勞動(dòng)用工管理制度

1、勞動(dòng)用工管理制度企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度，是規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者雙方行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)多贏、共贏、全贏的保證。全 縣各類(lèi)企業(yè)要清楚地認(rèn)識(shí)到，建立健全勞動(dòng)用工規(guī)章制度，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)用工，提高 自身綜合管理水平，具有十分重要的意義；在制訂過(guò)程中，要結(jié)合實(shí)際，突出自身 特點(diǎn)，切忌照抄照搬；企業(yè)工會(huì)組織要主動(dòng)跟進(jìn)全程參與，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極調(diào) 動(dòng)廣大職工的參與熱情，廣泛聽(tīng)取不同意見(jiàn)，使規(guī)章制度更加合法、合情、合理， 要采取公示等有效方式告知全體職工； 執(zhí)行中對(duì)職工反響較大的條款，要通過(guò)協(xié)商 方式，即使提出修正意見(jiàn)，不斷完善規(guī)章制度；要嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，做

2、到有 章必依，規(guī)范操作，切實(shí)防止有章不循，循章不嚴(yán)的現(xiàn)象，通過(guò)發(fā)揮規(guī)章制度“過(guò) 濾”作用，真正使勞資矛盾從源頭上得到有效遏制和解決，以促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和 諧穩(wěn)定。附: 勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、 履行 勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者 切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提 出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?權(quán)

3、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公目錄第一章總貝U 1第二章對(duì)員工的基本要求 1第三章招聘錄用 2第四章勞動(dòng)合同管理 2第五章工作時(shí)間 4第六章休息休假 4第七章勞動(dòng)報(bào)酬 6第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生 8第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利 8第十章培訓(xùn)管理規(guī)定 9第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制 9第十二章女職工及未成年工保護(hù) 10第十三章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒11第十四章勞動(dòng)爭(zhēng)議 15第十五章附則 16第一章 總則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為， 保護(hù)雙 方合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系， 推進(jìn)企業(yè) 健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法等法律 法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企

4、業(yè)實(shí)際情況， 制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休 假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)， 享受社會(huì)保險(xiǎn) 福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、 提高職業(yè)技能、 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、 遵 守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提 供勞動(dòng)安全條件、 保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等 義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、 勞動(dòng)用工、 工資 獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán) 利。第二章 對(duì)員工的基本要求第五條 行為準(zhǔn)則1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政*策；2、熱愛(ài)企業(yè)，熱于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度， 時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益

5、， 樹(shù)立 企業(yè)的良好形象；3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求 精；4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，齊心協(xié)力，共同完 成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)；5、積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合 素質(zhì)。第六條 員工職責(zé)1、牢固樹(shù)立“質(zhì)量就是生命” （“顧客就是上 帝”）的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系（商業(yè) 職業(yè)道德），并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn) 產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提高；2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、 產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘 密；3、愛(ài)護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣 和辦公用品， 養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、 奢侈浪費(fèi)為恥的 良好風(fēng)尚；4、自覺(jué)接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安

6、全衛(wèi) 生意識(shí)， 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程， 確保人身和財(cái)產(chǎn) 安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮， 每個(gè)員工有權(quán)予以抵制；5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持 生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu) 美工作環(huán)境；6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文 化與技能要求。第三章 招聘錄用第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門(mén) 統(tǒng)一組織實(shí)施。 企業(yè)根據(jù)崗位要求， 確定招錄員工 的具體條件、數(shù)量等，通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘洽 談會(huì)等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì)公布，全面考核， 擇優(yōu)錄用。第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí)， 對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行 平等的原則， 不因民族、種族、地域、性別、年齡、 宗教信仰、身體狀況、婚姻等

7、狀況不同而受歧視。 凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合 同。第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和 就業(yè)條件， 具備履行勞動(dòng)合同的能力。 應(yīng)聘 時(shí)應(yīng)持居民身份證、 畢業(yè)證、就業(yè)登記證等 有效證明。第十條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)的表格信息進(jìn)行核實(shí)， 對(duì)符合條件的， 經(jīng)筆試和面試 后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用， 并 及時(shí)通知應(yīng)聘者。第四章 勞動(dòng)合同管理第十一條 人力資源部門(mén)為新招用的員工建立 個(gè)人檔案時(shí)（含按規(guī)定提取的檔案資料） ，員工必 須如實(shí)填寫(xiě)員工登記表，X日內(nèi)出具以下相關(guān)證明 的原件并提交復(fù)印件：身份證和近期免冠X寸照 片X張；家庭住址和電話(huà)號(hào)碼；學(xué)歷證書(shū)； 就業(yè)登記證；健康體檢

