大學(xué)勇往職前模擬招聘類活動(dòng)策劃書

1、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院大學(xué)生就業(yè)協(xié)會(huì) 2013年3月27日2013勇往職前 活動(dòng)策劃書 一 、活動(dòng)背景十年艱苦卓絕，十年榮耀輝煌。2013年我校迎來建校十周年，為響應(yīng)黨委號(hào)召，彰顯我校魅力，促進(jìn)校園文化和學(xué)生們整體素質(zhì)的提高，就業(yè)協(xié)會(huì)結(jié)合自身特色，特舉辦“勇往職前”模擬招聘類活動(dòng)。此次活動(dòng)旨在推進(jìn)校園面試形式的多樣化，充分調(diào)動(dòng)在校大學(xué)生的熱情和實(shí)踐能力，活躍校園氛圍，提高在校生的就業(yè)憂患意識(shí)。二 、活動(dòng)目的通過校園模擬招聘的舉行，提高職場(chǎng)面試能力，增加應(yīng)聘成功率。通過與企業(yè)的溝通，使學(xué)生能對(duì)自己有一個(gè)更好的定位，更加了解自己，了解自己所要從事的行業(yè)，找到一份更加適合自己的工作。三 、活動(dòng)名稱2013勇往

2、職前4、 活動(dòng)地點(diǎn)東校區(qū)階梯教室5、 物品準(zhǔn)備來賓邀請(qǐng)函、嘉賓牌、活動(dòng)宣傳單（條幅）、桌椅、音響設(shè)備、多媒體、服裝、礦泉水六、 參與人員1、企業(yè)工作人員（待定，預(yù)計(jì)8到12個(gè)）2、張家口高新區(qū)就業(yè)服務(wù)中心嘉賓3、學(xué)校資深老師（對(duì)學(xué)生應(yīng)聘過程中問題進(jìn)行點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)）4、畢業(yè)于本校的優(yōu)秀人士（3到5人）5、就業(yè)協(xié)會(huì)工作人員（負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)指揮）注：初賽評(píng)委：大三、大四換屆干部；決賽評(píng)委：企業(yè)工作者、學(xué)校資深老師七 、活動(dòng)流程活動(dòng)分為初賽和決賽兩部分1、 初賽初賽人員要求：填寫申請(qǐng)職位登記表（每人填寫5份，表格由就業(yè)協(xié)會(huì)提供）、上交個(gè)人簡(jiǎn)歷（紙質(zhì)5份，電子版1份）1初賽前期宣策部負(fù)責(zé)展板的設(shè)計(jì)及條幅海報(bào)的

3、印刷服務(wù)部與文藝部負(fù)責(zé)張貼海報(bào)條幅，在同學(xué)之間宣傳此次活動(dòng)。利用課余時(shí)間，使用多媒體設(shè)備在校園主要地段進(jìn)行視頻宣傳，擴(kuò)大此次活動(dòng)的影響力。秘書部負(fù)責(zé)同學(xué)的報(bào)名及聯(lián)系評(píng)委的工作。外聯(lián)部負(fù)責(zé)外聯(lián)工作2初賽中期（1） 主持人上場(chǎng)邀請(qǐng)?jiān)u委入座，簡(jiǎn)述此次活動(dòng)的背景及意義。 （2）選手按順序上臺(tái)，做簡(jiǎn)短的自我介紹及理想的職業(yè)，時(shí)間在三分鐘左右。 （3）評(píng)委針對(duì)選手的自我介紹進(jìn)行提問，并根據(jù)選手的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。 （4）答辯結(jié)束后，總結(jié)每位選手的最終得分，取前七名進(jìn)入決賽。3初賽后期秘書部總結(jié)此次活動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)與不足，服務(wù)部負(fù)責(zé)通知進(jìn)入決賽的選手需要準(zhǔn)備的物品。4初賽人員獎(jiǎng)勵(lì) （1）受邀參加決賽前的“與校友對(duì)話”

4、活動(dòng)，與校友零距離接觸。 （2）獲得參觀決賽的邀請(qǐng)資格。 （3）頒發(fā)證書。2決賽決賽規(guī)則：經(jīng)過初賽篩選，共7人入圍決賽。晉級(jí)選手準(zhǔn)備一段不超過2分鐘的視頻短片，內(nèi)容自定，只要與應(yīng)聘有關(guān)的都可以。準(zhǔn)備10份左右紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。一份電子版簡(jiǎn)歷，發(fā)到就業(yè)協(xié)會(huì)郵箱。三樣?xùn)|西需在指定日期前交齊。逾期則視為主動(dòng)放棄。1決賽前期宣策部與外聯(lián)部負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳工作，宣傳工作與初賽形式相同。秘書部在決賽前一天邀請(qǐng)?jiān)谖倚．厴I(yè)的如今比較成功的企業(yè)家與進(jìn)入決賽的選手及我校同學(xué)共同交流社會(huì)的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘技巧，并為進(jìn)入決賽的選手進(jìn)行單獨(dú)的培訓(xùn)工作。文藝部負(fù)責(zé)決賽選手的視頻的錄制工作。服務(wù)部負(fù)責(zé)企業(yè)嘉賓的接待工作。2決賽中期 （1）

