公司管理?xiàng)l例員工管理?xiàng)l例例會(huì)管理制度

1、xxxxxxX限公司管理?xiàng)l例員工管理?xiàng)l例（一）出勤制度1 、公司考勤采用刷卡考勤與點(diǎn)名考勤相結(jié)合的方式，全體員工須按 照公司規(guī)定時(shí)間刷卡上、下班，遲到、早退第一次警告，第二次罰款 5 元， 三次及三次以上扣除當(dāng)日工資，當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次記曠工一次。員 工須本人親自刷卡，嚴(yán)禁代刷卡，發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象雙方每次罰款 50 元。2、員工請假須填寫請假單， 請假單必須由部門負(fù)責(zé)人簽字后 方可生效。請假超過兩小時(shí)（包括兩小時(shí)）不滿半天的按半天計(jì)算。員工 出差須填寫出差申請單，無出差申請單以曠工處理 , 出差費(fèi)用不 予報(bào)銷。3、員工因特殊情況未能填寫請假單或出差申請單而沒到公司 上班者，須在回公司后一個(gè)工

2、作日內(nèi)補(bǔ)填。4 、員工未辦理任何手續(xù)而缺勤按曠工處理。 員工曠工一次扣罰三天工 資（計(jì)件員工按月平均工資計(jì)），當(dāng)月累計(jì)曠工三次、連續(xù)曠工三天者扣 除當(dāng)月工資并予以開除處理。5 、員工上班期間外出，須憑部門負(fù)責(zé)人簽批的出門證外出，否則按曠 工論處。6、員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為滿勤者可獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。滿勤天數(shù) 為大月 30 天，小月 29 天，二月份 27 天。（二）例會(huì)管理制度1 、每星期一為生產(chǎn)部門例會(huì)，由車間主任主持，全體生產(chǎn)人員參加。 主要宣導(dǎo)公司下發(fā)的文件、總結(jié)上周生產(chǎn)情況，需要解決的問題及下達(dá)日 常生產(chǎn)管理要求和工作安排等。2 、每星期五為管理部門例會(huì)，由總經(jīng)理主持，各部門匯報(bào)本

3、周工作情 況、經(jīng)營狀況、管理中存在的問題、解決辦法及下周工作目標(biāo)等。3 、每月下旬為經(jīng)理辦公會(huì)，有總經(jīng)理、管理顧問、副總經(jīng)理、相關(guān)的 部門領(lǐng)導(dǎo)參加，總經(jīng)理主持。主要內(nèi)容為討論和解決公司運(yùn)作和發(fā)展上存 在的重大問題，規(guī)劃和制定相關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo)等。4、與會(huì)人員須嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間， 不得遲到、 早退（特殊情況除外） 遲到、早退每次罰款 10 元。如因特殊情況不能參加， 須在行政人事部請假， 無故不參加者，按曠工處理。（三）勞動(dòng)紀(jì)律1、員工上班須穿工作服。2 、工作時(shí)間不得閑聊，如看小說、雜志、上網(wǎng)或做其他與工作無關(guān)的 事。3 、工作時(shí)間不得離崗、串崗、睡崗、打鬧、干擾他人工作。4 、工作時(shí)間不得消極怠

4、工，無正當(dāng)理由要服從工作安排，服從指揮或 上級指示。5 、員工須嚴(yán)格按操作規(guī)程工作，須遵守崗位職責(zé)。6、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便在外兼職或私自加工物件。7、嚴(yán)禁在明示禁止吸煙及明火區(qū)域吸煙或明火行為。 違反上述規(guī)定者，第一次給予書面警告，第二次或第一次情節(jié)惡劣者 給予罰款 50 元并記錄在案；第三次給予開除。（四）關(guān)于文明生產(chǎn)的處罰條例1 、工作區(qū)域必須按期打掃，保持清潔、干凈、衛(wèi)生。2 、對使用的設(shè)備、工具必須按規(guī)定進(jìn)行清洗或保養(yǎng)。3、員工之間應(yīng)互相尊敬、禮貌待人、不講粗話、不相互吵嘴。4、維護(hù)公司形象，不做有損公司形象和信譽(yù)的事。5 、嚴(yán)禁糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響領(lǐng)導(dǎo)正常工作。6、嚴(yán)禁故意破壞或抹煞他人工作