8、表；職業(yè)資格證書(shū)； 發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話(huà)等。 企業(yè)一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合 同。第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度， 自用工之日起XX天（法律規(guī)定 30日內(nèi)）與員工 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在XX（法律規(guī) 定 30 日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文 本交付員工本人一份。 員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 的，企業(yè)一律不錄用。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定 建立員工名冊(cè)。第十三條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng) 關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。 勞動(dòng)合同期 限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為XX天（不得 超過(guò)二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合

9、同，試用期為XX天（不得超過(guò)六個(gè)月）； 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 計(jì)為本企業(yè)的工作 年限。第十四條 試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品 德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn) 一步考核； 考核工作在試用期屆滿(mǎn)前組織實(shí)施， 對(duì) 不符合錄用條件的， 企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同， 且不 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條 企業(yè)與員工協(xié)商一致， 可以變更勞動(dòng) 合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng) 報(bào)酬、違約責(zé)任 （僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約 定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式。變更后 的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。第十六條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 女職工在孕 期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同 的期限

10、自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn) 為止。第十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合 同時(shí)，提前xx天內(nèi)（法律規(guī)定 30天）以書(shū)面形 式通知員工，并在XX天內(nèi)（法律規(guī)定 30天）重 新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)書(shū)面提前XX 天（法律規(guī)定 30 天）通知員工。第十八條 員工提前xx日（法律規(guī)定 30天） 以書(shū)面形式通知企業(yè)， 可以解除勞動(dòng)合同。 員工在 試用期內(nèi)提前 3 天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。 因員工本人原因違反 勞動(dòng)合同法 規(guī)定提前解除 勞動(dòng)合同， 或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或 者競(jìng)業(yè)限制， 給企業(yè)造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。第十九條 有下列情形之一， 企業(yè)有權(quán)解除

11、勞動(dòng) 合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊， 對(duì)企業(yè)利益造成重大損 害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本 企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或經(jīng)本企業(yè)提出， 拒 不改正的； 因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變 更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)事先與 工會(huì)協(xié)商確定， 工會(huì)認(rèn)為不符合法律、 法規(guī)規(guī)定或 勞動(dòng)合同約定的， 要求糾正的， 企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意 見(jiàn)，并及時(shí)將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第二十一條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員 工，在員工辦理完畢證件、 資料及公用物品等移交 手續(xù)之日起 15

12、日內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具無(wú)錫市終止（解除）勞動(dòng) 關(guān)系通知單。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的 文本，至少保存兩年備查。第二十二條 企業(yè)按照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定應(yīng)當(dāng) 向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一 次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的 連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資； 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 ，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)六個(gè) 月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。 月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終 止或解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均工資確定，最低 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓?職工月平均工資的三倍。第五章 工作時(shí)間第二十三條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周X（5

13、）天，每天x（ 8）小時(shí)工作制，每周不超過(guò)40 小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì) 算工時(shí)制（須經(jīng)工會(huì)、 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討 論通過(guò)并經(jīng)市、 市（縣）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)） 。第二十四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì) 和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間， 在保障員工 身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò) 3 小 時(shí)，但每月不超過(guò) 36 小時(shí)。第二十五條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則， 企業(yè)不 得強(qiáng)迫員工加班。 加班加點(diǎn)前， 由部門(mén)主管匯總加 班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前x小時(shí)交上級(jí)部門(mén) 主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)， 員工不得私自加班加點(diǎn)， 違者不支付加班加點(diǎn)工資。第二十六條 人力資源部

