非工傷證明書

1、非工傷證明書篇一：非工傷證明證明茲證明我單位 同志（身份證號： ）在10月5日晚因摔傷造成右手掌骨骨折，此事件發(fā)生在非工作時間，系數(shù)非工傷，以茲證明。*銀行 2014.10.9篇二：非工傷證明證明本人于2014年12月3日晚在回家途中不慎摔傷，致腳踝骨雙側(cè)錯位、骨裂，因此住院手術(shù)治療。本人非因打架斗毆、非工傷、非車禍，純屬個人原因，無第三方責(zé)任，特此證明。2014年12月9日篇三：證明非工傷證據(jù)的證明標(biāo)準(zhǔn)證明非工傷證據(jù)的證明標(biāo)準(zhǔn) 王艷麗 （作者單位：山東省德州市德城區(qū)人民法院）【裁判要旨】工傷保險條例第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

2、。用人單位所舉證據(jù)的證明效力要比職工或其直系親屬所舉證據(jù)占有優(yōu)勢，本案用人單位的舉證沒有達(dá)到優(yōu)勢證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)，社會勞動保障部門據(jù)此作出的不予認(rèn)定工傷決定屬證據(jù)不足，應(yīng)予撤銷?！景盖椤吭骊惸诚档谌擞萌藛挝宦毠ぃ?010年12月18日下午18時許，陳某騎電動車沿國道105線公路由南向北行駛，在國道105線388公里400米處被車輛撞傷，送醫(yī)院救治。2011年5月13日，陳某向被告社會勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)陳某補(bǔ)正材料后，被告受理于6月20日向第三人送達(dá)工傷認(rèn)定限期舉證通知書，2011年8月8日作出認(rèn)定工傷決定書，查明原告在國道105線388公里處被車輛撞傷，事故當(dāng)天沒上班，認(rèn)定原告受到的

3、事故傷害不符合工傷保險條例第十四條、第十五條認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認(rèn)定或者視同工傷。原告不服該決定，向法院提起行政訴訟。原告訴稱，原告系用人單位粘膠板工，下班回家路上被車輛撞傷，車輛逃逸。按照工傷保險條例第十四條的規(guī)定，應(yīng)依法認(rèn)定工傷。被告辯稱，我局受理原告工傷申請后，要求用人單位舉證。用人單位提交的考勤表中，原告舉出的證人在原告發(fā)生事故時沒有和原告在同一單位上班，沒有采納原告舉出的證人證言。認(rèn)為用人單位舉出的考勤表和證人證言能證明原告事故當(dāng)天沒有上班，被告對原告作出不予認(rèn)定或者視同工傷決定事實清楚、程序合法、適用法律正確，請求法院維持其作出的工傷認(rèn)定決定。第三人同意被告的答辯意

4、見?！緦徟小糠ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為：工傷保險條例第五條第二款規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。被告作為市級社會保險行政部門對原告作出工傷認(rèn)定決定，主體上并無不當(dāng)。關(guān)于原告發(fā)生交通事故當(dāng)天是否上班，第三人的主張是原告沒有上班，原告的主張是上班，在行政程序中原告舉出經(jīng)過公證的證人證言，第三人舉出考勤表和單位職工證明，被告采納了第三人提交的考勤表，認(rèn)為原告發(fā)生事故時考勤表中沒有原告舉出的證人名單，從而沒有采納原告舉出的證人證言。由于用人單位沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫?，職工上、下班都沒有本人親自簽名，該考勤表由第三人單方掌握，記載的內(nèi)容是否真實，難以查明認(rèn)定，原告和第三人在

