員工持股計(jì)劃方案

1、員工持股計(jì)劃方案一、基本原則：1、“同股、同權(quán)、同價(jià)、同利”的原則，對(duì)各方股東的權(quán)益一視同仁，使之得到維護(hù)；2、“以個(gè)人自愿為主、多渠道籌集為輔”的原則在自愿基礎(chǔ)上使員工與公司利益緊密結(jié)合；3、不繼承、不交易、不轉(zhuǎn)讓原則，為了保證企業(yè)內(nèi)部員工持股的連續(xù)性，使企業(yè)與員工結(jié)成同舟共濟(jì)的利益共同體，如果員工離開該企業(yè)，其個(gè)人持股由工會(huì)按規(guī)定價(jià)格回購(gòu)，員工在企業(yè)工作期間所持有的股票只能在規(guī)定的時(shí)間向持股管理委員會(huì)出售，由它統(tǒng)一回購(gòu)，不允許在員工內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。4、集中托管原則，分散的員工股由持股會(huì)統(tǒng)一管理，這是使分散的員工股集中起來，相對(duì)成為大股東，達(dá)到參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的目的，并且行使有效的監(jiān)督職能。5、通

2、過以上原則，以保證員工持股的團(tuán)體性、封閉性、非流通性。二、實(shí)施步驟：1、 向董事會(huì)提交員工持股建議，并獲得董事會(huì)及股東大會(huì)批準(zhǔn)。2、 進(jìn)行可行性研究。（1）了解關(guān)于員工持股計(jì)劃方面的法律法規(guī)，以及在計(jì)劃實(shí)施過程中的稅務(wù)影響，以及可能獲得的稅收優(yōu)惠。（2）公司未來有多少富余的現(xiàn)金流量可以捐贈(zèng)給esop，是否能夠滿足實(shí)施esop的需要；（3）了解銀行等融資貸款機(jī)構(gòu)對(duì)于esop所需資金的提供方面的政策及條件；（4）考慮員工薪水的適當(dāng)水平以保證給予esop的捐贈(zèng)是可以獲得稅收減免優(yōu)惠的；（5）公司回購(gòu)義務(wù)及其處理。（6）對(duì)可行性計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估。3、對(duì)公司價(jià)值進(jìn)行評(píng)估4、獲得實(shí)施esop的資金從銀行等金融

3、機(jī)構(gòu)獲得esop貸款；企業(yè)捐贈(zèng)的數(shù)額；員工個(gè)人（工資和一些福利讓步、員工以部分現(xiàn)金形式出資）5、建立一套運(yùn)行esop計(jì)劃的程序三、 計(jì)劃內(nèi)容：（一）資金來源：?jiǎn)T工持股的資金來源由公司捐贈(zèng)、銀行貸款與個(gè)人出資相結(jié)合，具體比例為企業(yè)貢獻(xiàn)20%，個(gè)人出資至少為50%，個(gè)人出資和企業(yè)貢獻(xiàn)之外，不能解決的部分由銀行貸款解決，其中企業(yè)貢獻(xiàn)從企業(yè)每年提取的公益金部分轉(zhuǎn)入員工持股管理委員會(huì)，并且企業(yè)捐贈(zèng)給員工持股委員會(huì)的公益金只能由用于認(rèn)購(gòu)公司股份，不能用做其他用途，對(duì)于不愿購(gòu)買公司股份的員工，將無法獲得這部分企業(yè)捐贈(zèng)。銀行貸款部分由員工持股委員會(huì)來統(tǒng)一操作，通常情況下，公司對(duì)職工持股計(jì)劃償還貸款作出保證，以

4、持股管理委員會(huì)所持有管理的股份為抵押物。（二） 管理機(jī)構(gòu)：公司內(nèi)部設(shè)立專門的持股管理委員會(huì)統(tǒng)一管理員工所持股票，并且該委員會(huì)的成員由沒有參加該員工持股計(jì)劃的非執(zhí)行董事組成。員工持股管理委員會(huì)的基本職責(zé)：負(fù)責(zé)召開和主持員工股東會(huì)議； 負(fù)責(zé)員工股權(quán)日常管理工作和收集、整理員工意見；定期向持股員工報(bào)告員工持股會(huì)工作情況； 管理員工持股會(huì)備用金；管理用于員工持股的銀行貸款；負(fù)責(zé)員工持股的額度確認(rèn)、員工認(rèn)購(gòu)、回購(gòu)等日常工作。（三）持股資格： 參加職工持股計(jì)劃的員工僅限于公司中有資格的正式職工。非本企業(yè)員工不得以任何方式參股。參加職工持股計(jì)劃的公司普通職工和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，必須具備以下條件，年滿21周歲

