10.23學(xué)校職稱辦法

1、 濮衛(wèi)校2016 號(hào)濮陽市衛(wèi)生學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦實(shí)施辦法根據(jù)市人社局濮陽市2016年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作安排意見（濮職改28號(hào)）文件精神，為做好我校專業(yè)技術(shù)人員任職資格推薦工作，特制定本實(shí)施辦法。1、 成立組織為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立濮陽市衛(wèi)生學(xué)校2016年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工如下：組長： 張來順副組長：宋富勤 齊美玲 王慶元 趙樹重成員：趙杰榮 張志賢 陳繼忠孫乃旭 王鳳珍 韓清曉劉蒙 劉潔 田巧芬 張竹偉領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由趙杰榮兼任。二、推薦原則專業(yè)技術(shù)人員任職資格推薦要體現(xiàn)以下原則：一是公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；二是體現(xiàn)

2、對(duì)單位貢獻(xiàn)大小的原則；三是體現(xiàn)注重平時(shí)工作表現(xiàn)的原則；四是要體現(xiàn)實(shí)事求是，教職工參與的原則。三、推薦條件參加任職資格推薦人員為已取得初級(jí)或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格，符合申報(bào)上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位正式在編人員（非在編人員參照此辦法），且具有履行本崗位職責(zé)的能力和豐富的專業(yè)技術(shù)知識(shí)等條件。任現(xiàn)職期間因違規(guī)、違紀(jì)受到上級(jí)機(jī)關(guān)或單位處罰的，兩年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。處于管理崗位的兼課教師，完成本職工作且考核合格，視為完成規(guī)定的教學(xué)工作量，積20分（120學(xué)時(shí)）；工作量超過省職稱評(píng)審文件規(guī)定數(shù)量的，每超過30學(xué)時(shí)加1分，最高分不超過25分。四、推薦形式在演講的基礎(chǔ)上，采取量化打分、評(píng)審委員會(huì)評(píng)價(jià)等方式確

3、定任職資格推薦人選。五、推薦分?jǐn)?shù)比例總分按100分計(jì)算，單項(xiàng)成績占總成績的比例為：教師量化分占50%，教學(xué)工作量分占25%,評(píng)教分占5%，測評(píng)分占6%，工作態(tài)度和出勤分占6%，班主任分8%。六、推薦程序（一）公布任職資格推薦職數(shù)。根據(jù)人社部門下達(dá)的任職資格指標(biāo)，通過發(fā)布公告等形式，公布任職資格崗位職數(shù)。（二）成立任職資格推薦領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審委員會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)小組人員由校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。評(píng)審委員會(huì)委員應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，由推薦領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。本人或直系親屬當(dāng)年有申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避，不得參與任職資格推薦工作。（三）個(gè)人申報(bào)。由符合任職資格條件的人員自愿申

4、報(bào)。（四）資格審查。依據(jù)任職資格崗位應(yīng)具備的任職條件，由人事處對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查，報(bào)單位推薦領(lǐng)導(dǎo)小組同意，確定參加申報(bào)人員。 （五）校紀(jì)委對(duì)推薦全過程進(jìn)行監(jiān)督審查。（六）材料公示。對(duì)申報(bào)人員業(yè)績材料公開展示，同時(shí)對(duì)申報(bào)人員教學(xué)工作量、擔(dān)任班主任情況進(jìn)行公示。（七）演講。申報(bào)人員按抽簽順序進(jìn)行公開演講，介紹本人基本情況、技術(shù)業(yè)績及做好任職崗位工作的設(shè)想等，每位競聘者演講時(shí)間在5分鐘內(nèi)。（八）民主測評(píng)。民主測評(píng)參加人員由單位推薦領(lǐng)導(dǎo)小組決定。在申報(bào)人員公開演講的基礎(chǔ)上，以無記名投票的方法，對(duì)申報(bào)人員能否勝任所任職崗位作出綜合評(píng)價(jià)。綜合評(píng)價(jià)設(shè)“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個(gè)檔次。民主測評(píng)結(jié)果實(shí)行