5、證據(jù)上都不具有優(yōu)勢性。工傷保險條例第十九條第二款規(guī)定職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案用人單位的舉證沒有達(dá)到優(yōu)勢證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)，被告據(jù)此對原告作出的不予認(rèn)定工傷或視同工傷決定屬證據(jù)不足。故依照中華人民共和國行政訴訟法第五十四條第（二）項第1目之規(guī)定，判決撤銷被告對原告所作的不予認(rèn)定或者視同工傷決定的行政行為?！驹u析】一、背景情況介紹隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工主體呈現(xiàn)復(fù)雜化和勞動者就業(yè)形式多樣化，工傷事故屢有發(fā)生，而有些用人單位受生產(chǎn)條件、生產(chǎn)成本等的限制，沒有為職工繳納工傷保險，在傷亡事故發(fā)生后，想法設(shè)法逃避法律責(zé)任，由于用人單位的考勤情況、工作計劃和

6、安排等相關(guān)材料通常有用人單位保管，同單位工友擔(dān)心得罪用人單位也不愿意為受傷害職工作證，受傷害職工舉證存在困難，不利于保護(hù)受傷害職工合法權(quán)益的保護(hù)。工傷保險條例第十九條第二款規(guī)定了在工傷認(rèn)定行政程序中，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的原則，明確了工傷認(rèn)定行政程序中舉證責(zé)任的分配問題，體現(xiàn)了對弱者的傾斜。二、裁判要旨的理由本案爭議的焦點是受傷害職工事故當(dāng)天是否上班，受傷職工和用人單位在工傷認(rèn)定行政程序中都舉出相關(guān)證據(jù)。社會勞動保障部門采納了用人單位的證據(jù)，法院在對證據(jù)的分析認(rèn)定中認(rèn)為用人單位的舉證沒有達(dá)到優(yōu)勢證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)，從而判決撤銷了社會勞動保障部門作出的工傷認(rèn)定決定，主要理由：1、證據(jù)規(guī)則的運用最高人民

7、法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定第六十三條確立了優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則，優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則是指證明同一事實而又相互矛盾的數(shù)個證據(jù)之間的證明力大小的比較規(guī)則，即按照制作人、形成過程等標(biāo)準(zhǔn)確定不同證據(jù)之間的證明力優(yōu)劣的規(guī)則，這里的優(yōu)勢是指對事實的證明要達(dá)到50以上的程度。在一些案件中雙方當(dāng)事人舉出的證據(jù)，一方肯定該事實，另一方否定該事實，證明同一事實的數(shù)個證據(jù)有時也相互矛盾，雙方當(dāng)事人都無法否定對方證據(jù)。需要法官依據(jù)法律程序，綜合考量案件情節(jié)、法律的目的和原則、對雙方當(dāng)事人權(quán)益的影響等加以判斷，進(jìn)行合理的推定，對雙方當(dāng)事人證據(jù)的證明效力進(jìn)行比較和衡量，以相對占優(yōu)勢的證據(jù)認(rèn)定事實，作出恰當(dāng)?shù)牟门?。本案從受傷害職?/p>

8、和用人單位提交的證據(jù)抗衡中，雙方的證據(jù)均不具有優(yōu)勢，不易查明案件事實。工傷保險條例第十九條規(guī)定了用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的原則，要求用人單位的舉證須達(dá)到優(yōu)勢證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)，法院在對證據(jù)的分析認(rèn)定中以用人單位的舉證沒有達(dá)到優(yōu)勢證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)判決撤銷被告所作的工傷認(rèn)定決定是證據(jù)規(guī)則的運用。2、工傷保險法律制度的基本原則在法律適用中，執(zhí)法者可以援引法律原則，以適用社會發(fā)展中不斷提出的各種新要求。工傷保險法律制度有其內(nèi)在的規(guī)律和特有的法律宗旨，其基本原則除維護(hù)公平、正義等普遍原則外還包括不追究過失原則、與社會救濟(jì)相結(jié)合原則、向受害人傾斜原則、工傷保險補(bǔ)償與事故預(yù)防和職業(yè)病康復(fù)相結(jié)合的原則、社會化原則以及社會化

