專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試題及答案_滿分卷子.doc

1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一單選1分1 下列做法中，不利于大學(xué)生求職就業(yè)的是(C)A 開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到知曉全局，掌握總體形勢(shì)B 在大學(xué)高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”季做一些有意義的事情C在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” D即注意提高智商，又注意提高情商2 下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是(D)A 崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)B 工作人員的身份信息C聘用合同期限D(zhuǎn) 竟業(yè)限制3 關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯(cuò)誤的是(C)A 職業(yè)錨在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化B 職業(yè)錨的能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng)C職業(yè)錨是不可能變化的D 職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位4 在職業(yè)

2、生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè) CA 維持現(xiàn)狀B 大力提倡C促使消亡D幫助成長5 馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是BA 自我實(shí)現(xiàn)B 生理的需求C 安全的需求D 友愛和歸屬的需求6 對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應(yīng)該是（C）的工作A 收入最多B 最輕松C 鍛煉最大D實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大7 一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是BA 發(fā)展戰(zhàn)略分析B 個(gè)人自我分析C 職業(yè)崗位分析D 內(nèi)外環(huán)境分析8 美國生涯理論專家薩帕認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是BA職位B個(gè)人C組織D社會(huì)9 關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法，錯(cuò)誤的是DA 從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力

3、B 從內(nèi)容上看，突出實(shí)用性C從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育D 從形式上看，定單一，不夠靈活10 下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是BA 工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格B 受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑C受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位11引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是BA普通職員B 領(lǐng)導(dǎo)成員 C聘用成員 D在編人員12對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是AA 盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃B 注意自己的職業(yè)興趣C高三之前，已全面發(fā)展為基礎(chǔ)D形成自己的愛好和優(yōu)勢(shì)學(xué)科13高中生填

4、報(bào)大學(xué)志愿要謹(jǐn)慎，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是AA 一定要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B不一味追趕時(shí)髦專業(yè)C 根據(jù)自己的實(shí)際情況作出選擇而不盲從別人D 把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮14職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是AA 挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)B 追求認(rèn)可，追求穩(wěn)定C不被控制D最高地位.15 根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評(píng)定的核心功能是BA 提高專業(yè)技術(shù)人才待遇B專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)C專業(yè)技術(shù)人才聘用D增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量16 對(duì)于世界各國的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是DC德國和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型D英國和北歐為公共福利型17 一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自

5、身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選擇中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是 CA 組織文化B產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C法律法規(guī)D人才市場18如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是DA 專業(yè)技術(shù)人才B 創(chuàng)新型人才 C 全能型人才D 高水平管理人才19如果退休年齡按65 歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么18到 30 歲是 CA 職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B 職業(yè)生涯穩(wěn)定期C職業(yè)生涯選擇期D 職業(yè)生涯適應(yīng)期20從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？DA 制度型 B 小生意型C 創(chuàng)業(yè)型D 靈活型21新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是CA 職務(wù)聘任制B 職業(yè)資格制C職務(wù)任命制D職稱評(píng)定制22人生價(jià)值有三部分組成，其中居于

6、核心地位的是CA 社會(huì)價(jià)值B 社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值C 人格價(jià)值D 自我價(jià)值23職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是DA 集中時(shí)間、 經(jīng)理和其他志資源， 聚焦主要目標(biāo)B 找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在關(guān)系，相互促進(jìn)C在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道，臺(tái)階而上D 把主要目標(biāo)分解多個(gè)循環(huán)漸進(jìn)的小目標(biāo)24世界上最早關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是DA 國際勞工組織的 ( 保障公約 )B 中國的 ( 會(huì)保障法 ) C美國的 ( 會(huì)保障法 )D 德國 ( 勞工疾病保險(xiǎn)法25下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖茿A 膽汁質(zhì) - 畫家B多血質(zhì) -律師C 抑郁質(zhì) -作家 D粘液質(zhì) - 教師26

7、隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（C）相關(guān)A 食品產(chǎn)業(yè) B旅游產(chǎn)業(yè)C知識(shí)產(chǎn)業(yè)D教育產(chǎn)業(yè)27分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（A）差距A觀念 B 知識(shí)C閱歷D能力28職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是BA 能力 B 工資待遇C經(jīng)驗(yàn) D 身體素質(zhì)29關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是DA 獎(jiǎng)勵(lì)是依法進(jìn)行的B獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是工作人員或者集體C獎(jiǎng)勵(lì)的條件是有顯著成績和貢獻(xiàn)D獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)財(cái)政部門30下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是DA 清晰性原則B 可行性原則C挑戰(zhàn)性原則D 不可衡量性原則31 如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確

