職工患病或非因工負傷醫(yī)療期暫行規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷醫(yī)療期暫 行 規(guī) 定 第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定和公司勞動合同制實施細則，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予3個月到48個月的醫(yī)療期。 (一)實際工作年限10年以下的，在集團工作年限5年以下的為3個月 ；5年以上的為6個月。(二)實際工作年限10年以上的，在集團工作年限5年以下的為6個月 ；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以

2、下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上24個月。 初次簽訂勞動合同，本人連續(xù)工齡視同在集團工作年限。 第四條 醫(yī)療期的具體計算辦法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定的醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 第五條 根據(jù)北京市勞動局京勞險發(fā)字(1995)109號關(guān)于發(fā)布(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知精神，對身患難以治療疾病的職工，企業(yè)可以適當延長醫(yī)療期。具體辦法如下：獲得一次以上國家、北京市授予的“勞動模范”、“五一勞動獎?wù)隆?、“先進工作(生產(chǎn))者”、“十佳標兵”、“愛國立功標兵”、“部隊二等功”等榮譽稱號，

3、獲得兩次以上集團總公司級、三次以上公司級授予的“先進工作(生產(chǎn))者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號，且在城建集團企業(yè)工作滿20年以上的，在原醫(yī)療期基礎(chǔ)上增加1倍，其它患難以治療疾病的職工，在醫(yī)療期基礎(chǔ)上增加0.5倍。 第六條 職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按公司職工工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的、應(yīng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 第八條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的其它工作的，應(yīng)解除勞動合同。 第九條 職工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，被解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)給予一定數(shù)額的補償金和醫(yī)療補助費。具體按公司勞動合同制實施細則的有關(guān)規(guī)定辦理。 第十條 本規(guī)定由人力