5、、在公司工作至少一年以上。 （四）員工持股計(jì)劃的持股比例：1、員工持股比例：公司總股本的60%由母公司持有，剩余的40%的股份按照員工持股計(jì)劃的方式由員工持有。2、員工持股種類及比例：?jiǎn)T工持股份為兩種，即按工齡與按績(jī)效來確定員工可以認(rèn)購(gòu)的股票份額，其中工齡股占員工持股的20%，績(jī)效股占整個(gè)員工持股的80%。3、員工持股的分配方式：在每一會(huì)計(jì)年度，公司所提供的員工持股計(jì)劃的工齡股份不得超過整個(gè)計(jì)劃的20%。其中如果某一會(huì)計(jì)年度內(nèi)的職工持股計(jì)劃實(shí)施不足20%，可以延續(xù)到下一個(gè)會(huì)計(jì)年度，也就是說，職工持股計(jì)劃中的工齡股至少要5年才可以實(shí)施完畢。其中工齡股的認(rèn)股比例在普通員工、部門經(jīng)理和總經(jīng)理之間為1

6、：5：15，按照工齡不同每年股份認(rèn)購(gòu)份額增長(zhǎng)5%。在每一會(huì)計(jì)年度，公司提供的員工持股計(jì)劃的績(jī)效股不得超過整個(gè)計(jì)劃的10%，其中如果某一會(huì)計(jì)年度內(nèi)的職工持股計(jì)劃實(shí)施不足10%，也不能延續(xù)到下一年度，每年實(shí)施分配的績(jī)效股與公司年度實(shí)現(xiàn)的效益相聯(lián)系?？?jī)效股按如下順序進(jìn)行分配：（1）提取10%用于回購(gòu)股份的備用金；（2）提取40%用于專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年度內(nèi)對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)；（3）剩下50%按職工持有持股會(huì)股份比例分配。（五）股價(jià)的確定： 員工持股計(jì)劃中的行權(quán)價(jià)格一般不低于每股凈資產(chǎn)的85%，其中企業(yè)的凈資產(chǎn)應(yīng)是經(jīng)過嚴(yán)格、準(zhǔn)確評(píng)估確定的。（六）購(gòu)股程序：1、員工向工會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)提出購(gòu)股申請(qǐng)；2、

7、管理機(jī)構(gòu)審查員工持股資格；3、根據(jù)員工股份認(rèn)購(gòu)方案確定個(gè)人持股額；4、公告員工持股額度；5、辦理購(gòu)股手續(xù)；6、員工繳付購(gòu)股資金，相關(guān)機(jī)構(gòu)向員工出具“員工股權(quán)證明書”；7、由管理機(jī)構(gòu)妥善保管員工的持股名冊(cè)并上報(bào)審批部門備案。（七）股份管理：1、 對(duì)于每年度沒有實(shí)施完成的股份由持股委員會(huì)統(tǒng)一購(gòu)入管理運(yùn)作；2、 公司員工個(gè)人之間所持股份不得內(nèi)部交易或向外部出售；3、 所有股份都可以在一定年限后定期回購(gòu)，因此每年發(fā)放、認(rèn)購(gòu)的股份都要注明日期，回購(gòu)期限到來時(shí)員工可以提出申請(qǐng)，由員工持股委員會(huì)統(tǒng)一回購(gòu)。4、 員工離職或者退休后其所持股份不得出售轉(zhuǎn)讓給他人，由公司按照上年末每股凈資產(chǎn)價(jià)值統(tǒng)一回購(gòu)。5、 回購(gòu)

8、資金來源為每年度提取的備用金。6、回購(gòu)的股份用于每年新發(fā)放的股份和新員工的認(rèn)股份額。 智聯(lián)招聘- 歡迎下載資料，下面是附帶送個(gè)人簡(jiǎn)歷資料用不了的話可以自己編輯刪除，謝謝！蔣rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 戶口：湖南永州 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗(yàn) | 團(tuán)員 | 身份證：廣東省gz市寶安區(qū)51810118613345324(手機(jī))e-mail: 314855817求職意向工作性質(zhì)： 全職期望職業(yè)： 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場(chǎng)期望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000

9、元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標(biāo)喜歡營(yíng)銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營(yíng)銷的兼職，堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會(huì)成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場(chǎng)是人做出來的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 電腦專賣店 | | 市場(chǎng)主管 行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。2011/

10、06 - 2012/11 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 湖南大學(xué) | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 本科在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級(jí)三等獎(jiǎng) 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語周刊衡陽(yáng)市推銷員到衡陽(yáng)市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員，在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷學(xué)生英語報(bào)*2009-2010年學(xué)生英語報(bào)衡陽(yáng)地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽(yáng)各高校組建團(tuán)隊(duì)銷售學(xué)生英語報(bào)，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)維護(hù)，最后指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)銷售。*2009-2010年。衡陽(yáng)行動(dòng)者文