8、的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？ BA 官僚制文化B 使命型文化C 小團(tuán)體文化D企業(yè)家精神文化32 事業(yè)單位工資制度的基本形式是BA 計(jì)時(shí)工資制B 崗位績效工資制C 崗位技能工資制D 固定工資制33 傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是DA 減少金字塔的高度和層級(jí)，讓更多人處于金字塔頂端B 增加員工晉升的難度.C做好員工思想工作，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)況D 根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯34關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是AA 工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)B 工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的C工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)

9、浮動(dòng)費(fèi)率D 工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合二多選（每題2 分）35通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ABCD）。A 組織文化分析B組織發(fā)展戰(zhàn)略分析C 組織發(fā)展階段分析D 組織類型分析36本課講師對(duì)于崗位、 職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解， 下列對(duì)其見解解讀正確的是（ AB）。A 崗位是針對(duì)組織的最低層B 職務(wù)是針對(duì)組織的中高層C 職務(wù)指向資格和能力D 職稱指向責(zé)任和權(quán)力37后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（ABCD）。A 在哪上班變得不太重要B 職業(yè)出現(xiàn)模糊性C 虛擬單位出現(xiàn)D很多人將改變工作方式38在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ABD）

10、。A 實(shí)踐鍛煉 B 討論交流 C 順其自然 D教育培訓(xùn)39目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋ˋBD）。A 科技高速發(fā)展B 知識(shí)更新加速C 人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠度降低D 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快40 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容？（）A 繪制具體實(shí)施圖B 設(shè)置目標(biāo) C研究可行性D設(shè)計(jì)方案41 每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型的陷阱（ACD）。A 經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)B 人際關(guān)系不佳C 社會(huì)動(dòng)蕩 D 制度伯樂缺失42 一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ABCD）A 可以衡量 B 有線戰(zhàn)性C可能實(shí)現(xiàn)D具體明確43 作為一名職

11、員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ACD）A 提高職業(yè)適應(yīng)性B 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃C借助組織職位表，選擇職業(yè)目標(biāo)D 培養(yǎng)提高抉擇能力44 職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ABC）A 自省的才干和能力B 自省的動(dòng)機(jī)和需要C 自省的態(tài)度和價(jià)值觀D自省的時(shí)間和地點(diǎn)45 云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）A 使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖 激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)去心C利于發(fā)現(xiàn)人才、 使用人才，提高了企業(yè)績效 D是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化46自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCD）A 心理自我 B 社會(huì)自我 C 生理自我 D心理

12、自我47事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）A崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整B 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) C正常增加薪級(jí)工資D 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)48職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。 A 企業(yè)家 B 義工 C學(xué)生 D 公務(wù)員49未來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（ACD）。 A 保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān) B 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)C退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)D養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支兩條線管理50下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（ABC）。A 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害.B 在工作時(shí)間和工作

13、場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D 在工作期間自殺，自殘或故意犯罪51 聘用制合同訂立的原則有（ABCD）。A 協(xié)商一致原則B 公平合法原則C 平等自愿原則D誠實(shí)信用原則52 目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（BCD）。A 保障水平總體過高B 適應(yīng)流動(dòng)性不足C人群待遇差距較大D保障可持續(xù)不足53 從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）A 把合適職工放到合適的職位上B 評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D厘清組織未來人員需求54 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（AC）。A 內(nèi)心感受B

14、 工資待遇C 心理素質(zhì)D工作職務(wù)與職稱55 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）A 個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一B 人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一56 下列情況可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ABC）。A 在培養(yǎng)人才傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)B 長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責(zé)模范作用突出C在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益D孝經(jīng)父母、家庭和睦57 在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ABCD）。A 組織的發(fā)展領(lǐng)域B 組織在本行業(yè)中的地位和