5、量化計(jì)分，具體計(jì)算方法是：“優(yōu)秀”票每票計(jì)1分，“稱職”票每票計(jì)0.5分，“不稱職”票不計(jì)分。（九）量化打分。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人員的學(xué)歷、專業(yè)年限、年度考核和論文、論著、成果、教學(xué)工作量、評(píng)教、工作態(tài)度和出勤、擔(dān)任班主任等情況，進(jìn)行量化打分。（十）公布成績。推薦工作結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)首先計(jì)算出每位申報(bào)人員的單項(xiàng)成績，并把單項(xiàng)成績進(jìn)行標(biāo)化。計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員在成績報(bào)告表上簽名，公布成績。（十一）確定推薦對(duì)象。根據(jù)申報(bào)人員的綜合成績，經(jīng)推薦領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擇優(yōu)確定推薦人員。對(duì)決定推薦人員報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按有關(guān)程序及時(shí)辦理手續(xù)附件1：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化標(biāo)準(zhǔn)附件2：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

6、資格推薦量化評(píng)分表附件3：民主測評(píng)表 附件4：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化綜合成績報(bào)告表附件1 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競聘量化標(biāo)準(zhǔn)考核表項(xiàng) 目分 值備 注1、學(xué)歷研究生統(tǒng)招15分若有兩個(gè)學(xué)歷者，按最高學(xué)歷計(jì)分一次。博士學(xué)位加3分，碩士學(xué)位加2分；學(xué)士學(xué)位加1分。在職13分本科統(tǒng)招12分在職10分?？平y(tǒng)招9分在職7分2、工齡0.5分/年指參加工作年限。3、任現(xiàn)聘任職務(wù)年限1分/年從聘任開始計(jì)算。4、單位工作年限3分以本次同級(jí)別參評(píng)人員單位工作年限最長者為滿分，計(jì)算出每年分值，乘以本人實(shí)際單位工作年限。5、年度考核優(yōu) 秀2分/年指現(xiàn)聘任現(xiàn)職務(wù)以來（近5年）年度考核情況。合 格1.5分/年6、榮譽(yù)證書國家

7、級(jí)5分/次所提供證書必須經(jīng)單位推薦獲得，且有表彰決定。若同一工作獲得兩個(gè)以上榮譽(yù)稱號(hào)，則只按最高榮譽(yù)計(jì)分一次，榮譽(yù)是指業(yè)務(wù)部門及工、青、婦、工委等表彰，其它證書不作為加分材料。校級(jí)是指學(xué)校表彰的優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者和文明職工?？偡植怀?分。省部級(jí)4分/次市 級(jí)3分/次系統(tǒng)級(jí)2分/次校級(jí)1分/次7、論文國家級(jí)2分/篇所提供的學(xué)術(shù)刊物必須是公開發(fā)行，有cn刊號(hào)（不含增刊、?？⑻乜?、論文集等）。第一作者或獨(dú)著增加0.3分，第二作者增加0.2分，第三名增加0.1分，四名后不計(jì)分。論文總分不超過8分。省 級(jí)1分/篇8、成果與專著成果國家級(jí)10分科技進(jìn)步獎(jiǎng)（同等條件科技進(jìn)步獎(jiǎng)按高一級(jí)級(jí)別計(jì)分）、社會(huì)科學(xué)

8、獎(jiǎng)，成果材料必須有獎(jiǎng)勵(lì)證書和鑒定證書等相關(guān)材料，且獎(jiǎng)勵(lì)證書和鑒定證書有名字，缺一項(xiàng)不予加分；若同一項(xiàng)目獲得多級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，取最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分；獲本專業(yè)省級(jí)三等、市（廳）級(jí)一等以上計(jì)分取前10名，其余獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分取前7名。1-2名增加1分，3-5名增加0.5分，其余不加分。成果與專著合計(jì)，最高分不超過12分。省部級(jí)8分市 級(jí)一等6分二等5分三等4分專利國家發(fā)明專利1分實(shí)用新型專利0.5分專著主 編6分副主編5分編 委4分9、專家、學(xué)科帶頭人、撥尖人才、骨干教師、教學(xué)名師國家級(jí)12分一人多項(xiàng)，按最高分計(jì)。骨干教師、教學(xué)名師在同級(jí)中降2分。省級(jí)9分市級(jí)6分10、優(yōu)質(zhì)課省級(jí)一等2.5分最高分不超過10分。二等2分三

