XX公司員工跟投管理辦法

1、 PAGE PAGE 4 / 4XX 公司員工跟投管理辦法（試行）第一章總則（國(guó)發(fā)20199號(hào)）、國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)（國(guó)發(fā)201653號(hào)），接合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。本辦法所稱員工跟投，指辦法內(nèi)確定的跟投人員， 參與項(xiàng)目投資，并且與其他投資人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益的行為。第二章 項(xiàng)目跟投人員及范圍第三條 公司關(guān)于所管理基金依照市場(chǎng)化原則自主關(guān)于外投資的項(xiàng)目全面實(shí)行跟投。委員會(huì)認(rèn)定的項(xiàng)目，可不在跟投范圍之列。第四條 跟投人員確定：（一團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人須強(qiáng)制跟投。（二）基金投資決策委員會(huì)中，在公司任職的委員（內(nèi)部委 員）由董事會(huì)代為行使職權(quán)的，同樣適用本條（兼職董事除外）。公司自主管理基金設(shè)立投資決策委員

2、會(huì)的派駐人員（含董監(jiān)高及投決會(huì)成員等）行跟投。第三章 項(xiàng)目跟投方式及限額項(xiàng)目跟投可以選擇以特殊有限合伙股基金或直接投資于項(xiàng)目。第七條 跟投人員個(gè)人投資金額按以下方式確定：（一項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員及所在的部門強(qiáng)制跟投額度為該項(xiàng)目可獲得的個(gè)人稅后投成獎(jiǎng)（ 1+20%）；（二確定方式如下：科創(chuàng)類基金投資項(xiàng)目按項(xiàng)目投資額的0.2%-10% 按不超過(guò)項(xiàng)目投資額的10%（第四章 項(xiàng)目跟投及退出程序跟投方案確定。項(xiàng)目完成投資決策后，所在部門 / 案應(yīng)作為跟投人員分配收益、承擔(dān)損失的依據(jù)。設(shè)置強(qiáng)制跟投機(jī)制的基金中確定。的項(xiàng)目進(jìn)行跟投，均應(yīng)簽署相關(guān)法律文件，受法律保護(hù)。跟投人員離職（含解聘、退休、調(diào)動(dòng)），不應(yīng)觸有效。經(jīng)過(guò)SLP等方式進(jìn)行跟投的人員離職、解聘、退休的，其未實(shí)繳的SLP份額，應(yīng)轉(zhuǎn)讓給契合條件的新接替人員或者平均分配給其他份額持有人。（如有休或調(diào)動(dòng)前投資于該基金/項(xiàng)目金額，與該基金/項(xiàng)目存續(xù)投資金額的比例，進(jìn)行超額收益的分享。項(xiàng)目退出。原則上員工跟投的退出與公司或基金跟投股權(quán)退出后事項(xiàng)。員工跟投獨(dú)力核算。員工相關(guān)費(fèi)用后，分配給跟投員工個(gè)人。第十四條 本辦法中涉及的稅收問(wèn)題，依照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律執(zhí)行。第五章附則第十五