15、發(fā)展前景C組織文化D組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景58 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（BC）A 法庭速記員B 科研人員 C 地質(zhì)學(xué)者 D 機(jī)械制圖員59 一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（BCD）。A 組織人員的年齡、才性存在差異B 組織風(fēng)氣不佳C組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能D 組織無晉升空間和渠道60 個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABC）。A 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)B 失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿一年C 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求 D 因本人意愿中斷就業(yè)61下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有ABCDA 勝任當(dāng)前工作B 擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)， 準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能C尋找導(dǎo)師和其他輔助作用之人D

16、支持組織政策62一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但是有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是ACDA 大學(xué)剛畢業(yè)的求職者B 即將退休的老員工C高中畢業(yè)前的學(xué)生D 工作不久的年輕職工63人設(shè)部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有ABCDA改革速度的把握B導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C國際交往的擴(kuò)展D評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立64對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有ABDA 平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合B 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合C考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合D定性考核與定量考核相結(jié)合65 在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有哪些？ABCDA 尋找并正確選擇個(gè)人的職業(yè)錨B 切實(shí)努力，提升

17、能力與績效.C確定個(gè)人生活目標(biāo)，工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策略D 關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整66 新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括 ABCDA 自省的原因和結(jié)果B自省的機(jī)動(dòng)和需要C 自省的態(tài)度和價(jià)值D自省的才干和能力67 我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有ABCDA ?；?B 多層次C ?；蜠可持續(xù)68 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)哪些方面？ABCA 家庭標(biāo)準(zhǔn)B 社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)C 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)D 他人標(biāo)準(zhǔn)69 在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有ABDA被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作B處于試用期內(nèi)C找到待遇更好的工作單位D考入普通高等院校的70

18、 職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD）A 性格化角色 B道德社會(huì)化 C能力結(jié)果化 D 言行專業(yè)化三判斷每題 1分71 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。（正確）72 目前，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（正確）73 根據(jù)本課的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)等將成為21 世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。 （正確）74 社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場需要分析、和競爭態(tài)勢(shì)分析等。75 職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。 （錯(cuò)）76 職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。（錯(cuò)）77

19、 職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。(正確)78聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。(正確 )79 設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展(正確)80一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。(正確)81制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)。（錯(cuò)）82 一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。(正確)83引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋( 正確 ) 84 在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。( 錯(cuò) )85 職業(yè)錨的組

20、織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等 ( 正確 ) 。86 內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯(cuò)）87對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯(cuò)）88聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)助履行。（正確 )89組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配置等進(jìn)行匹配。(正確)90人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的60 后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。 （錯(cuò)）91職業(yè)生涯有三個(gè)維度組成，時(shí)間、廣度和深度。（正確）92 聘用制度是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過簽計(jì)劃訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。 （正確）93能力、人脈

21、、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”（正確）94事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯(cuò)）95 職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì).生活來源，并滿足精神需求的工作。（正確）96 職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)性。 （正確）97 目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯(cuò)）98一個(gè)人在目標(biāo)抉擇是應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（錯(cuò)）99職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。（錯(cuò)）100

22、以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（正確）1. (1 分）下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是（ C）。A. 工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位B. 受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格2. (1 分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是 （ D）。A. 增加員工晉升的難度B. 減小金字塔的高度和層級(jí)，讓更多的人處于金字塔頂端C.做好員工思想工作，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀D.根據(jù)雷

23、要與可能打開多條上升通道，并形成階梯3. (1 分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是（ D）。A. 最高地位B. 不被控釗C.追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶D.挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)4. (1 分）如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？ (A)A. 使命型文化B. 企業(yè)家精神文化C.小團(tuán)體文化D.官僚制文化5. (1 分）對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是。（D）A. 注意自己的職業(yè)興趣B. 高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)C.形成自己的愛好和優(yōu)勢(shì)學(xué)科D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃6. (1 分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組

24、織類型？（ C）A. 創(chuàng)業(yè)型B. 制度型C.靈活型D.小生意型7. (1 分）人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。A. 自我價(jià)值.B. 人格價(jià)值C.社會(huì)價(jià)值D.社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值8. (1 分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（ C）。A. 友愛和歸屬的需求B. 自我實(shí)現(xiàn)C.生理的需求D.安全的需求9. (1 分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵―）。A. 抑郁質(zhì) -作家B. 多血質(zhì) -律師C.粘液質(zhì) -教師D.膽汁質(zhì) -畫家10. (1 分）隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（ A）相關(guān)。A. 知識(shí)產(chǎn)業(yè)B. 食品產(chǎn)業(yè)C.旅游產(chǎn)業(yè)D.教育產(chǎn)

