公司考勤制度格式

1、制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁(yè)碼6-1第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（公司）的考勤管理由綜合處 或指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日 認(rèn)真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)1 按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。2 如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。3 妥善保管各種休假憑證。4 及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。第三條記載考勤符號(hào)：出勤/ 事假X、病假、曠工o、婚假、喪假土、產(chǎn)假探親假、公傷假、 夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休人。第四條 各部（公司）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤匯

2、總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金， 季初4日前將當(dāng)季考勤匯總報(bào)公司人事部勞資處。第五條事假1. 職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，可 用電話(huà)、電報(bào)、書(shū)信、帶口信等方式請(qǐng)假。假滿(mǎn)也應(yīng)提前辦理續(xù)假。2. 基層管理人員、工人請(qǐng)假3天內(nèi)，由部長(zhǎng)審批，4天以上由部門(mén)主 管 總經(jīng)理審批。部門(mén)副職人員請(qǐng)假，由部門(mén)主管總經(jīng)理（主任）審批。公 司副總經(jīng)理（副主 任）請(qǐng)假，由公司主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā) 工資。3. 管理人員每季度累計(jì)事假不足 3天照發(fā)工資，有薪事假可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁(yè)碼6-2有薪事假的全年天數(shù)：

3、2月底到公司工作的為12天；3月至5月底到公 司工作的為9天；6月至9月底到公司工作的為6天；9月至11月底到 公司工作的為3天；12月到公司工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù) 不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。第六條病假1 因病或非因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。2 .年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿(mǎn)8年的職工按75 %計(jì)發(fā)工資；工齡滿(mǎn) 3年（含3年）的職工按70 %計(jì)發(fā)工資；工齡不滿(mǎn)3年的職工按65 % 計(jì)發(fā)工資。3到醫(yī)院看病，給假半天，按 “看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天其 超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。第七條公傷1 因公負(fù)傷，因公致殘，持醫(yī)

4、院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2 因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì)議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。第八條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假 3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男 26 歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情 增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。婚假不能分段使用。第九條喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資 照發(fā)簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁(yè)碼6-3第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生

5、育假1 產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。2 符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為 72天，女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以?xún)?nèi)的假期， 按計(jì)劃生育假考 勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。3 女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。4 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。5 配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。6年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。第十一條探親假1 享受探親假的范圍條件：(1) 工作滿(mǎn)1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配

6、偶團(tuán)聚又 同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。(2) 職工喪偶已滿(mǎn)1年又未重新結(jié)婚，有未成年(指18歲以下)的子 女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。(3) 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大現(xiàn)仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工， 經(jīng)養(yǎng) 父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開(kāi)據(jù)證明證實(shí) 的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人 的待遇，但不得再享受探望生父 母的待遇。(4) 領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的職工，領(lǐng)取證書(shū)的當(dāng)年，可再享受最后一次探望 父母的待遇。(5) 已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁(yè)碼6-42 具有以下情況的職工不能享受探親

7、假：(1) 各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生，在見(jiàn)習(xí)期間不享受探親待遇。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，當(dāng)年即 可享受探 親待遇，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期的人員，凡上半年定級(jí)的，當(dāng)年即 可享受探親待遇，凡下半年定級(jí)的，下年度享受探親待遇。(2) 工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒(熟練)期滿(mǎn)，當(dāng)年即可享受探親待遇。(3) 婚、喪偶的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。(4) 家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費(fèi)的職工，不享受探親待 遇。(5) 職工與父或母任何一方能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿(mǎn) 30天，未婚職工 當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿(mǎn)20天的，當(dāng)年不享受探親待遇。3 職工探親假期(1) 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 30天。享

8、受有薪 事假的管理人 員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。(2) 未婚職工探望父母，原則每年給假一次，假期為 20天，自愿兩年 探親一次的可兩年給假一次，假期為 45天。(3) 已婚職工探望父母的每四年給假一次， 假期為20天。4年起始時(shí)間 以結(jié)婚次年計(jì)算。(4) 探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。 探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。(5) 探親假期工資照發(fā)。(6) 探親假原則應(yīng)一次使用，經(jīng)同意，可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁(yè)碼6-54 探親假的管理(1) 職工探

9、親，須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部審核， 財(cái)務(wù)部憑人 事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。(2) 各部(公司)應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排職工探親，職工 本人應(yīng)服從組織的安排。(3) 外單位調(diào)入公司職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。第十二條加班倒休1 充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2 管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休， 不足4小時(shí)的 加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休。3 工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100%計(jì)發(fā)加班工資。4 .管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié))按 本人日工資 的200%計(jì)發(fā)加班工資。5.職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(公司) 應(yīng)嚴(yán)格 存休的記載管理。第十三條 曠工1 .凡下列情況均以曠工論：(1) 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；(2) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；(3)