公司職工培訓(xùn)心得體會

1、精品文草公司職工培訓(xùn)心得體會公司職工培訓(xùn)心得體會2為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日 開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容 十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公 司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安 全、管理體系以及檔案管理等諸多方而的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn), 使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展 歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。 通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿

2、革，芮書記介紹得很詳 細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了 解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我 們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從 宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工 作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。 在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在 公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到 很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著” 的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有

3、了基木的感知與認(rèn)識。我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可 以說，對于勘察測量這方而來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)， 是我第一次系統(tǒng)接觸這方而的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的 知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)， 大概分為勘察、測量、巖土試驗(yàn)、測試這幾大方而，并分別有對應(yīng)的 部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、 設(shè)計、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等 等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算 不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理

4、體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方而的知識與公司管理體 系方而的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知 識。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、 三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很 多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安 全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷 電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全 等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是 安全管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公 司實(shí)際情況的管理方

5、針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的 管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play（計劃）到do（實(shí)施）到check（分析 檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,這一循 環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其 實(shí)也就是一個經(jīng)驗(yàn)積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更 好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為 我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的 主要職能。由于我是在檔案室工作，并且己經(jīng)進(jìn)行過2個月的實(shí)習(xí)， 對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價

6、值在于利用，在別人需要資料 的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職 責(zé)。公司的檔案室已有了 50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。 在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)， 有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握 理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽 室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。公司職工培訓(xùn)心得體會2為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地在上 周星期天進(jìn)行了第一次的新員工入職培訓(xùn)。對員工培訓(xùn)的重視，反映 了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓(xùn)的人員都很珍 惜這次

7、機(jī)會，早早地就來到公司，為會議做準(zhǔn)備。這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是公司的基木情況介紹，然后X總還 特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓(xùn)視 頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基木運(yùn)作流程，以及公司的 企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方而的專業(yè)知 識，通過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有體會。這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更 深刻的認(rèn)識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自 己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢 資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的 發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么

8、是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是 整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己 進(jìn)行對照，認(rèn)識到自己的不足，及時改進(jìn)，對以后的工作的開展以及 個人的發(fā)展都是非常有好處的。在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們 要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打 工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條 很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方 而我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要 以大局、團(tuán)隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中 要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加

9、班，事情也會 做的更好。在專業(yè)方而，廣告行業(yè)最注重的是實(shí)踐和傳播效果，需要我們不 僅僅在專業(yè)技能上有著全而的知識，而且要對市場有著準(zhǔn)確的把握和 分析能力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對 于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而 一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應(yīng)，我們不僅僅要 思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼 光來看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認(rèn) 識。因此，我建議是不是公司以后的培訓(xùn)可以邀請一些資深的營銷或 者市場方而的人士來進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，這樣我們就能以市場的眼光來 思考品牌傳播，從而能更

10、好的為客戶服務(wù)，公司員工的知識層而也會 更加全而。這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是 非?？粗氐?，劉總也做了很多的準(zhǔn)備，讓我們在一天的培訓(xùn)時間之內(nèi) 充分感受了公司對員工的負(fù)責(zé)任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來 的工作中端正心態(tài)、更加努力！公司職工培訓(xùn)心得體會3為進(jìn)一步挖掘中年員工潛力，激發(fā)中年員工的工作熱情，提高全 行員工隊伍的整體素質(zhì)，9月9日至12日，農(nóng)行河南三門峽分行舉 辦了中年員工培訓(xùn)班，來自市分行機(jī)關(guān)和全轄7個縣級支行的130余 名中年員工參加了培訓(xùn)。農(nóng)行河南三門峽分行現(xiàn)有45歲以上中年員工359人，他們大部 分都是上世紀(jì)八十年代初、中期進(jìn)入農(nóng)行工作，經(jīng)過了專業(yè)