25、業(yè)11. (1 分）一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是 （ D）A. 人對(duì)市場B. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C.法律法規(guī)D.組織文化12. (1 分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是（C）。A. 找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)B. 把主要目標(biāo)分解成多個(gè)循序漸進(jìn)的小目標(biāo)C.集中時(shí)間、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)D.在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道，拾階而上13. (1 分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是（A）。A. 工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部甶職工承擔(dān)B. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)黃率C.工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相

26、結(jié)合D.工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的14. (1 分）根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是（ C）。A. 提高專業(yè)技術(shù)人才待遇B. 增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星C.專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)D.專業(yè)技術(shù)人才聘用15. (1 分）對(duì)于世界各國的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是（ D）。A. 新加坡為社會(huì)共濟(jì)型B. 美國為國家供養(yǎng)型C.德國和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型.D.英國和北歐為公共福利型16. (1 分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（ D）。A. 固走工資制B. 崗位技能工資制C.計(jì)時(shí)工資制D.崗位續(xù)效工資釗17. (1 分）一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是（ B）。A. 發(fā)展戰(zhàn)略分析B. 個(gè)人自我

27、分析C.內(nèi)外環(huán)境分析D.取業(yè)崗位分析18. (1 分）新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是（ A）。A. 職務(wù)任命制B. 職業(yè)資格制C.職務(wù)聘任制D.職稱評(píng)定制19. (1 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（ D）。A. 身體素質(zhì)B. 能力C.經(jīng)驗(yàn)D.工資待遇20. (1 分）下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是（ B）。A. 聘用合同期限B. 竟業(yè)限制C.崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)D.工作人員的身份信息21. (1 分）關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（ C）。A. 獎(jiǎng)勵(lì)是依法進(jìn)行的B. 獎(jiǎng)勵(lì)的條件是有顯著成續(xù)和貢獻(xiàn)C.獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)財(cái)政部門D.獎(jiǎng)

28、勵(lì)的對(duì)象是工作人員或者集體22. (1 分）如果退休年齡按 65 歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段， 那么 18 到 30 歲是（ C）。A. 職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B. 職讓生涯穩(wěn)寶期C.取業(yè)生涯選擇期D.職業(yè)生涯適應(yīng)期23. (1 分）美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（A）。A. 個(gè)人B. 社會(huì)C.組織D.取位24. (1 分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯(cuò)誤的是（ D）。A. 職業(yè)錨與能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng)B. 職業(yè)錨在實(shí)趺中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化.C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D.職業(yè)錨是不可能変化的25. (1 分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（ B）。A. 全能型人才B.

29、 高水平管理人才C.專業(yè)技術(shù)人才D.創(chuàng)新型人才26. (1 分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（ C）。A. 開始求取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到知曉全局，掌握總體形勢(shì)B. 在大字高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)” ，即做一些有創(chuàng)新意義的事情C.在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” D.既注意提升智商，又注意提升情商27. (1 分）世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是（ A）。A. 德國勞工疾病保險(xiǎn)法B. 中國的社會(huì)保險(xiǎn)法C.美國的社會(huì)保陣法D.國際勞工組織的社會(huì)保障公約28. (1 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè)

30、應(yīng)該 (B) 。A. 維持現(xiàn)狀B. 促使消亡C.大力提倡D.幫助成長29. (1 分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是（ A）。A. 不可衡量性原則B. 清晰性原則C.挑戰(zhàn)性原則D.可行性原則30. (1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是（D）。A. 普通職員B. 聘用人員C.在編人員D.領(lǐng)導(dǎo)成員31. (1 分）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（ B）的工作。A. 最輕松B. 鍛煉最大C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大D.收入最多32. (1 分）高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是（ A）。A. 走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B. 根據(jù)自己的實(shí)際