5、業(yè)績。7、上級布置的非異常任務(wù)，下級必須無條件服從，不允許推三阻四， 借故推脫。8、各工序之間必須建立建全交接手續(xù)， 以便出現(xiàn)不合格品時(shí)及時(shí)準(zhǔn)確 的落實(shí)責(zé)任，形成跨工序的質(zhì)量問題，則由這幾道工序聯(lián)合承擔(dān)損失及處 罰。9、任何物料在計(jì)算成本時(shí)均須實(shí)事求是，不可隨意加價(jià)，如工藝、材 料或圖紙改動(dòng)，須由新產(chǎn)品開發(fā)部負(fù)責(zé)人通知，生產(chǎn)部、采購部、財(cái)務(wù)部 如有人為造成的虛報(bào)、謊報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象，追究責(zé)任人并處以 100 元 罰款，直接上級處以 200 元罰款。違犯上述規(guī)定者（已有明確處罰的除外），第一次給予書面警告并罰 款 50 元，第二次或第一次情節(jié)惡劣者罰款 100 元，并記錄在案；第三次給 予開除

6、。（五）員工一般行為規(guī)范1 、節(jié)約。員工須節(jié)約用水，水盆里的水超過 12時(shí)就得關(guān)閉水籠頭， 不允許有常流水現(xiàn)象；須愛惜糧食，不允許亂扔饅頭（如因質(zhì)量問題可向 食堂負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)負(fù)責(zé)人反映）；須養(yǎng)成隨手關(guān)門、關(guān)電源開關(guān)、關(guān) 水龍頭等的習(xí)慣，如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。2 、嚴(yán)禁破壞公共設(shè)施，隨意涂改標(biāo)語，在墻壁上亂寫亂畫等，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予 50 元以上罰款，直至開除。3 、不允許在公共場合，休息時(shí)間大聲喧嘩，特別是午休和夜班休息時(shí) 間。如發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。4 、參加集體活動(dòng)或公共場合，如上下班刷卡、餐廳就餐、開會(huì)、開支 等3人或 3人以上者須自覺排隊(duì)，遵守公共程序

7、，不允許夾塞和起哄，發(fā) 現(xiàn)一次處 50 元罰款。5 、注意公共衛(wèi)生，不允許亂扔臟物、雜物，如：果皮、紙屑、煙頭、 廢料等，路上發(fā)現(xiàn)垃圾時(shí)須撿起放入垃圾箱內(nèi)；不允許隨地吐痰。6 、不允許便后不沖便池，更不允許向便池內(nèi)或在廁所內(nèi)亂扔雜物，衛(wèi) 生紙要放入紙簍。第 5 、6 條，如有故意違犯者 , 一次性罰款 100 元，并罰執(zhí)勤至少一周， 一周后抓住下一個(gè)違紀(jì)者方可解除處罰，第二次違反予以開除。7 、衣著須整齊、整潔，在公共場所男工不允許穿拖鞋、 背心、光上身， 不允許留長發(fā)；女工不允許穿拖鞋、超短褲、超短裙、化濃妝。否則給予 50 元罰款。8 、參加公司會(huì)議、培訓(xùn)、講座等需記錄的集體活動(dòng)時(shí)，不帶紙

