企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度

1、勞動紀(jì)律管理制度（草案）2013-1-5.遼寧中興實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)勞動紀(jì)律管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 基本定義：員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補(bǔ)助。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過

2、規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的行為。試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求。本公司各崗位試用期一個月，服務(wù)期限為一年。第四條 員工通則：1. 按照公司

3、規(guī)定的作息時間上下班。;.2. 忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，維護(hù)公司利益。3. 愛護(hù)公司財產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。4. 遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)。5. 服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。6. 堅(jiān)持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7. 敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。8. 秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。9. 顧大局、識大體、相互團(tuán)結(jié)、主動配合，共同維護(hù)公司形象。第二章考勤第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第六條 公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制， 實(shí)行六天工作制的崗位考勤時

4、間為：早八點(diǎn)至下午五點(diǎn)，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休；黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，考勤時間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)。實(shí)行彈性工作制的崗位，作息時間不做規(guī)定。第七條 考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法：1. 每天打卡二次，早上班時、晚下班時各一次。2. 無法通過打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書面申報，領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條 考勤員：1. 公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括：監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況；管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）；整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；;.填具考勤報表；建立和管理考勤文檔。2. 考勤員應(yīng)予每月 3 日前遞交上月

5、的考勤記錄，匯總到勞資員。3. 考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條 考勤業(yè)務(wù)處理辦法：1. 遲到早退：超過規(guī)定上班時間 10 分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間 10 分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款 10 元；月內(nèi)遲到早退累計時間超過 180 分鐘的按曠工一天處理，每再超過 360分鐘再按曠工一天處理。2. 曠工：無故月內(nèi)每曠工一天扣 50 元，曠工二天 150 元，三天至一周內(nèi)的扣減半月工資， 15 天以上的除扣繳全部工資外按自動離職處理。3. 脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方

6、可離崗，且時間不得超過 50 分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。4. 事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條 考勤紀(jì)律：1. 員工必須按規(guī)定按時打卡如實(shí)報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。2. 實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，否則將視同曠工。3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。4.由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤， 遲到、早退、無故缺席等人員將正?？记谥贫忍幜P。5.因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6. 員工刁難考勤人

7、員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。;.7. 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。8. 如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。9. 考勤員虛報、漏報的，當(dāng)月兩次以上的每次罰款 10 元，給公司造成損失的據(jù)實(shí)雙倍賠償。第三章請假、出差第十一條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：1. 請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；2. 請假或出差五個工作日以內(nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；3. 所有員工請假或出差五

8、天以上的由總經(jīng)理審批。第十二條 請假規(guī)定：請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料?；榧伲悍卜现腥A人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗(yàn)三個月內(nèi)辦理的結(jié)婚證。產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。;.旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（

9、含周六、日）。農(nóng)忙假：公司家在農(nóng)村的正式員工可在春秋兩個季節(jié)分別辦理三至四天不帶薪農(nóng)忙假。外市的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條 請假手續(xù)的辦理：1.請假須至少提前一日填寫請假單， 按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。 未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦

10、請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。第十四條 出差手續(xù)的辦理：員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。第四章 職工培訓(xùn)第十五條 公司根據(jù)工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面教育和訓(xùn)練。第十六條職工培訓(xùn)分為在職提高和上崗前培訓(xùn)。1.在職提高內(nèi)容包括崗位變換、設(shè)備更新或新設(shè)備、職務(wù)晉升、適應(yīng)擴(kuò)張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。2.上崗前培訓(xùn)的對象主要包括學(xué)徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、 解聘又回本公司間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓(xùn)。第十七條職工培訓(xùn)包括外出學(xué)習(xí)和內(nèi)部教育兩種方式：;.1. 參加由公司承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、

11、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同；公司對經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的員工， 發(fā)放基本工資、 獎金及相關(guān)福利待遇。2. 員工應(yīng)按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓(xùn)， 自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有義務(wù)向本公司其他員工傳授所學(xué)的知識和技能。第十八條 培訓(xùn)費(fèi)用：1. 由公司出資對員工進(jìn)行文化技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)的， 當(dāng)該員工提出與公司解除勞動關(guān)系時，培訓(xùn)費(fèi)用按培訓(xùn)合同執(zhí)行。2. 學(xué)徒或新錄用人員轉(zhuǎn)正前發(fā)生的工資和非福利性支出列為培訓(xùn)費(fèi)用， 當(dāng)該員工轉(zhuǎn)正后提出與公司解除勞務(wù)關(guān)系時， 按合同規(guī)定的服務(wù)期限與實(shí)際服務(wù)時限的差額比例扣返培訓(xùn)費(fèi)。第五章工作紀(jì)律第十九條 儀容儀表：1. 著裝應(yīng)整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣

12、須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。2. 上班時必須佩戴胸卡。應(yīng)將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不許有遮蓋，要保持卡面清潔；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。3. 上班時間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝等。4. 女員工宜化淡妝。5. 頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。6. 應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。第二十條 服務(wù)規(guī)范：1. 接待客戶和來賓：接待客人時應(yīng)面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、 “請稍等！”、“請慢走！”等。;.與客人談話時應(yīng)端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”

13、、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣；不議論、不指點(diǎn)、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實(shí)在不能推辭，員工應(yīng)將禮品上交綜合部。2. 接聽電話：員工應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說：“您好”。通話過程中如需請對方等待應(yīng)主動致歉：“對不起，請稍等”。如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽；如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄，及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話應(yīng)同樣禮貌對待。鄰座無人時，應(yīng)主動接聽電話。通話結(jié)束時，應(yīng)待客戶或者上級領(lǐng)導(dǎo)先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條 崗位紀(jì)律：1. 按時上、下班，不遲到、早退和脫崗

14、。2. 接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。3. 不得在辦公場所化妝。4. 堅(jiān)守工作崗位不得串崗。5. 上班時間不要看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。6. 不因私事占用辦公電話。7. 不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。8. 未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。9. 不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。10. 接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進(jìn)行。11. 不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務(wù)。;.12. 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)據(jù)實(shí)陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。13. 嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。14. 工作場所不得嬉戲打

15、鬧，不得打架、罵人。15. 上班不喝酒、不干私活、不賭博。16不在辦公室、走廊的公共場所吸煙。17. 不搞職務(wù)侵占，即不利用職務(wù)（崗位）之便侵占公司利益。第二十二條 員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。1. 經(jīng)濟(jì)處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)責(zé)任人，經(jīng)濟(jì)處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。2. 行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。3. 員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報復(fù)者，應(yīng)加重處理。第二十三條 對員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。員工受行政處分的，應(yīng)書面通知本人，記入個人檔案。第二十四條 受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：1. 警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同） ；2. 記過處分，扣減三個月績效工資；3. 記大過處分，扣減六個月績效工資；4. 留用察看處分，留用察看期間只享受生活費(fèi)待遇。第二十五條員工有下列情形之一的解除勞務(wù)合同，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的；;.2.利用工作時間或請假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧?wù)的；3.連續(xù)曠工 15 天或年內(nèi)累計曠工 30 天的；