員工加班管理管理辦法

1、員工加班管理管理辦法員工加班管理制度 . 目的. 為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償， 保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。. 職責(zé). 公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組 的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查， 同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況 報(bào)至人力資源部。. 各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí) 間原則上控制在批準(zhǔn)的度總加班小時(shí)以內(nèi) （ 其內(nèi)容詳見度加班考核 指標(biāo)表 ） 。. 人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加 班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。. 人力資源部負(fù)責(zé)按照加班申請(qǐng)單的加班結(jié)算方式

2、及規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)； 負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行 情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。. 適用范圍. 本公司全體員工。. 原則. 效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工 作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。. 總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行度總額控 制。. 內(nèi)容. 加班種類. 工作日加班： 即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作， 包 括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。. 雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工

3、的倒班周末。. 國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。. 加班認(rèn)定. 各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：. 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn) 輸或作業(yè)的。. 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程 施工的。. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有 可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。. 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。. 加班審批程序. 員工加班前須填報(bào)加班申請(qǐng)單 （見附件），寫明加班時(shí)間、 地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班 申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午：前 , 把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng) 單

4、交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間， 包括日期和鐘點(diǎn)。. 遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后 下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單 。. 任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的， 均不視為加班， 不得 計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。. 加班免除. 公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日 （如：元旦、春節(jié)、 清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班 , 計(jì)算加班工資。. 下列行為不享受加班工資：. 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡 （上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員 工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。

5、核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡 記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。. 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。 ， 員工加班管理制度. 下列人員（除文件內(nèi)容中 . 款外）不享受加班工資：. 主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休） 。. 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工. 實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。. 加班工資支付與加班調(diào)休. 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：. 約定加班工資計(jì)算的基數(shù) : 參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。. 國(guó)家法定假加班工資（日） =約定加班工資計(jì)算基數(shù) /.x%. 周末加班工資 （ 日）= 約定加班工資計(jì)算基數(shù) /.x

6、%. 延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資 （ 小時(shí) ）= 約定加班工資計(jì)算基數(shù) /./x%. 根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重 逢，按計(jì)發(fā)工資。. 加班調(diào)休. 員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先 在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。. 員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間 原則上最長(zhǎng)不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng) 理安排。. 罰則. 加班期間消極怠工， 在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工 作者，取消加班補(bǔ)償 ,并記警告一次處分 , 扣罰績(jī)效工資元。. 為獲取加班補(bǔ)償， 采用不正當(dāng)手段 （如正常工作時(shí)間故意降低 工作效率、虛增工作任務(wù)等）取得加班

7、機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并 核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次 , 扣罰績(jī)效工資元。在監(jiān)督檢查過程中， 如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的， 按照的加班工資扣罰，其中由部門經(jīng)理承擔(dān)，由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù) 情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。. 在監(jiān)督檢查過程中， 如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù) 卻安排加班的，按照 %的加班工資扣罰，其中由部門經(jīng)理承擔(dān)， 由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、 頻次、時(shí)間安排不合理， 公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。. 附則. 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。. 本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它 規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。. 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。附件. 加班審批單見附件一。 注：、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫； 、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 加班申請(qǐng)單（背面）說明： 、本表格必須由加班員工本人填寫 、每次加班必須由部門