11、銀行、商 業(yè)銀行和股份制改革各個階段，親歷了從收付記賬法到借貸記賬法、 從手工記賬到電子記賬、從算盤到電腦的變革，見證了農(nóng)發(fā)行分設(shè)、 行社脫鉤、股改上市的歷史，雖然大部分中年員工學(xué)歷不高，但他們 立足平凡崗位，為農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)了青春和熱血，依然可以 稱是農(nóng)業(yè)銀行的肱股和脊梁。隨著時代變遷和自然更替，他們的年齡 日漸增長，原有的知識和技能已難以適應(yīng)崗位工作的需要，急需通過 培訓(xùn)進(jìn)行更新和“充電”。三門峽分行黨委歷來重視發(fā)揮中年員工的中堅和傳承作用，十分 關(guān)心和關(guān)注中年員工的工作、生活和成長，認(rèn)真落實(shí)總、分行黨委的 統(tǒng)一部署，近年來先后組織部分優(yōu)秀中年員工參加了上級行舉辦的中 年員工培訓(xùn)班

12、，并于去年舉辦了一期優(yōu)秀中年員工培訓(xùn)。今年，為進(jìn) 一步推動中年員工培訓(xùn)工作規(guī)范、長久開展，三門峽分行黨委嚴(yán)格按 照省行中年員工培訓(xùn)方案要求，組織舉辦了以客戶營銷、團(tuán)隊合作、 素質(zhì)培養(yǎng)、家庭建設(shè)、公文寫作及常用辦公軟件應(yīng)用等為主要內(nèi)容的 第二期優(yōu)秀中年員工培訓(xùn)班，在邀請外部知名專家教授講課的同時， 還著力挖掘內(nèi)部資源，安排行內(nèi)專業(yè)人員針對中年員工的知識“短板” 和工作中常用的技能開展培訓(xùn)，取得了良好效果。培訓(xùn)中，周捷、馮文、姚洪昌等三位外聘專家結(jié)合自身豐富的職 場閱歷和大量的個案實(shí)例，深入淺出地在客戶關(guān)系營銷與服務(wù)和 團(tuán)隊合作課程中講解了業(yè)務(wù)營銷技巧、客戶關(guān)系維護(hù)和團(tuán)隊溝通 協(xié)作，聲情并茂地講述

13、了銀行員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、陽光心態(tài)培養(yǎng)、 情緒及壓力管理和和諧家庭建設(shè)等課程，引導(dǎo)學(xué)員們緩解職 場壓力，樹立良好心態(tài)，構(gòu)建和諧的同事關(guān)系和家庭關(guān)系;兩位行內(nèi) 專業(yè)人員重點(diǎn)從Notes和WPS等辦公軟件的安裝配置、功能運(yùn)用、 操作技巧和通知、匯報材料、工作總結(jié)、調(diào)查報告等常用公文的寫作 要領(lǐng)及常見錯誤等一一進(jìn)行了詳解。培訓(xùn)期間，三門峽分行人力資源部嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)格作息時間, 積極配合老師活躍課堂氣氛，組織學(xué)員積極參加互動環(huán)節(jié)加深理解， 確保了培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。整體課程安排結(jié)合實(shí)際，課堂教學(xué)形式 多樣，現(xiàn)場操作答疑解難，內(nèi)容新穎，著眼工作，貼近生活，使學(xué)員 們眼界大開、深受啟發(fā)，收到了良好效果。

14、學(xué)員們深有感觸，紛紛表 示對贏得市場挑戰(zhàn)更具信心，職場生涯規(guī)劃更為明晰，人生的跑道更 加通暢，倍添了二次創(chuàng)業(yè)、再續(xù)輝煌的豪情。公司職工培訓(xùn)心得體會4為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)結(jié)束了，作為組織者一直以來我都 很期待這個培訓(xùn)，現(xiàn)在回顧培訓(xùn)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我感動，并且很多時 候正像老師說的那樣，是頓悟。兩天的培訓(xùn)內(nèi)容很多，一個個游戲伴隨著老師的講解，使我們開 始思考人生，思考自身剛開始老師給我們講了一個母親的故事，我們很多人都被故事的 情節(jié)感動的熱淚盈眶，事實(shí)上，我們每個人都知道母愛的偉大，但是 又有多少人真正去考慮過如何關(guān)心她們，對待她們，對待父母我們是 否把她們放在圓心上，“孝”是什么，就是立即去