31、情況作出迭擇而不盲從別人C.不一味追趕時(shí)髦專業(yè)D.把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮33. (1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。.A. 閱歷B. 能力C.觀念D.知識(shí)34. (1 分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是（C）。A. 從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育B. 從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力C.從形式上看，固定單一，不夠靈話D.從內(nèi)容上看，突出實(shí)用性35. (2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有哪些？ （ ABCD）A. 尋找并正確迭擇個(gè)人的職業(yè)錨B. 切實(shí)努力，提升能力與續(xù)效C.關(guān)注職業(yè)階段

32、的変化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整D.確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略36. (2 分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ ABCD）A. 能力結(jié)果化B. 言行專業(yè)化C.道德社會(huì)化D.性格角色化37. (2 分）每個(gè)人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型的陷阱（ ACD）。A. 制度伯樂缺失B. 人際關(guān)系不佳C.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)D.社會(huì)動(dòng)蕩38. (2 分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ ABD）A. 培養(yǎng)提高抉擇能力B. 提高取業(yè)適應(yīng)性C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標(biāo)39. (2 分）目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加

33、快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋?BCD）。A. 人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠度降低B. 知識(shí)更新加速C.科技高速發(fā)展D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快40. (2 分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（ BCD）A. 他人標(biāo)準(zhǔn)B. 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)D.家庭標(biāo)準(zhǔn)41. (2 分）未來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（ BCD）。A. 新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)C.保險(xiǎn)黃甶單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān).D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支網(wǎng)條線管理42. (2 分）一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ ACD）。A. 組織風(fēng)氣不佳B. 組織人員的年齡

34、、對(duì)性存在差異C.組織無晉升空間和渠道D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能43. (2 分）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ ABCD）A. 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一B. 世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一C.個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一D.人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一44. (2 分）個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ ABD）。A. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年B. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求取要求C.因本人意愿中斷就業(yè)D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)45. (2 分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括 (ACD)A. 自省的態(tài)度和價(jià)值B.

35、自省的原因和結(jié)果C.自省的動(dòng)機(jī)和需要D.自省的才干和能力46. (2 分）后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（ ABCD）。A. 虛似單位出現(xiàn)B. 職業(yè)出現(xiàn)模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人將改変工作方式47. (2 分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（ BCD）。A. 在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B. 因工外出期間，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害48. (2 分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ BCD）A. 自省的時(shí)間和地點(diǎn)B. 自省

36、的態(tài)度和價(jià)值觀C.自省的動(dòng)機(jī)和需要D.自省的才干和能力49. (2 分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容？（ ABCD）A. 設(shè)置目標(biāo)B. 繪制具體實(shí)施圖C.設(shè)計(jì)方案D.研究可行性50. (2 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（ BD）。A. 工資待遇B. 心理素質(zhì)C.工作職務(wù)與職稱.D.內(nèi)心感受51. (2 分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ ABCD）。A. 組織發(fā)展戰(zhàn)略分析B. 組織文化分析C.組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析52. (2 分）目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（ABC）A. 保障可持續(xù)性不足B. 人群待遇差距較

37、大C.適應(yīng)流動(dòng)性不足D.保障水平總體過高53. (2 分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD）A. 擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能B. 尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人C.勝任當(dāng)前工作D.支持組織政策54. (2 分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ ABCD）A. 評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求B. 厘清組織未來人員雷求C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D.把合適職工放到合適的職位上55. (2 分）一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)， 但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)， 他們是（ ABD）。A. 高中畢業(yè)前的學(xué)生B. 大學(xué)剛畢業(yè)的求職者C.即將退休的老員工D.工作不久的年輕職工56. (2

38、分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ ABCD）A. 心理自我B. 生理自我C.心理自我D.社會(huì)自我57. (2 分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（ AD）。A. 公務(wù)員B. 義工C.學(xué)生D.企業(yè)家58. (2 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ ACD）。A. 教育培訓(xùn)B. 順其自然C.實(shí)踐鍛煉D.討論交流59. (2 分）本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對(duì)其見解的解讀正確的是 （ AC）。A. 崗位是針對(duì)組織的最基層.B. 職稱指向責(zé)任和權(quán)力C.職位是針對(duì)組織的中高層D.職務(wù)指向資格和能力60. (2 分）人社部對(duì)職稱