14、門(mén)將加班申請(qǐng)表原件 存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門(mén)加班情 況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。第二十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度， 記載員工 出勤情況，每月x日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)， 且保 存x年（不少于二年）。第二十八條 員工因公外出， 無(wú)法考勤時(shí)， 需由 部門(mén)主管補(bǔ)簽證明， 并交人力資源部門(mén)備案及修正 考勤記錄。第二十九條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下 班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng) 批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位。第六章休息休假第三十條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天 第三一條假期規(guī)定1、法定假（共11天）元旦春節(jié)清明 節(jié)五一 節(jié)端午 節(jié)中秋 節(jié)國(guó)慶 節(jié)薪資1天

15、3天1天1天1天1天3天有薪2、部分職工法定假日?！叭恕眿D女節(jié)女職 工放假半天；“五四”青年節(jié) 28周歲以下的青 年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開(kāi)展公益休閑等活 動(dòng)；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)， 按 正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月的可申請(qǐng) 享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年20年以上天數(shù)5天10天15天4、婚假項(xiàng) 目標(biāo) 準(zhǔn)條件備注般3天男22周歲，女20周 歲結(jié)婚晚婚10天男25周歲，女23周 歲結(jié)婚方符合，方享受： 雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1 3天 6

16、、產(chǎn)假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15 天，產(chǎn)后假75天有薪難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞 胎90+15天每多生產(chǎn)個(gè)嬰兒 增加產(chǎn)假15天有薪流產(chǎn)3個(gè)月內(nèi)2030天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明假37個(gè)月42天7個(gè) 月以 上90天晚育假女方 產(chǎn)假 增加30天女方年滿(mǎn)二十四周 歲初次生育的，或 者滿(mǎn)二十二周歲結(jié) 婚后懷孕的初次生 育護(hù)理假10天對(duì)晚育的，給予男 方護(hù)理假10天7、節(jié)育、絕育假項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)備注放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，7天內(nèi)不安 排重體力勞動(dòng)有薪。同時(shí)施行 二項(xiàng)節(jié) 育、絕育 手術(shù)的，假若可 合并計(jì) 算。取宮內(nèi)節(jié) 育器休息1天輸精管結(jié) 扎休息7天單純輸卵管結(jié)扎休息21天8、醫(yī)療期。企

17、業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ?打架斗毆外）確需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或街道） 以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療 期累計(jì)超過(guò)其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的， 不再享受當(dāng)年的 年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算實(shí)際 工作 年限在本 單位 工作 年限醫(yī) 療 期病休時(shí)間計(jì)算10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算10年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算510年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算10 15年12個(gè) 月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算15 20年18個(gè) 月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算

18、20年以上24個(gè) 月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算9、探親假。工作滿(mǎn)一年以上的職工與配偶、父 母分居兩地，符合國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī) 定條件（不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè) 白天），享受探親假。10、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門(mén)主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院 診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。11、企業(yè)決定的臨時(shí)性放假。按企業(yè)辦發(fā)文，各 部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行，放假期間視同員工正常出勤。12、事假。職工因故請(qǐng)事假（無(wú)薪），須事先書(shū) 面請(qǐng)假，由部門(mén)主管核準(zhǔn)，交人力資源部門(mén)備案。全年事假不得超過(guò)XX天。13、緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊

19、急事故，應(yīng)請(qǐng)同 事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話(huà)或當(dāng)面報(bào)告部門(mén)主 管，由部門(mén)主管代為辦理申請(qǐng)給假。除特殊規(guī)定外， 各種假期均包括公休日和法定假 日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第七章 勞動(dòng)報(bào)酬第三十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定， 員工 工資不低于寶應(yīng)縣人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資， 包 括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì) 時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū) 為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體 協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十四條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā) 工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單 （一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工

20、資清單上簽 名。第三十五條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員 工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定 節(jié)假日或休息日， 則提前支付。 對(duì)依法解除或終止 勞動(dòng)合同的員工的工資在X日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十六條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的， 按員工XXXXXX（如計(jì)件單價(jià)）工資的 150% 支付加點(diǎn)工資； 休息日安排加班的， 原則上安排調(diào)休，x個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定6個(gè)月）不能調(diào)休的，按200% 支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工 時(shí)）安排加班的，按 300%支付加班工資。第三十七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工， 在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)， 總的工作時(shí)間超過(guò)總法定 工作時(shí)間的部分， 視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，