15、做。我們往往找各 種借口和理由，其實(shí)很多時候我們應(yīng)該是用心思維。在職場中，我們屬于哪一種員工，是模范員工、優(yōu)秀員工、潛力 員工還是失業(yè)員工?當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置一項工作時，我們是否做到了用百分 百的意愿去考慮百分百的方法來完成任務(wù)，是否找各種困難和借口去 阻止自己的行為，我想我們每個人對待工作都應(yīng)該用結(jié)果思維，無論 你找出什么解釋，結(jié)果都擺在那里，成與不成已成定局，在職場中， 一切都以結(jié)果為導(dǎo)向。事情沒有結(jié)果，談一切借口都是無用的。我深深記住了老師講授的三句話：目標(biāo)不變方法可萬變，讓組織 愉悅，誠信。一個人有能力這僅僅是一個內(nèi)在因素，在職場中，外在 因素，一個人的情商往往更加的重要，讓組織愉悅，才會有職

16、場發(fā)展 的平臺，誠信才會有發(fā)展的空間。另我卬象深刻的是兩個游戲帶來的思索，一個是紅黑游戲，這個 游戲給我?guī)淼恼鸷呈欠浅４蟮?，老師多次提到，什么是贏?讓我們 結(jié)合人生去思考，很多人在這個游戲中暴露出了人性的弱點(diǎn)，其實(shí)我 開始一直是迷糊的，因?yàn)樽鳛橐粋€游戲，只有出了紅牌，才會立于不 敗的境地，但是結(jié)合人生呢，前兩局我一直處于矛盾和徘徊中，同時 也在觀察著我們團(tuán)隊的每一個人，有的人強(qiáng)烈要岀紅牌，有的人考慮 要出黑牌，而有的人徘徊不定，當(dāng)我最后確定，一個組織要獲得最高 正分，那么意味著要雙贏的時候，我告訴自己要一直出黑牌。游戲結(jié) 束，我們每個人對這個游戲都有不同的感悟，我想這個游戲揭示了人 性，沒有

17、人在這場游戲中會感覺自己真正贏了，所有的人都在反思， 為自己人生的盲點(diǎn)和誤區(qū)，為人性深處的欲望，為人與人組成的社會。最后一個游戲，當(dāng)我們作為團(tuán)隊中的一員犯錯誤時，老師懲罰的 是隊長，看著隊長為隊員的錯誤而付出很大的代價時，我們這個時候 才深刻體會到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任有多巨大，在工作中，我們往往不能理解領(lǐng) 導(dǎo)背負(fù)的責(zé)任和風(fēng)險有多大，此時此刻，看著因自己犯錯而遭受巨大 代價的領(lǐng)導(dǎo)，我的心里說不出的滋味，我深深體會到了，真誠的說 一句，領(lǐng)導(dǎo)辛苦了。兩天的培訓(xùn)告訴了我很多職場中的道理，記得在網(wǎng)絡(luò)上看過XX 誠先生的幾句話，我把它抄錄了下來：1、當(dāng)我們夢想更大成功的時 候，我們有沒有更刻苦的準(zhǔn)備?2、當(dāng)我們夢想

18、成為領(lǐng)袖的時候，我們 有沒有服務(wù)于人的謙恭?3、我們常常只希望改變別人，我們知道什么 時候改變自己嗎?4、當(dāng)我們每天都在批評別人的時候，我們知道該怎 樣自我反省嗎？在以后的工作生活中，我會時刻提醒自己，告訴自己做事情要有 百分百的意愿，做事情要真正做到位，不找任何借口從自身查找根源, 不讓組織因?yàn)槲业腻e誤而付出慘痛的代價，我想所有這些將會對我的 職業(yè)生涯有很大的幫助。公司職工培訓(xùn)心得體會5職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人在工作崗位上同社會中的其他成 員發(fā)生聯(lián)系的過程中，逐漸形成和發(fā)展的，是每個從事職業(yè)的人，在 工作或勞動過程中，所應(yīng)遵循的，與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的道德規(guī)范 的總和。學(xué)習(xí)職業(yè)道德、樹立良