5、主持人上臺(tái)主持人上場(chǎng)，介紹出席嘉賓，宣布參賽規(guī)則，播放出席此次活動(dòng)的企業(yè)短片。 （2）職我本色首先播放第一位面試者求職短片，播放完以后主持人請(qǐng)選手上場(chǎng)。選手進(jìn)行自我介紹，表明自己想應(yīng)聘的職業(yè)。并可以進(jìn)行個(gè)人職業(yè)優(yōu)點(diǎn)展示。評(píng)委進(jìn)行第一印象亮牌。藍(lán)牌為通過，紅牌為不過，黃牌為觀望。（本環(huán)節(jié)為10分鐘，2分鐘短片+3分鐘自我介紹+2分鐘職業(yè)展示+3分鐘評(píng)委點(diǎn)評(píng)） （3）專業(yè)測(cè)評(píng)主持人請(qǐng)一位評(píng)委對(duì)面試者進(jìn)行提問，測(cè)試專業(yè)能力。指導(dǎo)老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。企業(yè)進(jìn)行第二輪亮牌。（本環(huán)節(jié)為10分鐘，2分鐘提問+3分鐘作答+3分鐘評(píng)委點(diǎn)評(píng)+2分鐘老師點(diǎn)評(píng)） (4)職面新未來如果仍有黃牌，面試者需要進(jìn)行最后一輪敘述，爭(zhēng)取

6、更多藍(lán)牌，企業(yè)進(jìn)行第三輪亮牌，雙方選擇。如果沒有，則不需要。如果亮藍(lán)牌企業(yè)超過3個(gè)以上，選手先翻過幾個(gè)企業(yè)的牌，只能從3個(gè)企業(yè)中選擇。企業(yè)進(jìn)行職位描述，由選手自己選擇。（本環(huán)節(jié)為3分鐘，1分鐘的自我敘述+1分鐘職業(yè)敘述+30秒考慮時(shí)間+決定） 同時(shí)可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，讓觀眾參與點(diǎn)評(píng)的過程或者詢問企業(yè)負(fù)責(zé)人自己所關(guān)心的問題。3決賽人員獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)校級(jí)證書。此次活動(dòng)不區(qū)分一、二、三名，通過比賽者即可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。我協(xié)會(huì)也將與企業(yè)交流，爭(zhēng)取讓參加決賽的選手獲得企業(yè)在我校招聘的優(yōu)先錄取的資格。4決賽后期服務(wù)部與外聯(lián)部負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)人員及校友的安置工作，秘書部負(fù)責(zé)總結(jié)此次活動(dòng)的優(yōu)缺點(diǎn)。八、活動(dòng)安全保障措施為確?；?/p>

7、動(dòng)安全有序進(jìn)行，我們特設(shè)專組： （1） 來賓接待組a. 校領(lǐng)導(dǎo)接待b. 校友接待c. 企業(yè)相關(guān)人員接待 （2）現(xiàn)場(chǎng)布置組就業(yè)協(xié)會(huì)人員提前到場(chǎng)，打掃衛(wèi)生，布置模擬招聘的桌椅，還有相應(yīng)的茶水供應(yīng)。 （3）活動(dòng)安全組負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場(chǎng)的秩序與安全，制定并實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)安全應(yīng)急方案，具體包括：前期消防設(shè)施的安全檢查、到場(chǎng)人員的進(jìn)出秩序、線路的監(jiān)管等；與校園保衛(wèi)科聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)校園內(nèi)外車輛的區(qū)域劃分和秩序管理；加強(qiáng)與后勤保障部門的聯(lián)系，以獲得突發(fā)事件的及時(shí)支援。9、 注意事項(xiàng) 宣策部前期的宣傳工作須做好，條幅和宣傳單的宣傳要到位，以擴(kuò)大影響力；秘書部的組織調(diào)度工作要高效，和相關(guān)人員的幕后溝通工作要做好；服務(wù)部聯(lián)系外聯(lián)部負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)的秩序和安全維護(hù)，做好與學(xué)校相關(guān)部門的協(xié)商工作