公司員工考勤管理制度

1、公司員工考勤管理制度一、總則1、 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作 時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。3、 員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅 離職守，按曠工論。4、 員工因私事請假 1 天以內(nèi)的(含 1 天)，由部門負責(zé)人批準；3 天以內(nèi)的(含 3 天)，由副總經(jīng)理批準；3 天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請 假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位 的按曠工處理。5、 本制度適用于公司各個部門所

2、有員工。二、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工和脫崗等四種。三、考勤須知1、 遲到：上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，每次扣 10 元；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處，扣半天基本工資。2、 早退：提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退，每次扣 10 元；早退 15 分鐘以上 按曠工半日論，扣半天基本工資。3、 曠工：未經(jīng)請準假或假期滿未經(jīng)續(xù)假擅自不到職者，即為曠工。委托他 人代理簽到，偽造或涂改考勤本，簽到上班后不到崗上班者，均以曠工論處，代 理簽到者并同論處。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù) 曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動

3、解除合同處理；全年累計曠工 7 天的作開除處理。4、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為脫崗，脫崗一次罰 款 20 元，脫崗 30 分鐘內(nèi)同遲到論處，超過 30 分鐘，按曠工半日論處。 四、請假制度1、 假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、產(chǎn)假、喪假等七種。凡發(fā)生以上 假者取消當月全勤獎。2、 病假：（1）、 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。 連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。（2）、 患病員工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。 （3）、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。（4）、病假必須持縣級以

4、上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明 加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。 3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假:（1）、 根據(jù)的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間:按法定結(jié) 婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡(女 23 周歲，男 25 周歲)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)?；榧侔ü菁俸?法定假。再婚的可享受

5、法定婚假，不能享受晚婚假。（2）、 婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、 調(diào)級。（3）、 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 5、年假:（1）、根據(jù)年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準， 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年 休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休 假的假期。（2）、 年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。（3）、 當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。6、產(chǎn)假:（1）、 根據(jù)女員工正常生育時，給予 90 天

6、(包括產(chǎn)前 15 天)產(chǎn) 假，難產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。（2）、 晚育已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦 晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到 135 天至 180 天，由所在單位根據(jù)實際情況 具體規(guī)定。（3）、 女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 20-30 天妊娠假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 （4）、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方 可休假。（5）、 男員工產(chǎn)假的護理假 3 天，若妻子屬于晚育(生育時滿 2

7、4 周歲)，則再 延長 7 天，共計 10 天帶薪假期。（6）、 女職工享有 90 天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按 基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間 工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，準假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假 7 天。配偶或子女傷亡給假 10 天。五、休假及其他假期1、 每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請。2、 法定節(jié)假日由公司安排休假。六、批假權(quán)限1、 病事假:1 天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準；3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三 天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2

8、、 其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行 政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效 假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字 確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外 出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng) 導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便 聯(lián)絡(luò)。交行政部備查。九、考勤表管理1、 辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng) 一的假期符號。2、 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需