21、 企業(yè)按員工 本人xxxxxxX資的 150%支付加班工資。第三十八條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停 止勞動(dòng)， 在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 按照不低于本人 標(biāo)準(zhǔn)工資的xx %支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)， 最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。第三十九條 因員工本人的原因給企業(yè)造成經(jīng) 濟(jì)損失的， 企業(yè)可要求員工賠償， 其賠償額從員工 當(dāng)月工資中扣除， 發(fā)放的工資不低于寶應(yīng)最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。第四十條 有下列情況之一， 企業(yè)依法從員工工 資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； 員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； 扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用； 人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng) 由員

22、工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第四十一條 企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理制度， 設(shè)立月度 獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。 企業(yè)人力資源部門(mén)具體負(fù)責(zé) 績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、 年度出勤天數(shù)、 工作態(tài)度、 工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考 評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。第四十二條 對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員 工，其月度獎(jiǎng)、 季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的 工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十三條 企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作 負(fù)總責(zé)， 個(gè)部門(mén)具體分工抓落實(shí)。 企業(yè)定期召開(kāi)安 全衛(wèi)生工作會(huì)議， 分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)， 解決企 業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問(wèn)題

23、， 對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法 規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。第四十四條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效 投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境， 確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到 國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任 制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程， 并嚴(yán)格貫 徹落實(shí)。 建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案， 定期組 織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切 實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺(jué)性。 第四十五條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育， 提高員工 職業(yè)病等防護(hù)知識(shí)；改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件， 落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。第四十六條 定期組織安全衛(wèi)生檢查， 及時(shí)整治 各類(lèi)事故隱患。 切實(shí)加強(qiáng)安全源

24、頭管理， 設(shè)立危險(xiǎn) 場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)制度。第四十七條 各部門(mén)要做好崗中檢查、 崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、 觸電、毒氣泄露時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火 警 119和急救 120 電話(huà)。第四十八條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī) 定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物 中毒事故。第四十九條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在 1 個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定， 醫(yī)療 期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇， 傷殘?jiān)u 定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第五十條 員工發(fā)生傷亡事故， 經(jīng)勞動(dòng)保障行政 部門(mén)認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按工傷保險(xiǎn)條例 承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第

25、九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第五十一條 企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社 會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)， 按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金， 費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。第五十二條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的 勞動(dòng)保護(hù)用品； 對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作 的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度； 定期組織員工進(jìn)行體 檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按 職業(yè) 病防治法規(guī)定處理。第五十三條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、 運(yùn)動(dòng) 會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè) 余生活，增加企業(yè)的凝聚力。第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定第五十四條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、 職業(yè)培訓(xùn)、 轉(zhuǎn) 崗培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，

26、 促進(jìn)員工綜合技能 素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五十五條 企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)新招用的員 工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn) 介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi) 生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工 基本了解工作流程及生活輔助功能等情況。第五十六條 為滿(mǎn)足崗位需求， 提高員工適應(yīng)工 作的能力， 企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。 主要內(nèi)容有管理技 巧、溝通藝術(shù)、 操作技能、供銷(xiāo)采購(gòu)、 技術(shù)研發(fā)等。第五十七條 對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企 業(yè)采取分類(lèi)、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促 進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適應(yīng)新崗位要求。第五十八條 企業(yè)對(duì)專(zhuān)門(mén)管理、 技術(shù)等人員經(jīng)

27、過(guò) 組織、人力資源等部門(mén)篩選后， 對(duì)選送進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技 術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 如員工違反服務(wù)期約定的， 按照尚未履行月數(shù) （或 按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉， 能 為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益， 具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保 密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息， 以及企業(yè)依法律規(guī) 定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事 項(xiàng)。第六十條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技 術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、 技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖 紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、 操作手冊(cè)等等； 經(jīng)營(yíng)信息包括客

28、戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采 購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目 標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、 會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第六十一條 企業(yè)文件資料等級(jí)分為 A、AA 、 AAA 三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。建立文件、 資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格 遵守。 AAA 級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的 文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)XXXX批準(zhǔn)； 不 得在公共場(chǎng)合談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件 資料等。第六十二條 不得私自拷貝、 復(fù)印、摘錄文件資 料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng) 經(jīng)XXXX批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì) 不再需要保存