9、等1分市級(jí) 一等2分二等1分三等0.5分11、專業(yè)技能省級(jí)2分最高分不超過2分。市級(jí)1分12、工作量專任教師25分按5年計(jì)算（240學(xué)時(shí)/年），1200學(xué)時(shí)/20分。每超過50學(xué)時(shí)加1分，少50學(xué)時(shí)扣1分。最高分不超過25分。兼職教師25分按5年計(jì)算，兼職人員600學(xué)時(shí)/20分（120學(xué)時(shí)/年）；每超過30學(xué)時(shí)加1分。最高分不超過25分。 13、評(píng)教90分以上5分按5年評(píng)教結(jié)果平均分計(jì)算。最高分不超過5分。80-89分以上4分79分以下2分14、 工作態(tài)度 和出勤6分服從領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真履責(zé)；近5年累計(jì)病事假不超過50天得6分，每超過10天減1分。15、班主任8分任現(xiàn)職期間擔(dān)任班主任累計(jì)計(jì)算，擔(dān)任班

10、主任一年2分（按學(xué)生在校時(shí)間計(jì)算年限），優(yōu)秀班主任一次加1分，不足壹年的按月計(jì)分每月0.1分。最高不超過8分。16、民主測評(píng)6分按得票匯總分值附件2專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化評(píng)分表被推薦人姓名： 序號(hào)項(xiàng) 目得 分備注1學(xué)歷2工齡3任現(xiàn)聘任職務(wù)年限4單位工作年限5年度考核6榮譽(yù)證書7論文8成果與專著9學(xué)科帶頭人、撥尖人才10優(yōu)質(zhì)課11工作量12評(píng)教13工作態(tài)度和出勤14班主任15民主測評(píng)合 計(jì)評(píng)委簽字：附件3：民主測評(píng)表姓 名（以姓氏筆畫為序）綜合評(píng)價(jià)優(yōu)秀稱職不稱職王世文王淑娟王淑慧王鴻鵠王 雯孫亞麗馮 葉李俊平李俊玲李艷莉李 娟宋鳳姿劉芳芳劉 洪任曉陽許慧娜吳艷茹何亞飛何瑞娟張 渤沈 晶陳翠

11、芹楊 靜郭志敏侯艷霞趙春霞趙銳娟譚攀攀薛光輝注：參加測評(píng)人員要對(duì)每位申報(bào)人員客觀作出評(píng)價(jià)，在相應(yīng)的欄目內(nèi)打“”，多選、漏選為廢票。附件4：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化綜合成績報(bào)告表名次姓 名量化考評(píng)50分工作量25分評(píng)教5分工作態(tài)度和出勤5分班主任8分民主測評(píng)5分 專業(yè)技能2分總分實(shí)際得分 實(shí)際得分實(shí)際得分實(shí)際得分實(shí)際得分 實(shí)際得分實(shí)際得分王世文王鴻鵠王 雯馮 葉李俊玲李艷莉李 娟宋鳳姿劉芳芳劉 洪許慧娜何亞飛張 渤沈 晶楊 靜侯艷霞趙春霞趙銳娟譚攀攀薛光輝說明：按照申報(bào)人員總計(jì)分?jǐn)?shù)由高到低排列順序計(jì)分員： 核分員： 監(jiān)督員： 年 月 日附件4：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化綜合成績報(bào)告表名次姓 名量化考評(píng)50分工作量25分評(píng)教5分工作態(tài)度和出勤5分班主任8分民主測評(píng)5分 專業(yè)技能2分總分實(shí)際得分 實(shí)際得分實(shí)際得分實(shí)際得分實(shí)際得分 實(shí)際得分實(shí)際得分王淑娟王淑慧李俊平任曉陽吳艷茹何瑞娟說明：按照申報(bào)人員總計(jì)分?jǐn)?shù)由高到低排列順序計(jì)分員： 核分員： 監(jiān)督員： 年 月 日附件4：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化綜合成績報(bào)告表名次姓