19、好的職業(yè)道德，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)， 也是規(guī)范我們從事各行業(yè)的人員職業(yè)道德行為和提高從事行業(yè)人員 素質(zhì)，加強(qiáng)各項事業(yè)的建設(shè)發(fā)展，因此，就必須以各行業(yè)的職業(yè)道德 作為從事工作的人員提高職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)在要求。要從內(nèi)心地自覺地樹總之，通過學(xué)習(xí)，要在今后工作當(dāng)中，結(jié)合社會主義榮辱觀教育, 把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范牢固樹立起來、自覺踐行開來，一定要模范帶頭 把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范和社會主義榮辱觀作為自己思想道德建設(shè)的核 心內(nèi)容，貫穿于實(shí)踐工作生活中去，體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會生活的各個方而, 把社會主義榮辱觀當(dāng)作社會風(fēng)尚的一而旗幟;樹立和踐行社會主義榮 辱觀，以身作則，努力做社會主義榮辱觀的模范實(shí)踐者和積極推動者; 要在站務(wù)員工

20、隊伍中形成見榮而為、遇恥而拒的良好風(fēng)尚;在平凡的 崗位上勤奮工作，以一流的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)一流的業(yè)績，為人民服務(wù)，為社會 主義事業(yè)奮斗終身。“一個人原來的能力大小并不重要，而他的學(xué)習(xí)能力、悟性能力 則是非常關(guān)鍵，不善于學(xué)習(xí)的人或?qū)W習(xí)得太慢的人，會很快被擠出人 才的行列?！蔽覀兗磳⑦M(jìn)入企業(yè)上班，職業(yè)素養(yǎng)對我們尤為重要。我們因該具 備職業(yè)化的心態(tài)和意識，還要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識的樹立是 為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基聶在職業(yè)化意識中，最重要的是對企 業(yè)具備責(zé)任意識。有了責(zé)任意識才會主動承擔(dān)更多的工作，在工作中 善始善終，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進(jìn)的方向而不是互相推卸責(zé) 任、互相推諉。有了責(zé)任才會鄭重地

21、兌現(xiàn)承諾，才會堅守職業(yè)道德， 對企業(yè)忠誠。態(tài)度決定一切，企業(yè)用人其實(shí)并不太看重學(xué)歷，而是取 決于他展現(xiàn)出來的能力和水平，許多人在職場發(fā)展慢，不是沒有能力, 而是心態(tài)不夠好。良好的職場心態(tài)首先是職業(yè)人心態(tài)，投入地把每一 件負(fù)責(zé)的事做得專業(yè)、完美，不偷懶不應(yīng)付了事。腳踏實(shí)地是一名人 才成長過程中很重要的心態(tài)，優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)具備對客戶的服務(wù)意 識、要樹立為內(nèi)部客戶服務(wù)的觀念，注重團(tuán)隊合作。我們屬于剛走出 校門的新員工，要主動的和上級溝通，主動匯報工作進(jìn)程，多向領(lǐng)導(dǎo) 請教。我們不能感情用事、忽略事實(shí)，要注重討論程序，要尊重大家 的意見，力求共同共解。我們作為新人要不斷進(jìn)行知識和技能的更新，通過閱讀、參加培 訓(xùn)、工作實(shí)踐、向先進(jìn)者學(xué)習(xí)，自我反思，及時保持知識結(jié)構(gòu)的更新, 保證自身能與企業(yè)的發(fā)展與時俱進(jìn)。同時也應(yīng)該思考自己的職業(yè)道 路，確立發(fā)展的目標(biāo)和方向，在實(shí)踐中前進(jìn)。職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃是密切聯(lián)系的，對我們的成長起到了很好的 指導(dǎo)作用。對于我們即將要踏入社會和職場的大學(xué)生，做好自己的規(guī) 劃可以使我們可以少走很多彎路。通過上課老師的講解和對案例內(nèi)容 的分析，我對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)都有了一定的認(rèn)識，明白了它們之 間的關(guān)系。這將是一大收獲，因?yàn)槲覀兛梢詤⒄掌渥龀鲎约旱囊?guī)劃， 同時注重對自身的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。公司職工培訓(xùn)心得體