29、和保管的文件資料等， 應(yīng)按規(guī)定返回 管理部門(mén)或根據(jù)要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。第六十三條 員工調(diào)職或離職時(shí)， 必須將本人保 管的涉密文件資料或其他物品， 按規(guī)定移交給企業(yè) XXXX，不得隨意移交給其他人員。第六十四條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要， 與知悉 或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工， 另行簽訂保密協(xié)議 ，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范 圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。 未經(jīng)企業(yè)許可， 任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為 他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的產(chǎn)品和項(xiàng)目。第六十五條 對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造， 申請(qǐng)專(zhuān)利 的權(quán)利屬于企業(yè)， 利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完 成的發(fā)明創(chuàng)造， 單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合 同

30、的， 專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)的歸屬， 根據(jù)合同約定 進(jìn)行處理。第十二章 女職工及未成年工保護(hù)第六十六條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、 哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。第六十七條 女職工在月經(jīng)期間， 不安排其從事 高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng) 度的勞動(dòng)。第六十八條 女職工在懷孕期間， 企業(yè)不安排孕 期禁忌從事的勞動(dòng)， 企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng) 勞動(dòng)時(shí)間； 對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有 關(guān)證明， 予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。 懷孕 七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不得 安排其從事夜班勞動(dòng)， 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予其休息 1 小時(shí)，應(yīng)扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。第六

31、十九條 已婚女職工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的， 每天可為嬰兒哺乳 1 小時(shí)（包括人工喂養(yǎng)） 。多胞 胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。第七十條 女職工在哺乳期內(nèi)， 企業(yè)不安排其從 事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳 期禁忌從事的勞動(dòng)， 不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間， 不安排 其從事夜班活動(dòng)。第七十一條 本企業(yè)禁止使用未滿(mǎn) 16 周歲的童 工。第七十二條 已滿(mǎn) 16周歲但未滿(mǎn) 18 周歲的員工 屬未成年工， 企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身 體檢查。并持未成年工健康檢查表等相關(guān)資料 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)用工備案。第七十三條 未成年工上崗前， 企業(yè)專(zhuān)門(mén)對(duì)其進(jìn) 行有關(guān)的職業(yè)安全教育

32、、培訓(xùn)等。第七十四條 對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排， 根據(jù) 其健康檢查的結(jié)果而定；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位 的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。第七十五條 對(duì)未滿(mǎn)十八周歲的未成年工企業(yè) 不安排其從事礦山下井、 有毒有害、 國(guó)家規(guī)定的第 四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第七十六條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班 加點(diǎn)工作。第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第七十七條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感， 激發(fā)員工積極 性和創(chuàng)造性， 提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率， 企業(yè)對(duì)表現(xiàn) 優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)， 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng) 金。第七十八條 員工思想品德優(yōu)良， 關(guān)心企業(yè)， 遵 規(guī)守紀(jì)，服從安排，

33、超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀 員工的，企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)XX XXX 元： 在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的； 生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金XX萬(wàn) 元； 對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失X萬(wàn) 元以上者； 提出合理化建議， 有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平 的； 提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效 改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的； 為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)形象受到傷害的。第七十九條 對(duì)有下列情形之一的員工， 除給予 通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì) XX XXX 元： 提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、 技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案， 經(jīng)執(zhí)行確有成效，生產(chǎn)效益，貢獻(xiàn)較大的； 為企業(yè)節(jié)約能源、降

34、低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié) 約成本X萬(wàn)元的，創(chuàng)造效益X萬(wàn)元； 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突 出表現(xiàn)，使國(guó)家利益和企業(yè)利益免受重大損失的； 為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序， 見(jiàn)義勇為， 是企業(yè) 避免重大損失的。第八十條 有下列情形之一者， 可給予記功或晉 升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)XX XXX元： 管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的； 在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù) 等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和 顯著成績(jī)的； 遇有火災(zāi)，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任 務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的； 舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為， 使企業(yè)免受 重大損失的； 追討客戶(hù)呆帳有特殊成效的； 搶修緊急工程

