小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則

1、小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則以下是為大家整理的小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則的相關(guān)范文， 本文關(guān)鍵詞 為小學(xué)教師 ,績(jī)效,考核,細(xì)則 ,，您可以從右上方搜索框檢索更多相關(guān)文 章，如果您覺(jué)得有用，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們并推薦給您的好友，您可以在 教師教學(xué)中查看更多范文。采日瑪鄉(xiāng)寄宿制學(xué)校教師績(jī)效考核細(xì)則（草案）根據(jù)瑪曲縣教師績(jī)效工資考核實(shí)施意見(jiàn) ，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理辦法，制訂本細(xì)則。一、指導(dǎo)思想1、實(shí)事求是對(duì)教師工作作出科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)。 2、獎(jiǎng)勤罰懶， 充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。3、考評(píng)結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升、評(píng)優(yōu)選先和績(jī)效工 資的主要依據(jù)。4、促進(jìn)學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。 二、考核對(duì)象、 時(shí)間和權(quán)限 1、

2、 全校所有公派教師。2、考核以月為周期，按照考核細(xì)則，每月末核算每位教師的考核成績(jī)3、離職培訓(xùn)的教師、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照 相關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行考核。 三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn) （一）、考勤（20 分）病假一場(chǎng)扣 0.5 分，事假一場(chǎng)扣 0.5 分，遲到一場(chǎng)扣 0.5，早退一 場(chǎng)扣 0.5 分，曠工一場(chǎng)扣 2 分，一天兩場(chǎng)。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì) 負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行。 考核以學(xué)校考勤記載 和教師請(qǐng)假條為依據(jù)。1（二）、工作量（ 30 分）1、教學(xué)工作量 ;本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平 ,教學(xué)工作量各為 30 分。2、管理工作量：教導(dǎo)主任記 6 個(gè)工作量，安全校長(zhǎng)記

3、 4 個(gè)工作 量，后勤會(huì)計(jì)計(jì) 4 個(gè)工作量。收發(fā)報(bào)刊管理人員計(jì) 1 個(gè)工作量。（三）、教育教學(xué)過(guò)程（ 30 分）1、備課（ 6 分），要求教師對(duì)所任學(xué)科備寫相應(yīng)的教案，具體要 求按照采日瑪鄉(xiāng)寄宿制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則 關(guān)于對(duì)備課的 規(guī)定進(jìn)行， 學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進(jìn)行， 檢查每缺一課時(shí) 扣 0.5 分，備寫簡(jiǎn)單，教學(xué)環(huán)節(jié)不全，字跡潦草，封面名目不全等不 按學(xué)校要求備寫教案者每項(xiàng)扣 0.5 分，無(wú)教案和使用舊教案者本項(xiàng)不得分。 （以學(xué)校各科教案檢查量化考評(píng)表量辦法為依據(jù) ）2、課堂教學(xué)（ 6 分），對(duì)教師的課堂教學(xué)根據(jù)學(xué)校教師績(jī)效工 資考核實(shí)施意見(jiàn) 關(guān)于課堂教學(xué)的要求進(jìn)行量化評(píng)定，

4、 并不定期抽查 教師的上課情況，在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退 1次扣 0.5分，曠 課一節(jié)本項(xiàng)扣完， 無(wú)教案上課或備寫教案與上課教學(xué)過(guò)程不符者， 發(fā) 現(xiàn)一次扣 0.5 分，扣分累計(jì)在課堂教學(xué)量化評(píng)定總分中扣。3、作業(yè)批改及輔導(dǎo)（ 8 分） 按照采日瑪鄉(xiāng)寄宿制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則關(guān)于2對(duì)作業(yè)的要求進(jìn)行檢查， 采取平時(shí)抽查和月查結(jié)合進(jìn)行， 檢查或 抽查中作業(yè)量達(dá)不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)，每少一次作業(yè)扣 0.5 分，作業(yè) 批改不及時(shí)，每落一次扣 0.5 分，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯(cuò)誤遺漏 的，發(fā)現(xiàn)一處扣 0.5 分，無(wú)作業(yè)批改紀(jì)錄者扣 5分，作業(yè)批改不按學(xué) 校要求，作業(yè)普遍書(shū)寫潦草，封面不整潔，有家長(zhǎng)

