(yè)做出更大的奉獻。 二、組織指導

3、依據(jù)庫人勞社字 20_95號號文件精神，我院仔細組織開展了20_年干部考核工作。根據(jù)通知要求，準時組織召開了考核發(fā)動大會，單位指導組織全站職工傳達學習了有關(guān)文件,調(diào)整改善了干部考核工作指導小組，并仔細組織學習了國家公務(wù)員暫行條例、事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定和庫車縣干部年度考核施行細那么等有關(guān)文件，站指導作了發(fā)動講話，依據(jù)德、能、勤、績、廉五個方面的要求，對全 年考核工作的詳細方法和步驟做了支配。 三、根本狀況 阿拉哈格鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有職工38人，其中：一般干部34人，工人4人。應(yīng)參與考核人員38人，實參與考核人員37人，未參與人員1人。依據(jù)崗位職責和完成目的任務(wù)及平常的考核根據(jù)，經(jīng)過充分醞釀、爭

4、論，實行民主測評、指導小組集中的方式，確定了20_年度的考核等次。參與考核的38人中，優(yōu)秀4人，合格33人， 未定等1人。 四、考核的施行 依據(jù)我站的詳細狀況，首先組織考核指導小組成員召開了會議，討論了全年考核工作的方案，仔細學習了縣考核辦的有關(guān)文件，在以往考核工作的根底上，對薄弱環(huán)節(jié)提出有效整改方案，制定了年度考核方案，嚴格遵守12%的評優(yōu)比例.20_年度，我院評定買買提.艾拉，日孜萬古麗.托乎提，達毛拉.米吉提，麥麥提.孜拜四名同志為優(yōu)秀。 根據(jù)德、能、勤、績、廉五個方面的總體要求，院指導班子及班子成員在全站職工大會上進展了述職述廉報告，對所報告的內(nèi)容充分征求廣闊干部職工的看法，之后，開展

5、了指導班子及班子成員民主測評。一般干部及工勤人員完成了個人的全年工作總結(jié)，并逐個進展了個人述職，依據(jù)個人的述職總結(jié)，結(jié)合平常工作中的表現(xiàn)及各季度考核狀況，經(jīng)民主評議，由考核指導小組審議，為最終的考核結(jié)果，報主管局及考核辦審批。 五、完成考核材料的歸檔工作 搜集、整理、裝訂了全年全部的考核材料，以便保管和今后利用。 干部年度考核工作總結(jié)范文二 在黨委、政府正確指導下，我將20_年工作總結(jié)如下： 一、機關(guān)事務(wù)，做到耐煩、細致、周到。我始終堅持“六到的文明辦公的原那么。即“心到-勤于思索。眼到-擅長觀看。語到-敢于說話。事到-事無巨細。禮到-熱情禮貌。程序到-不越位、不包辦。一年來，不管購置物資，還

6、是修理工程工程，廉價購物，以質(zhì)為本，屬于本人經(jīng)手的發(fā)票和單據(jù)：標名清晰，用處明白。熱情接待來訪群眾，能解決的就地調(diào)解，不能解決的當面說明，(值班日志有記載)。奉勸來訪人員不能影響機關(guān)正常會議，熱情為來訪群眾供應(yīng)法律詢問和政策效勞。將工作支配有序、做到忙而不亂，盡量讓指導放心，讓干部滿足。 二、支部活動，環(huán)環(huán)扣緊，程序到位。仔細開展“學習科學進展觀活動(3月28日-8月22日)。從自學到檢查學習心得;從組織集體學習到查閱學習筆記;從四進農(nóng)家四滿足活動到踐行學習效果;從理論考試到一人一策;從扶貧幫困到作風整改。學教活動產(chǎn)生了立竿見影的效果。仔細抓好機關(guān)黨員的進展工作，預備黨員轉(zhuǎn)正工作，主動培育先進

7、青年入黨，在進展新黨員的問題上，始終堅持“堅持標準，保證質(zhì)量，改善構(gòu)造，慎重進展的原那么。全年共計進展新黨員2名，預備黨員轉(zhuǎn)正3名，檔案資料做到了干凈齊全。健全了支部“三會一課制度，催促收繳黨員的黨費。 三、機關(guān)管理，時刻放在心上。仔細做好機關(guān)值班、考勤、管理、平安工作。實行晚間查巡、白天查勤、節(jié)假日查崗等制度。有力的杜絕空城計、搖空值班和溜崗行。依據(jù)門衛(wèi)日志統(tǒng)計全年共計晚查巡36次，深夜查巡達20次之多。準時傾聽、理解值班干部信息傳遞突發(fā)大事，并負責組織準時處理和向有關(guān)黨政指導匯報狀況。例如：赤馬火災(zāi)，十一期間兩起交通事故，河背社區(qū)的火災(zāi)，荷芳村群體性斗毆大事等等。值班日志有記載。杜絕盜竊摩

8、托車大事發(fā)生，常常催促門衛(wèi)窺測來犯嫌疑人，使機關(guān)防患于未然。和門衛(wèi)一道準時勸告精神病人不要進入機關(guān)，準時勸說、勸阻、說明上訪問人員不能煩擾黨政指導的正常開會。加強門衛(wèi)平安防范措施，催促門衛(wèi)做好平安管理，全年共計抓獲盜竊案件起三起(8月8日、12月7日、12月11日)，嫌疑人三人，其中兩人移交公安機關(guān)處理，一人經(jīng)訓練有悔改的初犯。 四、聯(lián)村工作，準時反應(yīng)信息回復有結(jié)果。1、準時送達通知、文件和農(nóng)業(yè)科技資料、技術(shù)信息。2、指導聯(lián)絡(luò)村的科學進展觀學教活動，開展黨員評議。3、幫助計生辦和村指導做好該村的方案生育工作。4、主動幫助東門村調(diào)解各類疑難糾紛(一起離婚后的財產(chǎn)分割問題的處理。一起是集體土地爭辯