39、制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（ ABCD）。A. 評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立B. 改革速度的把握C.國際交往的拓展D.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定61. (2 分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）A. 正常增加薪級(jí)工資B. 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C.崗位変動(dòng)人員工資調(diào)整D.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)62. (2 分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（ AB）A. 科研人員B. 地質(zhì)學(xué)者C.機(jī)械制圖員D.法庭速記員63. (2 分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？ （ ABCD）A. 使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B. 利于發(fā)現(xiàn)人對(duì)、使用人對(duì)，提高了

40、企業(yè)續(xù)效C.使單功能人對(duì)変為多功能人才D.激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心64. (2 分）下列情況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ABC）。A. 長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出B. 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益C.在培養(yǎng)人對(duì)、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)D.孝敬父母、家庭和睦65. (2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ ABCD）。A. 組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景B. 組織的發(fā)展領(lǐng)域C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景D.組織文化66. (2分）在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有（ AB

41、C）。A. 被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作B. 考入普通高等院校的C.處于試用期內(nèi)D.找到待遇更好的工作單位67. (2 分）對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（ BCD）A. 平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合B. 定性考核與定量考核相結(jié)合C.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合D.考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合68. (2 分）一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ ABCD）.A. 具體明確B. 可能實(shí)現(xiàn)C.可以衡量D.有挑戰(zhàn)性69. (2 分）聘用制合同訂立的原則有 （ ABCD）。A. 公平合法原則B. 誠實(shí)信用原則C.協(xié)商一致原則D.平等自愿原則70. (2 分）我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（

42、ABCD）。A. 可持續(xù)B. 保基本C.?；綝.多層次71. (1 分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)。 （對(duì)）72. (1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。 （對(duì)）73. (1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對(duì)）74. (1分）組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。 （對(duì)）75. (1分 ) 對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯(cuò)）76. (1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與

43、組織無關(guān)。（錯(cuò)）77. (1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的， 規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。 （錯(cuò)）78. (1分）職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。（對(duì)）79. (1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯(cuò)）80. (1 分）一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度， 決定著人生需求， 特別是高級(jí)需求的滿足程度。 （對(duì)）81. (1分）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對(duì)）82. (1分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。（對(duì)）83. (1分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。（錯(cuò)）84. (1分）社會(huì)

44、小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢(shì)分析等。（對(duì)）85. (1分）一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。（對(duì)）86. (1 分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。 （對(duì)）87. (1分）在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯(cuò)）88. (1分）根據(jù)本課的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。 （對(duì)）89. (1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對(duì)）90. (1分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。（錯(cuò)）91

45、. (1 分）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。（對(duì)）92. (1 分）以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。 （對(duì)）93. (1 分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（對(duì)）94. (1 分）一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。.（錯(cuò)）95. (1 分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯(cuò)）96. (1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。（對(duì)）97. (1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何

46、情況下不能解除。（錯(cuò)）98. (1 分）職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，獲職合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。 （對(duì)）99. (1 分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功 （錯(cuò)）100. (1 分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。（對(duì)）2015 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案一、單選題1、美國生涯理論專家薩拍認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是： D A、社會(huì) B組織 C 職位D個(gè)人2、對(duì)于世界各國的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是：AA、英國和北歐為公共福利型B、美國為國家供養(yǎng)型C、新加坡為社會(huì)共

47、濟(jì)型D、德國和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型3、根據(jù)大社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是： A A、專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià) B 、增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)里C、專業(yè)技術(shù)人才聘用 D 、提高專業(yè)技術(shù)人才待遇4、新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是： CA、職稱評(píng)定制B、職業(yè)資格制C、職務(wù)任命制D、職務(wù)聘任制5、如果退休年齡按65歲計(jì)算，將取業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么18 到 30 歲是：B 是錯(cuò)的A、職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B、職業(yè)生涯適應(yīng)期C、職業(yè)生涯穩(wěn)定期D、職業(yè)生涯選擇期6、下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是：D是錯(cuò)的A、崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)B、競業(yè)限制C、工作人員的身份信息D、聘用合同期限7、從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型： D是錯(cuò)的A、靈活型 B 、小生意型 C 、制度型 D 、創(chuàng)業(yè)型8、世界上最早的關(guān)干社會(huì)保障的法律法規(guī)是：D是錯(cuò)的A、德國勞工疾病保險(xiǎn)法 B 、國際勞工組織的社會(huì)保障公約C、中國的社會(huì)保險(xiǎn)法 D 、美國的社會(huì)保障法9、一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