5、反映，經(jīng)學(xué)校調(diào)查 核實(shí)，有明顯問(wèn)題者扣 0.5 分。（以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù) ） 教師必須將培優(yōu)補(bǔ)差納入到教育教學(xué)過(guò)程之中并做好過(guò)程性資 料的積累，要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃、細(xì)致的記錄、效果 的分析及總結(jié)，計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)各占 0.5 分，每月組織檢查，量化分 數(shù)。4、教研活動(dòng)（ 6 分）積極參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、積極參加各種教研活動(dòng)， 完成學(xué)校安排的聽(tīng)課任務(wù)。 學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、 培訓(xùn)筆記、月考試卷分析、總結(jié)，每項(xiàng)質(zhì)量不高、數(shù)量不足扣 0.5， 每缺一次聽(tīng)課活動(dòng)扣 0.25 分，按照學(xué)校的要求教師每學(xué)期聽(tīng)課不少 于 18 節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)組成員 30 節(jié)，每缺一

6、次聽(tīng)課記錄扣 0.25 分。周一例 會(huì)每缺一次扣 1 分。5、安全管理職責(zé)履行情況（ 4 分） 教師要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)， 做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù) 并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范，在當(dāng)月 28 號(hào)前把所負(fù)責(zé)安 全區(qū)安全隱患排查情況以書(shū)面形式上報(bào)安全副校長(zhǎng)，安3全副校長(zhǎng)進(jìn)行匯總再上報(bào)中心校。 在教師的管理職責(zé)和時(shí)間區(qū)限 內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項(xiàng)得滿分， 如出現(xiàn)安全問(wèn)題， 除承擔(dān)相應(yīng) 的責(zé)任外，本項(xiàng)不得分。安全日志每缺一次扣 0.25 分。學(xué)校路隊(duì)護(hù) 送每缺一次扣 0.5分，門崗值班每缺一次扣 0.5 分。（四）、師德規(guī)范 （10 分）1、政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和社會(huì)中散

7、布反動(dòng)言 論或歪理邪說(shuō)， 造成惡劣影響， 有損學(xué)校形象和政府或國(guó)家利益經(jīng)查 證屬實(shí)的扣 310 分/次。2、職業(yè)道德：經(jīng)學(xué)校調(diào)查落實(shí)教師對(duì)學(xué)生變相體罰扣 0.5 分/次，體罰扣 1 分/人次，嚴(yán)重體罰扣 5分/人次；搞有償家教，造成不良社會(huì)影響，扣 2 分/人次；亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等 “三亂 ”行為的 扣 5 分/ 次。3、為人師表：在公開(kāi)場(chǎng)合（或網(wǎng)絡(luò)上）語(yǔ)言不文明， 撥弄是非， 語(yǔ)言有損學(xué)?；蛩诵蜗螅?影響團(tuán)結(jié)，查證屬實(shí)的每次扣 2 分；穿戴、 舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣 1 分/ 次。4、敬業(yè)精神：不服從安 排，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣 2 分/次。因非客觀原因推遲完成的扣 1

8、分/次。如課題研究，參加各級(jí)教研活動(dòng)，論文撰寫、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì) 量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。5、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的每次扣 2 分，受到警告、記過(guò)、記 大過(guò)、降級(jí)的，不予考核。上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。（五）、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（ 20 分）4按照學(xué)校每次期中、期末考試、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的名次為依據(jù)，全 校前 3名20分，倒數(shù) 2、3、4、5名10分，中間 15分，全校倒數(shù)第 1名 5分。每上升一個(gè)名次加 1分。（六）、加分項(xiàng)目1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)以上各種比賽， 按獲獎(jiǎng)名次予以獎(jiǎng)勵(lì)， 縣級(jí)加 2分，市級(jí)加 5 分，省級(jí)加 8分，國(guó)家級(jí)加 10分。2、教師發(fā)文（含新聞報(bào)道）一篇，加 2分，可累加。

