中學教職工月常規(guī)考核辦法

1、醴陵四中教職工月常規(guī)考核辦法（2014年8月修訂）為進一步踐行“精致管理”理念，優(yōu)化過程管理，更加注重管理實效，推進師德師風建設(shè)，特制定本辦法。1、全校教職工要以崇高師德要求自己，以學校制度為行為規(guī)范，自覺維護教師尊嚴，守住教師職業(yè)底線。2、學校實行月常規(guī)考核，將原工間操獎和月考核獎合二為一，以本考核依據(jù)發(fā)放教職工個人月常規(guī)考核獎。得分在年級前30%的為一等獎，得分低于95分為三等獎，其余為二等獎。3、學校對任課教師實行彈性坐班制。教師必須按時按課表組織教學，學校檢查考核時間一般為上午8:3011：30，下午2:005:00；教輔后勤人員考核時間為上午8:0011：30，下午2:005:00。

2、另有安排的除外。確保學校各項工作有效有序。4、相關(guān)部門按職責分工（見下表）進行考核，每月3號前將上月考核結(jié)果報黨政辦，督導室在6號前進行統(tǒng)計并公布。5、月常規(guī)考核結(jié)果將作為對部門目標管理考核的重要依據(jù)。6、本辦法自2014年9月執(zhí)行，其解釋權(quán)屬校長辦公會。附： 醴陵四中教職工月常規(guī)考核細則醴陵四中教職工月常規(guī)考核細則部 門考 核 內(nèi) 容分 值辦公室1、出勤：會議、升旗等學校重要集會每遲到一次扣1分，事假及無醫(yī)院證明的病假每次扣1.5分，缺席一次扣2分，喪假、婚假、產(chǎn)假及有醫(yī)院證明的病假不扣分。2、完成任務(wù)情況：學校布置的中心任務(wù)未完成扣5分，完成不及時扣3分，完成不好扣1至3分。15分待添加的

3、隱藏文字內(nèi)容1教務(wù)處1、作業(yè)常規(guī)檢查每出現(xiàn)一次不合格扣5分，等級認定為優(yōu)秀的加3分；2、滿意率調(diào)查低于80%扣3分，低于70%扣5分，滿意率為100%的加3分；3、在教學工作紀律檢查中發(fā)現(xiàn)有上課不講普通話、接聽手機、上課遲到或早退等違規(guī)現(xiàn)象的每次扣2分，缺課每次扣5分，私自調(diào)課或私自改變教學進度每次扣3分；4、在高考、中考、學考等上級布置的重大考試組考工作中出現(xiàn)違紀每次扣8分，學校組織的考試中出現(xiàn)違規(guī)、違紀每次扣3分，試卷命題出現(xiàn)常規(guī)錯誤每例扣2分；5、希望生輔導未按要求完成每次扣3分。20分教科室1、能及時撰寫、上傳工作計劃、總結(jié)等各項資料，遲交扣1分，撰寫內(nèi)容缺乏創(chuàng)造性,有明顯抄襲痕跡的扣

4、2分,缺交扣5分。2、本學科活動中（含學校各類型公開課及各年級開放日活動）沒有上課任務(wù)無故不參加以上活動的，每人次扣1分。3、集體備課遲到一人次扣0.5分，無故缺會一次扣5分,無故未能及時進行的每人次扣5分。4、全組聽課評課 (校長辦公會成員每周3節(jié)，其他行政人員、學術(shù)委員、教研組長、青藍工程成員及新進教師每周2節(jié)，其他教師每周1節(jié))，每缺一節(jié)扣1分，沒有聽課時間、評述語、課時、節(jié)次、班級、授課教師的每節(jié)扣0.5分。5、在月導學案檢查評比中，不合格的每人次扣3分。6、在課堂教學督查和教學常態(tài)展示課中被評為優(yōu)秀課的加3分，不合格課的扣10分。7、鼓勵教師自主申請上展示課，拒不承擔學校安排的展示課

5、任務(wù)的教師扣5分。15分德育處全員育德情況表現(xiàn)優(yōu)秀加2分（班團活動課評為優(yōu)秀，轉(zhuǎn)化后進生成果顯著，撰寫德育論文獲省級以上獎勵等），學生談話記錄每少一次扣0.5分，班團活動課聽課記錄每少一次扣1 分，未能撰寫德育論文扣3分，教師個人扣分總和0.1計入年績期目標管理考核。15分行政值日工 會文明辦公室檢查評為不合格者該辦公室成員每人次扣1分。上班時間在網(wǎng)上購物、看電影、打牌、娛樂等每次扣15分，事假一天扣2分，病假一天扣1分（有病歷記錄的病假不扣分），缺席一次扣5分。每發(fā)現(xiàn)一人次抽煙扣2分。工間操缺席每人次扣1分（公差及事先請假除外）。15分年級部日常教學活動 輔導學生完成年級部工作 坐班情況（年級部根據(jù)檢查記錄計分）20分 注