行政部通告模板文檔3篇.doc

1、行政部通告模板文檔3篇irJNotice template document of administration departmen t編訂:JinTai Col lege行政部通告模板文檔3篇前言：通告是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項的周知 性公文，使用面比較廣泛，一般機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位甚至臨時性機(jī)構(gòu)都 可使用。本文檔根據(jù)通告內(nèi)容要求和特點(diǎn)展開說明，具有實踐指導(dǎo)意 義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意調(diào)整修改及打印。本文簡要目錄如下：【下載該文檔后使用Word打開,按住鍵盤Ctrl鍵且鼠標(biāo)單擊目錄內(nèi)容即可期牌專到對應(yīng)篇童】1、篇章1：行政部通告范文2、篇章2：行政部通告范文3、

2、篇章3：行政部通告范文“行政”指的是一定的社會組織，在其活動過程中所進(jìn) 行的各種組織、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等活動的總稱。下面小泰給 大家?guī)硇姓客ǜ?，僅供參考！篇章1:行政部通告范文各位同事：近數(shù)個月，從個別同事的考勤卡上發(fā)現(xiàn)缺勤或遲到現(xiàn)象 非常嚴(yán)重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統(tǒng)計一律以 機(jī)打記錄為主，出現(xiàn)特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要 求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請?zhí)崆耙惶燹k理手續(xù), 若有特殊情況未能及時辦理手續(xù)的，必須電話審批，后補(bǔ)辦請 假手續(xù)。對于請假、調(diào)休的統(tǒng)計均以領(lǐng)導(dǎo)審批過的請假單、調(diào) 休申請表為準(zhǔn)，沒有辦理手續(xù)或手續(xù)不全的視為曠工。公司要提倡“慎獨(dú)”精神，所謂慎

3、獨(dú)就是無論在哪工作一個樣，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣。因此對于全體員工（特別對工 作需要在1樓和28樓之間往返的員工）提出加強(qiáng)慎獨(dú)精神， 體現(xiàn)積極、向上的工作面貌。行政人事部20xx年12月28日篇章2：行政部通告范文【按住Ctrl鍵點(diǎn)此返回目錄】為進(jìn)一步強(qiáng)化公司、安全及衛(wèi)生確保各項工作落到實處， 根據(jù)相關(guān)文件精神，聯(lián)合開展1219-1224周計劃衛(wèi)生安全專項 檢查，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下安全衛(wèi)生檢查通知為進(jìn)一步強(qiáng)化公司、安全及衛(wèi)生確保各項工作落到實處， 根據(jù)相關(guān)文件精神，聯(lián)合開展1219-1224周計劃衛(wèi)生安全專項 檢查，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、人員組成：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人組成二、檢查時間：12月24日

4、下午2:00點(diǎn)開始至3:00點(diǎn)結(jié)束。三、檢查的重點(diǎn)領(lǐng)域和主要內(nèi)容各類安全生產(chǎn)隱患排查治理，生產(chǎn)衛(wèi)生處理和加強(qiáng)公共 聚集地防范情況。安全生產(chǎn)檢查的重點(diǎn)是：車間，倉庫，機(jī)修 房，過道領(lǐng)域。行政部篇章3：行政部通告范文【按住Ctrl鍵點(diǎn)此返回目錄】關(guān)于規(guī)范公司員工儀容儀表的通知為了進(jìn)一步落實公司 員工儀容儀表管理規(guī)范，樹立公司員工的良好形象，從20xx 年9月1日開始，現(xiàn)就規(guī)范員工著裝問題通知如下：一、員工著裝要求（一）員工在在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，著裝要 得體、樸素、大方、整潔。（二）鼓勵員工上班時著工作裝（職業(yè)裝），不得穿奇 裝異服。1、男員工著裝要以清爽、整潔的襯衫或polo衫為主。 嚴(yán)

5、禁穿無領(lǐng)、無袖上裝;下裝應(yīng)穿長西褲系皮帶，款式和顏色 莊重、得體，以深色或中性色為主，周一到周四嚴(yán)禁穿短褲、 運(yùn)動裝、牛仔褲、拖鞋等。2、女員工著裝應(yīng)以莊重素雅、大方得體為主，周一到周 四嚴(yán)禁穿低領(lǐng)、無袖、超短裙（褲）、運(yùn)動裝和拖鞋等。（三）上班時間應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊，男員工不得留長發(fā)， 胡須應(yīng)及時修剪；女員工不得濃妝艷抹，不得留怪異發(fā)型。（四）員工上班時，鞋類應(yīng)保持光亮或清潔。（五）具體要求見PPT （每位部門經(jīng)理都有）。二、檢查考核（-）各部門應(yīng)加強(qiáng)對員工儀容儀表方面的管理，督促 員工自覺遵守公司的規(guī)定。（二）員工著裝作為每月考核的重要內(nèi)容，行政部門將 定期、不定期地組織檢查，并嚴(yán)格考核。（三）對于違反公司著裝要求的行為，公司將針對具體 情況進(jìn)行相應(yīng)的通報批評和處罰。（四）第一次違反該規(guī)章制