9、 3、教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加 2 分4、教師參加?？h級(jí)以上組織的教學(xué)比賽、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、個(gè)人才 藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校級(jí)加 1 分，縣級(jí)加 2 分，市級(jí)加 3 分，省級(jí)加 5 分。5、學(xué)校安排臨時(shí)性工作應(yīng)公開(kāi)召集，個(gè)人報(bào)名。每次加1 分，誰(shuí)主管誰(shuí)考核。6、班主任工作加分按學(xué)生會(huì)各項(xiàng)檢查結(jié)果為依據(jù)，月總分在前2 名者加 6 分，后 2 名者加 4 分，中間加 5 分。四、本學(xué)期考核組成 員組長(zhǎng)：才讓副組長(zhǎng)：曹萬(wàn)祿組員：索南達(dá)吉久考趙生文曲江加馬育成尕東吉交巴加黨子加五、 考核結(jié)果及復(fù)議1、期末學(xué)校組織考核組成員對(duì)教師的學(xué)期工作依據(jù)考核細(xì)5則進(jìn)行客觀公正進(jìn)行考核，并對(duì)考

10、核結(jié)果在全校教師會(huì)上公布， 由教師本人簽字確認(rèn)。2、教師個(gè)人對(duì)本人考核結(jié)果有異議，應(yīng)按照正當(dāng)渠道提交考核 組進(jìn)行復(fù)議，如對(duì)復(fù)議不滿意，學(xué)?；蚪處焸€(gè)人提交中心校解決。二零一四年九月考核內(nèi)容考核細(xì)則得考備分評(píng)注病假一場(chǎng)扣 0.5 分，事假一場(chǎng)扣 0.5 分，遲到一場(chǎng)扣考勤 0.5，早退一場(chǎng)扣 0.5 分，曠工一場(chǎng)扣 2 分， 一天兩場(chǎng)。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。婚喪嫁娶產(chǎn)等（ 20 分） 假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行。 考核以學(xué)?？记谟涊d和教師請(qǐng)假條為依據(jù)。 工作量教學(xué)工作量 ;本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平 ,教學(xué)工作量各為 30 分。（30分）管理工作量：教導(dǎo)主任記 6個(gè)工作量，安全校長(zhǎng)記 4 個(gè) 工作

11、量，后勤會(huì)計(jì)計(jì) 4 個(gè)工作量。收發(fā)報(bào)刊管理人員計(jì) 1 個(gè)工作量。 備課（6 分）學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進(jìn)行，檢查每缺一課 時(shí)扣 0.5 分，備寫簡(jiǎn)單，教學(xué)環(huán)節(jié)不全，字跡潦草，封面名目不全等 不按學(xué)校要求備寫教案者每項(xiàng)扣 0.5 分，無(wú)教案和使用舊教案者本項(xiàng) 不得分。課堂教學(xué)（6分）在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退 1次扣 0.5 分，曠課一節(jié)本項(xiàng)扣完， 無(wú)教案上課或備寫教案與上課教學(xué)過(guò)程不符 者，發(fā)現(xiàn)一次扣 0.5 分，扣教育分累計(jì)在課堂教學(xué)量化評(píng)定總分中扣。 作業(yè)批改及輔導(dǎo)（ 8 分）檢查或抽查中作業(yè)量達(dá)不到教學(xué)學(xué)校要求的 標(biāo)準(zhǔn)，每少一次作業(yè)扣 0.5分，作業(yè)批改不及時(shí)， 每落一次扣 0

12、.5分， 作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明過(guò)程顯錯(cuò)誤遺漏的，發(fā)現(xiàn)一處扣 0.5 分，無(wú)作 業(yè)批改紀(jì)錄者扣 5 分，作業(yè)批改不按學(xué)校要求，作業(yè)普遍書(shū)寫（ 30 分）潦草，封面不整潔，有家長(zhǎng)反映，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實(shí)，有明顯問(wèn)題 者扣 0.5 分。教研活動(dòng)（ 6 分）學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 筆記、培訓(xùn)筆記、月考試卷分析、總結(jié)，每項(xiàng)質(zhì)量不高、數(shù)量不足扣0.5，每缺一次聽(tīng)課活動(dòng)扣 0.25 分，按照學(xué)校的要求教師每學(xué)期聽(tīng)課 不少于 18 節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)組成員 30 節(jié)，每缺一次聽(tīng)課記錄扣 0.25 分。周 一例會(huì)每缺一次扣 1 分。安全管理職責(zé)履行情況（ 4 分）安全日志每 缺一次扣 0.25分。學(xué)校路隊(duì)護(hù)送每缺一