8、筆者， 罰款 5 元。9 、任何人均不允許在上班前 2 小時(shí)內(nèi)喝酒及酒后進(jìn)入工作區(qū)，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)降 10%的工資，執(zhí)行三個(gè)月，表現(xiàn)良好者經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后恢復(fù)；酗酒 鬧事者，輕者罰款 300，重者一律開除。10、擾亂工作秩序，妨礙執(zhí)行公務(wù)，打擊報(bào)復(fù)執(zhí)勤人員等行為者, 處以500元以上罰款，直至開除或協(xié)送公安機(jī)關(guān)處理。（ 六 ） 重大獎(jiǎng)罰條例 有下列違章、違法行為，除進(jìn)行教育外，并視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處 罰，嚴(yán)重者給予除名直至追究刑事責(zé)任。 知情不報(bào)者， 依法論處， 根據(jù)“一 賠、二查、三處理”的原則，作出處罰決定。1 、員工盜竊公司財(cái)產(chǎn) 盜竊產(chǎn)品、原材料、器材、包裝物等公共財(cái)產(chǎn)，除退回原物外，根據(jù)

9、 認(rèn)識態(tài)度的好壞處以所盜財(cái)物 5 倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者（金額超過 100元） 或監(jiān)守自盜者一律給予除名，直至送交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任（注：拾到 物品不交公也不交還本人的視為偷盜）。2 、員工發(fā)生爭吵打架，先由其所在部門調(diào)解處理，跨部門的由部門雙 方調(diào)解處理，經(jīng)調(diào)解無效或事態(tài)嚴(yán)重的報(bào)行政人事部調(diào)查處理。 辱罵他人者，罰款50100元，并視其情節(jié)予以相應(yīng)行政處罰。 雙方打架，由行政人事部及部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合處理，打架雙方為初犯 者，處以 50 1 00元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或重犯者，處以 200300元罰款直至 開除。 單方或雙方毆打他人致傷，酗酒鬧事，調(diào)戲婦女者，參照、執(zhí) 行，并支付傷者誤工工資、一切醫(yī)療費(fèi)

10、用及其它費(fèi)用，同時(shí)可追加 500 以 上的罰款，并給予行政處分，直至追究刑事責(zé)任。圍攻、群毆者及協(xié)同犯 加倍處罰。此三條中受害方如未曾還口、還手者，將全部罰金作為獎(jiǎng)勵(lì)。3 、破壞公司機(jī)器設(shè)備等公共財(cái)產(chǎn)者， 按事件性質(zhì)和損失程度大小分別 予以賠償損失、罰款、除名直至追究刑事責(zé)任。4 、無事生非、散布謠言、制造混亂、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、公然侮辱 他人或捏造事實(shí)、誹謗他人的、利用其它方法威脅他人安全或進(jìn)行人身攻 擊的，除教育外，令其寫出檢查，公開賠禮道歉，并給予 200元以上處罰， 嚴(yán)重者給予開除直至追究刑事責(zé)任。5 、員工違反防火防盜工作管理?xiàng)l例 ,導(dǎo)致事故,造成經(jīng)濟(jì)損失 ,泄露公 司機(jī)密、丟失機(jī)

11、密文件、資料、合同等事故，除酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失外，處 以罰款 100200元或除名，造成重大損失者，依法追究刑事責(zé)任。6、經(jīng)濟(jì)責(zé)任落實(shí)辦法 由于丟款、丟貨給公司造成無法挽回的經(jīng)濟(jì)損失，為防止套取工 資的行為，特作如下規(guī)定：a. 直接責(zé)任人承擔(dān)損失金額 140的處罰；b. 直接責(zé)任人的直接上級承擔(dān)損失金額 30的處罰。 由于沙發(fā)摔壞、碰壞、質(zhì)量事故、火災(zāi)等給公司造成無法挽回的損 失的：a. 損失額在 200元（含 200元）以下的，由責(zé)任人全額承擔(dān)；b. 損失額在 200元以上的：損失額在 200500元（含 500元），由責(zé)任人全額承擔(dān)；損失額在 500元以上的，責(zé)任人除全額承擔(dān)外，另追加承擔(dān)損