9、與雇主責(zé)任相結(jié)合原則等。社會勞動保障部門在認(rèn)定是否屬于工傷時，在可認(rèn)定可不認(rèn)定，界限模糊不易查明案件真實情況下，向受害人傾斜符合工傷保險法律制度基本原則，有利于調(diào)節(jié)社會關(guān)系矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。三、運用裁判要旨應(yīng)當(dāng)注意的問題1、尊重社會勞動保障部門在工傷認(rèn)定程序中的自由裁量。工傷保險條例第十九條在用人單位和受傷職工是否屬于工傷問題上，將舉證責(zé)任歸給用人單位，但是勞動保障行政部門仍要運用各種證據(jù)證明勞動者受到的事故傷害符合認(rèn)定工傷或者視同工傷的法定情形，可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，最終作出工傷認(rèn)定決定，由此可見工傷認(rèn)定過程存在自由裁量的可能，即使法定的工傷情形規(guī)定的再細(xì)也不可能完全與現(xiàn)實中具體的傷

10、害情形相一致，主觀判斷存在偏差不可避免，法官應(yīng)盡可能尊重社會勞動保障部門在工傷認(rèn)定程序中的自由裁量。2、受傷害職工在工傷認(rèn)定程序中也應(yīng)承擔(dān)部分證明責(zé)任。工傷保險條例第十九條雖然將舉證責(zé)任分配給用人單位，但是受傷害職工也應(yīng)承擔(dān)一部分證明責(zé)任。工傷保險條例第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。在行政訴訟案件中，這些證據(jù)由社會勞動保障部門向法院提供。3、不能以保護(hù)受傷害職工合法權(quán)益的名義，任意擴(kuò)大工傷的范圍，針對個案應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)密的分析認(rèn)定。工傷保

11、險條例第十四條和十五條規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形，第十六條規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的幾種排出情形，審判實踐中應(yīng)正確把握和運用，不能以保護(hù)受傷職工的名義，向其傾斜過度，使用人單位和工傷保險基金管理部門承擔(dān)不應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)針對個案進(jìn)行嚴(yán)密的分析認(rèn)定，真正體現(xiàn)工傷保險條例的法律目的和原則。文章來源：律師在線咨詢篇四：非工傷證明證 明茲證明我單位陳軍同志（身份證號：4113312）在2014年4月27日晚因摔傷造成左手骨折，此事件發(fā)生在非工作時間，系為非工傷，以茲證明。浙江華龍物業(yè)管理有限公司 2015年5月14日篇五：工傷證明證 明xxx，性別，xx歲（身份證號：xxxxxx

12、xxxxxxxxx），系xxxxxxxxx有限公司員工。在崗期間，于20xx年x月xx日在辦公樓內(nèi)消防通道檢修設(shè)備時，不慎滑落跌倒，于當(dāng)日x時x份送往臨沂市人民醫(yī)院治療，確診為顱骨骨折。特此證明。七夕，只因有你，總有一些人牽腸掛肚難以忘記，總有一些日子溫暖甜蜜最為珍惜從春夏到秋冬，從陌生到熟悉，雖不能時時聯(lián)系，卻總在特別的日子想起你，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，因為有你，再苦生活也不覺得累，再大的險阻也無所畏，再大的波折也不擔(dān)憂，再痛的經(jīng)歷也會忘記，因為有你，我就擁有了整個世界，謝謝你出現(xiàn)在我的生命里。七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，相識，是最珍貴的緣分，牽掛，是最真摯的心動，思念，是最美麗的心情，問候，是最動聽的語言，在這七夕到來之際，最美的祝福送給你，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，雨點輕敲窗，風(fēng)吹散了夢想，唯有你的模樣依舊在腦海里徜徉，夜深人靜時，你占滿了心房，舍半生輕狂，半世時光，只為擁有一段和你相處的珍貴情緣，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，雖然相距很遠(yuǎn)，但兩顆心卻緊緊相連雖然不常見面，音容笑貌猶如眼前，悄悄的挾一縷情絲，放飛在炎炎夏日默默的拽一絲牽掛，懸掛在無垠宇宙靜靜的捎一聲問候，盛開在七夕佳節(jié)七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，祝福，是一種真實的心意，是一種甘甜的快樂，是一種浪漫的味道，是一種溫馨的