13、次扣 0.5 分，門崗值班每缺一 次扣 0.5 分。師德政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和社會(huì)中散 布反動(dòng)言論或歪理邪說(shuō)，造成惡劣影響，有損學(xué)校 7規(guī)范形象和政府或國(guó)家利益經(jīng)查證屬實(shí)的扣310 分 / 次。（10分）職業(yè)道德： 經(jīng)學(xué)校調(diào)查落實(shí)教師對(duì)學(xué)生變相體罰扣 0.5 分/次，體 罰扣 1 分/人次，嚴(yán)重體罰扣 5分/人次；搞有償家教，造成不良社會(huì) 影響，扣 2 分/人次；亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等 “三亂”行為的扣 5 分/次。為人師表：在公開(kāi)場(chǎng)合（或網(wǎng)絡(luò)上） 語(yǔ)言不文明， 撥弄是非， 語(yǔ)言有損學(xué)?；蛩诵蜗?， 影響團(tuán)結(jié)，查證屬實(shí)的每次扣 2 分；穿戴、 舉止不端莊，亂吐亂扔等行為， 扣

14、1分/次。敬業(yè)精神：不服從安排， 工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣 2 分/次。因非客觀原因推遲完成的扣 1分/ 次。如課題研究，參加各級(jí)教研活動(dòng)，論文撰寫、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì)量分 析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的每次扣 2 分，受到警 告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)的，不予考核。上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)的 規(guī)定執(zhí)行。教育教學(xué)業(yè)績(jī)按照學(xué)校每次期中、期末考試、教學(xué)質(zhì)量評(píng) 估的名（ 20分）次為依據(jù)，全校前 3名 20分，倒數(shù) 2、3、4、5名 10分，中間 15分，全校倒數(shù)第 1名 5分。每上升一個(gè)名次加 1分。教師輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)以上各種比賽， 按獲獎(jiǎng)名次予以獎(jiǎng)勵(lì)， 縣級(jí)加2 分，市級(jí)加 5 分，省級(jí)加 8

15、分，加分國(guó)家級(jí)加 10 分。教師發(fā)文 （含 新聞報(bào)道）一篇，加 2 分，可累加。項(xiàng)目教師在教育部門主管雜志發(fā) 文一篇加 2 分。教師參加校縣級(jí)以上組織的教學(xué)比賽、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、 個(gè)人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校級(jí)加 1 分，縣 級(jí)加 2分，市級(jí)加 3分，省級(jí)加 5 分。學(xué)校安排臨時(shí)性工作應(yīng)公開(kāi)召 集，個(gè)人報(bào)名。每次加 1 分，誰(shuí)主管誰(shuí)考核。班主任工作加分按學(xué)生 會(huì)各項(xiàng)檢查結(jié)果為依據(jù)，月總分在前 2名者加 6分，后2名者加 4分， 中間加 5 分?？傇u(píng)8合同管理制度略語(yǔ)；91 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、 合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更

16、、終止及爭(zhēng) 議處理和合同管理的處罰、 獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期 間的各類合同管理工作， 廠內(nèi)各類合同的管理， 廠內(nèi)所屬各具法人資 格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2 規(guī)范性引用文件中華人民共和國(guó)合 同法龍騰公司合同管理辦法 3定義、符號(hào)、縮無(wú) 4職責(zé) 4.1總經(jīng) 理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。 負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類合同管理工作 實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。 4.2 工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂 管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。 4.3 經(jīng) 營(yíng)部：是合同簽訂管理部門， 負(fù)責(zé)管理設(shè)備、 材料、物資的訂購(gòu)合同。

17、4.5 合同管理部門履行以下職責(zé)： 4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步 完善規(guī)范； 4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除 以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的 履行質(zhì)量； 4.5.3 審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)，包 括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證件及 履約能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保） ，檢查合同的履行情況； 4.5.4 保管法人代表授權(quán)委托書(shū)、合同專用章，并按編號(hào)歸口使用； 4.5.5 建立合同管理臺(tái)帳，對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理； 4.5.6 組織 對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告工作； 4.5.7 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作， 4.6 工程技術(shù)部： 專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)： 4.6.1 在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)合同的管理工作，負(fù)責(zé) 保管“法人授權(quán)委托書(shū) ”