35、建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的； 維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的； 在銷(xiāo)售與顧客服務(wù)上有特殊成效的 對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方， 有效防止 泄密，成績(jī)突出的； 對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。 第八十一條 有下列情形之一者， 給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)XX XXX元： 主管業(yè)務(wù)有重大改革， 提出具體方案經(jīng)施行確 具突出成效的； 管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展 工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的； 在管理、采購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn) 確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省XX萬(wàn)元成本 的； 消除事故隱患或重大苗頭， 使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p 失的； 搶救重大災(zāi)害， 使企業(yè)免遭重大損害或

36、人員傷 亡的； 具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。 第八十二條 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉 獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作 程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)工 會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)XX批準(zhǔn)。第八十三條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、 工作 秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員 工實(shí)行懲戒制度。分為：警告（口頭警告、書(shū)面警 告）、記過(guò)（記小過(guò)、記大過(guò)） 、降級(jí)、撤職、解除 勞動(dòng)關(guān)系五種。 （降級(jí)、撤職僅限于企業(yè)的管理人 員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇） 。第八十四條 有下列情形之一的員工， 經(jīng)查證確 實(shí)的，予以口頭或書(shū)面警告： 因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品， 情節(jié) 較輕的；

37、 參加企業(yè)各類(lèi)活動(dòng)， 無(wú)故遲到、早退、缺席的； 延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的； 工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率 的； 損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的； 利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； 工作時(shí)間內(nèi)隨意串門(mén)、聊天者； 違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告、情節(jié)輕 微的第八十五條 有下列情形之一的員工， 經(jīng)查明屬 實(shí)或有具體事證者， 予以記小過(guò)， 對(duì)管理人員予以 降級(jí)處理：不服從部門(mén)主管正常管理， 無(wú)故不按時(shí)完成工 作生產(chǎn)任務(wù)的；因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下 降，檢驗(yàn)不符合要求的；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工 工作的；身為主管， 對(duì)發(fā)生的重大事件， 未盡管理及監(jiān) 督職責(zé)

38、的；對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的； 對(duì)部門(mén)主觀不滿(mǎn)或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿(mǎn)， 不按規(guī)定程序向有關(guān)部門(mén)陳述， 隨意辱罵或侮辱同 事或主管的；執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)， 在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、 看電視、 看報(bào)紙、聽(tīng)收音機(jī)等，甚至擅離職守的；非設(shè)備故障或原料不足等原因， 故意降低生產(chǎn) 標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)， 擅自更改操作 標(biāo)準(zhǔn)的；(11) 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；(12) 因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的；第八十六條 有下列情形之一的員工， 經(jīng)查明屬 實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過(guò)，杰出勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)管理人員予以降

39、級(jí)直至撤職處理：擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；私自攜帶危險(xiǎn)品、 易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工 作場(chǎng)所，不聽(tīng)勸告阻的；遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的；撕毀企業(yè)公文、公告等；擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失；拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督， 經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng) 從的；違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件， 蒙受損失的；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代 人、托人辦理銷(xiāo)售、修理私物的；造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè) 受損失的；工作中飲酒或酒后滋事；1借故請(qǐng)事假、 病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；(12) 遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事 實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和

40、轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；(13) 未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、 辦公室等，且不聽(tīng)制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；(14) 委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或 加班費(fèi)的；(15) 負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管 理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的；第八十七條 有下列情形之一的員工， 經(jīng)查證屬 實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次書(shū) 面警告；第三次可扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金XX至XX元， 對(duì) 單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。委托他人或代人考勤的；無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次X分鐘以 上)的；擅離職守或串崗、聊天的；消極怠工，上班干私活的；非設(shè)備的操作者，隨意操作他人設(shè)備的；未經(jīng)允許私自帶外

41、人進(jìn)入企業(yè)的； 私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的； 在禁區(qū)內(nèi)吸煙的；違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； 有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第八十八條 有下列情形之一的員工， 經(jīng)查證屬 實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次及 以后每次記過(guò) 1 次，第三次起可合并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金 XX至XX元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)X次以上或一年內(nèi) 被記過(guò)X次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不 可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、 撤職處理， 直 至解除勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)理取鬧， 打架斗毆， 影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序 和員工工作生活秩序的；利用工作或職務(wù)便利， 收受賄賂而使企業(yè)利益 受損的；工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；故意泄露企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等；在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第八十九條 有下列情形之一的員工，