9、糾紛，都是晚上和村指導處理的)5、有機協(xié)作支村兩委烤煙進展工作，主動參與各類發(fā)動會議，不管是白天還是晚上即時參與。20_年完成種值烤煙1300畝，收買折合面積與種植面積根本相符，20_年力爭進展烤煙1400畝。正在趴坡過坳增后勁。 干部年度考核工作總結(jié)范文三 根據(jù)中共成都市委組織部、成都市人事局、中共邛崍市委組織部及邛崍市人事和勞動社會保障局有關(guān)文件關(guān)于做好我市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員20_年度考核工作的通知(以下簡稱通知)的要求，鎮(zhèn)黨委、政府堅持把十七大會議精神作為此次干部年度考核的指導思想，以履行職位職責和完成目的及平?？己藶楦靖鶕?jù)，對單位全體職工全年的工作進展了客觀公正的考核?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)

10、20_年度干部考核工作總結(jié)如下： 一、仔細學習，領(lǐng)悟把握文件精神。我鎮(zhèn)接此通知后，鎮(zhèn)指導高度重視，馬上組織全體職工對文件進展了學習，特殊是對考核的范圍和對象、考核的方法、程序和步驟進展了重點學習，做到了邊學習領(lǐng)悟文件精神，邊結(jié)合實際狀況，確定考核人員范圍，爭論制定本單位考核方案。依據(jù)要求，我鎮(zhèn)全體人員按時參與了考核。 二、加強指導，成立考核指導小組。為實在做好干部考核的各項工作，經(jīng)黨委會討論打算，成立了以周毅任組長，楊本輝任副組長，李忠根、朱維波、姚志明、王朝軍為成員的考核指導小組，明確了指導小組的職責，制定了干部考核工作責任制，對指導小組成員提出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執(zhí)行文

11、件規(guī)定，根據(jù)誰考核誰負責的原那么，把考核工作作為衡量考核人員的素養(yǎng)和工作表現(xiàn)的重要標記，對考核工作不細致，不仔細，考核有誤，隱瞞問題而造成結(jié)果失真的，要追究考核小組成員責任，增加了考核指導小組的現(xiàn)任心和業(yè)務(wù)力量。 三、妥當支配，主動做好考前預備工作。干部考核指導小組仔細履行職責，根據(jù)要求為每個辦公室購置了一瓶墨水，特殊是對于個人總結(jié)(述職報告)做了重點要求：一是嚴格掌握字數(shù)，掌握在1000字以內(nèi)。二是嚴格格式，根據(jù)個人職位職責和目的任務(wù)、履行職位職責和完成目的任務(wù)的狀況、獲得的成果和今后的努力方向等四個局部仔細撰寫。 四、標準程序，嚴格落實文件有關(guān)規(guī)定。我鎮(zhèn)考核指導小組嚴格根據(jù)通知要求和程序逐

12、項進展。12月18日，我鎮(zhèn)進展班子成員和一般干部述職測評時，市委組織部有關(guān)同志參與了述職大會，并對班子成員進展了民主測評。在測評工作過程中，留意把測評工作和民主生活會結(jié)合起來，發(fā)揚我黨批判和自我批判的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“懲前毖后，治病救人的原那么廣泛進展了批判和自我批判。通過批判，消退了同志們之間的誤會和隔膜統(tǒng)一了思想，增加了團結(jié)?？己酥笇〗M根據(jù)要求對干部年度考核手冊進展仔細檢查，將此作為評優(yōu)的一個重要根據(jù)。 五、嚴格比例，主動做好評優(yōu)工作。考核指導小組針對局部干部對評優(yōu)工作抱著“不屑一顧和“一味爭優(yōu)的兩種不正常心態(tài)主動做好思想訓練工作，訓練職工要真正把那些“德、能、勤、績表現(xiàn)俱佳的人員選出來，

13、使優(yōu)秀人員可以真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點亮一盞燈，照亮一大片的效果。即要主動參加評優(yōu)工作，又要防止出現(xiàn)爭優(yōu)的不正?，F(xiàn)象，考核指導小組嚴格掌握比例，我鎮(zhèn)除班子成員和退出實職的老干部，還有9名公務(wù)員，其中評選1名優(yōu)秀;事業(yè)人員4名，其中評選優(yōu)秀1名。 六、按季操作，確保完成目的任務(wù)。鎮(zhèn)考核小組嚴格根據(jù)市上考核的要求，每季度對全體干部職工按德、能、勤、績、廉進展公正、公正、合理的考核，一季肯定等，促使每名干部職工勤奮工作，根本上都可以履行職責，完成自己分管范圍內(nèi)的工作。 七、落實方法，加強考核日常管理。結(jié)合我鎮(zhèn)的實際工作，制定了實在可行的目的管理考核方法，對目的考核范圍、考評內(nèi)容、考評原那么 、考評級次 、目的管理獎懲、目的管理要求和目的管理考勤都作了詳盡的規(guī)