12、失額的60%。 以上損失在一萬元以上的，除按上述條款處理外，還另外追究相應(yīng) 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：a. 10萬元以上（包括 10萬元），總經(jīng)理承擔(dān)損失額的，責(zé)任人 所在系統(tǒng)副總經(jīng)理承擔(dān) %，廠長經(jīng)理承擔(dān) 1，生產(chǎn)調(diào)度承擔(dān) 2%， 質(zhì)檢經(jīng)理承擔(dān) 4，班組長承擔(dān) 8；萬元以上（包括 5 萬元） 10萬以下（不包含 10萬），責(zé)任追究至 責(zé)任人所在系統(tǒng)副總經(jīng)理，其承擔(dān)損失額的 %，往下按 a 條執(zhí)行； 萬元以上（包括 1 萬元）5 萬元以下（不包含 5 萬），責(zé)任追究至 該部門負(fù)責(zé)人，廠長經(jīng)理承擔(dān) 1，往下按 a 條中規(guī)定執(zhí)行； 損失可以挽回者，對直接責(zé)任人處以損失金額10%的罰款，并視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處

13、罰。 各部門如發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)責(zé)任事故， 損失金額超過 1000 元的，必須由 該部門負(fù)責(zé)人在事故發(fā)生后四小時(shí)內(nèi)報(bào)行政人事部， 5000元以上必須報(bào)總 經(jīng)理，如有拖延或隱瞞不報(bào)者，加倍處罰。 公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)規(guī)定：根據(jù)“員工犯錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)受罰”的基本原則，特制定本規(guī)定： 凡因員工工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或員工違反規(guī)章制度受到處罰 的，其上級按如下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)處罰（只承擔(dān)罰金，經(jīng)濟(jì)損失仍按相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行）：班組長級別承擔(dān)其被罰金額 20，廠長經(jīng)理（包括副職）級別承擔(dān) 其被罰金額 8。7、員工有下列行為表現(xiàn)者，分別給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、記功、升一檔工資。 員工在公司內(nèi)抓獲重大盜竊或刑事犯罪分子、現(xiàn)行破壞分子，除報(bào)

14、上級給予表揚(yáng)外 ,并記功一次,獎(jiǎng)勵(lì) 100-1000元；抓獲一般刑事犯罪分子、 現(xiàn)行破壞分子 , 給予 500 元以下的獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。 奮不顧身搶救公司財(cái)產(chǎn)、國家財(cái)產(chǎn)，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全，使公司、國家和人民免遭重大損失者，獎(jiǎng)勵(lì) 5003000 元。 對于檢舉犯罪分子， 揭發(fā)壞人壞事和協(xié)同破案的有功人員， 給予獎(jiǎng) 勵(lì) 501000 元人，并予以保密。 提出合理化建議被采納對公司有重大貢獻(xiàn)者， 不可量化的給予獎(jiǎng)勵(lì)501000 元人，可量化的按節(jié)能增效總額（按一年計(jì)）的1%給予獎(jiǎng)勵(lì)。 對于拾金不昧者，視情況給予10-500元以上獎(jiǎng)勵(lì)。（七）中、高級職員日常管理規(guī)定1、中、高級管理人員喝酒鬧事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予降職處理（降職時(shí)間三 個(gè)月，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn)后復(fù)職），并罰款 500 元，重者開除。2、中、高級管理人員離開辦公室須在自己的辦公桌上留下工作去向說 明。3、中、高級管理人員每周必須至少匯報(bào)工作一次，提倡隨時(shí)匯報(bào)。4、公司報(bào)銷費(fèi)用的手機(jī)必須按照公司規(guī)定使用。5、其他與員工同。違反 2、 3、 4 條規(guī)定者，每查出一次，罰款 100 元。（八）入職及離職1、新員工入職試用期為 1 至 3個(gè)月（試用期時(shí)間期限：根據(jù)個(gè)人工作 能力及適應(yīng)工作